人力資源工作實(shí)操學(xué)習(xí)筆記之1：招聘(2024055919)

1、招聘工作流程1、準(zhǔn)備工作：確認(rèn)企業(yè)招聘需求；準(zhǔn)備招聘工作招聘需求確認(rèn) 定崗定員標(biāo)準(zhǔn)，在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實(shí)施招聘；提出招聘需求無(wú)定崗定員超出標(biāo)準(zhǔn)重新報(bào)批，可通過(guò)“ 招聘需求申請(qǐng)表 。2、信息發(fā)布：確定招聘信息的內(nèi)容；選擇發(fā)布渠道；選擇發(fā)布時(shí)間；評(píng)估招聘信息發(fā)布的影響力 招聘信息的內(nèi)容 公司簡(jiǎn)介/崗位名稱/工作內(nèi)容/任職條件 /待遇福利/聯(lián)系方式/交 通提示招聘信息的發(fā)布 因應(yīng)招聘渠道有不同的發(fā)布形式招聘渠道的選擇 根據(jù)企業(yè)需要來(lái)定，無(wú)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)3、簡(jiǎn)歷篩選：匯總簡(jiǎn)歷并按根本符合面試要求進(jìn)行篩選如何篩選擇簡(jiǎn)歷 “一看應(yīng)聘者的根本信息，從應(yīng)聘者的根本信息讀出“符合企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)的根本條件要求 ；“二看應(yīng)聘者的外在

2、條件，從中讀出“符合企業(yè) 用人標(biāo)準(zhǔn)的任職條件要求簡(jiǎn)歷分類 可通過(guò)人力資源軟件進(jìn)行或手工分揀，可通過(guò)“ 簡(jiǎn)歷篩選擇結(jié)果表 ；錄用比例，一般崗位采用“ 3:16:1方法，中層及以上管理崗位或者專業(yè)技術(shù)崗位 一般采用復(fù)合型的“ 3:1方法分幾組 3： 1，每組確定的人選再作評(píng)選4、面試測(cè)試：組織面試與筆試鑒定應(yīng)聘者能力制度面試工作方案 面試方案包括面試通知、面試、測(cè)試內(nèi)容設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)對(duì)面試官的要求、面試接待、組織面試、面試記錄、面試評(píng)估面試通知 可通過(guò)面試通知單發(fā)出， 其發(fā)布形式有多種： 招聘現(xiàn)場(chǎng)將書(shū)面填寫(xiě)的面試通知單當(dāng)面交至應(yīng)聘者 /網(wǎng)絡(luò)招聘通過(guò)郵件寄發(fā)電子版的面試通知單 /直接 通 知應(yīng)聘者人資管

3、理者或前臺(tái)記錄與應(yīng)聘者商定的面試時(shí)間安排面試官設(shè)計(jì)面試和測(cè)試內(nèi)容 一般來(lái)說(shuō)由企業(yè)人力資源部組織企業(yè)有關(guān)專家， 根據(jù)崗位工作內(nèi)容和工作職現(xiàn)的要求進(jìn)行設(shè)計(jì)安排面試場(chǎng)地與面試接待 一般選擇小型會(huì)議室， 由前臺(tái)與人力資源部的人員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備面試需要的資料 應(yīng)聘者填寫(xiě)的應(yīng)聘登記表 /企業(yè)的崗位說(shuō)明書(shū)及相關(guān)管理規(guī)定/面試題目 /考試卷 /實(shí)用技能測(cè)驗(yàn)工程 /面試記錄及面試結(jié)論表5、評(píng)估決定：評(píng)估參加面試與筆試的應(yīng)聘者，并依據(jù)企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)決定是否有適宜的人可錄用 面試與測(cè)試結(jié)束后，需要進(jìn)行書(shū)面評(píng)價(jià)與記錄，人資部應(yīng)該提供給面試官可供面試 評(píng)價(jià)和記錄的豐關(guān)表單，請(qǐng)面試官將面試情況及面試得到的初步結(jié)論填入表內(nèi)，具 體

4、如“ 面試評(píng)價(jià)記錄表 。6、錄用通知：及時(shí)通知被選定人選擇并進(jìn)行錄用工作準(zhǔn)備錄用通知書(shū)的內(nèi)容 因應(yīng)企業(yè)的需要而定， 它是具有法律效力的文件， 某種程度與勞動(dòng)合同有同等法律效力， 因此人力資源管理者在填寫(xiě)錄用通知書(shū)前， 對(duì)其中的內(nèi) 容務(wù)必在自己的權(quán)限范圍內(nèi)填寫(xiě)，或者征得企業(yè)高層總經(jīng)理 /老板的同意后再 填寫(xiě)。是否填薪資待遇，企業(yè)自定錄用通知書(shū)的發(fā)放 要注意得悉應(yīng)聘者是離職狀態(tài)還是在職狀態(tài)，從而決定具體的發(fā)放時(shí)間和方式。應(yīng)聘者逾期未作回應(yīng)或逾期不作報(bào)到的處理 發(fā)放通知書(shū)時(shí)可設(shè)置限期回復(fù)和限期報(bào)到等條件，逾期沒(méi)回復(fù)或報(bào)道的， 企業(yè)可及時(shí)高速錄用通知 或報(bào)到通知， 通知另一位應(yīng)聘者。防止企業(yè)將錄用通知

