中層管理崗位說(shuō)明書(shū)

1、財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)部門(mén)崗位名稱(chēng)在崗人數(shù)直接上級(jí)直接下級(jí)人數(shù)崗位編號(hào)財(cái)務(wù)部經(jīng)理1財(cái)務(wù)總監(jiān)002管理層級(jí)工資級(jí)別現(xiàn)職人現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)簽字總經(jīng)理簽字中層管理職務(wù)描述：按照國(guó)家政策法規(guī)、公司財(cái)務(wù)制度，全面履行財(cái)務(wù)部職責(zé)，負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)部對(duì)外財(cái)政、稅務(wù)關(guān)系，對(duì)會(huì)計(jì)工作、財(cái)務(wù)管理工作和資金管理工作承擔(dān)應(yīng)有的管理責(zé)任。崗位職責(zé)：1、貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)政策和財(cái)務(wù)制度，監(jiān)督和審核公司各項(xiàng)資金的使用和分配；2、組織開(kāi)展公司的會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督，保證公司資產(chǎn)、資金安全完整；3、領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)全面工作，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、崗位分工、工作協(xié)調(diào)等工作，保證財(cái)務(wù)核算達(dá)標(biāo)；4、建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度，定期進(jìn)行成本及各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)財(cái)務(wù)分析

2、；5、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)預(yù)決算工作；6參與公司各種經(jīng)濟(jì)合同會(huì)簽；7、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)費(fèi)用審核報(bào)銷(xiāo)；8、所有會(huì)計(jì)原始憑證及財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)報(bào)表的審核工作；9、完成總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)交辦的其它工作。工作權(quán)限：1、對(duì)下級(jí)工作的檢查權(quán)；2、對(duì)下級(jí)在工作中的爭(zhēng)議有裁決權(quán)；3、有對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支的監(jiān)督檢查權(quán)；4、有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán)；5、對(duì)所屬下級(jí)的管埋水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)。承擔(dān)責(zé)任：1、對(duì)公司財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)工作負(fù)責(zé)；2、對(duì)稅收核算的合法性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)和對(duì)稅務(wù)發(fā)票的安全性負(fù)責(zé)；3、對(duì)下屬財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)人員的工作進(jìn)度及完成情況負(fù)責(zé)；4、對(duì)賬目完整、清楚負(fù)責(zé)；5、對(duì)財(cái)務(wù)資料的妥善保管

3、和財(cái)務(wù)信息的泄密負(fù)責(zé)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：1、保證財(cái)務(wù)報(bào)告和會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和完整性；2、財(cái)務(wù)管理制度的完善性；3、部門(mén)費(fèi)用的控制；4、財(cái)務(wù)報(bào)表的及時(shí)完成率；5、財(cái)務(wù)報(bào)表完成的準(zhǔn)確、規(guī)范性；6員工參加培訓(xùn)情況。任職要求：1、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷；2、7年以上財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3、能夠熟練使用各種辦公軟件和各種財(cái)務(wù)軟件；4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，判斷與決策能力，溝通能力，計(jì)劃與執(zhí)行能力中層管理崗位說(shuō)明書(shū)辦公室主任崗位職責(zé)部門(mén)崗位名稱(chēng)在崗人數(shù)直接上級(jí)直接卜級(jí)人數(shù)崗位編號(hào)辦公室主任1行政總監(jiān)001管理層級(jí)工資級(jí)別現(xiàn)職人主管領(lǐng)導(dǎo)簽字總經(jīng)理簽字中層管理職務(wù)描述：在行政總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，

4、全面負(fù)責(zé)公司辦公室行政事務(wù)工作；負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)、安全生產(chǎn)、消防工作；負(fù)責(zé)后勤管理及對(duì)外公共關(guān)系管理工作。崗位職責(zé)：-、行政管理工作：1'做好公司行政費(fèi)用預(yù)算工作，并進(jìn)行有效控制；2、監(jiān)督落實(shí)檔案管理工作，確保檔案的完整性、系統(tǒng)性和安全性；3、負(fù)責(zé)行政開(kāi)支的審核工作；4、監(jiān)督落實(shí)企業(yè)證照的年檢、變更及環(huán)評(píng)工作；5、監(jiān)督落實(shí)公司網(wǎng)站建設(shè)以及網(wǎng)絡(luò)設(shè)施的維護(hù)工作，確保網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的安全性。二、安全保衛(wèi)工作：1、對(duì)公司安全保衛(wèi)、消防工作全面負(fù)責(zé)，確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，杜絕火災(zāi)隱患；2、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)的宣傳、培訓(xùn)及監(jiān)督檢查工作。二、后勤管埋工作：1、負(fù)責(zé)保證員工食堂的食品衛(wèi)生安全及飯菜質(zhì)量；

