工齡工資管理規(guī)定

1、XXXXX發(fā)展有限公司文件xxxx 人文【20162016】第 034034 號-卿-關(guān)于“工齡工資管理規(guī)定”的通知各中心及部門：為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造價值和作出貢獻，同時為降低員工的流動性，加強人員的穩(wěn)定性，激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共命運的主人翁精神，在公司效益不斷提高的情況下，除每月根據(jù)各人表現(xiàn)發(fā)放“績效獎金”及“滿 勤獎”以外， 另推行“工齡工資”制度， 給在公司長期服務(wù)的員工增加相 應(yīng)的福利，實現(xiàn)利潤共享?，F(xiàn)將工齡工資的具體計算標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：一、員工工齡工資的設(shè)定總標(biāo)準(zhǔn)：1 1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為Y5050 元整。2 2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資

2、為Y100100 元整。3 3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為Y150150 元整。4 4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為Y200200 元整。5 5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加Y5050 元整。累計 1010 年 500500 封頂。6 6、員工連續(xù)請假超過 1515 天（工傷假、生育陪護假、公休假、法定節(jié)日假、公司停工、自然災(zāi)害放假、法定婚假、法定喪假除外）或年內(nèi)請 假累計超過 3030 天（工傷假、生育陪護假、公休假、法定節(jié)日假、公司停 工、自然災(zāi)害放假、法定婚假、法定喪假除外）者，取消工齡按新員工待 遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特

3、批的除外）。7 7、員工因私事請假每缺席一天，按本月平均天數(shù)獎金乘以實際出勤 天數(shù)等于當(dāng)月工齡獎（注：超過 1515 天含以上，不享受當(dāng)月工齡獎）。&員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。二、員工工齡工資的計算方法（舉例說明）：假例：某員工于 20102010 年 1111 月份入職，那么該員工應(yīng)于 20112011 年 1212 月開始享受工齡工資每月Y5 50 0 元整， 于 2012012 2 年 1 12 2 月開始享受工齡 工資每月Y10100 0元整，于 20132013 年 1212 月開始享受工齡工資每月Y150150 元整, 于 20142014 年 1212 月開始享受工齡工資每月Y200200 元整，以此類推，之后在本 公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加Y5050 元整。三、工齡工作起止日：工齡計算時間由公司注冊時間2002006 6年1 10 0月2 27 7日為界點計算起止 日期。四、執(zhí)行時間和方法：此工齡工資獎項從 20172017 年 1 1 月 0101 日起計算執(zhí)行，隨每月工資XXXXXXXXXXXXXX 發(fā)展有限公司印 1212 份人力行政中心人事部二 O O