2022年人力資源部長崗位的主要職責(zé)

1、高品質(zhì)文檔2022年人力資源部長崗位的主要職責(zé) 人力資源部長負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效掌握人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性。下面是整理的人力資源部長崗位的主要職責(zé)。 篇一 1.全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)：負(fù)責(zé)指導(dǎo)聘請與培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)管理工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)管理工作; 負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)峻的勞動(dòng)爭議事宜并準(zhǔn)時(shí)解決; 代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和溝通。 2.幫助人力資源總監(jiān)對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作，提出方案并詳細(xì)實(shí)施。 3.主導(dǎo)擬訂和完善本部門歸口管理工作的制度及流程，并貫徹落實(shí)。

2、 4.審核人資各項(xiàng)方案和費(fèi)用及方案。 5.主導(dǎo)、監(jiān)督開展人才盤點(diǎn)、人才測評等工作。 6.監(jiān)督及審核公司內(nèi)部人員晉升及調(diào)崗，確保人崗匹配。 7.審核、檢查集團(tuán)在益單位組織結(jié)構(gòu)及編制管理工作。 8.督促每年度向人社局申報(bào)不定時(shí)工時(shí)和綜合工時(shí)制。 9.主導(dǎo)員工各項(xiàng)重要調(diào)查、座談會(huì)議。 10.精通最新勞資政策，法律法規(guī)等相關(guān)學(xué)問，提交管理建議。 11.接受客戶、勞動(dòng)稽查人員及其他單位的社會(huì)責(zé)任審查(EICC、CSR)并提前做好審核部署。 12.處理好與外部有關(guān)各政府部門、業(yè)務(wù)單位的關(guān)系。 13.督促員工滿足度調(diào)查、匯總、分析，并主持會(huì)議形成改善意見，追蹤執(zhí)行結(jié)果。 14.部門人力資源日常管理工作。 篇

3、二 職責(zé)： 1、依據(jù)公司戰(zhàn)略的部署，預(yù)算人力資源運(yùn)作費(fèi)用并組織實(shí)施;全面統(tǒng)籌、組織企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行; 2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)人力資源有關(guān)聘請、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工進(jìn)展等各個(gè)模塊的工作; 3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化，并對公司公共資源進(jìn)行合理有效的整合; 4、完善聘請管理(聘請市場、渠道分析，人員選拔的機(jī)制建立和測試工具的更新與完善等);擅長各類中高級人才的甄別和選拔; 5、依據(jù)行業(yè)和公司進(jìn)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施; 6、組織績效考核方案的制定及監(jiān)督實(shí)施工作，建立科學(xué)的績效管理標(biāo)

4、準(zhǔn)體系，不斷修訂、完善考核方案，適時(shí)做好激勵(lì)與獎(jiǎng)懲; 7、完善薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控; 8、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成; 9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時(shí)工作支配。 任職資格 1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作閱歷，其中3年以上工業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)受; 2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐閱歷; 3、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深化的熟悉，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作; 4、熟識(shí)國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有力量建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì); 6、樂觀耐勞、責(zé)任心強(qiáng)、具有合作和創(chuàng)新精神。 篇三 職責(zé)： 1、擬定、監(jiān)督、落實(shí)各項(xiàng)人力資源管理制度。 2、實(shí)施公司定編定員管理，審核人員聘請方案。 3、負(fù)責(zé)建立員工成長與進(jìn)展體系，實(shí)施技能管理。 4、負(fù)責(zé)建立完善的績效管理和薪酬管理體系。 5、規(guī)避人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)和糾紛處理。 6、平安、治安管理。 7、日常行政管理。 8、負(fù)責(zé)落實(shí)公司信息化管理方案，組織落實(shí)信息化軟硬件管理。 9、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)。 2、五年以上管理閱歷、三年