5、書(shū)作廢的處理 企業(yè)的出爾反爾是需要承當(dāng)違約責(zé)任的。7、結(jié)束工作：回憶總結(jié)整個(gè)招聘工作；跟蹤新人試用期表現(xiàn)至試用期結(jié)束并評(píng)定是否按期轉(zhuǎn)正招聘工作的結(jié)束有兩個(gè)時(shí)間段 缺員崗位已經(jīng)招到人 /新人試用期結(jié)束，能夠按期轉(zhuǎn)正而不需要補(bǔ)員。從招聘工作的主動(dòng)性角度出發(fā)，一般選擇把招聘工作結(jié)束的時(shí) 間延后至新人轉(zhuǎn)正。招聘工作結(jié)束后的資料整理與歸檔工作 已經(jīng)錄用的應(yīng)聘者資料，歸入新職工的個(gè)人檔案進(jìn)行保存 /沒(méi)被錄用的應(yīng)聘者資料，單獨(dú)歸入應(yīng)聘資料檔案里保存附表1:招聘需求申請(qǐng)表填表日期： 年 月曰申請(qǐng)部門缺員崗位需求人數(shù)申請(qǐng)理由擴(kuò)大編制辭職補(bǔ)充耳儲(chǔ)藏人力短期需要期望報(bào)道日期年 月 日新增人員工作內(nèi)容性別：男女不限年

6、齡：歲至歲婚姻：已婚未婚 不限戶籍：外地本地不限應(yīng)學(xué)歷：技校高中 大專 本科 研究生 不限具/、專業(yè)：資外語(yǔ)：英語(yǔ)：無(wú)需要 一般 熟練 精通 其他語(yǔ)種：格個(gè)性：條經(jīng)歷：件技能：人力資源部意見(jiàn)審批簽字：年 月 日記總經(jīng)理意見(jiàn)：錄簽字：年 月 日注：招聘部門經(jīng)理以上級(jí)別人員、高級(jí)技術(shù)人世間員必須使用本表單上報(bào)審批附表2:簡(jiǎn)歷篩選結(jié)果表序號(hào)應(yīng)聘崗位年齡學(xué)歷專業(yè)工作年限原崗位工作業(yè)績(jī)相關(guān)培訓(xùn)職業(yè)資格篩選結(jié)果12345678910小結(jié)本次招聘共收到簡(jiǎn)歷份，符合份，不符合份經(jīng)辦填表人簽名：填表日期：年 月 日注：符合的填“，不符合的填“，應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷詳細(xì)內(nèi)容附后。附表3:面試評(píng)價(jià)記錄表填表日期:應(yīng)聘者應(yīng)聘部

7、門應(yīng)聘崗位初試評(píng)價(jià)記錄評(píng)價(jià)工程評(píng)價(jià)記錄面試官人事評(píng)價(jià)面試官部門評(píng)價(jià)ABCD教育背景佳較好一般較差專業(yè)性相關(guān)匹配較匹配相關(guān)無(wú)關(guān)業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)較強(qiáng)一般較差工作經(jīng)歷吻合較吻合相關(guān)無(wú)關(guān)學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)較強(qiáng)一般較差形象談吐佳較好一般較差英語(yǔ)水平六級(jí)以上六級(jí)四級(jí)四級(jí)以下理解能力很強(qiáng)較強(qiáng)一般較差反響能力敏銳靈活正常遲鈍承受能力很強(qiáng)較強(qiáng)一般較差領(lǐng)導(dǎo)潛力很強(qiáng)較強(qiáng)一般較差合作性很強(qiáng)較強(qiáng)一般較差價(jià)值觀吻合較吻合認(rèn)同抵觸總體評(píng)價(jià)結(jié)論意見(jiàn)：結(jié)論：建議試用建議復(fù)試不予考慮面試官部門簽名：意見(jiàn)：結(jié)論：建議試用建議復(fù)試不予考慮面試官人事簽名：復(fù)試評(píng)價(jià)記錄評(píng)價(jià)意見(jiàn)意見(jiàn)：結(jié)論：建議試用建議備用不予考慮面試官簽名：注：筆試卷和測(cè)試卷附后