5、2、確保公司環(huán)境衛(wèi)生和綠化工作達(dá)標(biāo)；3、監(jiān)督公務(wù)車(chē)輛的調(diào)配使用工作；4、負(fù)責(zé)冬季取暖燃料的米購(gòu)和供應(yīng)；5、負(fù)責(zé)辦公區(qū)水電設(shè)備維護(hù)事宜。四、負(fù)責(zé)管理公司對(duì)外事務(wù)，維護(hù)協(xié)調(diào)公司與政府部門(mén)的良好關(guān)系，組織重要來(lái)賓的接待和外聯(lián)工作。五、負(fù)責(zé)對(duì)公司資產(chǎn)管理工作和公司級(jí)檔案管理與監(jiān)督。六、參與處理重大的突發(fā)危機(jī)事件，維護(hù)公司形象。七、完成行政總監(jiān)、總經(jīng)理交給的其它任務(wù)。工作權(quán)限：1、對(duì)行政、后勤、安全保衛(wèi)和資產(chǎn)管理等工作的監(jiān)督、指揮等權(quán)限；2、對(duì)本部門(mén)人員績(jī)效、招聘、培訓(xùn)等具有建議權(quán)；3、對(duì)公司行政事務(wù)、資產(chǎn)管理具有管理權(quán)；4、對(duì)下屬之間的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)：5、對(duì)違反相關(guān)規(guī)定人員的處罰權(quán)；6對(duì)所轄人員具有

6、管理權(quán)和人事任免建議權(quán)。承擔(dān)責(zé)任：1、對(duì)行政管理及后勤保障工作的及時(shí)到位承擔(dān)責(zé)任；2、對(duì)公司消防安全承擔(dān)責(zé)任。3、對(duì)維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序承擔(dān)責(zé)任；考核標(biāo)準(zhǔn)：1、公司行政及后勤保障服務(wù)，如安保、消防、食堂、衛(wèi)生等是否達(dá)標(biāo)（財(cái)產(chǎn)不丟失、無(wú)火災(zāi)）；2、安全生產(chǎn)是否達(dá)標(biāo)。3、資產(chǎn)管理是否科學(xué)準(zhǔn)確。任職要求：1、大專(zhuān)以上學(xué)歷。2、6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上生產(chǎn)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上中層管理經(jīng)驗(yàn)；3、通曉企業(yè)管理知識(shí)，具備行政管理、后勤管理、法律等方面知識(shí)；4、能夠熟練使用各種辦公軟件和各種財(cái)務(wù)軟件；5、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力；6具有處理突發(fā)事件和危機(jī)公關(guān)的能力。中層管理崗位說(shuō)

7、明書(shū)人資經(jīng)理崗位職責(zé)部門(mén)崗位名稱(chēng)在崗人數(shù)上級(jí)直接卜級(jí)人數(shù)崗位編號(hào)人資部經(jīng)理1行政總監(jiān)、董事長(zhǎng)001管理層級(jí)工資級(jí)別現(xiàn)職人現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)簽字總經(jīng)理簽字中層管理職務(wù)描述：全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作。崗位職責(zé)：一、人力資源管理工作：1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作。制定公司人力資源規(guī)劃，實(shí)施人才的選、用、育、留工作，保證公司的人才需求，并確?，F(xiàn)有人力資源的合理使用；2、參與并組織調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案及崗位編制工作；3、起草制定公司人力資源管理規(guī)定；4、起草公司薪酬管理制度和績(jī)效考核體系；5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門(mén)的關(guān)系。6員工招聘、選拔測(cè)評(píng)和培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與管理工作。7、全面規(guī)劃

