員工每月績效改進(jìn)面談計(jì)劃溝通表_第1頁
員工每月績效改進(jìn)面談計(jì)劃溝通表_第2頁
員工每月績效改進(jìn)面談計(jì)劃溝通表_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

（ ）月份考核成績。珠澳商標(biāo)印刷有限公司/ 新藝華印務(wù)有限公司部門：考核項(xiàng)目實(shí)際評分考核項(xiàng)目實(shí)際評分表現(xiàn)好的方面績效低下狀況說明崗位：編號：姓名：工作能力 10工作效率 10工作質(zhì)量 10責(zé)任心10積極性10協(xié)調(diào)性10紀(jì)律性10人際關(guān)系 10服從性10在崗表現(xiàn) 101、2、工作中需要改善的地方需要接受何種內(nèi)容培訓(xùn)希望得到何種幫助績效改進(jìn)計(jì)劃復(fù)核時(shí)間員工承諾績效低下原因分析應(yīng)對措施態(tài)度轉(zhuǎn)變態(tài)度要積極、誠懇能力向伙伴學(xué)習(xí)工作技能知識不明白的多向同事和上級請教外部障礙其它端正態(tài)度，提高效率品管或生產(chǎn)提供的培訓(xùn)學(xué)習(xí)員工手冊其它1、2、3、項(xiàng)目應(yīng)采取的行動開始時(shí)間完成時(shí)間確認(rèn)人本人虛心接受上級的考核意見，努力改進(jìn)不足，爭取不斷進(jìn)步，如三次考核不合格，愿無條件服從公司安排！被考核人簽名確認(rèn)：日期：年月日期末評價(jià)優(yōu)秀合格尚待改進(jìn)。1。員工簽字主管簽字經(jīng)理簽字備注： 1、目的：及時(shí)反饋員工績效并最終提高員工績效；2、此表于面談后交于行政部留存。年月員工績效改進(jìn)計(jì)劃溝通表。2。歡迎您的下載，資料僅供參考！致力為企業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議，策劃案計(jì)劃書，學(xué)習(xí)資料等等打造全網(wǎng)一站式需求。3

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論