2022年公司度基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作安排意見(jiàn)

1、高品質(zhì)文檔2022年公司度基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作安排意見(jiàn) 依據(jù)中共中央黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔工作條例、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定以及市委、市政府有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求，經(jīng)總公司討論打算，現(xiàn)將2021年度基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作支配如下： 一、考核的原則和目的 這次干部考核工作，堅(jiān)持客觀公正、注意實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)的原則，實(shí)行述職、民主測(cè)評(píng)以及談話(huà)等形式綜合進(jìn)行。對(duì)基層干部實(shí)行年度考核是加強(qiáng)干部管理的一項(xiàng)重要措施，通過(guò)嚴(yán)格考核，確定等次，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，充分調(diào)動(dòng)基層領(lǐng)導(dǎo)干部工作的樂(lè)觀性和主動(dòng)性，促進(jìn)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提高工作效率和質(zhì)量，推動(dòng)各項(xiàng)工作的順當(dāng)開(kāi)展。 二、考核的對(duì)象和范圍 所屬股級(jí)

2、單位領(lǐng)導(dǎo)班子和副股級(jí)以上任實(shí)職的黨政干部。 三、考核的內(nèi)容和程序 （一）領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容 1、思想政治建設(shè)。包括：貫徹黨的路線方針政策；講政治、講正氣；理論學(xué)習(xí)；政策水平；執(zhí)行民主集中制；求真務(wù)實(shí)；團(tuán)結(jié)協(xié)作；服務(wù)意識(shí)等方面。 2、領(lǐng)導(dǎo)力量。包括：統(tǒng)攬全局；決策籌劃；組織協(xié)調(diào)；開(kāi)拓創(chuàng)新；調(diào)研分析力量；處理各種簡(jiǎn)單問(wèn)題的力量；選人用人等方面。 3、工作實(shí)績(jī)。包括：局里的決策、工作部署貫徹落實(shí)狀況；單位和行業(yè)的平安穩(wěn)定狀況；經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成狀況；重點(diǎn)工作、日常工作開(kāi)展?fàn)顩r；人大、政協(xié)提案及信訪件辦理狀況；職工工資、福利待遇執(zhí)行狀況；上繳公益活動(dòng)經(jīng)費(fèi)狀況等方面。 4、廉政建設(shè)。包括：遵紀(jì)守法；重大決策、大

3、額度資金使用堅(jiān)持民主集中制狀況；政（企）務(wù)公開(kāi)狀況；執(zhí)行財(cái)務(wù)制度狀況等方面。 （二）領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容 1、德。包括：政治水平；堅(jiān)持原則；顧全大局；組織觀念；團(tuán)結(jié)同志；廉政自律等。 2、能。包括：開(kāi)拓創(chuàng)新；處理問(wèn)題；適應(yīng)力量；思維表達(dá)等。 3、勤。包括：恪盡職守；勤于思索；深化實(shí)際；勇挑重?fù)?dān)；勤辦實(shí)事等。 4、績(jī)。包括：年度工作目標(biāo)完成狀況；專(zhuān)項(xiàng)工作完成狀況；上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù)完成狀況；工作實(shí)效；職工和群眾的滿(mǎn)足程度；獲得市級(jí)以上的各種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等。 （三）考核程序 1、考核預(yù)備。撰寫(xiě)2021年度述職述廉報(bào)告（領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報(bào)告XX字左右，領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報(bào)告1500字左右，一式兩份），于12月