8、、指導(dǎo)人力資源管理工作。8、貫徹上級(jí)對(duì)戰(zhàn)略人力資源的要求。二、負(fù)責(zé)推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)。三、負(fù)責(zé)管理公司對(duì)外事務(wù)，維護(hù)協(xié)調(diào)公司與政府部門(mén)的良好關(guān)系。四、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)。工作權(quán)限：1'對(duì)薪資、人事等各項(xiàng)規(guī)章制度的制定修訂權(quán)；2、對(duì)公司人員績(jī)效、招聘、培訓(xùn)等具有建議權(quán)；3、對(duì)下屬之間的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)；4、對(duì)違反相關(guān)規(guī)7E人員的處罰權(quán)；5、對(duì)所轄人員具有管埋權(quán)和人事任免建議權(quán)。6對(duì)公司內(nèi)違規(guī)違紀(jì)部門(mén)及個(gè)人的處罰權(quán)。7、對(duì)公司人事任免有建議權(quán)。承擔(dān)責(zé)任：1、對(duì)人力資源的合理配置承擔(dān)責(zé)任:2、培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)情況；3、公司級(jí)制度規(guī)章落實(shí)情況；4、公司各項(xiàng)工作落實(shí)及檢查、督導(dǎo)工作任職要求

9、:1、大專(zhuān)以上學(xué)歷。7年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上生產(chǎn)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上中層管理經(jīng)驗(yàn);2、通曉企業(yè)管理知識(shí)，具備人力資源管理、行政管理、后勤管理、法律等方面知識(shí)；3、能夠熟練使用各種辦公軟件和各種財(cái)務(wù)軟件；4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力；5、具有處理突發(fā)事件和危機(jī)公關(guān)的能力。銷(xiāo)售總監(jiān)崗位職責(zé)部門(mén)崗位名稱(chēng)在崗人數(shù)直接上級(jí)直接卜級(jí)人數(shù)崗位編號(hào)銷(xiāo)售部銷(xiāo)售總監(jiān)1量事長(zhǎng)002管理層級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)職人現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)簽字總經(jīng)理簽字管理職務(wù)描述：（策劃部、服務(wù)支持部、國(guó)貿(mào)部）在董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面完成公司制定的年度/月度銷(xiāo)售目標(biāo)，作負(fù)責(zé)。對(duì)所轄范圍內(nèi)的所有人事及業(yè)務(wù)工崗位職責(zé)：1、在董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，全

10、面負(fù)責(zé)所轄部門(mén)的工作；2、負(fù)責(zé)所轄人員的管理工作；3、負(fù)責(zé)制定公司年度/月度銷(xiāo)售目標(biāo)及費(fèi)用使用預(yù)算，并貫徹執(zhí)行；4、負(fù)責(zé)與生產(chǎn)、物流等相關(guān)部門(mén)配合工作，保質(zhì)保量完成公司的銷(xiāo)售任務(wù)；5、負(fù)責(zé)不斷指導(dǎo)業(yè)務(wù)人員開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，拓展新的銷(xiāo)售渠道（如經(jīng)銷(xiāo)商、國(guó)外客戶(hù)等）也負(fù)責(zé)維護(hù)老客戶(hù)的業(yè)務(wù)往來(lái)，與老客戶(hù)保持長(zhǎng)期良好的合作關(guān)系；7、不斷調(diào)研市場(chǎng)，研究國(guó)家級(jí)相關(guān)行業(yè)信息，以指導(dǎo)企業(yè)整體營(yíng)銷(xiāo)工作；8、強(qiáng)化品牌意識(shí)，通過(guò)不同方式，讓公司品牌重塑輝煌；9、加強(qiáng)售前/售中/售后的服務(wù)工作，用服務(wù)提升銷(xiāo)售；10、強(qiáng)化銷(xiāo)售預(yù)測(cè)及銷(xiāo)售計(jì)劃，指導(dǎo)公司生產(chǎn)；11、強(qiáng)化營(yíng)銷(xiāo)策戈U職能，開(kāi)拓創(chuàng)新，拓展市場(chǎng)；12、加強(qiáng)新型銷(xiāo)售渠道的

11、建立，如網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)等；13、加強(qiáng)營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用的預(yù)算及管理，確保營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用在預(yù)算控制之內(nèi)。14、加強(qiáng)銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；15、完成上級(jí)交給的其它工作。工作權(quán)限：1、對(duì)所轄部門(mén)的員工擁有管理權(quán)和任免權(quán)；2、對(duì)所有營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用的使用審批擁有建議管理權(quán)；3、擁有與生產(chǎn)、物流等相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)權(quán)力；4、擁有對(duì)生產(chǎn)成本、成品質(zhì)量改進(jìn)的建議權(quán)；5、對(duì)售后服務(wù)及技術(shù)支持有建議管理權(quán)。承擔(dān)責(zé)任：1、對(duì)能否完成公司年度銷(xiāo)售任務(wù)承擔(dān)責(zé)任:2、對(duì)整體營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用不超過(guò)預(yù)算負(fù)責(zé)；3、對(duì)品牌塑造、維護(hù)與發(fā)展承擔(dān)責(zé)任；4、對(duì)市場(chǎng)及品牌的良性發(fā)展承擔(dān)責(zé)任；5、對(duì)公司的售后服務(wù)承擔(dān)責(zé)任?？己藰?biāo)準(zhǔn)：1、銷(xiāo)售指標(biāo)的完成