8、附文一：A公司招聘信息公司簡(jiǎn)介：上海*管業(yè)坐落于*經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)*工業(yè)園區(qū)，是一家專業(yè)研制、生產(chǎn)三型聚 丙烯PP-R管，PE-PT地暖專用管，鋁塑PAP管，HDPD給水管，硬聚氯乙烯PVC-U給、排水管 材、管件的公司。本公司以先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備、齊全的檢測(cè)手段、雄厚的技術(shù)力量、科學(xué)完善的管理 體系、優(yōu)質(zhì)的進(jìn)口原料，生產(chǎn)*牌系列產(chǎn)品。公司全面通過(guò)IS09001-2000國(guó)際質(zhì)量管理體系認(rèn)證，所生產(chǎn)的一系列產(chǎn)品均到達(dá)國(guó)家化學(xué)建 材測(cè)試中心和中國(guó)預(yù)防醫(yī)學(xué)環(huán)衛(wèi)所檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)。公司所生產(chǎn)的塑料管材管件系列被指定為 “國(guó)家康居示范工程選用產(chǎn)品，公司是上海塑料管材制造龍頭企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)單位，榮獲“是海名牌、“上海

9、十大暢銷品牌、“上海行業(yè)領(lǐng)軍金獎(jiǎng)等榮譽(yù)稱號(hào)。“*五洲，*四海是*人的博大胸懷，*牌產(chǎn)品的質(zhì)量是贏得市場(chǎng)的根基和保障。公司堅(jiān)持 將高質(zhì)量的產(chǎn)品、優(yōu)越的效勞、優(yōu)惠的價(jià)格奉獻(xiàn)給客戶。*管業(yè)愿與社會(huì)各界攜手并進(jìn)、共同開(kāi)展、 共創(chuàng)管道行業(yè)的輝煌。上海*管業(yè)*分公司地址：*市紫*路*商務(wù)*樓*室*由E箱：*163職位標(biāo)簽：渠道銷售職位職能：銷售代表職位描述：直銷銷售 業(yè)務(wù)員 銷售員 業(yè)務(wù)代表 區(qū)域主管 * *待遇：底薪+補(bǔ)助+提成=30005000元/月，另有多重高額獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、勤勞獎(jiǎng)、誠(chéng)信獎(jiǎng)、 優(yōu)秀獎(jiǎng)、奉獻(xiàn)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，每年4次評(píng)級(jí)晉升加薪時(shí)機(jī)，歡迎勇于挑戰(zhàn)的精英參加！任職要求：1、 一年以上工作經(jīng)驗(yàn)

10、，高上以上學(xué)歷，20周歲以上:2、敬業(yè)、勤奮，熱愛(ài)銷售工作，勇于挑戰(zhàn)自我；3、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)、思維敏捷、性格開(kāi)朗活潑；4、能適應(yīng)省內(nèi)出差，有一定的承壓能力；5、有銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生參加。附文二：面試通知單 生/女士：根據(jù)我公司的需要及您的應(yīng)聘要求，現(xiàn)請(qǐng)您參加本公司的面試。具體安排如下：(1) 面試時(shí)間：_月_日_點(diǎn)_分(2) 面試地點(diǎn)：本公司人力資源部請(qǐng)參照本頁(yè)反面交通圖(3) 面試要求：請(qǐng)攜帶相關(guān)資料-身份證、學(xué)歷證、勞動(dòng)手冊(cè)或離職證明、技能證件等原件, 筆及其他必備品。(4)聯(lián)系人：*聯(lián)系 *如因故不能按時(shí)到達(dá)或者下能參加面試，請(qǐng)您提前與本公司人力資源部聯(lián)系，否那么視為自動(dòng)放棄此致敬禮！公司名稱公章人力資源部年 月 日附文三：錄用通知書(shū) 生/女士:部職位，經(jīng)面試合格，恭喜您成為本公司的一員。請(qǐng)您于 年 時(shí)，攜帶以下資料，準(zhǔn)時(shí)到本公司人力資源部報(bào)到。您應(yīng)聘本公司月日1、身份證；3、學(xué)位證書(shū)；5、離職證明；7、體檢報(bào)告近期一個(gè)月內(nèi)；9、銀行活期儲(chǔ)蓄卡；2、畢業(yè)證書(shū)；4、職稱資格證書(shū)；6勞動(dòng)手冊(cè)；8、一寸免冠彩色照片4張；10、社保及公積金轉(zhuǎn)出手續(xù)單;11、提供公積金個(gè)人賬戶號(hào)碼；12、與原公司的相關(guān)培訓(xùn)效勞協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議等相關(guān)情況的說(shuō)明依本公司相關(guān)管理規(guī)定及面試時(shí)雙方協(xié)商結(jié)果， 該崗位的新進(jìn)職工試用期為 個(gè)月合 同期為年試用期工