員工離職管理制度（范本）

1、老板顧問(wèn)工具系列員工離職管理制度（范本）第一章 總則第一條 目的為規(guī)范離職管理工作，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。第二條 適用范圍所有員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理，若有特例，由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。第二章 離職區(qū)分第三條 辭職員工因個(gè)人原因辭去工作：1員工因故辭職應(yīng)填寫(xiě)員工離職申請(qǐng)表，并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2公司員工離職應(yīng)于一個(gè)月前提出書(shū)面申請(qǐng)。3試用期員工離職申請(qǐng)應(yīng)于3日前提出。第四條 辭退（解雇）員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因不景氣原因裁員。 第五條 開(kāi)除嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者。第六條 自動(dòng)離職員工無(wú)故曠工3日以上。第三章 離職程序員工提出離職/公司決定解除勞動(dòng)

2、合同完成各項(xiàng)交接工作，辦理相關(guān)離職手續(xù)員工填寫(xiě)離職申請(qǐng)表報(bào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批員工主管/人事部進(jìn)行離職面談第三章 離職面談第七條 部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行離職談話員工離職時(shí)，該部門(mén)經(jīng)理與離職人進(jìn)行談話；如果有必要，可以請(qǐng)其他人協(xié)助，談話完成下列內(nèi)容：1. 審查其勞動(dòng)合同。2. 審查文件、資料的所有權(quán)。3. 審查其了解公司秘密的程度。4. 審查其掌管工作、進(jìn)度和角色。5. 闡明公司和員工的權(quán)力和義務(wù)。6. 記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。7. 如果是員工提出辭職，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)積極溝通，了解員工辭職的真正原因。努力挽留績(jī)效良好的員工，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。第八條 人事

3、經(jīng)理進(jìn)行離職談話員工離職時(shí)，人事經(jīng)理應(yīng)與離職人進(jìn)行談話，相關(guān)交接工作包括：1. 審查員工的福利狀況。2. 回答員工可能有的問(wèn)題。3. 征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。4. 記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。5. 告知員工需辦理哪些離職手續(xù)。第九條 離職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過(guò)電話交談。第四章 離職手續(xù)辦理第十條 工作移交離職員工將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類(lèi)工作資料移交給直接上級(jí)所指定的人員，并要求接交人在工作交接單上簽字確認(rèn)。第十一條 事物移交1移交員工就職期間所有領(lǐng)用的物品，交接雙方應(yīng)簽字確認(rèn)。2移交公司配置的通信工具。3移交考勤卡、（辦公室、辦公桌）鑰匙

4、。4移交借閱的資料。5移交各類(lèi)工具（例如維修用品、移動(dòng)存儲(chǔ)工具等）。第十二條 款項(xiàng)移交1將經(jīng)手的各類(lèi)項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交公司財(cái)務(wù)部。2將經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至公司財(cái)務(wù)部。3以上各項(xiàng)交接須填寫(xiě)離職交接表，均應(yīng)由交接人、接管人簽字確認(rèn)，并經(jīng)辦公室審核、備案后方可視為交接完成。第十三條 辭職員工結(jié)算款項(xiàng)1結(jié)算工資；2應(yīng)得到但尚未使用的年休假時(shí)間；3應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金；4辭職補(bǔ)償金，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；5公司拖欠員工的其他款項(xiàng)；6須扣除以下項(xiàng)目：（1）員工拖欠未付的借款、罰金；（2）員工對(duì)未交接手續(xù)的賠償金。第十四條 關(guān)系轉(zhuǎn)移1轉(zhuǎn)移前提（1）交接工作全部完成（以離職交接表簽字為準(zhǔn)）；（2）違約金、賠償金等結(jié)算完成（以離職交接表簽字為準(zhǔn)）。2轉(zhuǎn)移內(nèi)容（1）檔案關(guān)系；（2）社保關(guān)系；（3）開(kāi)具離職證明。第五章 附則1本制度未盡事宜按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2本制度在執(zhí)行過(guò)程中如發(fā)生異議，任何一方都可以提請(qǐng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院處理。3本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。×××公司 × 年 ×月×日 注：因各企業(yè)規(guī)模、所屬行業(yè)、部門(mén)設(shè)置等不盡相同，故建議您可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，在上述制度模板的基礎(chǔ)上進(jìn)行刪減和修改，使之能夠更適合于您的企業(yè)