公司員工工資制度

1、常州帕克旅游有限公司員工工資制度（試行方案）一、總 則1、為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng)，特制定本制度。2、本制度適用于公司全體職員。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金。二、工資結(jié)構(gòu)3、員工工資由基本工資、績效工資、技能工資、職務(wù)工資四個部分組成。4、基本工資為商丘市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每人1300元。5、績效工資是公司根據(jù)當(dāng)月對員工出勤情況、工作表現(xiàn)、工作成績、工作效率、安全與質(zhì)量等方面綜合考評后給予的工資。6、員工技能工資根據(jù)員工技術(shù)水平和技術(shù)比賽來確定。擁有最高技術(shù)的每月享受50元技術(shù)工資；擁有技術(shù)比賽第二名的每月享受30元技術(shù)工資。7、部門正職享受職務(wù)工資200元/月

2、。 8、員工工資扣除項(xiàng)目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（借款、罰款等）。9、員工工資發(fā)放如有錯漏，在下月工資“補(bǔ)雜”項(xiàng)補(bǔ)發(fā)。三、工資分類10、公司員工工資分三類：（1）年薪制 享受人員為部門正職。年薪的60%在月度工資中兌現(xiàn)，分為基本工資+績效工資+職務(wù)工資發(fā)放。30%在年底一次性發(fā)放。（2）崗位工資制 享受人員為行政、生產(chǎn)管理人員、車間員工分為基本工資+績效工資發(fā)放。 （3）銷售人員工資待遇根據(jù)“銷售協(xié)議”執(zhí)行。四、工資計算公式11、工資計算工式：（1）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)發(fā)工資=基本工資+績效工資+職務(wù)工資（2）員工應(yīng)發(fā)工資=基本工資+績效工資（3）技術(shù)員工應(yīng)發(fā)工資=基本工資+績效工資+技術(shù)工資12

3、、基本工資計算：員工當(dāng)月基本工資=1300元÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)13、績效工資計算：員工當(dāng)月績效工資=員工當(dāng)月績效工資×當(dāng)月績效考核系數(shù)14、實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資+補(bǔ)雜項(xiàng)目扣除項(xiàng)目五、工資標(biāo)準(zhǔn)15、員工工資標(biāo)準(zhǔn)崗位/職務(wù)試用期工資（月/元）合同工資（月/元）年薪標(biāo)準(zhǔn)副總經(jīng)理33004000060000技術(shù)主管31003500050000車間主管30004000050000采購主管20003500045000車間組長26003500045000倉庫保管員20003000045000出納文員200021002800質(zhì)量主管200022003000質(zhì)檢員18

4、0020002500車間員工280030005500食堂150015002200門衛(wèi)120015002000 所有員工的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展?fàn)顩r，在執(zhí)行過程中由總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)整。   六、績效工資考核辦法16、員工績效工資考核內(nèi)容 ：（見工資績效考核辦法及員工手冊）條款考核內(nèi)容扣除值第1條曠工0.5天以上0.050.2第2條病、事假每請一天0.050.2第3條月累計遲到/早退每滿5次0.050.2第4條月累計遲到/早退時間每滿1小時0.050.2第5條上班時間酗酒0.10.5第6條上班時間從事與工作無關(guān)的事項(xiàng)0.10.3第7條違反質(zhì)量管理制度0.10.5第

5、8條違反崗位操作規(guī)程0.10.5第9條違反安全管理制度0.11第10條沒有完成本職工作任務(wù)0.050.3第11條本職工作發(fā)生差錯造成不良影響0.050.5第12條工作不細(xì)心造成失誤0.010.05第13條考勤代打卡0.010.05第14條工作區(qū)域內(nèi)臟亂差0.010.05第15條不服從公司安排0.050.3第16條泄露公司機(jī)密0.51第17條爭吵打架0.11第18條工作中推諉扯皮不協(xié)調(diào)配合0.050.2第19條工作中無理取鬧,影響工作秩序穩(wěn)定0.11第20第損壞公司財物0.11第21條未經(jīng)允許公物私用0.31第22條主觀原因造成產(chǎn)品報廢0.11第23條不按規(guī)定著裝0.010.2第24條不按規(guī)定佩

6、戴胸卡0.010.0517、績效工資考核系數(shù)的確定：（1）依據(jù)公司周檢查結(jié)果；（2）依據(jù)公司月考評得分。七、公司職務(wù)工資崗位18、公司享受職務(wù)工資崗位為：（1）副總經(jīng)理（2）采購部主管（3）生產(chǎn)部主管（4）質(zhì)檢部主管（5）技術(shù)部主管19、公司部門副職崗位（1）倉庫管理員（2）采購管理員八、工齡工資20、員工工齡工資為每工作滿1年，每月享受10元，最高為100元/月。21、部門負(fù)責(zé)人工齡工資為每工作滿1年，每月享受20元，最高為200元/月。22、員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計當(dāng)年工齡，不計發(fā)當(dāng)年工齡工資。23、試用期不計工齡工資，工齡計算從勞動合同簽訂之日起計算。九、全勤獎24、對公司員工

7、執(zhí)行全年全勤獎勵。全年沒有請假，全年出勤的員工給予在年終一次性獎勵年總工資的8%元。25、全年請假在1天以內(nèi)（含1天）的，給予年終一次性獎勵年總工資的4%元。十、 離職工資結(jié)算 26、 離職工資結(jié)算按照離職類型分為三種：1、正常離職：根據(jù)公司離職規(guī)定辦理過離職申請，工作交接完畢，行政人事給與確認(rèn)后方可辦理離職工資結(jié)算。2、緊急辭職：因特殊原因需立即辦理離職手續(xù)的，公司將按標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用后再扣除未領(lǐng)工資的二分之一（與公司有其他約定另行計算）。特殊崗位另行計算。 3、自動離職：員工在無任何請假手續(xù)的情況下，連續(xù)曠工3天的將按自動離職處理，自動離職人員公司將不予以結(jié)算工資，若給公司造成重大損失的，公司將依法追究其相關(guān)責(zé)任。十一、其他注意事項(xiàng)。26、各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除；27