東財(cái)《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)一

1、一、單選題（共15道試題，共60分。）V1 .公共部門人力資源管理法治化的前提是（）A.建立和完善有關(guān)規(guī)范公職人員管理的法律法規(guī)體系B.嚴(yán)格依法進(jìn)行人力資源管理活動(dòng)行為必須依法追究必要的約束和監(jiān)督滿分：4分2.下列哪個(gè)不是人力資源的特征（）C.對(duì)公共部門人力資源管理中的違法D.對(duì)公共部門人力資源管理權(quán)力予以A,社會(huì)性B.時(shí)效性C.不可耗損性D.資本增值性滿分：4分3 .美國行為科學(xué)家（）在20世紀(jì)60年代最早歸納出了復(fù)雜人”假設(shè)。A.E沙因B.梅奧C.舒爾茨D.明塞爾滿分：4分4 .學(xué)歷屬于（）A.工作承擔(dān)者的身體要求B.工作承擔(dān)者所需的一般要求C.工作承擔(dān)者的心理要求D.工作性質(zhì)滿分：4分5

2、 .()是指公共部門在人力資源管理過程中，以法律的精神和原則調(diào)整與公職人員的工作關(guān)系,按照法律規(guī)定的人事管理權(quán)限，依法對(duì)公職人員進(jìn)行管理，保護(hù)公職人員的合法權(quán)益，并約束公職人員在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確履行人事管理職責(zé)。A.公共部門人力資源管理制度化B.公共部門人力資源管理法治化D.公共部門人力資源管理統(tǒng)一化滿分：4分6 .下面四種培訓(xùn)方法中，哪種方法適應(yīng)個(gè)體效果最差（）A.課堂講授B.研討學(xué)習(xí)C.角色扮演D.團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練滿分：4分7 .在下面幾種培訓(xùn)方法中，激勵(lì)效果最好的是（）A.研討學(xué)習(xí)B.案例分析C.角色扮演D.團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練滿分：4分8 .服務(wù)性政府建設(shè)問題屬于（）A.怒虎類問題B,坐鴨類問題滿分：

3、4分9.年薪制屬于（）C.黑馬類問題D.睡狗類問題A,計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.定額工資制D.包工工資制滿分：4分10.Z理論是（）提出的一種理論。A.E沙因B.梅奧C.舒爾茨D.威廉大內(nèi)滿分：4分11.()是由上下級(jí)共同討論和制定下級(jí)一定考核周期內(nèi)所需達(dá)到的績效目標(biāo)，經(jīng)貫徹執(zhí)行后，到規(guī)定的考核周期末由雙方共同對(duì)照原定目標(biāo)來測評(píng)實(shí)際績效，找出成績和不足，而后再制定下一周期的績效目標(biāo)，如此循環(huán)下去。A.圖評(píng)價(jià)尺度法B.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法D.目標(biāo)管理法滿分：4分12.創(chuàng)造性屬于（）A.工作承擔(dān)者的身體要求B.工作承擔(dān)者所需的一般要求C.工作承擔(dān)者的心理要求D.工作性質(zhì)滿分：4分)來

4、對(duì)被13 .()是根據(jù)事先列舉每一項(xiàng)特征的評(píng)價(jià)尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的考評(píng)者進(jìn)行等級(jí)評(píng)價(jià)的方法。A.圖評(píng)價(jià)尺度法B.關(guān)鍵事件法C.排序法D.配對(duì)比較法滿分：4分14 .確定的標(biāo)桿職位總數(shù)一般控制在（）左右。A.5-10%B.10-15%C.15-20%15.滿分：4分1923年（）制定了第一個(gè)職位分類方案。A.美國B.英國C.德國D.法國滿分：4分二、多選題（共10道試題，共40分。）V1 .員工招聘的內(nèi)部來源有（）。A.內(nèi)部媒體B.自薦C.引薦D.人事檔案滿分：4分2 .員工招聘的外部來源有（）。A.招聘廣告B.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)C.校園招聘滿分：4分3.除社會(huì)保險(xiǎn)外，公職人員還可

5、以有哪些福利（）。D.臨時(shí)性雇員A.家庭扶助政策B.彈性福利計(jì)劃C.員工互助計(jì)劃滿分：4分4.職位評(píng)價(jià)的方法有（）D.保健康復(fù)性福利A.職位排序法B.職位歸類法C.計(jì)點(diǎn)法滿分：4分5.公共部門員工培訓(xùn)的主管機(jī)構(gòu)的基本職能有（）。D.因素比較法A.制定培訓(xùn)的法規(guī)調(diào)和政策解釋B.在公職人員培訓(xùn)過程中進(jìn)行宏觀協(xié)C.組織培訓(xùn)者的培訓(xùn)和培訓(xùn)理論研究D.按分類分級(jí)管理原則對(duì)培訓(xùn)的教育A.政治作用機(jī)構(gòu)進(jìn)行指導(dǎo)和控制滿分：4分6 .公共部門人力資源規(guī)劃的作用包括（）。B.行政作用C.經(jīng)濟(jì)作用D.滿足公共部門員工的個(gè)體價(jià)值需求A.能力和職位要求滿分：4分7 .下列哪幾項(xiàng)屬于工作說明書的內(nèi)容（）。B.工作概要C.職位名稱D.主要聯(lián)系A(chǔ).公開原則滿分：4分8 .下面哪些是公共部門招聘應(yīng)遵循的一般原則（）。B.任人唯賢C.平等競爭滿分：4分9.在績效考評(píng)中經(jīng)常出現(xiàn)哪些錯(cuò)誤（）D.效率優(yōu)先A.從