15秋福師《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》在線(xiàn)作業(yè)一-答案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上福師人力資源開(kāi)發(fā)與管理在線(xiàn)作業(yè)一一、單選題（共 7 道試題，共 14 分。）1. （）就是指員工的績(jī)效不只是由他的上級(jí)主管予以評(píng)估，同時(shí)還應(yīng)由他的下屬、同事以及客戶(hù)， 分別從不同的立場(chǎng)和角度加以評(píng)估。. 多方面反饋. 互相反饋. 立體反饋. 360度績(jī)效反饋正確答案：2. ()是工作分析人員通過(guò)讓員工利用工作日志的形式將工作任務(wù)和工作過(guò)程記錄下來(lái)，為工作分析提供信息和依據(jù)。. 問(wèn)卷調(diào)查法. 員工記錄法. 職位分析問(wèn)卷法. 觀察法正確答案：3. （）是解決組織人力資源不足最常采用的方法。. 充分有效地利用現(xiàn)有員工. 增加雇傭，補(bǔ)充人力資源不足. 減少對(duì)人力資源的需求.

2、增加人力資源的需求正確答案：4. 訪談法的好處是（）. 形式靈活，容易組織和準(zhǔn)備. 可以快速并且大量收集信息，調(diào)查結(jié)果易于統(tǒng)計(jì)分析. 省時(shí)方便. 具有廣泛的適用性正確答案：5. （）創(chuàng)建了最早的工作績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)，被稱(chēng)為“人事管理之父”。. 泰勒. 雨果. 芒斯特伯格. 羅伯特. 歐文F. 喬治G. 埃爾頓H. 梅奧正確答案：6. （）將心理學(xué)運(yùn)用到工業(yè)領(lǐng)域，開(kāi)創(chuàng)了工業(yè)心理學(xué). 雨果?芒斯特伯格. 泰勒. 羅伯特?歐文. 梅奧正確答案：7. 在企業(yè)中，（）是指員工用時(shí)間、努力、與勞動(dòng)來(lái)追求的，企業(yè)愿意用來(lái)交換的一切事物。. 工資. 報(bào)酬. 獎(jiǎng)金. 福利正確答案： 福師人力資源開(kāi)發(fā)與管理在線(xiàn)作業(yè)一

3、二、多選題（共 25 道試題，共 50 分。）1. 關(guān)鍵性崗位是工資調(diào)查的主要對(duì)象。關(guān)鍵性崗位有以下特點(diǎn)：. 在企業(yè)中具有關(guān)鍵作用的崗位. 在企業(yè)的報(bào)酬系統(tǒng)中具有代表性的崗位. 在企業(yè)中該崗位有眾多員工. 在企業(yè)中相對(duì)流動(dòng)性較強(qiáng)的崗位正確答案：2. 傳統(tǒng)人事考核和現(xiàn)代績(jī)效考核在下面哪些方面是不同的。. 方法. 目的. 上級(jí)主管的地位. 員工的權(quán)利. 結(jié)果正確答案：3. 人力資源管理的發(fā)展歷史經(jīng)歷了（）三個(gè)發(fā)展階段. 傳統(tǒng)管理. 經(jīng)驗(yàn)管理. 科學(xué)管理. 現(xiàn)代管理正確答案：4. 人力資源規(guī)劃應(yīng)包括以下幾個(gè)過(guò)程：. 審視組織目標(biāo). 預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源的需求. 預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源的供給. 對(duì)未來(lái)人力資源供

4、求進(jìn)行比較. 制定人力資源政策，調(diào)節(jié)人力資源供求的不平衡；F. 對(duì)人力資源規(guī)劃的有效性進(jìn)行評(píng)估正確答案：F5. 影響招聘的內(nèi)部因素有（）. 組織的人才需求. 組織的發(fā)展策略. 組織的人事政策. 組織的經(jīng)營(yíng)理念正確答案：6. 招聘計(jì)劃應(yīng)包括哪些內(nèi)容？. 確定招聘人員. 確定招聘渠道. 選擇招聘方法. 制定招聘預(yù)算正確答案：7. 培訓(xùn)效果測(cè)定有哪些層次？. 反應(yīng)層次. 學(xué)習(xí)層次. 行為層次. 結(jié)果層次正確答案：8. 跨國(guó)企業(yè)的員工來(lái)源有（）. 母公司員工. 東道國(guó)員工. 第三國(guó)員工. 本國(guó)員工正確答案：9. 激勵(lì)的類(lèi)型有（）. 物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì). 正激勵(lì)和負(fù)激勵(lì). 他人激勵(lì)和自我激勵(lì). 社會(huì)激勵(lì)

5、和自我激勵(lì)正確答案：10. 人力資源規(guī)劃的作用. 使組織及時(shí)了解由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)變化而導(dǎo)致的人力資源管理方面的變化。. 使組織能夠預(yù)見(jiàn)未來(lái)人力資源不足或過(guò)剩的潛在問(wèn)題。. 有助于組織獲得并且留住能滿(mǎn)足企業(yè)需要的具有一定知識(shí)、 技能和經(jīng)驗(yàn)的人力資源。. 使組織充分有效地利用人力資源。. 為開(kāi)發(fā)培訓(xùn)提供信息，使員工能夠適應(yīng)不斷變化的環(huán)境需要。正確答案：11. 員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中的五大誤區(qū). 新進(jìn)員工自然而然會(huì)勝任工作. 流行什么就培訓(xùn)什么. 高層管理人員不需要培訓(xùn). 培訓(xùn)是一項(xiàng)花錢(qián)的工作. 培訓(xùn)時(shí)重知識(shí)、輕技能、忽視態(tài)度正確答案：12. 評(píng)價(jià)培訓(xùn)階段主要可以分哪幾個(gè)步驟？. 確定標(biāo)準(zhǔn). 受訓(xùn)者測(cè)試.

