中國水利水電第十三工程局有限公司

1、中國水利水電第十三工程局業(yè)年金方案公司首席代表:簽章：職工首席代表:簽章：日期:日期:第一章 總 那么第一條 為了保障和提高我公司職工退休后的根本生活水平， 建立國家倡導(dǎo) 的多層次養(yǎng)老保障體系，調(diào)動職工工作積極性， 增強企業(yè)凝聚力， 促進企業(yè)持續(xù) 健康開展，根據(jù)?中華人民共和國勞動法? 、?中華人民共和國信托法? 、?企業(yè)年 金試行方法?、?企業(yè)年金基金管理試行方法?和?集體合同規(guī)定?等相關(guān)法律法 規(guī)，結(jié)合我公司實際情況，制定本企業(yè)年金方案。第二條 企業(yè)年金是職工根本養(yǎng)老保險的重要補充， 是企業(yè)及其職工在依法 參加根本養(yǎng)老保險的根底上， 根據(jù)自身經(jīng)濟實力和經(jīng)濟情況建立的， 旨在為本企 業(yè)職工提

2、供一定程度退休收入保障的補充性養(yǎng)老金制度。 本方案將遵循以下五項 原那么：一開展的原那么。即通過建立企業(yè)年金方案，提高職工養(yǎng)老待遇，調(diào)動職工 勞動積極性，提高勞動生產(chǎn)率，從而促進公司開展。二效率的原那么。即資金分配的原那么，根據(jù)職工對公司的奉獻大小來分配公 司繳費的資金，鼓勵職工努力工作，在充分表達效率的同時兼顧公平。三公司自愿和民主協(xié)商的原那么。本年金方案由本公司與職工進行了充分的 協(xié)商，并經(jīng)職工代表大會討論通過。四平安和收益相結(jié)合的原那么。本年金方案通過后形成的年金基金在運營過 程中應(yīng)本著合規(guī)、穩(wěn)健、平安的原那么，嚴格遵照相關(guān)政策法規(guī)關(guān)于投資 運營范圍的規(guī)定進行管理。五調(diào)整的原那么。即企業(yè)

3、年金總體開展與公司經(jīng)濟狀況、經(jīng)濟承受能力相適 應(yīng)，根據(jù)公司經(jīng)濟狀況的變化可以適時調(diào)整繳費水平。第二章 實施的根本條件和范圍第三條 我公司已具備以下條件：一依法參加根本養(yǎng)老保險并履行足額繳費義務(wù)； 二經(jīng)營狀況良好，經(jīng)濟效益穩(wěn)定，具有相應(yīng)的經(jīng)濟負擔能力；三已建立集體協(xié)商機制和職工代表大會制度。第四條 我公司 2022 年底所有正式在職且已參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工根本養(yǎng)老統(tǒng) 籌的職工均可依法參加本企業(yè)年金方案。 新入公司大學畢業(yè)生從次年起參加本企 業(yè)年金方案。第三章 企業(yè)年金的繳費第五條 本方案采取繳費確定型模式，由公司和職工個人共同繳納。企業(yè)年 金的公司繳費計入個人賬戶的局部， 屬于個人所得稅應(yīng)稅收入，

4、由公司在繳費時 代扣代繳。第六條 本企業(yè)年金基金建立公司公共賬戶 ,公司繳費總額的 10% 繳入公司 公共賬戶，公司公共賬戶資金的使用由公司決定。公司公共賬戶的用途如下：一歸集公司供款未歸屬局部；二特殊奉獻職工的獎勵；三統(tǒng)一分配的尾數(shù)處理；四企業(yè)年金方案實施中新增職工的公司供款局部；五公司給職工的年金繳費;六法律法規(guī)允許范圍內(nèi)的其他用途。第七條我公司企業(yè)年金方案計算方法采用年金系數(shù)法公司繳費總額=公司上年度職工工資總額 x 4% ;公司繳費總額按以下比例用于職工分配該職工分配金額 =公司繳費總額X 90% X該職工職級系數(shù)十公司所有職工的職級系數(shù)之和職工職級系數(shù)表職級系數(shù)公司領(lǐng)導(dǎo)正職5.0公司

