合資公司總經(jīng)理工作細則

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上-有限公司總經(jīng)理工作細則第一條 xxxx股份有限公司（以下簡稱“公司”）為完善公司法人治理結構，明確總經(jīng)理的職責，保障總經(jīng)理行使職權，促進公司穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國公司法（以下簡稱“公司法”）等相關法律、法規(guī)和規(guī)范性文件及公司章程的規(guī)定，特制定本細則。第二條 總經(jīng)理履行自己的職權時，應當遵守有關法律、法規(guī)、規(guī)范性文件、公司章程以及本細則的規(guī)定。 第二章 總經(jīng)理的任職資格與任免程序第三條 總經(jīng)理應當具備下列任職條件： （一）具有較豐富的經(jīng)濟理論知識、管理知識及實踐經(jīng)驗，具有較強的經(jīng)營管理能力； （二）具有調動員工積極性、建立合理的組織機構、協(xié)調各方面內外關系和

2、統(tǒng)攬全局的能力； （三）具有一定年限的企業(yè)管理或經(jīng)濟工作經(jīng)歷，精通業(yè)務，熟悉商業(yè)領域經(jīng)營業(yè)務和掌握國家有關政策、法律、法規(guī)； （四）誠信勤勉、廉潔奉公、正直公道； （五）精力充沛，有較強的使命感和積極開拓的進取精神。第四條 有公司法第一百四十七條規(guī)定的情形以及被中國證監(jiān)會確定為市場禁入者并且尚未被解除的人員不得擔任公司的總經(jīng)理。國家公務員不得兼任公司總經(jīng)理。 第五條 公司違反法律、法規(guī)、公司章程和本細則的規(guī)定聘任總經(jīng)理的，該聘任無效。第六條 公司設總經(jīng)理一名，副總經(jīng)理若干名?？偨?jīng)理由董事會聘任或解聘；副總經(jīng)理由公司董事會根據(jù)總經(jīng)理的推薦，予以聘任或解聘。第七條 公司總經(jīng)理的解聘，必須由董事會作

3、出決議，并由董事會向總經(jīng)理本人提出解聘的理由。 總經(jīng)理可以在任期屆滿以前提出辭職。有關總經(jīng)理辭職的具體程序和辦法由總經(jīng)理與公司之間的勞務合同規(guī)定。 第八條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理每屆任期三年，期滿經(jīng)董事會繼續(xù)聘任可以連任。第一章 總經(jīng)理的職權第九條 總經(jīng)理對公司董事會負責，行使以下職權：（一）主持公司的日常經(jīng)營與管理工作，并向董事會報告工作；（二）組織實施董事會的決議，認真執(zhí)行公司年度經(jīng)營計劃、投資計劃、財務預算計劃，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)，組織實施投資計劃的完成，確保投資的預期收益；（三）制訂公司內部管理機構設置方案；（五）制訂公司具體規(guī)章制度；（六）審批和管理控制公司日常經(jīng)營管理費用的支出；

4、（七）根據(jù)董事會的授權，代表公司簽署各種合同、協(xié)議，簽發(fā)日常行政業(yè)務等文件；（八）提請董事會聘任或解聘副總經(jīng)理等；（九）聘任或解聘除應由董事會聘任或解聘以外的管理人員；（十）制訂公司職工工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘；（十一）提議召開董事會臨時會議；（十二）公司章程和董事會授予的其他職權。第十條 副總經(jīng)理行使下列職權： （一）副總經(jīng)理作為總經(jīng)理的助手，受總經(jīng)理委托分管公司日常經(jīng)營管理工作，對總經(jīng)理負責，并在副總經(jīng)理職責范圍內簽發(fā)有關業(yè)務文件； （二）總經(jīng)理因故不能履行職務時，副總經(jīng)理受總經(jīng)理委托代行總經(jīng)理的職權。 第九條總經(jīng)理可根據(jù)分工原則，授權副總經(jīng)理代為行使上述職權，副總經(jīng)理對