6、 培訓(xùn)控制. 針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)培訓(xùn)結(jié)果. 評(píng)價(jià)結(jié)果的轉(zhuǎn)移正確答案：13. 企業(yè)中參與培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的角色主要有（）. 最高領(lǐng)導(dǎo)層. 人力資源部. 職能部門(mén). 員工正確答案：14. 影響招聘的外部影響因素有（）. 宏觀經(jīng)濟(jì)形式. 招聘單位所在的地區(qū). 所要招聘的人員類(lèi)型以及他們的供求狀況. 人員招聘的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手. 一些相關(guān)的政策和法規(guī)正確答案：15. 網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn). 網(wǎng)絡(luò)招聘改變了傳統(tǒng)招聘方法的運(yùn)作方式. 網(wǎng)絡(luò)招聘強(qiáng)調(diào)的是尋找、吸引和發(fā)現(xiàn)符合職位要求的候選人，而再不是簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷處理過(guò)程. 網(wǎng)絡(luò)招聘實(shí)現(xiàn)了信息資源的共享，提高了人力資源的利用率. 網(wǎng)絡(luò)招聘在求職者與招聘單位之間建立起積極的和持續(xù)的聯(lián)系. 網(wǎng)

7、絡(luò)招聘縮短了招聘時(shí)間，減少了招聘費(fèi)用正確答案：16. 人力資源的特點(diǎn)是（）. 人力資源的主動(dòng)性. 人力資源的可再生性. 人力資源的時(shí)效性. 人力資源的不可再生性正確答案：17. 有效的招聘活動(dòng)取決于（）. 申請(qǐng)人實(shí)際獲得該職位的可能性。. 申請(qǐng)空缺職位的因素；. 申請(qǐng)人的資格條件. 用人單位的人才需求正確答案：18. 外部招聘方法有（）. 員工推薦. 毛遂自薦. 廣告招聘. 職業(yè)中介. 招聘會(huì)F. 校園招聘正確答案：F19. 常見(jiàn)的公共福利一般有哪幾種？. 醫(yī)療保險(xiǎn). 失業(yè)保險(xiǎn). 養(yǎng)老保險(xiǎn). 傷殘保險(xiǎn)正確答案：20. 外派人員到達(dá)東道國(guó)以后，跨國(guó)企業(yè)還應(yīng)安排哪些培訓(xùn)內(nèi)容？. 周?chē)h(huán)境介紹. 工

8、作單位和東道國(guó)同事介紹. 實(shí)際工作情況介紹. 薪酬情況介紹正確答案：21. 管理人員培訓(xùn)的方法有（）. 研討會(huì). 案例研究. 角色扮演. T小組. 游戲正確答案：22. 馬斯洛認(rèn)為人的需要可以分為：. 生理需要. 安全需要. 社交需要. 尊重需要. 自我實(shí)現(xiàn)的需要正確答案：23. 傳統(tǒng)的人事管理與現(xiàn)代人力資源管理在哪幾個(gè)方面有區(qū)別（）. 對(duì)員工的態(tài)度. 管理目標(biāo). 管理戰(zhàn)略. 管理者的態(tài)度正確答案：24. 工作分析需要收集的信息資料有（）. 有關(guān)工作內(nèi)容的信息. 有關(guān)工作條件的信息. 有關(guān)工作資格的信息. 有關(guān)工作效果的信息正確答案：25. 工作分析有哪些方法？. 訪談法. 問(wèn)卷調(diào)查法. 觀察

9、法. 員工記錄法正確答案： 福師人力資源開(kāi)發(fā)與管理在線(xiàn)作業(yè)一三、判斷題（共 18 道試題，共 36 分。）1. 培訓(xùn)是一種成本，作為成本，當(dāng)然應(yīng)該盡量降低，因此，能省則省. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：2. 人力資源是指推動(dòng)社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)的人的勞動(dòng)能力。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：3. 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)是用來(lái)衡量員工在某一時(shí)期內(nèi)績(jī)效的好壞，并且用來(lái)引導(dǎo)和提高員工的工作積極性的。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：4. 網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)不具備招聘需求的管理功能. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：5. 網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)具有尋找尋找與崗位需要相匹配的候選人的功能. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：6. 人力資源供給預(yù)測(cè)就是估計(jì)組織未來(lái)需要多少員工，

10、需要什么類(lèi)型的員工。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：7. 工作分析和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估為人力資源規(guī)劃的制定提供了信息。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：8. 人力資源等同于勞動(dòng)力。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：9. 工作張榜的最大好處是公平、透明，為每一個(gè)員工提供了平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：10. 強(qiáng)制分類(lèi)法是績(jī)效評(píng)估的一種常用方法。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：11. 企業(yè)培訓(xùn)中，計(jì)劃性指導(dǎo)這種培訓(xùn)方法的費(fèi)用最高，效果也最好. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：12. 趨勢(shì)分析法要求經(jīng)理們坐下來(lái)認(rèn)真分析他們未來(lái)一段時(shí)期的工作量或業(yè)務(wù)量，然后確定他們需要多少人員。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：13. 傳統(tǒng)的人事管理與現(xiàn)代人力資源管理在對(duì)員工的態(tài)度上是沒(méi)有區(qū)別的。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：14. 工資是獎(jiǎng)金的重要補(bǔ)充。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：15. 績(jī)效評(píng)估的審核主要包括，審核評(píng)估者、審核評(píng)估方法、審核評(píng)估文件、審