12、情況；2、銷(xiāo)售費(fèi)用的使用情況；3、盈利指標(biāo)的協(xié)助完成情況；4、員工滿(mǎn)意度；5、品牌建立與發(fā)展是否良好。6、任職要求：1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富者適當(dāng)放寬；2、五年以上的銷(xiāo)售或營(yíng)銷(xiāo)中層以上管理工作經(jīng)驗(yàn)：3、能夠熟練使用各種辦公軟件和各種財(cái)務(wù)軟件；4、思維敏捷，善于創(chuàng)新，溝通能力強(qiáng)；5、正直無(wú)私，清正廉潔，忠誠(chéng)敬業(yè)。銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責(zé)部門(mén)崗位名稱(chēng)在崗人數(shù)直接上級(jí)直接卜級(jí)人數(shù)崗位編號(hào)銷(xiāo)售部經(jīng)理1銷(xiāo)售副總004管理層級(jí)工資級(jí)別現(xiàn)職人現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)簽字總經(jīng)理簽字中層管理職務(wù)描述：在銷(xiāo)售總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)的各項(xiàng)管理工作。崗位職責(zé)：1'在銷(xiāo)售總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本部門(mén)的各項(xiàng)工作；2、落實(shí)

13、公司下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù)，制定銷(xiāo)售計(jì)劃，達(dá)成年度/月度銷(xiāo)售目標(biāo)；3、負(fù)責(zé)提交詳細(xì)的銷(xiāo)售計(jì)劃以及相應(yīng)的產(chǎn)品需求計(jì)劃；4、根據(jù)市場(chǎng)實(shí)際狀況以及發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)公司整體營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略提出合理化建議方案；5、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃，進(jìn)行后續(xù)的各種管埋；6對(duì)各種市場(chǎng)資源進(jìn)行方案規(guī)劃，建立客戶(hù)檔案，實(shí)施科學(xué)的客戶(hù)管理：7、對(duì)銷(xiāo)售費(fèi)用的使用進(jìn)行計(jì)劃及控制；8、負(fù)責(zé)所轄各大區(qū)的劃分、任務(wù)分解方案的制；9、負(fù)責(zé)全體業(yè)務(wù)人員的日常管理，考核；10、不斷提高銷(xiāo)售業(yè)務(wù)水平，對(duì)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行有效培訓(xùn)；11、負(fù)責(zé)收集、整理、匯報(bào)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)品牌的信息，并提出相應(yīng)的措施；12、負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其它工作。工作權(quán)限：1、對(duì)本部門(mén)人員有管埋權(quán)和人事任免

14、建議權(quán)；2、對(duì)本部門(mén)人員工作職責(zé)有優(yōu)化組合管埋權(quán)；3、對(duì)本部門(mén)編制的各類(lèi)報(bào)表準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；4、對(duì)各類(lèi)檔案、賬目、報(bào)表?yè)碛斜O(jiān)管權(quán)。承擔(dān)責(zé)任：1'對(duì)本部門(mén)下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；2、各類(lèi)報(bào)表的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；3、對(duì)客戶(hù)檔案的建立保管等承擔(dān)責(zé)任。4、本部門(mén)員工流失承擔(dān)責(zé)任?？己藰?biāo)準(zhǔn)：2、任職要求：1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)豐富者可適當(dāng)放寬；2、具備一定的企業(yè)管理知識(shí)和毯業(yè)行業(yè)知識(shí)；3、5年以上相關(guān)行業(yè)、相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)。4、能夠熟練使用各種辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)；5、擁有良好的文字及口頭表達(dá)能力，有親和力；6具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，思維敏捷，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力國(guó)際貿(mào)易經(jīng)理崗位職責(zé)部門(mén)崗位名稱(chēng)在崗人數(shù)直接上級(jí)直接

