待崗員工管理辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上待崗員工管理辦法 1.目的2.1為規(guī)范公司待崗員工的管理，特制定本辦法。2.待崗員工范圍2.1珠海紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠與高欄工廠簽訂勞動合同的員工，由于以下原因而造成暫時中止工作的：2.1.1 按照公司績效考核管理制度，在部門內(nèi)月工作業(yè)績連續(xù)三次考核不合格或全年累計四次考核不合格的中層管理人員以下的員工。2.1.2在公司聘任周期內(nèi)，年終綜合工作業(yè)績考核不能達到公司要求的中層管理人員。2.1.3在原崗位上被競聘落聘的中層管理人員。3.職責分工3.1 待崗員工原所在部門：負責對需待崗的員工做出工作考核評價以及處理意見。3.2 待崗員工現(xiàn)接收部門：負責待崗員工的培訓

2、與試崗工作安排以及在試崗期滿后的工作 考核評價,做出是否勝任崗位要求的結(jié)論。3.3 人力資源部：負責待崗員工處理程序整個過程的協(xié)調(diào)、實施并監(jiān)督考核的管理工作。3.4運營管理部：負責在待崗員工處理過程中提供相關(guān)的法律事務(wù)支持。4.待崗員工處理程序4.1 待崗員工申報:由待崗員工所在部門填寫待崗審批表（附件一），經(jīng)待崗員工本人簽字后向人力資源部申報。4.2 待崗員工確認:人力資源部對用人部門申報的待崗員工，需要進行了解調(diào)查核實其情況，完成審批程序后以書面通知（見附件二）的形式通知其待崗員工到人力資源部報到（依據(jù)通知書上的報到時間報到,若過期未報到者，則按照公司員工獎懲條例處理）。4.3 待崗員工培

3、訓:人力資源部根據(jù)公司實際情況、待崗員工專業(yè)特長和崗位意向制定短期的內(nèi)部再培訓計劃（培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓的其它事項等詳見培訓計劃書）。4.4 待崗員工試崗推薦:待崗員工培訓結(jié)束后，人力資源部負責為其尋找意向接收部門。4.5 試崗:找到意向接收部門后，人力資源部應(yīng)安排待崗員工試崗（試崗期限不超過三個月），并辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。（如果待崗員工不接受新的崗位工作安排，則解除勞動關(guān)系）。4.6 試崗期結(jié)束:試崗期結(jié)束后，人力資源部組織填寫待崗員工考核表（附件三），由接收部門提出是否勝任工作崗位的意見，根據(jù)員工在試崗期的工作表現(xiàn)，分別進行處 理：4.6.1 對于待崗員工經(jīng)培訓與試崗后仍不能勝任工作崗位的，

4、則按照國家有關(guān)勞動法律規(guī)定解除勞動關(guān)系。4.6.2對于待崗員工經(jīng)培訓與試崗后勝任工作崗位的，則安排正式上崗。注：待崗員工可在公司內(nèi)相關(guān)部門自行聯(lián)系工作崗位，但必須執(zhí)行4.5、4.6的步驟。5.待崗員工待遇5.1 待崗培訓期間和試崗期間5.1. 待崗培訓期間和試崗期間：不再保留待崗員工原崗位工資待遇，只發(fā)放原工資總額中的崗位工資（需扣除其績效工資等部分），但絕對數(shù)額最低不低于珠海市規(guī)定的最低工資水平（個人應(yīng)繳交的社會保險基金、住房公積金的部分由其本人繳交），其崗位工資不參與績效考核。5.1.2 待崗員工工資以外應(yīng)享受的福利待遇與在崗員工一致，公司仍承擔員工社會保險金、住房公積金的繳費。5.1.3

5、 待崗員工原專業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政職務(wù)隨之解聘，勝任新崗位工作后重新進行定義。5.2 試崗期滿合格后5.2.1試崗期滿勝任工作崗位的，根據(jù)重新評聘后的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或行政職務(wù)重新評定工資級別。6.相關(guān)規(guī)定6.1 待崗員工必須按時上、下班，刷卡考勤。6.2無故不出勤、不參加待崗培訓和按公司要求試崗者，按照公司員工獎懲條例處理。6.3 待崗員工在待崗期間必須遵守公司的一切規(guī)章制度。7.附則7.1本辦法作為員工退出管理實施辦法的支持性文件。7.2本辦法由人力資源部負責解釋和制訂與修訂。8.附件附件一：待崗審批表附件二：待崗通知附件三：待崗員工考核表附件一：珠海紅塔仁恒紙業(yè)有限公司待 崗 審 批 表申請部門

6、：擬安排待崗員工姓名性別出生年月文化程度所在班組職務(wù)現(xiàn)所在崗位勞動合同期限期限 年（ 年 月 日至 年 月 日）家庭住址聯(lián)系電話安排待崗主要原因注：如果因為不能勝任本職工作，請附經(jīng)考評程序后的考評結(jié)果和意見擬待崗員工是否同意簽字：年 月 日所在部門意見簽字：年 月 日人力資源部意見簽字：年 月 日所在部門主管領(lǐng)導意見簽字：年 月 日人力資源部主管意見簽字：年 月 日公司總經(jīng)理意見簽字：年 月 日附件二：珠海紅塔仁恒紙業(yè)有限公司待崗培訓及試崗通知 同志： 根據(jù) 部門提出的待崗審批表，現(xiàn)通知您自 年 月 日起在公司內(nèi)部待崗培訓及試崗，請于 年 月 日前往人力資源部報到。若逾期未報到或未履行請假手續(xù)，公司將按照曠工處理。特此通知待崗培訓員工簽名： 人力資源部年 月 日珠海紅塔仁恒紙業(yè)有限公司待崗培訓通知同志：根據(jù) 部門提出的待崗審批表，現(xiàn)通知您自 年 月 日起在公司內(nèi)部待崗培訓及試崗，請于 年 月 日前往人力資源部報到。若逾期未報到或未履行請假手續(xù)，公司將按照曠工處理。特此通知待崗培訓員工簽名： 人力資源部年 月 日附件三：珠海紅塔仁恒紙業(yè)有限公司待 崗 員 工 考 核 表姓 名性別出生年月文化程度原職務(wù)原所在崗位待崗時間期限 月（自 年 月 日 至 年 月 日）培訓情況（人力資源部填寫）培訓內(nèi)容培訓結(jié)論簽 字:年 月