5、領(lǐng)導(dǎo)副職4.5總經(jīng)理助理級3.5公司中層領(lǐng)導(dǎo)正職3.0公司中層領(lǐng)導(dǎo)副職教授級高工、主任醫(yī)師2.5正科咼級職稱、咼級技師2.0副科中級職稱、技師1.5其他職工1.0具體某一職工的層級系數(shù)如遇重疊，采取就高原那么第八條 企業(yè)年金基金職工個人繳費為公司繳費的四分之一，由公司從職工稅后工資中代為扣繳。第四章企業(yè)年金的權(quán)益歸屬、待遇計發(fā)與支付第九條個人繳費及其投資收益局部全額歸屬個人；為充分表達效率與兼顧公平的原那么， 結(jié)合公司的人力資源開展策略，對于公司繳費局部及其投資收益按以下規(guī)那么歸屬職工個人：一正常情況下，公司繳費局部的本金及其投資收益按以下比例歸屬個人:歸屬比例效勞期限5年含5年以下滿5年以上

6、10年含10年以下50%100%10年以上二特殊情況下的歸屬方法：1、職工正常退休，公司繳費局部及其投資收益 100%歸屬個人；2、職工退休前死亡，公司繳費局部及其投資收益 100%歸屬職工指定的受益人，未指定受益人的，由其法定繼承人一次性領(lǐng)取；3、 因組織調(diào)動離開公司，公司繳費局部及其投資收益100%歸屬個人；4、對于因被開除或除名、違法犯罪等原因解除勞動合同離開本公司的職工，其企業(yè)年金賬戶中公司繳費局部及其投資收益全部劃入公司公共賬戶。第十條 企業(yè)年金的計發(fā)、支付條件、支付方式：一到達國家規(guī)定的退休年齡或因病殘喪失勞動能力辦理病退或提前 退休的，可以一次性或分次領(lǐng)取企業(yè)年金個人賬戶存儲額；

7、二出境定居職工的年金個人賬戶資金， 可根據(jù)本人要求一次性支付給本 人；三職工在退休前去世， 其年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼 承人一次性領(lǐng)取。第十一條 對于領(lǐng)取年金條件為前款第一 、二條的，受益人為職工本 人；對于領(lǐng)取條件為前款第三條的，或者是第一 、二條所列職工在采 取分期領(lǐng)取方式開始領(lǐng)取后身故、 其年金賬戶中還有未領(lǐng)取的余額的， 由該職工 的指定受益人一次性領(lǐng)取，未指定受益人的，由其法定繼承人一次性領(lǐng)取。第五章 企業(yè)年金基金的賬戶管理第十二條 本方案所募集的企業(yè)年金基金實行完全積累， 采用在經(jīng)選定的賬 戶管理機構(gòu)開立個人賬戶和公司賬戶的方式進行管理。第十三條 企業(yè)年金賬戶的維護與

8、變更由賬戶管理人負責，具體內(nèi)容包括：一個人繳費進入個人賬戶的記賬；二公司繳費在個人賬戶和公司賬戶間的分配和記賬；三定期進行投資運營收益在個人賬戶和公司賬戶間的分配和記賬；四公司賬戶中未歸屬權(quán)益的歸集和投資收益分配尾差的處理；五企業(yè)年金待遇支付的領(lǐng)取方式；六與受托人、托管人的核對工作；七與個人賬戶和公司賬戶相關(guān)的其他工作。第十四條 企業(yè)年金的賬戶轉(zhuǎn)移一職工變開工作離開公司后，并且參加新就業(yè)單位的企業(yè)年金方案時， 其在本方案中的個人賬戶歸屬個人的余額可隨同轉(zhuǎn)移；二職工變開工作離開公司后，新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的， 職 工已建立的年金個人賬戶可由公司委托的管理機構(gòu)繼續(xù)管理， 此期間的相關(guān)年金