5、總經(jīng)理負責。第四章 總經(jīng)理的職責第十一條 總經(jīng)理應履行下列職責： （一）研究組織實施董事會決定的公司年度經(jīng)營計劃、發(fā)展規(guī)劃、資金投向、重大技改項目、財務預算、利潤分配、彌補虧損、職工工資分配、職工福利等方案，以及董事會決議需落實解決的有關問題；（二）研究決定公司日常經(jīng)營管理工作重大事項；（三）制訂公司內部管理機構設置方案；（四）制訂公司基本規(guī)章制度；（五）研究制訂公司的具體管理規(guī)章制度；（六）擬訂公司年度經(jīng)營和投資計劃、財務預決算方案、利潤分配方案、彌補虧損方案；（七）擬訂公司員工的工資分配和獎懲方案；（八）在董事會授權額度內，研究決定公司重大財務支出款項、研究審批日常經(jīng)營管理中的重大費用開支

6、；（九）聘任或解聘除應由董事會聘任或解聘以外的管理人員，決定除由董事會決定的其他員工的聘用、報酬、獎懲和辭退；（十）組織實施員工的培訓和教育，提高員工的業(yè)務技術素質，造就一支高素質的業(yè)務技術骨干的職工隊伍。（十一）研究或決定董事會授予的其他職權范圍的有關事項。第十二條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理均應當遵守法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，忠實履行職責，維護公司利益。當其自身利益與股東和公司的利益相沖突時，應當以股東和公司的最大利益為行為準則，并保證不得有下列行為： （一）違反公司章程規(guī)定或未經(jīng)股東大會同意，與公司訂立合同或者進行交易； （二）利用內幕消息為自己或他人謀取利益； （三）未經(jīng)股東大會同意，自營或為

7、他人經(jīng)營與公司同類的業(yè)務，或者從事?lián)p害公司利益的活動； （四）利用職權收受賄賂或者其他非法收入，或者侵占公司的財產(chǎn)； （五）挪用公司資金，或者違反公司章程規(guī)定，未經(jīng)股東大會同意，將公司資金借貸給他人； （六）未經(jīng)股東大會同意，利用職務便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機會； （七）接受他人與公司交易的傭金歸為己有； （八）將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲； （九）違反法律、法規(guī)或公司章程規(guī)定，以公司資產(chǎn)為公司的股東或者其他個人債務提供擔保； （十）未經(jīng)股東大會在知情的情況下同意，擅自披露所獲得的涉及公司的秘密信息；但在下列情形下，可以向法院或者其他政府主管機關披露該信息；

8、1、法律有規(guī)定； 2、公眾利益有要求； 3、該總經(jīng)理、副總經(jīng)理本身的合法利益有要求。 第五章 總經(jīng)理辦公會議第十三條 總經(jīng)理辦公會是總經(jīng)理在經(jīng)營管理過程中，為解決重大經(jīng)營管理活動決策事宜，召集其他高級管理人員共同研究，從而確保決策的科學性，最大限度的降低經(jīng)營決策風險的經(jīng)營管理會議。第十四條 參加總經(jīng)理辦公會人員為總經(jīng)理、副總經(jīng)理、市場總監(jiān)、公司財務負責人等高級管理人員，總經(jīng)理可以邀請董事參加，邀請董事會秘書列席會議。第十五條 公司辦公室需于會議召開前通知全體與會人員。參加會議的人員必須按時出席，因故無法出席的應提前請假。第十六條 總經(jīng)理辦公會由總經(jīng)理主持，總經(jīng)理因故不能主持會議時，可指定一名副總經(jīng)理主持會議。第十七條 有下列情形之一時，總經(jīng)理應在兩個工作日內召開總經(jīng)理辦公會： （一）董事長提出時； （二）總經(jīng)理認為必要時； （三）有重要經(jīng)營事項必須立即決定時； （四）有突發(fā)性事件發(fā)生時。 第十八條 公司總部辦公室負責總經(jīng)理辦公會的會議記錄工作，必要時整理成會議紀要，并作為公司檔案進行保管。保存期不少于10年。 第六章 報告制度第十九條 總經(jīng)理應定期向董事會、監(jiān)事會報告工作，自覺接受董事會和監(jiān)事會的監(jiān)督、檢查。 第二十條 在董事會和監(jiān)事會閉會期間，總經(jīng)理應經(jīng)常就公司生產(chǎn)經(jīng)營和資產(chǎn)運作日常工作向董事長報告工作。 第二十一條 總經(jīng)理應定期向董事、監(jiān)事報送資產(chǎn)負債表、損益表、現(xiàn)金