15、卜級(jí)人數(shù)崗位編號(hào)銷(xiāo)售部經(jīng)理1銷(xiāo)售總監(jiān)008管理層級(jí)工資級(jí)別現(xiàn)職人現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)簽字總經(jīng)理簽字中層管理職務(wù)描述：在銷(xiāo)售公司總經(jīng)理、銷(xiāo)售副總的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司對(duì)國(guó)際市場(chǎng)品牌、渠道、營(yíng)銷(xiāo)的相關(guān)工作。崗位職責(zé)：1、國(guó)際市場(chǎng)的調(diào)研、開(kāi)發(fā)及國(guó)外市場(chǎng)客戶(hù)的接待和洽談。2、國(guó)際展會(huì)和國(guó)內(nèi)進(jìn)出口汽車(chē)展會(huì)的聯(lián)絡(luò)和參展工作。3、本公司國(guó)際訂單的接洽和執(zhí)行工作。4、本公司出口業(yè)務(wù)的報(bào)檢、訂艙、報(bào)關(guān)和核銷(xiāo)退稅的監(jiān)管工作。5、本公司英文網(wǎng)絡(luò)的管埋和監(jiān)督工作。6收集國(guó)外市場(chǎng)和產(chǎn)品動(dòng)態(tài)，將相關(guān)信息及時(shí)反饋給相關(guān)部門(mén)。7、協(xié)調(diào)相父部門(mén)處理出口產(chǎn)品質(zhì)量的投訴和索賠。8、本部門(mén)發(fā)展規(guī)劃和部門(mén)人員管埋。9、負(fù)責(zé)本部門(mén)的整體工作，對(duì)本部門(mén)工

16、作和人員負(fù)責(zé)。10、負(fù)責(zé)本部門(mén)人員編制和配備，負(fù)責(zé)部門(mén)人員內(nèi)部工作分工。11、負(fù)責(zé)國(guó)外展會(huì)和國(guó)內(nèi)大型出口產(chǎn)品交易會(huì)的組織和參展工作。12、負(fù)責(zé)出口單據(jù)的交單和結(jié)匯，出口報(bào)檢、報(bào)關(guān)單據(jù)的審核。13、負(fù)責(zé)本部門(mén)與銷(xiāo)售公司領(lǐng)導(dǎo)、銷(xiāo)售公司下屬各部門(mén)及各職能部門(mén)的協(xié)調(diào)。14、負(fù)責(zé)國(guó)外客戶(hù)和國(guó)內(nèi)進(jìn)出口公司的接待、洽談、簽訂訂單和合作事宜。15、負(fù)責(zé)進(jìn)出口執(zhí)業(yè)資格、商檢、報(bào)關(guān)和海關(guān)注冊(cè)登記和年審工作。16、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)的聯(lián)絡(luò)和郵件的監(jiān)督回復(fù)工作。17、負(fù)責(zé)本部門(mén)辦公設(shè)備的保養(yǎng)和維護(hù)工作。工作權(quán)限：承擔(dān)責(zé)任:考核標(biāo)準(zhǔn)：任職要求1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，國(guó)際貿(mào)易、英語(yǔ)、商務(wù)英語(yǔ)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，

17、其中2年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3、熟悉報(bào)關(guān)、報(bào)檢、跟單、英語(yǔ)口語(yǔ)和計(jì)算機(jī)辦公軟件和國(guó)際網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)。供應(yīng)經(jīng)理崗位職責(zé)部門(mén)崗位名稱(chēng)在崗人數(shù)直接上級(jí)直接卜級(jí)人數(shù)崗位編號(hào)供應(yīng)部經(jīng)理1財(cái)務(wù)總監(jiān)001管理層級(jí)工資級(jí)別現(xiàn)職人現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)簽字總經(jīng)理簽字管理職務(wù)描述：制定、組織、協(xié)調(diào)公司或所屬部門(mén)的采購(gòu)計(jì)劃，達(dá)到公司所期望的貨物種類(lèi)、庫(kù)存和利潤(rùn)目標(biāo)。崗位職責(zé)：1、制定采購(gòu)計(jì)劃，修訂采購(gòu)制度；2、統(tǒng)籌安排采購(gòu)資金；3、指導(dǎo)采購(gòu)人員搜集市場(chǎng)信息，預(yù)測(cè)可供貨源及其趨勢(shì)，為公司局層作出決策提供依據(jù)；4、改進(jìn)米購(gòu)的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)盡可能少的流通環(huán)節(jié)，減少庫(kù)存的單位保存時(shí)間和額外支出的發(fā)生，以達(dá)到良好