9、 管理費用均由該職工自行承當，如該職工個人賬戶資產(chǎn)參與投資的， 那么原有個人 賬戶余額不間斷分配投資收益和利息收益；三職工在履行勞動合同期間，因本人升學、參軍解除勞動合同的，停 止公司相關(guān)繳費。對于解除勞動合同的職工，可按相關(guān)規(guī)定將企業(yè)年金轉(zhuǎn)入新轉(zhuǎn) 入企業(yè)建立的企業(yè)年金方案， 假設(shè)轉(zhuǎn)入企業(yè)未建立企業(yè)年金方案， 可保存其個人 賬戶，但公司不再為其繳費以及負擔相關(guān)的管理費用， 相關(guān)管理費用全部由個人 負擔。以上情況中原有個人賬戶余額不間斷分配投資收益和利息收益。第十五條 當參加職工的個人賬戶滿足以下條件時，其個人賬戶注銷：一參加職工在領(lǐng)取完其個人賬戶積累額后， 其企業(yè)年金個人賬戶將被注 銷；二參加

10、職工在退休前死亡或在其企業(yè)年金個人賬戶未支付完之前死亡， 并且其個人賬戶余額由指定受益人或法定繼承人全部領(lǐng)取的，其個人賬戶將被注銷。第六章企業(yè)年金基金的管理第十六條本方案募集的企業(yè)年金基金委托合格的法人受托機構(gòu)實施管理并進行市場化運營。第十七條本方案所籌集的年金基金由公司繳費、職工個人繳費和企業(yè)年金 投資運營收益組成。 其中個人賬戶資金來源包括公司繳費歸屬個人的局部和職工 個人繳費局部。第十八條 企業(yè)年金基金投資運營的收益按凈收益同樣計入企業(yè)年金基金 賬戶。個人賬戶中由個人繳費所形成的基金及其對應(yīng)的投資收益計入個人繳費賬 戶，公司繳費所形成的基金及其對應(yīng)的投資收益計入公司繳費賬戶。第十九條 計

11、入個人賬戶的繳費與對應(yīng)的投資收益按照相應(yīng)的權(quán)益歸屬計 劃歸屬職工個人所有。第二十條 企業(yè)年金受托人委托具備企業(yè)年金管理資格的托管人、 賬戶管理 人、投資管理人提供相關(guān)效勞，并與其簽署委托代理合同。第二十一條 企業(yè)年金基金實行專戶管理，與受托人、賬戶管理人、 投資管 理人和托管人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開管理，不得挪作其他用途。第二十二條 在職工出現(xiàn)以下情況之一時 ,從次月起停止暫停向該職工 的企業(yè)年金賬戶繳費：一符合享受企業(yè)年金待遇支付條件，并申請領(lǐng)取企業(yè)年金待遇支付；二職工在合同期間嚴重違反勞動紀律，未履行勞動合同義務(wù)，按公司有 關(guān)規(guī)定停發(fā)工資期間；三職工因病、事假等各種原因，工資表中無法扣繳

12、個人繳納企業(yè)年金的 月份，公司在對等月份也對該職工暫停繳納企業(yè)年金，以后不予補繳；四在信息傳遞、錄入過程中因統(tǒng)計錯誤、計算錯誤、操作錯誤等導(dǎo)致企 業(yè)年金基金少繳或多繳的， 應(yīng)在發(fā)現(xiàn)當期由相關(guān)責任人出具證明， 并區(qū)別不同情 況進行處理：對于少繳的情況， 經(jīng)核實后應(yīng)在下一繳費期補繳； 對于多繳的情況， 應(yīng)從下一繳費期起停止繳納， 已經(jīng)多繳的公司繳費局部返回公司賬戶沖抵下期繳 費，已經(jīng)多繳的個人繳費局部退回公司處理，沖抵個人下期繳費。五職工自愿退出企業(yè)年金方案，公司停止相關(guān)繳費，再次申請參加時, 公司不再補繳退出期間的繳費第七章參加企業(yè)年金職工的權(quán)利和義務(wù)第二十三條參加企業(yè)年金職工的權(quán)利一對劃入年金

