南通網(wǎng)搜網(wǎng)絡(luò)公司規(guī)章制度

1、公司管理制度南通網(wǎng)搜網(wǎng)絡(luò)科技有限公司南通尚工網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 海安軒宇網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 聯(lián)合制訂一、考勤制度1、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)過經(jīng)理（主管）批準。3、周一至周六為工作日，周日為休息日。工作日工作時間為上午8：30到11：00， 下午12：30到5：30，公司節(jié)假日執(zhí)行值班制度，值班人員給予一定的補助。 4、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假，一律由經(jīng)理批準，病假需出示病假條。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。上述請

2、假一律提前一天請假，臨時請假按曠工處理。5、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，一次性扣取現(xiàn)金100元，遲到超過30分鐘者一次性扣取200元。提前30分鐘以內(nèi)下班者，一次性扣取現(xiàn)金100元，早退超過30分鐘者，一次性扣取200元。一月中累記遲到3次-5次者，扣發(fā)10天基本工資和年終獎金；遲到6次到10次者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和年終獎金，第二月起留用察看，察看期間按基本工資的80%予以發(fā)放；10次以上予以辭退，當(dāng)月工資按基本工資50%發(fā)放。 6、曠工半天者，一次性扣取現(xiàn)金200元。;每月累計曠工1天者，扣發(fā)10天的基本工資和年終獎金;每月累計曠工2天者，扣發(fā)20天的基本工資和年終獎金;每月累計

3、曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和年終獎金;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和年終獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資的80%;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。辭退的員工按當(dāng)月基本工資的50%予以發(fā)放。 7、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。 8、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資的60%。9、

4、假日加班工作或值班的每天補助20元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第六條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條規(guī)定處理。10、全年滿勤者，年終一次性給予500元滿勤獎。二、崗位職責(zé)本公司根據(jù)工作性質(zhì)，工作崗位暫時分為管理、設(shè)計、營銷、文員。各崗位均有7天的試工期，試工期間沒有薪酬，7天內(nèi)勞資雙方均可以雙向選擇。實習(xí)期為1-3月，試用期滿后轉(zhuǎn)為正式員工。1、管理崗位： （1）制定本組的銷售業(yè)績和考核指標，提交總經(jīng)理審核確認。 （2）根據(jù)公司制度管理下屬員工。量化下屬每日工作量，并監(jiān)督完成。 (3) 完成本組及本人的銷售指標，在銷售部門的業(yè)

5、績比賽中取得好成績，獲得業(yè)績獎金。 （4）調(diào)節(jié)下屬員工的心理、使員工心理解壓，保持員工樂觀、自信的情緒。 （5）每月必須完成1單的保底銷售 （6）尋求客戶資源。 2、設(shè)計崗位 （1）完成公司訂單。 （2）完成公司產(chǎn)品和項目的創(chuàng)意設(shè)計。 （3）提供產(chǎn)品和項目的創(chuàng)意靈感。（4）尋求客戶資源。3、營銷崗位 （1）根據(jù)本組及個人的銷售業(yè)績，通過各種銷售手段，完成個人銷售指標。 （2）提出有利于本組及公司完成銷售指標的建議。 （3）每月必須完成1單的保底銷售 （4）尋求客戶資源4、文員崗位 （1）在規(guī)定的時限內(nèi)完成公司交辦的工作任務(wù)。 （2）完成公司交辦的其他工作。 以上管理崗位和營銷崗位可以相互輪換，

6、連續(xù)2個月在本組銷售第一者，替換本組管理崗位。三、工作制度1、禁止上班期間玩任何游戲、聊天、串崗、掛私人QQ、做和工作無關(guān)的事情。發(fā)現(xiàn)一次，扣50元。一個月累計3-5次者，扣10天基本工作和年終獎金。累計6次，扣發(fā)當(dāng)月基本工作和年終獎金，第二月起留用察看，察看期間按基本工資的80%予以發(fā)放。6次以上者直接辭退，發(fā)放當(dāng)月基本工資的50%。2.、各工作崗位根據(jù)量化指標完成每日工作量，每日工作形成記載，備查。其中營銷每日電話訪問新客戶數(shù)不少于50個，并根據(jù)客戶意向回訪3天前的客戶。不按要求完成者，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。一個月發(fā)現(xiàn)3次到5次者，扣發(fā)10天基本工資和年終獎金，累計6次，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和年終

7、獎金，第二月起留用察看，察看期間按基本工資的80%予以發(fā)放。發(fā)現(xiàn)6次以上者直接辭退，辭退者發(fā)放本月基本工資的50%。3、工作期間保持個人衛(wèi)生和整潔。保持個人辦公桌和案頭的整潔衛(wèi)生，每天清掃垃圾，按值日表執(zhí)行。4、工作中隨時可以提出意見和建議。四、薪酬制度 1、員工試工期間沒有薪酬。 2、試用期底薪為1000元，此底薪為責(zé)任底薪，完不成者按底薪的60%發(fā)放。 （見崗位職責(zé)） 3、設(shè)立滿勤獎500元，年底一次性發(fā)放。 4、設(shè)立公司業(yè)績獎，業(yè)績獎月度獎和年終獎。月度獎按月發(fā)放，年終獎年底發(fā)放。 月度獎獎勵給本月的銷售冠軍和銷售冠軍組，銷售冠軍和所在組都必須完成月度任務(wù)。銷售冠軍一次性獎勵500元。所

8、在組一次性獎勵200元。年終獎獎給完成本年銷售目標和公司考核任務(wù)的個人 ，一次性獎勵2000元。5、底薪按年份增加，在公司工作滿一年，增加100底薪。 6、其他待遇雙方協(xié)商解決，具體見勞動合同。五、保密制度1、為了維護公司的正當(dāng)利益，明確員工對公司所負的保密義務(wù)，特制定本守則。2、凡本公司員工，在任職期間內(nèi)應(yīng)遵守本規(guī)定。任職期間包括試用期。3、員工在與公司簽訂試用協(xié)議或勞動合同后，應(yīng)另行與公司簽訂保密協(xié)議，員工所涉及的保密范圍與個人的工作崗位相關(guān)。4、公司機密是關(guān)系公司的發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司機密包括下列事項：1）經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；2）人事決策中的秘

9、密事項；3）專有技術(shù)及公司開發(fā)的項目及經(jīng)營的網(wǎng)絡(luò)信息等；4）業(yè)務(wù)的合作條件、貿(mào)易條件和招投標項目的標底；5）重要的合同、客戶資料和貿(mào)易渠道；6）非對公眾公開的財務(wù)、證券情況、銀行賬戶賬號；7）其他公司會議決定或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司機密事項。5、公司機密的保密措施：1）不在公共場所和親屬朋友面前談?wù)摴緳C密；2）不在不利于保密的地方存放機密文件、資料；3）不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳達機密事項；4）不攜帶機密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所；5）嚴禁以E-MAIL等形式向外傳送涉及公司機密文件及公司開發(fā)程序源代碼等。6）因業(yè)務(wù)需要，向合作伙伴提供公司的秘密資料時，應(yīng)明確告知對方所負保密責(zé)任，并盡量采取書面形式確認資料性質(zhì)和保密責(zé)任范圍；7）員工應(yīng)如實告知自己在其他單位的兼職情況。如果要從事新的兼職工作，應(yīng)征求公司的同意。8）員工如要以自己的名義發(fā)表與工作內(nèi)容相關(guān)的論文、申報專利或者科技獎勵，應(yīng)事先取得公司