喜臨門新員工入職手冊

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上喜臨門北方家具有限公司新員工入職培訓手冊綜合管理部2012年9月10日修訂手 冊 目 錄一、 喜臨門概況4二、 員工聘用入職管理6三、 考勤與休假6四、 薪酬與福利8五、 試有期考評與轉正考核9六、 行政管理9致親愛的新員工 歡迎您加入喜臨門，加入喜臨門北方家具有限公司。 喜臨門這個大家庭為每一個員工提供良好的就業(yè)機會和發(fā)展機會，這里將是您嶄新事業(yè)的開始！喜臨門堅持弘揚“以人為本、平等互助；追求卓越、服務社會”的公司文化理念，以“披沙揀金、團結協(xié)作、人盡其才、共享價值”為己任，打造具有競爭力的床具企業(yè)。 隨著業(yè)務的高速增長，公司會不斷吸納更多志同道合的優(yōu)秀人才加盟，將

2、為員工提供一流的辦辦環(huán)境，平等的晉升機會和專業(yè)的業(yè)務培訓，我們堅信你的加盟是您的收獲，也是我們的收獲，同時您的成功也是我們的成功。本入職手冊將為您介紹人力資源，行政制度及日常規(guī)范等新員工入職時應該當知會了解的信息、規(guī)范、標準，旨在幫助您迅速了解喜臨門新的工作環(huán)境，更快的融入喜臨門。希望您在辦理完入職手續(xù)后認真閱讀本手冊，如果有任何疑問請及時與綜合管理部聯(lián)系。 綜合管理部 2012年9月一、 喜臨門集團概況喜臨門家具股份有限公司創(chuàng)辦于1993年，是國內床墊行業(yè)的領軍企業(yè)，始終以“致力于人類健康睡眠”為使命，專注于設計、研發(fā)、生產、銷售以床墊為核心的高品質家具。公司主要產品為床墊、軟床及配套產品，

3、旗下?lián)碛小跋才R門”、“法詩曼”、“SLEEMON”和“愛倍”四大品牌。公司核心產品床墊的年生產能力達100萬張，成為全球著名的床具制造企業(yè)。公司具有較強的設計研發(fā)實力，是“國家火炬計劃重點高新技術企業(yè)”、“浙江省高新技術企業(yè)”，是國家輕工行業(yè)標準木制賓館家具QB/T2603-2003和軟體家具彈簧軟床墊（QB1952.22004）的主要起草單位。公司已獲得34項專利。經過近20年的發(fā)展，公司品牌具有了較高的知名度、美譽度、忠誠度和影響力?！跋才R門”品牌在業(yè)內率先榮獲“中國馳名商標”、“中國名牌”等稱號， 2009年被評為“2009中國家具最具影響力品牌”。長期以來，憑借較強的品牌知名度、完善的

4、營銷網絡、優(yōu)秀的產品質量，公司核心產品床墊已經占據市場領先地位，公司產品得到了廣大消費者的認可和信賴，“健康”、“優(yōu)質”已經成為消費者對公司產品的認知。“喜臨門”已經成為中國床墊行業(yè)的代表性品牌二、 喜臨門北方家具有限公司概況喜臨門北方家具有限公司系喜臨門家具股份有限公司全資子公司，于2010年1月在河北香河注冊成立。目前廠區(qū)位于香河縣鉗屯鄉(xiāng)雙安路南側香五路東側，占地約56畝。喜臨門北方家具有限公司目前以生產軟床和床墊為主，銷售區(qū)域遍布東三省、內蒙、河北、京津、山東、山西等區(qū)域，公司內現(xiàn)有軟床生產車間一座、床墊生產車間一座，共兩個生產車間，占地面積約5500平方米（其中軟床車間約2500平方米

5、、床墊車間約3000平方米），年生產能力達床墊8萬張、軟床1.3萬套。喜臨門北方家具有限公司自2010年建廠以來，銷售市場不斷拓深，加盟商數(shù)量由2010年底的75家增至目前的200余家，銷售額也由2010年的3900萬增至1.3億元（2012年計劃目標），隨著公司品牌不斷提升，北方市場開發(fā)力度的不斷加強，公司在北方市場的占有率逐年提高，業(yè)務規(guī)模持續(xù)提升，現(xiàn)有北方公司的生產能力和現(xiàn)有場地已經無法滿足北方市場對公司產品的需求，為了滿足公司發(fā)展需要、降低公司運營成本，公司已于香河縣家具產業(yè)基地建設喜臨門北方家具工業(yè)園。喜臨門北方家具工業(yè)園，總投資達10億元，建于香河縣家具產業(yè)基地內，占地面積約450