18、周轉(zhuǎn)的目標(biāo)；5、監(jiān)督采購(gòu)進(jìn)度，及時(shí)掌握價(jià)格行情變化及品質(zhì)情況；6制定供應(yīng)商管理辦法，加強(qiáng)對(duì)供應(yīng)商的管理、考核，確保供應(yīng)商提供產(chǎn)品的優(yōu)良性；7、對(duì)本中心員工的工作業(yè)務(wù)、工作技能、工作態(tài)度及工作行為等方面的管理；8、監(jiān)督和考評(píng)采購(gòu)人員，并指導(dǎo)其工作；9、主持、參與米購(gòu)相關(guān)業(yè)務(wù)的會(huì)議，并做好部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作；10、撰寫(xiě)本中心周報(bào)與月報(bào)；11、向財(cái)務(wù)總監(jiān)提供米購(gòu)報(bào)告；12、完成上級(jí)交辦的具它任務(wù)。工作權(quán)限：1、對(duì)所屬員工業(yè)務(wù)的管埋、指導(dǎo)權(quán)；2、對(duì)所屬員工工作與監(jiān)督、檢查權(quán)；3、對(duì)本中心工作有決策權(quán)。承擔(dān)責(zé)任：對(duì)本部門(mén)的關(guān)鍵性工作負(fù)責(zé)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：1、監(jiān)督采購(gòu)中按公司制定的招投標(biāo)程序選擇供應(yīng)商，程序合規(guī)，

19、資料完整；中層管理崗位說(shuō)明書(shū)2、監(jiān)督所需物資在合理的采購(gòu)期內(nèi)到貨，保證公司正常生產(chǎn)；3、監(jiān)督定期對(duì)供應(yīng)商資質(zhì)進(jìn)行審核，保證供應(yīng)商可靠。任職要求:1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；2、7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上紡織品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);3、能夠熟練使用各種辦公軟件和各種財(cái)務(wù)軟件；4、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)組織、溝通能力及高度的責(zé)任心。中層管理崗位說(shuō)明書(shū)技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)部門(mén)崗位名稱(chēng)在崗人數(shù)直接上級(jí)直接卜級(jí)人數(shù)崗位編號(hào)生產(chǎn)系統(tǒng)總監(jiān)1廠長(zhǎng)、總經(jīng)理001管埋層級(jí)工資級(jí)別現(xiàn)職人現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)簽字總經(jīng)理簽字管理職務(wù)描述：全面負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品制造、技術(shù)研發(fā)和質(zhì)量管理體系的運(yùn)行、內(nèi)外部審核和公告管理等工作，組織、管埋、控制

20、和監(jiān)督技術(shù)系統(tǒng)的實(shí)際工作運(yùn)行，保障公司保質(zhì)保量完成生產(chǎn)目標(biāo)。對(duì)本部門(mén)人員和設(shè)備安全負(fù)責(zé)。崗位職責(zé)：1'負(fù)責(zé)控制部2、制訂相關(guān)工«3、參與制定公三4、負(fù)責(zé)解決生r5、審閱技術(shù)部為6新產(chǎn)品研發(fā)和弓7、組織新技術(shù)、8、負(fù)責(zé)技術(shù)部9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)下孱10、指導(dǎo)、監(jiān)督11、總經(jīng)理、廠預(yù)算，降低費(fèi)用成本；E流程和作業(yè)指導(dǎo)書(shū)并推廣實(shí)施；4有關(guān)生產(chǎn)質(zhì)量管理及工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)N中發(fā)生的質(zhì)量問(wèn)題；之文件，在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件；公告管理。新工乙、新設(shè)備的應(yīng)用推廣；1隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評(píng)價(jià)下雇1員工制定階段性工作計(jì)劃，并督促2、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握,長(zhǎng)交辦的其他工作。:，并監(jiān)督檢查實(shí)施情況；，人

