人力資源管理(MBA全景教程之三)-測試題

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上人力資源管理（MBA全景教程之三） 課后測試1. 員工職業(yè)化的特點(diǎn)是：（） smallBulb A 干此項(xiàng)工作為主，不論為誰干；知道怎么干B 哪個(gè)行業(yè)薪水高去哪C 以規(guī)章制度為準(zhǔn)繩D 參與公司決策正確答案： A 2. 西方人力資源管理戰(zhàn)略三種模式，以下哪一項(xiàng)不是：（） smallBulb A 人本模式B 勞動(dòng)契約型C 資源開發(fā)型D 權(quán)變模式正確答案： A 3. 績效考核的目的和意義是：（） A 弄走那些不服管教的員工B 安排自己的親信C 盡量降低成本支出smallBulb D 留住優(yōu)秀員工，淘汰差的員工正確答案： D 4. 某公司規(guī)定每提高一級職位增加500元工資，如

2、何看待這個(gè)問題：（） A 薪酬與人的工作能力結(jié)合，無可厚非B 這種分配是歧視體力勞動(dòng)者smallBulb C 這是價(jià)值評價(jià)、分配、實(shí)現(xiàn)體系的結(jié)合D 職位高，拿的多，應(yīng)該正確答案： C 5. 在中國的企業(yè)管理中，怎樣體現(xiàn)現(xiàn)代管理思想：（） A 公司經(jīng)營狀況不佳，不能完全做到以人為本B 根本就沒有不可取代的人smallBulb C 人是企業(yè)中最寶貴的的財(cái)富D 人和工作都很重要正確答案： C 6. 以下對人力資源特點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是：（ ） A 本身可能創(chuàng)造價(jià)值B 可獲得性smallBulb C 不能升值D 需要維護(hù)正確答案： C 7. 以下幾項(xiàng)中，哪一項(xiàng)是現(xiàn)代人力資源管理的工作方法：（ ） A 利用現(xiàn)

3、有的人smallBulb B 協(xié)商對話C 個(gè)人服從集體D 行政命令正確答案： B 8. 在人力資源管理思想發(fā)展進(jìn)程的第三階段，以下描述正確的是：（ ） A 以工作為中心，人是工作的機(jī)器B 以工作為中心，考慮人的特點(diǎn)C 以人為中心，考慮人的特點(diǎn)smallBulb D 以人為中心，工作與人協(xié)調(diào)正確答案： D 9. 看一個(gè)人是不是人才，關(guān)鍵是看他：（ ） A 學(xué)歷高低B 人際關(guān)系smallBulb C 有沒有貢獻(xiàn)D 做事多少正確答案： C 10. 公司或雇主對個(gè)人投資，促進(jìn)其成長，表現(xiàn)的是以下哪項(xiàng)人力資源管理戰(zhàn)略：（ ） A 利用戰(zhàn)略B 聚集戰(zhàn)略C 投資戰(zhàn)略smallBulb D 促進(jìn)戰(zhàn)略正確答案：

4、 D 11. 以下哪項(xiàng)描述的是市場機(jī)制下的人力資源管理外部條件：（ ） A 行政約束smallBulb B 市場需求C 資源約束D 低收入高就業(yè)正確答案： B 12. （ ）我國企業(yè)提出要“二次創(chuàng)業(yè)” smallBulb A 1993年和1994年B 1994年和1995年C 1995年和1996年D 1996年和1997年正確答案： A 13. 管理者最核心的任務(wù)是（ ） A 吸引人、用好人、培養(yǎng)人、留住人B 吸引人、發(fā)掘人、開發(fā)人、留住人smallBulb C 吸引人、用好人、開發(fā)人、留住人D 吸引人、發(fā)掘人、開發(fā)人、用好人正確答案： C 14. 評價(jià)一個(gè)管理者的工作績效實(shí)際上要從兩個(gè)角度去考慮，事情做好沒做好只是一個(gè)（ ） A 效果問題smallBulb B 效率問題C 效益問題D 效利問題正確答案： B 15. 以下關(guān)于傳統(tǒng)人事管理和現(xiàn)代人力資源管理管理職能（功能）不同，描述錯(cuò)誤的是（ ） A 傳統(tǒng)管理注重其使用價(jià)值，是不是聽話，現(xiàn)代管理則注重其創(chuàng)造價(jià)值。B 傳統(tǒng)管理是業(yè)務(wù)的附屬，現(xiàn)代管理人力資源應(yīng)該是企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)之一，保證員工價(jià)值的提升。smallBulb C