物流公司員工行為規(guī)范及獎(jiǎng)懲條例

1、物流公司員工行為規(guī)范及獎(jiǎng)懲條例 1、 目的為進(jìn)一步規(guī)范物流公司員工行為，維護(hù)公司正常的工作秩序，提高企業(yè)執(zhí)行力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，特依據(jù)集團(tuán)公司的相關(guān)規(guī)定制訂本條例。2、適用范圍公司所有職級(jí)的正式合同工、試用期合同工及勞務(wù)派遣員工。3、原則及定義3.1公司本著提高工作效率、降低成本的原則，實(shí)行處罰與教育相結(jié)合，引導(dǎo)員工自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范員工的日常行為。3.2公司對(duì)員工的各項(xiàng)處理決定應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行，但涉及到個(gè)人隱私及公司商業(yè)機(jī)密的除外。3.3公司對(duì)員工違紀(jì)處罰應(yīng)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)輕重，由公司相關(guān)職能部門依據(jù)本辦法進(jìn)行相應(yīng)的處罰。3.4員工對(duì)公司的處罰決定有陳述、申辯的權(quán)利。若員工對(duì)

2、所受懲罰存在異議，應(yīng)于接到處分決定后3日內(nèi)向綜合部提出書面申述意見(jiàn)，也可直接向上一級(jí)部門申述。3.5員工對(duì)管理人員的違規(guī)管理，可向上級(jí)部門檢舉。4、流程4.1員工符合獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)需進(jìn)行獎(jiǎng)懲者，由受獎(jiǎng)懲員工所在部門依據(jù)該員工的需獎(jiǎng)懲情況填寫“獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單”，書面向上級(jí)部門提出獎(jiǎng)懲本部門職工的建議。4.2物流公司綜合部對(duì)受獎(jiǎng)懲員工所在部門填寫的“獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單”及提出的建議，進(jìn)行審核后向集團(tuán)公司上報(bào)，經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。4.3獎(jiǎng)懲申請(qǐng)批準(zhǔn)后由物流公司登記、存檔，三級(jí)、四級(jí)獎(jiǎng)懲同時(shí)進(jìn)行通報(bào)。5、獎(jiǎng)罰方式及等級(jí)5.1獎(jiǎng)罰方式分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)（批評(píng)）、經(jīng)濟(jì)處罰、辭退5.2員工獎(jiǎng)勵(lì)分為四個(gè)等級(jí)：一級(jí)： 表?yè)P(yáng) 獎(jiǎng)金3

3、0元二級(jí)： 嘉獎(jiǎng) 獎(jiǎng)金50元三級(jí)： 記功 獎(jiǎng)金100元四級(jí)： 記大功 獎(jiǎng)金500元5.3員工懲罰分為四個(gè)等級(jí)一級(jí)： 批評(píng) 處罰20元二級(jí)： 警告 處罰30元三級(jí)： 記過(guò) 處罰80元四級(jí)： 記大過(guò) 處罰300元6、行政獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)6.1公司員工有下列事跡之一者，給予表?yè)P(yáng)。（1） 品德端正，工作努力，能適時(shí)完成特殊或重大交辦任務(wù)者。（2） 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者。（3） 熱情服務(wù)，好人好事有具體事跡者。（4） 有其他功績(jī)，足為其他員工楷模者。6.2公司員工有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)。（1） 對(duì)于公司管理，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行有成效者。（2） 節(jié)能降耗有成效者。（3） 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)

4、者。（4） 檢舉違規(guī)或損害公司利益之案件者。（5）具有其他較大功績(jī)，足以表?yè)P(yáng)者。6.3公司員工有下列事跡之一者，給予記功。（1） 遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救減少損失者。（2） 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者。（3） 維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。（4） 具有其他重大功績(jī)，足為其他員工之表率者。6.4公司員工有下列事跡之一者，給予記大功。（2） 創(chuàng)新發(fā)明方面，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者。（2）一年內(nèi)記功三次者。（3）具有其他特殊功績(jī)者。7、行政處罰標(biāo)準(zhǔn)7.1公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予警告。（1） 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或躺臥、睡覺(jué)者。（2）

5、因過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。（3） 無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程。（4） 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者。（5） 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者。（6） 衣冠不整，未按要求穿戴整潔工作服者。（7） 語(yǔ)言不雅及其他不良行為影響公司形象者。7.2公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記過(guò)。（1） 因疏忽導(dǎo)致設(shè)備或物品材料損壞或傷及他人者。（2） 在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。（3） 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取私利者。（4） 對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。（5） 未經(jīng)允許，在中午時(shí)間喝酒者。7.3公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記大過(guò)。（1） 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙

6、受重大損失者。（2） 泄漏公司商業(yè)機(jī)密者。（3） 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者。（4） 擅自變更工作方法導(dǎo)致公司蒙受重大損失者。（5） 拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮者。（6） 違反安全規(guī)定措施導(dǎo)致公司蒙受重大損失者。（7） 造謠生事，散播謠言導(dǎo)致公司形象嚴(yán)重受損者。（8） 未經(jīng)允許參加合作單位（如汽車修理廠等）宴請(qǐng)者。7.4公司員工有下列情形之一，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，經(jīng)查證屬實(shí)者，除追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任、刑事責(zé)任外，報(bào)經(jīng)主管部門核準(zhǔn)，給予辭退解除勞動(dòng)合同：（1） 受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損失者。（2） 違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者。（3） 無(wú)正當(dāng)理由曠工滿十五日者。（4） 經(jīng)常違反公司規(guī)

7、定屢教不改者。（5） 依合同約定調(diào)派工作，拒絕接受者。（6） 組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序者。（7） 利用公司名義招搖撞騙，導(dǎo)致公司名譽(yù)蒙受重大損害者。（8） 以權(quán)謀私，收受他人賄賂，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者。（9） 在公司內(nèi)外打架斗毆、聚眾鬧事，對(duì)公司聲譽(yù)造成惡劣影響者。（10） 對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。（11） 蓄意損壞公司車輛等財(cái)物者，故意泄漏公司商業(yè)機(jī)密，致使公司蒙受損害者。（12） 發(fā)生重大投訴事件，在社會(huì)上造成嚴(yán)重負(fù)面影響者。（13） 對(duì)投訴人打擊報(bào)復(fù)者。（14） 偷竊公司（如偷油等）或他人財(cái)物者。（15） 以批發(fā)價(jià)截留卷煙、倒賣假煙，截留煙款，違反煙草公司規(guī)定者，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，經(jīng)主管部門核查屬實(shí)者。（16） 因過(guò)失或違規(guī)操作，發(fā)生重大交通事故責(zé)任者。（17） 違法犯罪，觸犯刑律者。7.5一人有兩種以上違規(guī)違紀(jì)行為的合并執(zhí)行。7.6二人以上共同違反本條例的規(guī)定，根據(jù)情節(jié)分別處罰。7.7教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀(jì)的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為導(dǎo)致的后果進(jìn)行處罰。7.8部門違