全日制用工勞動(dòng)合同書

1、全日制用工勞動(dòng)合同書全日制用工勞動(dòng)合同書 鑒于： 1、甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況，乙方對(duì)甲方告知的上述內(nèi)容完全知悉和了解。 2、甲方已將依法制定的現(xiàn)行有效實(shí)施的有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度告知乙方，乙方對(duì)甲方的規(guī)章制度沒異議，同意嚴(yán)格遵守。 3、乙方向甲方明確告知了如下事宜，并保證所告知的事項(xiàng)完全真實(shí)。 (1)已終止或解除和其它單位之間的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系。 (2)乙方保證其在履歷表中所填內(nèi)容都是真實(shí)的。 (3)沒有對(duì)履行本合同會(huì)產(chǎn)生影響的

2、疾病或其它情形。 (4)具有履行本合同的學(xué)歷、資歷和能力。 甲 方(用人單位) 名稱： 通訊地址： 法定代表人(委托代理人)： 乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別： 聯(lián)系方式： 固定電話：移動(dòng)電話： 家庭住址： 郵政編碼： 居民身份證號(hào)碼： 甲乙雙方現(xiàn)根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同類型與期限 第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為( A )。 A. 固定期限，自年 月 日起至年 月 日止，合同期滿后，本合同自行終止;雙方如需重新簽訂勞動(dòng)合同的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。 B. 無

3、固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。 C. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。 其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共個(gè)月，試用期工資為：_。試用期滿后，甲、乙雙方均有權(quán)通知對(duì)方是否轉(zhuǎn)正或續(xù)簽合同，如甲、乙雙方通知對(duì)方不續(xù)簽合同，則通知日為本合同的終止日。試用期滿后，如甲方同意乙方轉(zhuǎn)正，即辦理有關(guān)的轉(zhuǎn)正手續(xù); 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條 甲方聘用乙方從事_工作，詳見“崗位職責(zé)”; 第三條 乙方的工作地點(diǎn)為_。 第四條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其

4、他單位兼職。 第五條 甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外： A.甲方因組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受; B.甲方確因工作需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定; C.乙方不能勝任工作的。 三、工作時(shí)間和休息休假 第六條 乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度; 第七條 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等; 四、勞動(dòng)紀(jì)律 第八條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。 第九條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)

5、將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。 第十條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 第十一條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。 五、勞動(dòng)報(bào)酬 第十二條 乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)按時(shí)獲得相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為：_元，津、補(bǔ)貼_元。其中加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)、事假、病假扣除標(biāo)準(zhǔn)按國家和甲方規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 甲方有權(quán)根據(jù)其財(cái)務(wù)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資

6、待遇 第十四條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬 六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利 第十五條 甲方依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定向乙方提供相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇。 七、本合同的變更、解除、終止 第十六條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十八條 乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的; (4)乙方有兼

7、職情形或同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)甲方提出，拒不改正，或者對(duì)履行本合同造成嚴(yán)重影響的; (5)被依法追究刑事責(zé)任的; (6)向甲方提供虛假應(yīng)聘資料及虛假介紹或以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; 第十九條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同： 1、甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; 2、甲方無故未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3、符合法律規(guī)定其他情形的。 第二十條 乙方具備法定情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方1個(gè)月工資后，可以解除本合同。 第二十一條 乙方解除本合同，應(yīng)提前30日以書面

8、形式通知甲方。 第二十二條 乙方應(yīng)依法解除合同，否則應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第二十三條 本合同具備法定終止情形之一的，本合同終止。 第二十四條 無論因何原因解除或終止本合同，乙方應(yīng)立即停止以甲方名義從事的一切活動(dòng)，根據(jù)甲方要求完成其未了事務(wù)，結(jié)清所有帳目，并在本合同終止或解除的7日之內(nèi)，辦理完畢工作交接、歸還甲方所有財(cái)產(chǎn)和資料。 八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償、違約金 第二十五條 乙方違反法律規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失; (1)甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用; (2)甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用; (3)給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; (4)法律、法規(guī)規(guī)定的及本合同約定的其他賠

9、償費(fèi)用。 第二十六條 甲方依法向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 九、保密條款與競業(yè)限制 第二十七條 本勞動(dòng)合同期內(nèi)以及合同終止或解除合同以后，乙方均須保守甲方的商業(yè)秘密，如因商業(yè)秘商的泄露給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的話，乙方須按其年薪的20%承擔(dān)違約責(zé)任，違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的，甲方將繼續(xù)保留依法追究其責(zé)任的權(quán)力; 第二十八條 乙方的保密費(fèi)用已包含在其工資內(nèi)，甲方不再為乙方的保密義務(wù)另行支付費(fèi)用; 第二十九條 乙方在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的行業(yè); 第三十條 無論因何種原因乙方離職后，半年內(nèi)不得到與單位有競爭關(guān)系的單位就職;以及不得自辦與企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè); 十、勞動(dòng)爭議處理 第三十一條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以由本單位進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十一、其他 第三十二條 甲方的規(guī)章制度和員工手冊均屬于本合同的附件，與本合同具有同等效力; 第三十三條 乙方確認(rèn)本人的通信地址為本合同登記的家庭地址 。本合同在履行過程中，甲方需向乙方送達(dá)的任何文件及通知，均以以本協(xié)議列明的地址為準(zhǔn)，如有變更