各店員工管理人員評選辦法新

1、.各店優(yōu)秀員工評選辦法：一、名額：1、 前廳：1名；2、 廚房：1名；3、 三店后勤人員每3個月評選1名；4、 二、四店后勤人員每兩個月評選1名。二、入選基本條件：1、入職酒店工作滿1個月，通過新員工培訓考試后的正式員工；2、領班級（不含領班）以下人員；3、出勤記錄良好，無請假；4、遵守紀律，無通報批評，本月無罰款10元以上的違紀行為；5、工作認真負責未出現(xiàn)重大差錯，無客人（一線部門）投訴。三、投票人資格： 入職滿一個月員工。四、評選辦法：1) 前廳、廚房評選辦法：1、各店每月1號由考勤人員根據(jù)基本條件列出候選人名單。2、前廳、廚房根據(jù)候選人名單進行無記名投票。3、前廳、廚房各取前三名，由店總

2、、前廳經(jīng)理、廚師長組成審核小組評出上月月度優(yōu)秀員工。4、上報公司人力資源中心審核。2) 后勤評選辦法：1、各店每月1號由考勤人員根據(jù)基本條件列出候選人名單。2、前廳、廚房根據(jù)候選人名單進行無記名投票。3、前廳、廚房各取前兩名，由店總、前廳經(jīng)理、廚師長組成審核小組評出上月月度優(yōu)秀員工。4、上報公司人力資源中心審核。五、獎勵辦法：1、在各店員工大會上通報表揚；2、公司人力資源中心備案、入檔；3、由各店頒發(fā)相當于50元價值的物質(zhì)獎勵。.優(yōu)秀管理人員評選辦法：一、名額：每月2名，經(jīng)理級以上1名；主管領班級1名二、入選基本條件：1、入職酒店工作滿1個月，通過新員工培訓考試后的正式員工；2、領班級（含領班

3、）以上管理人員；3、出勤記錄良好，無請假；4、遵守紀律，無通報批評，本月無罰款40元以上的違紀行為；5、工作認真負責未出現(xiàn)重大差錯，無客人（一線部門）投訴。三、投票人資格： 入職滿一個月領班級（含領班）以上管理人員。四、評選辦法：1、人力資源中心每月1號由考勤人員根據(jù)基本條件列出候選人名單。2、由人力資源中心組織，于每月第一次例會之前，全體管理人員進行無記名投票。3、最終由管理人員業(yè)績評價表與投票結合，評選出優(yōu)秀管理人員。五、獎勵辦法：1、在各店員工大會上通報表揚；2、公司人力資源中心備案、入檔；3、頒發(fā)相當于50元價值的物質(zhì)獎勵。.職能部門（財務中心、采購部、人資中心、廚務部）優(yōu)秀員工評選辦

4、法：一、名額：每月1名二、入選基本條件：1、入職酒店工作滿1個月，通過新員工培訓考試后的正式員工；2、出勤記錄良好，無請假；3、遵守紀律，無通報批評，本月無罰款20元以上的違紀行為；4、工作認真負責未出現(xiàn)重大差錯，無客人（一線部門）投訴。三、投票人資格： 職能部門入職滿一個月的主管級以下人員。四、評選辦法：1、每月1號由公司考勤根據(jù)基本條件列出人員名單。2、由人力資源中心組織有投票資格人員進行投票。3、票數(shù)最多即為職能部門當月優(yōu)秀員工。五、獎勵辦法：1、各店員工大會通報表揚；2、公司人力資源中心備案、入檔；3、頒發(fā)相當于50元價值的物質(zhì)獎勵。擬定： 批準： 人力資源中心 公司副總經(jīng)理二一一年八月二十四日 急件 密件 知照 匯報 請