XX公司內(nèi)部競聘方案-最終上報(bào)版

1、XX公司2014年內(nèi)部競聘方案為全面貫徹落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略，保障公司可持續(xù)發(fā)展及人力資源配置優(yōu)化， 給更多的骨干員工提供展示才華的平臺(tái)， 營造公平競爭的氛圍，并提高全員整體 素質(zhì)，從而建立起一支高效、精干、穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，現(xiàn)我公司開展2014年內(nèi)部競聘工作。一、競聘原則：1 、唯才是舉、德才兼?zhèn)洹⑷吮M其才原則；2 、堅(jiān)持公司與員工認(rèn)可、注重實(shí)績原則；3 、公平、公開、公正，全員參與、擇優(yōu)錄取原則；4 、競聘者申請與崗位需要相結(jié)合原則；二、競聘人員范圍XX公司全體員工（含勞務(wù)派遣員工），每人只能競聘一個(gè)崗位。、競聘崗位本次競聘崗位包含 管理團(tuán)隊(duì)、處級 及各部門主管崗位，具體如下:廳P崗位數(shù)量主要職

2、責(zé)12345四、崗位能力要求：1、基本素質(zhì)：遵守國家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)基本規(guī)章制度;對公司忠誠，誠實(shí)守信、團(tuán)結(jié)同事、作風(fēng)正派;有良好的職業(yè)素質(zhì)，愛崗敬業(yè)；具有勝任競聘崗位的工作能力；善于處理競聘崗位的各項(xiàng)事務(wù)；工作責(zé)任心強(qiáng)，能顧全大局；身體健康，能勝任本職工作；2、任職條件：學(xué)歷：高中（含中專、技校）以上文化程度工齡： 管理團(tuán)隊(duì)及處級崗位要求進(jìn)入本公司連續(xù)工作5 年以上， 主管崗位要求進(jìn)入本公司連續(xù)工作3 年以上，如在其他公司有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，需在本公司連續(xù)工作2 年以上。3、業(yè)務(wù)能力要求：領(lǐng)導(dǎo)決策能力：能正確理解、執(zhí)行公司的經(jīng)營理念、政策；能夠在工作中 做出正確的決定和解決問題；組織協(xié)調(diào)能力

3、：對內(nèi)能積極主動(dòng)完成工作任務(wù)，能聽取并落實(shí)上級領(lǐng)導(dǎo)的工作要求。對外能夠主動(dòng)有效地與其他崗位的同事保持聯(lián)系，及時(shí)掌握有關(guān)信息，協(xié)調(diào)解決問題。開拓創(chuàng)新能力：根據(jù)公司發(fā)展的需要，提出切實(shí)可行的新建議。創(chuàng)造性地開展工作，不斷提高工作水平，為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)策。語言文字表達(dá)能力：有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，口頭表述準(zhǔn)確流暢，善于與不同類型的人員交流；有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，書面表達(dá)層次清楚、用語準(zhǔn)確，能撰寫工作計(jì)劃、總結(jié)等應(yīng)用文稿。業(yè)務(wù)實(shí)施能力：對管理工作能夠迅速地、正確地做出判斷和反應(yīng)，工作中能夠主動(dòng)協(xié)調(diào)溝通，能夠積極努力且有效的完成職責(zé)任務(wù)4、其他：如果競聘者在其他方面表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，可以適當(dāng)放

4、寬條件。五、競聘組織：為了完成本次內(nèi)部競聘工作，特成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，由人力資源處完成具體工作。競聘小組成員及分工如下：組長： XXXX組員：管理團(tuán)隊(duì)、人力資源處、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)人主要分工競聘領(lǐng)導(dǎo)小組 組長1、審定內(nèi)部競聘方案；2、審定競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組員名單；3、整個(gè)工作的控制、調(diào)整；人力資源處4、擬訂內(nèi)部競聘方案及實(shí)施計(jì)劃；5、提議競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組員名單，并報(bào)組長審定；6、參加評審。六、競聘流程：1、報(bào)名：競聘途徑分為部門推薦和個(gè)人自薦兩種方式，部門推薦的競聘者 填寫2014年xx公司內(nèi)部競聘報(bào)名表經(jīng)部門批準(zhǔn)后交至人力資源處；個(gè)人自 薦的競聘者填寫2014年XX公司內(nèi)部競聘報(bào)名表后直接交至人力資

5、源處。2、自述報(bào)告：所有競聘者根據(jù)公布的崗位條件，結(jié)合自身特點(diǎn)，撰寫一份 3000字以上的競聘自述報(bào)告，報(bào)告包含個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)、管理知識、能力技術(shù)、 對競聘崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等內(nèi)容。自述報(bào)告與報(bào)名表同時(shí)交至人 力資源處。3、初選：競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘者進(jìn)行初步審核并確定競聘入選人員名單。4、競聘講演：由初入選人員進(jìn)行競聘講演，要求脫稿，講演時(shí)間待定。講 演內(nèi)容包括個(gè)人基本情況（含教育工作經(jīng)歷，工作業(yè)績等）、對崗位的認(rèn)識、工 作目標(biāo)、工作設(shè)想、個(gè)人優(yōu)劣勢分析等（時(shí)間不超過 15分鐘），并現(xiàn)場回答競聘 小組組長及組員提出的問題（時(shí)間不超過15分鐘）。著重考察競聘者對崗位的認(rèn) 識、工作目標(biāo)、工作設(shè)想以及邏輯思維能力等。七、競聘結(jié)果及公示：競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘者報(bào)送材料及競聘講演等基礎(chǔ)綜合考慮，確定聘任者名單，經(jīng)總經(jīng)理批示后公示。八、其他：望公司員工認(rèn)真閱讀本方案，積極參與，有意向者可在OA中下載報(bào)名表或 至人力資源處領(lǐng)取，并做好競聘準(zhǔn)備。另在未正式公布競聘結(jié)果前，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組及人力資源處會(huì)對所有競聘人員的情況進(jìn)行保密。XX2014公司人力資源處年 04月 14日2014年丹黃公司內(nèi)部競聘報(bào)名表姓名性別年齡出生年月政治面貌學(xué)歷專業(yè)畢業(yè)時(shí)間現(xiàn)部門現(xiàn)崗位入司時(shí)間競聘崗位競聘途徑口 部門推薦口 個(gè)人自薦（部門意見無需簽字）主要學(xué)習(xí)經(jīng)歷起止時(shí)間學(xué)校專業(yè)及學(xué)位工作