4、5日前上交總公司辦公室。 2、個(gè)人述職。依據(jù)總公司考核工作領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一時(shí)間支配，被考核單位在其本單位范圍內(nèi)召開(kāi)考核會(huì)議，領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人述職。有關(guān)單位行政一把手，除要進(jìn)行個(gè)人述職述廉，還要代表本單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行述職述廉。 3、民主測(cè)評(píng)。述職結(jié)束后，考核組當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并宣布測(cè)評(píng)結(jié)果。 4、個(gè)別談話(huà)。談話(huà)對(duì)象是單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部及職工代表等。 5、狀況反饋?？己送戤吅螅己私M向各單位主要領(lǐng)導(dǎo)反饋考核狀況，提出整改措施和加強(qiáng)班子建設(shè)的詳細(xì)建議。 6、召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)。各單位要結(jié)合考核組反饋的內(nèi)容，仔細(xì)檢查領(lǐng)導(dǎo)班子及成員一年來(lái)在思想、工作、作風(fēng)方面的狀況，重點(diǎn)要圍繞工作目標(biāo)責(zé)任落實(shí)狀況。

5、民主生活會(huì)后，各單位要向總公司寫(xiě)出書(shū)面專(zhuān)題報(bào)告。 四、有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明 1、考核時(shí)間支配：此次考核工作從2021年12月1日開(kāi)頭，12月15日結(jié)束。 2、參與民主測(cè)評(píng)會(huì)議的人員范圍：自來(lái)水公司、公汽公司為班組長(zhǎng)以上干部、全體黨員和職工代表（參會(huì)人員名單須于12月5日前報(bào)總公司辦公室）；其它單位為全體干部職工。參會(huì)人數(shù)必需達(dá)到應(yīng)到人數(shù)的90%以上。 3、考核等次：領(lǐng)導(dǎo)班子考核等次分為：好（90分以上）、滿(mǎn)足（7090分）、基本滿(mǎn)足（5070分）、很差（50分以下）；領(lǐng)導(dǎo)干部考核等次分為：優(yōu)秀（90分以上）、稱(chēng)職（7090分）、基本稱(chēng)職（5070分）、很差（50分以下）。 4、測(cè)評(píng)結(jié)果的獎(jiǎng)處：對(duì)90

6、分以上的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要通報(bào)表彰；5070分的，要進(jìn)行組織談話(huà)，誡勉訓(xùn)練，亮黃牌，限期6個(gè)月整改，達(dá)不到效果，實(shí)行行政調(diào)整措施；50分以下的，即刻開(kāi)除或調(diào)整。 5、億眾公司詳細(xì)監(jiān)督考核方法另外確定。 五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格要求 （一）組織領(lǐng)導(dǎo) 考核工作領(lǐng)導(dǎo)組人員組成： 組長(zhǎng)：李向民（總公司總經(jīng)理） 副組長(zhǎng)：李保太（總公司副總經(jīng)理） 成員：陳穎（總公司辦公室主任） 周跟平（節(jié)水辦主任） 賀栓柱（節(jié)水辦支部書(shū)記） 張俊明（客運(yùn)辦主任） 張騰龍（熱燃辦主任） 李建軍（自來(lái)水公司經(jīng)理） 趙瑞杰（公汽公司負(fù)責(zé)人） 趙多祥（億眾公司經(jīng)理） （二）詳細(xì)要求 1、各單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，仔細(xì)支配，樂(lè)觀協(xié)作考核組做好考核的各項(xiàng)工作，保障考核工作的順當(dāng)進(jìn)行。 2、全體參與考核人員（考核人和被考核人）要提高對(duì)考核工作目的、意義的熟悉，正確對(duì)待自己和他人，客觀地、實(shí)事求是地反映狀況，防止感情和偏見(jiàn)代替政策，保證考核工作的嚴(yán)厲性和公正性。 3、考核組的工作人員要堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，公道正派，嚴(yán)格執(zhí)行考核程序和考核標(biāo)準(zhǔn)。 4、對(duì)在考核工作中有違反規(guī)定和紀(jì)律，弄虛作假，徇私舞弊，打擊報(bào)復(fù)行為的，一經(jīng)查實(shí)，要嚴(yán)厲處理。 附:1、2021年度基層單位領(lǐng)導(dǎo)干部考核花名冊(cè)； 2、2021年