13、個人賬戶中的個人繳費局部以及公司繳費局部按約定歸屬 個人的局部具有所有權(quán)；二對年金方案及相關(guān)信息的知情權(quán)和參與權(quán)；三離職時，對年金個人賬戶可轉(zhuǎn)移到新的工作單位的轉(zhuǎn)移權(quán)；四在符合年金支取條件時，對年金個人賬戶可進行支取的支取權(quán)。第二十四條 參加企業(yè)年金職工的義務(wù)一按時足額繳納年金繳費；二離職時，如新的工作單位已實施年金，對年金個人賬戶要轉(zhuǎn)移到新的 工作單位的義務(wù)；三不以企業(yè)年金個人賬戶進行任何抵押、質(zhì)押、擔保或保證等可能損及 年金基金利益的活動；四對年金基金投資組合承當正常且必要的市場風險。第八章企業(yè)年金的組織管理和監(jiān)督第二十五條本公司企業(yè)年金采取“法人機構(gòu)受托模式，即選擇符合國家規(guī)定的法人受托

14、機構(gòu)作為本公司企業(yè)年金的受托人，履行受托人職責。第二十六條 公司內(nèi)部成立企業(yè)年金管理委員會，企業(yè)年金管理委員會接受 公司和職工的授權(quán) ,作為企業(yè)年金方案的委托人履行如下職責：一設(shè)計企業(yè)年金方案并報備人力資源和社會保障行政部門；二選擇企業(yè)年金基金受托人；三與企業(yè)年金基金受托人簽訂企業(yè)年金受托管理合同；四及時掌握企業(yè)年金受托人的企業(yè)年金基金管理行為， 對基金的收支情況、賬戶管理和托管情況以及投資機構(gòu)的投資及收益情況等保持適當?shù)谋O(jiān)督；五定期向職工代表大會報告年金管理運營情況。第二十七條 企業(yè)年金基金財產(chǎn)在運營過程中的費用支出如下：一受托費、托管費和投資管理費均按相關(guān)法規(guī)從企業(yè)年金基金財產(chǎn)中列 支，具

15、體費用水平以最終簽訂的受托、托管和投資管理合同為準；二 賬戶管理費：賬戶管理人收取的賬戶管理費由公司另行支付， 具體費 用水平以最終簽訂的管理合同為準；三其他費用：其他與企業(yè)年金方案和基金財產(chǎn)相關(guān)的費用包括但不限 于審計費、律師費、中介費、清算費、交易費、額外效勞費用等按照受托人指 令從本方案所設(shè)立的企業(yè)年金基金財產(chǎn)中列支，具體根據(jù)實際發(fā)生額度支付。第二十八條 本年金方案的設(shè)立和執(zhí)行受國家人力資源和社會保障部門的指導(dǎo)和監(jiān)管，同時接受來自有關(guān)政府部門、社會機構(gòu)的監(jiān)督和檢查。第九章 企業(yè)年金中止繳費的條件第二十九條 如出現(xiàn)以下情況之一，公司當年中止繳費：一公司經(jīng)營虧損；二公司發(fā)生兼并、解散、破產(chǎn)等

16、；三本公司半數(shù)以上職工反對繼續(xù)實施企業(yè)年金方案；四企業(yè)年金方案被人力資源和社會保障部門或司法機關(guān)認定為無效。第三十條 職工個人中止繳費的條件：一職工與公司終止、解除勞動合同的；二職工自愿提出申請不參加企業(yè)年金方案的第十章企業(yè)年金方案修改與中止第三一條企業(yè)年金方案修改的條件：一本公司根據(jù)盈利情況，在不突破公司和職工繳費上限規(guī)定的前提下， 可適時調(diào)整公司繳費比例；二本公司半數(shù)以上職工提議進行企業(yè)年金方案的修改；三企業(yè)年金方案的某些條款被人力資源和社會保障部門或司法機關(guān)認定 為無效。第三十二條企業(yè)年金方案修改的程序：一本公司企業(yè)年金管理委員會制訂企業(yè)年金方案修改草案；二修改后的草案應(yīng)提交職工代表大會討論通過；三職工代表大會討論通過的修改方案應(yīng)重新報人力資源和社會保障部門 備案；四人力資源和社會保障部門批準備案并復(fù)函后，應(yīng)書面通知有關(guān)方面按新方案頭施。第三十三條 本公司企業(yè)年金方案中止的條件與中止繳費條件相同，本公司企業(yè)年金管理委員會在報人力資源和