中山市菊城小學(xué)校內(nèi)分配制度改革方案新

1、2010中山市菊城小學(xué)校內(nèi)分配制度改革方案新1中山市菊城小學(xué)校內(nèi)分配制度改革方案第一章宗旨第一條為了深化學(xué)校內(nèi)部分配制度改革，根據(jù)中山市中小學(xué)分配制度改革實施辦法的規(guī)定以及參照中人社（2010）104號文件中山市義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施辦法和中人社（2010）238號文件關(guān)于獎勵性績效工資發(fā)放有關(guān)問題的通知，結(jié)合我校實際情況，特制定本方案。第二條本方案以校情和群眾共識為基礎(chǔ)，堅持按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬和效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，建立體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的工資制度。第三條營造吸引人才、用好人才和留住人才的良好環(huán)境，進一步激發(fā)教職工的積極性和創(chuàng)造性，全面推進學(xué)校改革和發(fā)展。第二章工資結(jié)構(gòu)基本工資

2、：基本工資、滿課時津貼、職務(wù)補貼、醫(yī)保、社保、勞務(wù)補貼、校齡補貼、節(jié)日慰問畢業(yè)班貢獻獎?wù)f明：2010年度工資提高分配比例：1、基本工資60%：基本工資60%；2、績效工資30%：崗位考核獎勵5%；月考核獎金10%；期末考核獎金10%；星級教師獎勵5%；3、彈性績效10%：課時費、校齡補貼、大型活動的勞務(wù)費等，每學(xué)年進行結(jié)算，剩余部分以獎金形式發(fā)放。第三章基本待遇1、職稱級別2、與學(xué)校簽訂合同的教師假期享受基本工資、滿課時津貼、醫(yī)保、社保、校齡。3、為教師統(tǒng)一購買與公辦教師同樣標準的醫(yī)保、社保。4、完成學(xué)校規(guī)定的每周19節(jié)滿課時量5、不滿課時的按每節(jié)課單價x節(jié)數(shù)扣除：每節(jié)課單價二月滿課時津貼+月

3、滿課時量6、按工作實際，可以高職低聘，也可以低職高聘，按照聘任級別享受相應(yīng)的待遇（方案另附）第四章課時工資1、超課時量計算公式=所任學(xué)科x對應(yīng)學(xué)科系數(shù)一19。月超課時補貼=超課時量x10X42、按工作性質(zhì)和工作量加班：50100元/天3、帶畢業(yè)班又跨級的補貼150元/月4、走讀班的班主任每天送學(xué)生補一節(jié)課時5、語數(shù)英老師每人每月發(fā)50元批改作業(yè)補貼6、第三節(jié)晚修按1.5節(jié)計算第五章崗位津貼1、2、3、4、行政干部兼課量5、兼職崗位津貼=最高崗位津貼+兼職崗位津貼50%6、班主任津貼每月對班主任進行考核，分為三個等級獎：450、400、350，其中100元累計一次性考核發(fā)放。一年級班主任按工作實

4、效每月另補助50元。7、級、科組長崗位津貼中的100元和備課組長崗位津貼的100元期末一次性考核發(fā)放。8、校齡補貼：滿一年校齡后，從第二年起每月補貼50元；每年遞增50元，500元封頂。（按教師的實際校齡計算）第六章績效獎金1、月績效獎：工作態(tài)度、教學(xué)質(zhì)量（1）工作態(tài)度獎520元（如有家長投訴，調(diào)查屬實或由于責(zé)任心不強造成安全事故的扣除該月工作態(tài)度獎，如重大安全事故除扣除本月工作態(tài)度獎外不發(fā)放期末獎金，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任）。（2）教學(xué)質(zhì)量獎：230元（語、數(shù)、英）、以上學(xué)期三次考試年級的平均績效分為本年級的基礎(chǔ)分。、計算出每個人上學(xué)期的三次考試的平均績效分為每個人的基礎(chǔ)分。、找出每個人的平均績效

5、分與年級平均績效分的差距點作為基點。、如果原來個人的平均績效分低于年級績效分的，每次考試的個人績效分高于個人的基礎(chǔ)分，既：曲線上升一格（或一個以上）的，本月的績效獎為一等。、如果原來個人的平均績效分高于年級績效分的，每次考試的個人績效分高于（或等于）個人的基礎(chǔ)分，既：曲線上升一格（或保持直線）的，本月的績效獎為一等。、如果原來個人的平均績效分低于年級績效分的，每次考試的個人績效分低于個人的基礎(chǔ)分，既：曲線上下降一格（或一個以內(nèi)）的，本月的績效獎為二等。、如果原來個人的平均績效分高于年級績效分的，每次考試的個人績效分低于個人的基礎(chǔ)分，既：曲線上下降一格以內(nèi)的，本月的績效獎為二等。、如果原來個人的

6、平均績效分低于年級績效分的，每次考試的個人績效分低于個人的基礎(chǔ)分，既：曲線上下降2格（或2個以內(nèi)）的，本月的績效獎為三等。、如果原來個人的平均績效分高于年級績效分的，每次考試的個人績效分低于個人的基礎(chǔ)分，既：曲線上下降2格以內(nèi)的，本月的績效獎為三等。、除以上情況外，本月績效獎為0等。2、期末績效獎：參見附表3、星級教師獎勵：由學(xué)校評出的星級教師，可享受相對應(yīng)的呈級教師培訓(xùn)基金；首席班主任另外一次性獎勵500元。（另見方案）4、畢業(yè)班特殊獎勵（除參與所有考核獎勵外，畢業(yè)班額外獎勵如下）（1）、單科獎勵：1、分快慢班情況下，年級單科平均分達到鎮(zhèn)前五名給予獎勵；2、不分班每班則與鎮(zhèn)前五名對比；3、 （ 1） 兩個班，按（第一個班獎金額+第二個班獎金額）x1.5+2（ 3） 、優(yōu)生獎勵：（備注：1、培優(yōu)教師占培優(yōu)總額的50%，本班教師占培優(yōu)總額的50%，以實際人數(shù)平均分配。2、三科成績總分以當年花中公費生為標準。）、三科達到花中公費生，民辦特等獎公費生，200元/人、三科達到花中公費生，民辦一等獎公費生，150元/人、三科達到花中公費生，花中公費生，100元/人、三科低于花中公費生5分以內(nèi)，民辦二等級錄取生，80元/人、三科低于花中公費生8分以內(nèi)，民辦等級錄取生，50元/人（ 4） 、特長生獎勵；、學(xué)校直接培養(yǎng)的按每生200