21、員，組織部門(mén)技能培訓(xùn)；;執(zhí)行；工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)；工作權(quán)限：1、對(duì)技術(shù)部匚2、有權(quán)對(duì)下屬吾3、有權(quán)依照制居1的設(shè)置、調(diào)整有建議權(quán)；B門(mén)部長(zhǎng)提出任免建議權(quán)；乏獎(jiǎng)懲部門(mén)員工；承擔(dān)責(zé)任：1、對(duì)部門(mén)預(yù)算開(kāi)支的合理支配負(fù)責(zé)；2、對(duì)部門(mén)人員工作流程的執(zhí)行效果負(fù)責(zé)；3、對(duì)部門(mén)管轄的設(shè)備設(shè)施的完好性負(fù)責(zé)；4、對(duì)部門(mén)技術(shù)類(lèi)文件的完好性和保密性負(fù)責(zé)：5、對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)6對(duì)公司新產(chǎn)品研發(fā)，技術(shù)持續(xù)改進(jìn)負(fù)責(zé)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：1、技術(shù)圖紙準(zhǔn)確性。2、新產(chǎn)品研發(fā)數(shù)在3個(gè)以上，技術(shù)改進(jìn)10項(xiàng)以上；3、部門(mén)培訓(xùn)目標(biāo)完成率、工作失誤重發(fā)次數(shù)；4、個(gè)人參加培訓(xùn)時(shí)數(shù)、工作態(tài)度和能力、學(xué)習(xí)態(tài)度和能力任職要

22、求:1、相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；2、受過(guò)戰(zhàn)略管理，生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)檢生產(chǎn)管理等方面的培訓(xùn)；3、8年以上相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)：4、能夠熟練使用各種辦公軟件和各種財(cái)務(wù)軟件；5、熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理理念,6優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通能力；7、能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，較好的團(tuán)隊(duì)合作精神。技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)部門(mén)崗位名稱(chēng)在崗人數(shù)直接上級(jí)直接卜級(jí)人數(shù)崗位編號(hào)技術(shù)部經(jīng)理1技術(shù)總監(jiān)002管理層級(jí)工資級(jí)別現(xiàn)職人現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)簽字總經(jīng)理簽字中層管理職務(wù)描述：在總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品技術(shù)支持及其他相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)工作。對(duì)本部門(mén)人員和

23、設(shè)備安全負(fù)責(zé)。崗位職責(zé)：1、對(duì)技術(shù)部工作全面負(fù)責(zé)；2、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品持續(xù)改進(jìn)、生產(chǎn)制造工藝、流程及技術(shù)的改進(jìn)；3、制定新產(chǎn)品及現(xiàn)有產(chǎn)品工藝方案，編制工乙文件；4、負(fù)責(zé)制、修改技術(shù)文件管埋規(guī)7E：5、做好國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)文件、技術(shù)圖紙、技術(shù)資料的管理、存檔、保密工作；本部門(mén)印章、電子檔案資料的存檔管理；專(zhuān)業(yè)性書(shū)籍、工具書(shū)、參考書(shū)的管理和保存；&為生產(chǎn)、質(zhì)保相關(guān)部門(mén)提供技術(shù)培訓(xùn)材料及指導(dǎo)工作；7、協(xié)助編制公司員工考試試題；8、為公司產(chǎn)品提供相關(guān)技術(shù)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)；9、為生管物流部提供相關(guān)產(chǎn)品圖紙，提供自制部分工裝夾具圖紙；10、提供生產(chǎn)過(guò)程中的技術(shù)指導(dǎo)，對(duì)相關(guān)技術(shù)文件進(jìn)行修改，并通知相關(guān)部門(mén)

24、；11、定期向分管副總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)匯報(bào)工作，參與生產(chǎn)系統(tǒng)會(huì)議；12、依據(jù)任務(wù)為財(cái)務(wù)部、采購(gòu)物流中心和銷(xiāo)售公司提供材料明細(xì)；參與制定成本核算。13、為外協(xié)、外購(gòu)廠家做技術(shù)狀況確認(rèn)，主持零部件試裝、確認(rèn)裝配及技術(shù)狀態(tài)，參加零部件試裝、裝配后的評(píng)審工作；14、為銷(xiāo)售公司、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)物流中心等部門(mén)員工做技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)問(wèn)題解答；15、新車(chē)型、新技術(shù)實(shí)地考察和測(cè)繪，定期或不定期對(duì)行業(yè)市場(chǎng)進(jìn)行考察；16、售后服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審；17、部門(mén)內(nèi)部管埋：?jiǎn)T工日常考勤，匯總后報(bào)技術(shù)總監(jiān)；日常工作進(jìn)度監(jiān)管；部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)，提高職工技術(shù)水平；/r八r人,L+rrJ.-4-.4X4rfA-tzm、*»口八-r0r_

