護士長績效考核評分細則表

1、。護士長績效考核評分細則表（一）科室：姓名：總得分：考核日期：年月日項目考核內(nèi)容標準分考核標準護理部評分1、年計劃達標率 90%。有年總結(jié)。2年計劃 90%，每降 1%扣 0.5 分，無年終總結(jié)扣5 分。無計劃扣 3 分。2、月安排、小結(jié)、分析2無月安排扣 1 分，欠分析小結(jié)扣 2 分。記錄不全扣 1分。3、周重點2無周重點扣 3 分目4、科內(nèi)制度，資料填寫符合要求，2無按護理部要求定期召開科內(nèi)會議， 資料填寫不標保管完好整齊。合要求每處扣 0.5 分，保管欠完整，整齊不得分。管未按時交各科報表每次扣1 分。理5、參加護理部夜查房，完成規(guī)定3缺崗扣 2 分/ 次，無故遲到、早退扣1分/次。(2

2、5 分)的夜班數(shù)。6、請示匯報制度落實3未及時請示匯報每次扣2 分，科內(nèi)出現(xiàn)差錯， 褥瘡或其它意外事件， 損傷、丟失貴重器材等現(xiàn)象隱瞞不報倒扣 6 分。因發(fā)現(xiàn)問題未及時作出處理扣 3分/次。7、質(zhì)量檢控落實4欠檢查督促每次扣 2 分，欠落實每項扣 4 分，欠記錄每次扣 1 分。8、會議制度落實3無召開護士周會每次扣2 分，無記錄扣 1 分，護理部召集會議無特殊情況， 無請假遲到者每次扣0.5 分，無故缺席者扣1 分。因故缺席者 0.5 分。9、本科室護理人員能遵守醫(yī)院各4本科室護理人員出現(xiàn)1人次違紀行為及曠工行項規(guī)章制度，無違紀行為及脫崗、為扣 10 分，出現(xiàn) 1 人次早退行為扣5 分。曠工、

3、遲到、早退等行為。1。護士長績效考核評分細則表（二）科室：姓名：總得分：考核日期：年月日項目考核內(nèi)容標準分考核標準護理部評分對新進入本科人員及?？婆嘤柨?無培訓計劃不得分，計劃欠清晰、細致扣 2 分，人內(nèi)有計劃。對科內(nèi)人員未做好培訓每人次扣1 分，欠落實視員情況扣分。培三基培訓考核合格率 90%10合格率每低于 1%扣 2 分（以護理部抽考為準） 。訓各級人員年考核 90%5每低于 1%扣 2 分(25 分)教學科研(5 分)業(yè)務(wù)查房有記錄5無業(yè)務(wù)查房不得分，無記錄扣 2 分。帶教任務(wù)按質(zhì)按量完成， 學生滿意5出現(xiàn)帶教質(zhì)量問題或未及時反饋帶教中出現(xiàn)的度 95%。問題和未及時解決扣 12 分 /

4、 次，學生滿意度調(diào)查，每低 1%扣 1 分。每年組織科內(nèi)護士參加12 項護第一季無組織倒扣 4 分。有組織無落實開展護理革理革新或科研立項。積極撰寫論度集中新或護理科研扣 4 分，有開展但年終無總結(jié)，文。扣分，倒扣 2 分?？苾?nèi)一年內(nèi)無一篇文章發(fā)表倒扣 2加分可分。講課者每次加 1 分?？苾?nèi)論文情況： 院隨時。級加 1 分。發(fā)表：市級加 3 分，省級加 4 分，國家級加 5 分，中華級加 8 分。交流：市級加 2分，省級加 3 分、國家級加 4 分?？蒲校涸簝?nèi)獲獎每項實施者加 5 分，參與者順排加 4、3、2、1 分。區(qū)級科技進步獎每項實施者加10 分，參與者順排加 8、6、4、2 分，市級以

5、上科技進步獎實施者加 15 分，參與者順排加 13、11、9、7、5 分。市級、科研立項實施者每項加4 分，參與者順排加 3、2、1 分。2。護士效考分細（三）項目考核內(nèi)容標準分急救物品準備完好率 100%。4常規(guī)物品滅菌合格率 100%。3整體護理質(zhì)量 90%。3護特護、一級護理合格率 90%。4理病區(qū)管理合格率 90%。3工作病人滿意度 98%。6質(zhì)護理文件書寫合格率 90%。3量(30 分)事故、嚴重差錯發(fā)生率為“ 0”。4安全有安全意識，避免意外發(fā)生。4意識成本節(jié)省人力、物力、財產(chǎn)避免浪費。5意識床位能根據(jù)病人需求安排好護理人力3使用資源做到分層次使用護理人員。效益積極配合護理部人員調(diào)

6、配3考核標準護理部評一件物品欠完好扣 2 分，無檢查落實扣 1 分 / 次。一件過期物品或一次消毒隔離工作不符合要求扣1 分，過期物品仍使用扣 2 分 / 次；每降 1%扣 1 分；每降 1%扣 2 分；工作欠落實扣1 分，因責任心問題致病人皮膚破損扣 2 分，由于可避免而發(fā)生褥瘡不得分。病區(qū)管理零亂，不符合規(guī)范要求，管理不到位，制度欠落實，每處扣 0.1 分；每下降 1%扣 2 分；科內(nèi)有投訴經(jīng)核實后屬實的不得分。每周無檢查扣 0.5 分/ 次，檢查后無落實改正每處扣 0.5 分；科內(nèi)發(fā)生差錯事故在要求時間內(nèi)無報經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實1 例扣 3 分，科內(nèi)發(fā)生每例缺點扣1 分；每例差錯扣4 分，嚴重差錯扣 10 分，事故扣 20 分。無安全意識，因責任心不強而發(fā)生意外事情不得分。因發(fā)現(xiàn)問題未及時作出處理扣3 分 / 次，未及時報告扣2分/次?？苾?nèi)浪費人力、財產(chǎn)、物資，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。人員