工資管理制度精華版

1、遼雙塑人字20122號工資管理制度1目的為了完善公司薪酬體制，通過動態(tài)工資和獎金等激勵性工資的設(shè)計(jì)，激發(fā)員工工作積極性，特制定本制度。2適用范圍2.1公司全體員工。2.2公司下屬分廠、辦事處可參照本制度執(zhí)行。3工資結(jié)構(gòu)3. 1結(jié)構(gòu)工資3.1.1固定工資包括：基本工資、崗位工資、工齡工資、三險(xiǎn)、節(jié)日補(bǔ)助、帶薪休假、加班、特殊假補(bǔ)助。3. 1.2浮動工資包括：績效工資、效益工資、獎金。3. 2非結(jié)構(gòu)工資3. 2. 1固定工資包括：日工資、工齡工資、三險(xiǎn)、節(jié)日補(bǔ)助、加班、特殊 假補(bǔ)助。3. 2.2浮動工資包括：計(jì)件工資、獎金。4工資標(biāo)準(zhǔn)4. 1基本工資、崗位工資、績效工資崗位基本工資崗位工資（元）績

2、效工資（元）名稱（元）崗位等級崗位檔次工資標(biāo)準(zhǔn)績效檔次工資標(biāo)準(zhǔn)總經(jīng)理2000一級五檔5500十檔2500九檔2200四檔4000八檔2000七檔1800三檔3000六檔1600五檔1400二檔2500四檔1300三檔1200一檔2000二檔1100一檔1000副總 經(jīng)理1500二級五檔4000十檔2500九檔2200四檔3000八檔2000七檔1800三檔2500六檔1600五檔1400二檔2000四檔1300三檔1200一檔1500二檔1100一檔1000崗位名稱基本工資（元）崗位工資（元）績效工資（元）崗位等級崗位檔次工資標(biāo)準(zhǔn)績效檔次工資標(biāo)準(zhǔn)部1000三級五檔3500十檔1500九檔130

3、0門經(jīng)四檔2700八檔1100七檔900理三檔2000六檔700五檔600二檔1300四檔500三檔400一檔800二檔300一檔200五檔2400十檔1100車九檔1000間四檔2000八檔900主任七檔8001000四級三檔1600六檔700五檔600、主二檔1200四檔500三檔400管一檔800二檔300一檔200崗位基本工資崗位工資（元）績效工資（元）名稱（元）崗位等級崗位檔次工資標(biāo)準(zhǔn)績效檔次工資標(biāo)準(zhǔn)五檔1200十檔1000班800五級九檔900長四檔1000八檔800七檔700三檔800六檔600五檔500二檔600四檔400三檔300一檔400二檔200一檔100員工600六級五

4、檔900十檔1000九檔900四檔700八檔800七檔700三檔500六檔600五檔500二檔300四檔400三檔300一檔100二檔200一檔1004.1.1表4 1說明：本表分為基本工資6個(gè)級別（總經(jīng)理級、副總經(jīng)理級、 部門經(jīng)理級、車間主任及主管級、班長級、員工級），每1級基本工資含5個(gè) 級別的崗位工資及10個(gè)級別的績效工資。4. 1. 1. 1基本工資：員工生活的基本保證。4. 1. 1.2崗位工資：按照崗位來確定的工資。4. 1. 1.3績效工資：每月衡量員工工作成績的工資。4. 2計(jì)件工資，細(xì)則依照2012年2月20日傳閱的遼雙塑產(chǎn)字2012 1號文件生產(chǎn)部門計(jì)件員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行4.

5、3節(jié)日補(bǔ)助、帶薪休假補(bǔ)助、特殊假補(bǔ)助依照2011年4月30日傳閱的員工休假及待遇規(guī)定執(zhí)行。4.4三險(xiǎn)：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以參 保。4.5工齡工資：為了增加員工的歸屬感，特設(shè)定員工每滿1年增加50元，10年封頂。 員工必須在公司連續(xù)工作才能計(jì)算工齡， 中途 離開工齡工資重新計(jì)算，細(xì)則依照2011年5月16日傳閱的遼雙塑人字 20111號文件工齡工資管理規(guī)定執(zhí)行。每月申報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。4. 6獎金：公司認(rèn)為有突出貢獻(xiàn)者，臨時(shí)發(fā)放的工資。由各部門以書面形 式提出后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。4.7效益工資：公司在每個(gè)財(cái)務(wù)年度結(jié)束后或在規(guī)定一段時(shí)期內(nèi)， 根據(jù)當(dāng) 年或當(dāng)

6、期的經(jīng)營業(yè)績、 綜合考核成績等酌情發(fā)放的工資， 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。4.8日工：需提供日工報(bào)告單及考核標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。工 資標(biāo)準(zhǔn)及流程依照2012年2月20日傳閱的遼雙塑產(chǎn)字20122號文件關(guān) 于日工申報(bào)審批及驗(yàn)收流程執(zhí)行。4.9加班：需預(yù)先填寫加班申請表 ，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班，分為 以下2種：4.9.1計(jì)件員工的加班仍按照計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算加班費(fèi)。4.9.2除計(jì)件以外員工的加班按照以下公式來計(jì)算：加班費(fèi)=月工資額+當(dāng)月天數(shù)+工作時(shí)間數(shù)（8小時(shí)）X加班時(shí)間數(shù)5工資扣除項(xiàng)5.1包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人承擔(dān)部分、罰款、押金、衛(wèi)生費(fèi)。6工資發(fā)放6.1工資經(jīng)人力資源部審核、總經(jīng)理審批并簽字方可生效。6.2公司下屬分廠、辦事處的工資報(bào)于總廠審核、匯總，統(tǒng)一發(fā)放。6.3考勤表、工資報(bào)表、績效考核表于每個(gè)月于2日前報(bào)至人力資源部匯 總，5日前報(bào)至財(cái)務(wù)部做工資，8日下發(fā)至各部門復(fù)核，10日報(bào)至總經(jīng)理審批。6.4