25、r口4a/-trh中層管理崗位說(shuō)明書(shū)18、完成總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)交給的其它任務(wù)工作權(quán)限：1、對(duì)所管理部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理權(quán)；2、對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督權(quán)、考核權(quán)，獎(jiǎng)懲建議權(quán)；對(duì)下屬的管理、技術(shù)水平和業(yè)績(jī)有評(píng)估權(quán);承擔(dān)責(zé)任：1、對(duì)技術(shù)研發(fā)任務(wù)的完成和工作計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;2、因工作失職造成公司損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3、對(duì)本部門(mén)工傷事故負(fù)責(zé)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：1、技術(shù)管理規(guī)章制度的完善及有效執(zhí)行程度；2、研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃的完成程度；3、現(xiàn)有產(chǎn)品技術(shù)改進(jìn)情況；4、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)技術(shù)研發(fā)工作的滿(mǎn)意程度；5、本部門(mén)工作計(jì)劃完成情況，員工考核結(jié)果。任職要求：1、相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷；2、7年以上本行業(yè)設(shè)

26、計(jì)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)；4年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3、熟練使用辦公軟件、設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)；4、品格高尚，道德素養(yǎng)好，富有責(zé)任感；5、具備較強(qiáng)的洞察力；6較強(qiáng)的分析，解決問(wèn)題能力；7、思路清晰，考慮問(wèn)題全面細(xì)致。品保經(jīng)理崗位職責(zé)部門(mén)崗位名稱(chēng)在崗人數(shù)直接上級(jí)直接卜級(jí)人數(shù)崗位編號(hào)品保部經(jīng)理1廠長(zhǎng)、總經(jīng)理001管理層級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)職人現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)簽字總經(jīng)理簽字中層管理職務(wù)描述：在總經(jīng)理、廠長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品質(zhì)量的管埋工作，領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)員工保質(zhì)保量完成日常質(zhì)檢工作。崗位職責(zé)：1、在總經(jīng)理、廠長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下做好質(zhì)檢工作；2、帶領(lǐng)本部門(mén)全體員工遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；3、做好本部門(mén)人員的日常管埋工作，各項(xiàng)工作分工明確，責(zé)任到人并進(jìn)行指導(dǎo)和

27、監(jiān)督，確保各項(xiàng)工作按時(shí)完成；4、負(fù)責(zé)原材料進(jìn)貨檢驗(yàn)、產(chǎn)品過(guò)程檢驗(yàn)、成品出廠檢驗(yàn)；5、負(fù)責(zé)對(duì)不合格品的信息反饋；6負(fù)責(zé)對(duì)不合品的判斷、標(biāo)識(shí)、統(tǒng)計(jì)；7、負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品的檢驗(yàn)合格量、返修量的統(tǒng)計(jì)；8、按照9000質(zhì)量體系認(rèn)證要求，做好本部門(mén)相關(guān)的體系資料；9、完成上級(jí)交辦的其它工作。工作權(quán)限：1、對(duì)本部門(mén)人員的配備及調(diào)動(dòng)有調(diào)整權(quán)；獎(jiǎng)懲、晉、降級(jí)有建議權(quán)；2、對(duì)違反質(zhì)量管理的部門(mén)有制止、要求整改處罰權(quán)；3、有權(quán)對(duì)企業(yè)相關(guān)干部、員工提出質(zhì)量管理培訓(xùn)要求。承擔(dān)責(zé)任：1、對(duì)原料、成品的檢驗(yàn)檢測(cè)不及時(shí)或漏檢或監(jiān)控不力，造成影響生產(chǎn)、質(zhì)量不良后果承擔(dān)責(zé)任；2、對(duì)原料、成品的檢驗(yàn)檢測(cè)結(jié)果做出的錯(cuò)誤判定承擔(dān)責(zé)任；3、對(duì)發(fā)現(xiàn)不合格情況未及時(shí)提出或未徹底跟蹤解決負(fù)責(zé)任；4、對(duì)本部門(mén)人員未及時(shí)進(jìn)行質(zhì)量培訓(xùn)負(fù)責(zé)。5、對(duì)因管理不善督導(dǎo)不利，造成本部門(mén)檢測(cè)器具損壞損失負(fù)責(zé)；6對(duì)因管理不善而造成部屬員工失職、工作效率和質(zhì)量低下負(fù)責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)：1、本部門(mén)工作任務(wù)完成情況；2、本部門(mén)