試用期員工綜合考評表

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上試用期員工綜合考評表【新員工信息】新員工姓名：部門： 職務(wù)： 導(dǎo)師：入職日期： 考核日期：【考評說明】一 新員工試用期綜合考評說明：為規(guī)范員工試用期考評，特制定本表。本表共包含四部分考評內(nèi)容：即新員工導(dǎo)師輔導(dǎo)計劃書、新員工轉(zhuǎn)正測試題、試用期自我評價及導(dǎo)師評價表、試用期綜合考評表組成，每月人行部將公示各部門新員工考核成績。二 各項考評表內(nèi)容說明：1. 新員工導(dǎo)師輔導(dǎo)計劃書：該表主要由新員工入職部門所指派的導(dǎo)師填寫。由導(dǎo)師根據(jù)新員工試用期時間的工作安排詳細(xì)填寫輔導(dǎo)目標(biāo)、輔導(dǎo)內(nèi)容、輔導(dǎo)方法及需達到的效果，最后由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)于新員工入職一周內(nèi)上交人行部。2. 新員工轉(zhuǎn)正測

2、試題：該測試題由部門經(jīng)理/主管根據(jù)不同崗位的重點工作內(nèi)容為依據(jù)，制定出轉(zhuǎn)正測試題。該測試以閉卷考試為主，總分值為30分。3. 試用期自我評價及導(dǎo)師評價表：該部分主要以從員工自入公司后在遵守規(guī)章制度、工作適應(yīng)程度、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)，以及今后的工作目標(biāo)進行自我的評估總結(jié)；同時由員工導(dǎo)師給予評價并根據(jù)實際工作操作給出分值。4. 試用期綜合考評表：該考評以部門經(jīng)理/主管的評價為主，最后結(jié)合導(dǎo)師意見、人行部意見給出相應(yīng)分值。5. 經(jīng)該四項內(nèi)容的綜合評定結(jié)果作為員工轉(zhuǎn)正的主要依據(jù)，其中考核總分值85分以上者為優(yōu)；85-75分者為良；75分以下者為差并視為考核未合格，給予延長考核期或作辭退處理。三 具體

3、內(nèi)容見表下： 導(dǎo)師輔導(dǎo)計劃表新員工姓名：導(dǎo)師姓名：部門/崗位：組別：輔導(dǎo)目標(biāo)時間輔導(dǎo)內(nèi)容輔導(dǎo)方法及效果部門經(jīng)理簽字：日期：新員工自我評價與導(dǎo)師評價表以下部分由新員工個人填寫自我評價（在工作中的主要成績、工作適應(yīng)度、工作態(tài)度及今后的工作目標(biāo)等內(nèi)容）員工建議及意見（包括公司各項制度、工作流程、工作環(huán)境、福利待遇等方面）員工簽字： 日期：以下部分由導(dǎo)師填寫導(dǎo)師建議與意見該員工實際工作中操作考核分值： 完全勝任該崗位要求 30分 口 基本勝任該崗位要求 20分 口 不能勝任該崗位要求 10分 口導(dǎo)師簽字： 日期： 試用期綜合考評表以下部門由人行部填寫出勤情況（天、次）病假事假遲到早退礦工參考標(biāo)準(zhǔn)：事病

4、假一次扣1分，遲到早退一次扣2分，曠工一次扣5分。培訓(xùn)學(xué)習(xí)此部分為新員工入職培訓(xùn)相關(guān)項目 綜合平均分?jǐn)?shù) 成績平均分?jǐn)?shù)為80分以上不扣分；60-80分，扣5分；60分以下扣10分。該部分所扣分值為：以下部分由部門經(jīng)理填寫 具體標(biāo)準(zhǔn)答案選項很少滿足期望值 （1分）大體上滿足期望值（2分）完全滿足期望值（3分）超出期望值（4分）考核標(biāo)準(zhǔn)1.對本公司企業(yè)文化的了解程度？2.專業(yè)知識水平及實際應(yīng)用如何？3.工作態(tài)度積極性、主動性如何？4.工作效率及計劃性如何？5.工作量的承受力如何？6.個人工作方面合理性如何？7.對每月工作重點是否明了？8.員工間的團隊協(xié)作精神如何？9.獨立工作能力如何？10.溝通能力

5、、思考能力如何？日常工作表現(xiàn)分值： 分- 分= 分部門經(jīng)理面談評價（該員工的優(yōu)勢、不足、應(yīng)關(guān)注的方面、應(yīng)培養(yǎng)方面、培訓(xùn)需求等，轉(zhuǎn)正意見及薪資建議等） 部門經(jīng)理簽字：新員工試用期轉(zhuǎn)正考核綜合評定結(jié)果該員工三項評分成績?nèi)缦拢?日常工作表現(xiàn)評分： 筆試考核分： 實際操作考核分： 總分?jǐn)?shù)： 部門經(jīng)理評定員工星級為：1.根據(jù)您在試用期的工作表現(xiàn)及綜合考評，公司決定您將于 月 日結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)為正式職工。工資待遇即日起按您與公司簽定的勞動合同規(guī)定的正式工資執(zhí)行。請盡快將您的檔案轉(zhuǎn)入公司，并希望您在今后的工作中取得更大的成績，與公司一起成長。2.根據(jù)您在試用期的工作表現(xiàn)及綜合考評，公司認(rèn)為您不能適應(yīng)您目前的工作，請您于 月 日前辦理工作的交接和離職手續(xù)，交換公司的物品。3.根據(jù)您在試用期的工作表現(xiàn)及綜合考評，公司決定延長您的考核期至 月 日，希望您能在延長期內(nèi)努力工作，盡快達到公司要求，早日成為我公司的正式員工。備注：1.該考核由部門經(jīng)理、新員工導(dǎo)師、人行部根據(jù)日常工作表現(xiàn)、筆試考核、實際操作考核三部分做出評估結(jié)果；考核過程中，