鶴圍學校中小學教師月考考核方案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 鶴圍學校中小學教師月考考核方案 （2015-2016學年度第一學期）1、 考核目的： 為了規(guī)范教學過程，提高教學質(zhì)量，特定本方案。2、 考核要求： 1、本考核工作嚴肅認真、公正、確保考核結果的真實、可信。 2、實事求是的考核，考核結果公開，與本人見面，提高透明度。3、 考核的項目上：（按百分率計算） 本考核分為四個方面進行：（1）及格率占總分的30%；（2）優(yōu)秀率占總分的20%；（3）平均分占總分的30%；（4）常規(guī)教學檢查20%。 1、及格率（30%）及格率=60分和60分以上的人數(shù) 參考人數(shù)100%（特殊生除外）注：卷面總分120分的及格率=72分和72分以上的

2、人數(shù)參考的人數(shù)100%卷面總分150分的及格率=90分和90分以上的人數(shù)參考的人數(shù)100% 2、優(yōu)秀率（20%）1-2年級的優(yōu)秀率=95分及以上人數(shù)參考的人數(shù)100%（特殊生除外）。3-4年級的優(yōu)秀率=90分及以上人數(shù)參考的人數(shù)100%（特殊生除外）。5-6年級的優(yōu)秀率=85分及以上人數(shù)參考的人數(shù)100%（特殊生除外）。初中的優(yōu)秀率=80分及以上人數(shù)參考的人數(shù)100%（特殊生除外）。注：各班的特殊生人數(shù)不得大于班級人數(shù)5%。3、平均分（30%） 平均分=本班參考人數(shù)的總分參考的人數(shù)，（特殊生除外）4、教學工作檢查（20%） 常規(guī)教學=進度2分+作業(yè)6分+教案6分+隨筆2分(每月兩篇)+作業(yè)記錄

3、2分+理論學習（每月兩篇）2分=20分 5、綜合組教師常規(guī)教學=教案6分+隨筆2分（每月兩篇）+理論2分（每月兩篇）=10分4、 獎金分配本考核按月進行，原則上以月考成績的“兩率一均”和每月的教學工作檢查進行評分，獎金額度是：小學教師每人每月按400元，初中教師每人每月按600元。1、及格率：小學一年級的及格率達標為95%，小學二年級的及格率達標為85%。小學三年級的及格率達標為80%，小學四年級的及格率達標為75%，小學五年級的及格率達標為65%，小學六年級的及格率達標為60%。初中七年級及格率達標40%；八（3)、九（2）語文達標率50%、數(shù)學達標率50%、英語達標率50%、歷史達標率60

4、%，物理達標率50%、化學達標率50%、生地達標率50%；初中八（1）八（2）九（1）達標率10%；（1） 小學一年級及格率=40030%（2）小學二年級及格率=40030%（3）小學三年級及格率=40030%（4）小學四年級及格率=40030%（5）小學五六年級及格率=40030%（6）中學七年級及格率=60030%（7）中學八（3）班及格率=60030%（8）中學九（2）班及格率=60030%（9）中學八（1）八（2）九（1）班及格率=60030%2、優(yōu)秀率為（一、二年級）60%；（三、四年級）50%；（五、六年級）40%；中學七年級20%，八（3）、九（2）優(yōu)秀率為30%，中學八（1）、

5、八（2）、九（1）不要求。（1）小學（1、2年級）優(yōu)秀率=40020%小學（3、4年級）優(yōu)秀率=40020%小學（5、6年級）優(yōu)秀率=40020% （2）中學七年級優(yōu)秀率=60020% 八（3）優(yōu)秀率=60020% 九（2）優(yōu)秀率=60020% （3）中學八（1）、八（2）、九（1）優(yōu)秀率不作考核。3、平均分 說明：以全年級的平均分為基準，小學低于平均分1分扣1%，以此類推，扣完為止。高于平均分獎1%，以此類推。（1）小學平均分=40030%（2）中學平均分=60030%4、常規(guī)教學檢查：10所得分小學=40020% 小學綜合組=40080%20%10所得分中學=60020% 中學綜合組=60080%20%說明：因為英語學科的特殊性，本次月考（2-9）年級英語學科的及格率、優(yōu)秀率均下調(diào)10%。1、 在不參加月考的情況下，教師的月考工資按80%發(fā)放，不夠一個月的按天計算。2、 綜合組教師因不參加月考，月考工資按學校月考工資的80%發(fā)放；月考的總金額=綜合組月考工資80%+教學常規(guī)檢查獎金