6、畝，項目已于2012年8月1日破土動工，一期工程計劃于2013年4月底竣工。喜臨門北方家具工業(yè)園設計床墊產能達到母公司100萬張的水平，預計員工人數(shù)達2000人，是一個集研發(fā)、生產、銷售為一體的專業(yè)家具制造園區(qū)。屆時，喜臨門人將繼續(xù)弘揚“以人為本、平等互助；追求卓越、服務社會”的公司文化理念，以“披沙揀金、團結協(xié)作、人盡其才、共享價值”為己任，將喜臨門北方家具有限公司打造成為質量最佳、品牌最佳、品味最佳的床具生產商，為所有消費者提供專業(yè)、舒適、貼心的服務，把自身發(fā)展成為具有一流競爭力的企業(yè)，創(chuàng)喜臨門國際品牌。三、 員工聘用管理1. 入職被聘用的新員工，在綜合管理部辦理完入職手續(xù)后，分配到用人部

7、門，人事計件核算員根據崗位為新員工辦理所需辦公用品、辦公設備、工位、宿舍分配、工卡辦理等事宜2. 勞動合同簽訂1）主任級以下崗位簽訂2件勞動合同，試用期約定為2個月；2）主任級以上崗位簽訂3年勞動合同，試用期約定為36個月；3. 終止勞動合同/自動離職1） 員工辭職時，需提前一個填寫解除/終止勞動合同審批單進行書面申請；最后工作日進行離職手續(xù)辦理。2） 請假超過3天以上，未經辦理任何手續(xù)，視為自動離職； 四、 考勤與休息1. 工作時間1） 行政計時工作人員工作時間為每周一周六工作地點月份工作時間香河5108：0011：30；13：3017：301148：0011：30；13：0017：002）

8、 生產車間員工、銷售業(yè)務人員由相關主管副總根據工作需要安排工作時間2. 打卡1） 上下班均需打卡（即每天打2次上班卡，2次下班卡），嚴禁代打卡，保安員/行政專員負責監(jiān)督上下班刷卡2） 如有忘記卡打或因公事出差無法刷卡的員工，上班的第二個工作日補寫簽卡單，否則視曠工處理。3） 員工上班或下班每月忘記打卡1次免于處罰，每超1次，罰款10元/次3. 遲到、早退1） 每月遲到5分鐘（含）之內2次免于處罰；每月經過直接上級同意的早退1小時（含）之內2次免于處罰2） 超出免罰范圍，遲到或早退60分鐘（含）內，行政計時員工每遲到或早退1分鐘當月工資扣除1元3） 超出免罰范圍，車間員工以以下標準每次當月工資扣

9、除相應工資：遲到或早退時間范圍當月工資扣除標準（元/次）010（含）51020（含）102030（含）153040（含）204050（含）255060（含）304. 請假/休假 1）員工請休假必須在離崗之前填寫請假單，并將請休假單按相關程序審批 五、薪酬與福利 1. 薪酬發(fā)放方式及構成 1）薪酬分計時工資和計件工資兩種模式發(fā)放2）計時工資構成：計時工資=基本工資+崗位工資+技能等級工資+津貼+浮動工資3）計件工資構成：計件工資=純計件工資+職務津貼+全勤津貼4）員工月工資以計件工資計發(fā)，工廠訂單不足導致員工當月純計件工資當月月計時工資時，以計時工資發(fā)放 2.月發(fā)工資1）發(fā)放時間：次月15日發(fā)放

10、上月工資2）發(fā)放方式：銀行轉帳（需員工像財務部提供一張本人姓名的工商銀行借記卡）3.福利 公司依法為員工繳納五險一金，險種公司比例個人比例基數(shù)養(yǎng)老20%8%1900醫(yī)療7%2%2725生育1%02725工傷1.5%02200六、試有期考評與轉正考核1. 1）新員工入職后公司將對新員工進行軟床/床墊生產工藝、技術方面的培訓，新員工需支付公司1200元的培訓費。培訓費的支付方式為：200元/月，由公司代為在其月工資中扣除。2）若員工入職已滿6個月，并通過考核達到二級及以上技術級別，公司將一次性發(fā)放員工所繳納的培訓費1200元，打入該員工當月工資中。3）若員工入職未滿6個月而離職，其所繳納的培訓費公

11、司不予以發(fā)放 2.試用期其間不合格的員工根據用人部門和綜合管理部門考核意見終止試用， 3.試用期滿后的員工符合相關條件后，對保底工資進行申報評定。七、 行政管理 A：公共行為1) 員工進入公司要求佩帶廠證；2) 上班時間需求穿工裝；3) 在車間、辦公區(qū)、食堂和宿舍活動室等公共區(qū)域禁止大聲喧嘩、起哄，；4) 騎自行車、電動車、摩托車進出，須下車推行經過大門，嚴禁直接騎過；5) 穿拖鞋和短褲、形象不雅（如赤膊）不能進入生產區(qū)或辦公區(qū)者；6) 在公司、宿舍墻面、設施等上面亂涂亂畫亂貼者。7) 嚴禁在生產區(qū)吸煙，一經發(fā)現(xiàn)罰款200元/次B:宿舍行為1） 嚴禁私自在宿舍內亂拉電線2） 禁止在宿舍內存放或使用電爐、電熱器、電飯煲高功率電器3） 嚴禁在宿舍內賭博4） 未經允許不得留非本宿舍人員住宿過夜者C:工作