生產(chǎn)普工薪酬制度

1、德飛生產(chǎn)普工薪資管理辦法本方案在遵循外部公平、內(nèi)部公平的基礎(chǔ)上，通過對外部市場同崗位人員薪酬調(diào)研分析進行制定， 以達到使員工的薪酬趨于市場化， 創(chuàng)造內(nèi)部競爭、內(nèi)部激勵機制、公司持續(xù)發(fā)展和永續(xù)經(jīng)營的目的。生產(chǎn)普工薪酬分配遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展原則，依據(jù)崗位工作難易度、操作強度、崗位技能、工作環(huán)境等方面進行等級劃分。一、生產(chǎn)普工工資結(jié)構(gòu)1、試用期人員工資結(jié)構(gòu)：試用期生產(chǎn)人員月工資 =底薪（ 1100 元） +加班費2、轉(zhuǎn)正人員工資結(jié)構(gòu)：轉(zhuǎn)正生產(chǎn)人員月工資=底薪（ 1200 元） +崗位補貼 +全勤獎 +工齡工資+加班費 - 應(yīng)扣款項二、工資構(gòu)成模塊的執(zhí)行辦法1、試用期員工底薪

2、：生產(chǎn)普工試用期底薪為1100 元；2、轉(zhuǎn)正員工底薪：生產(chǎn)普工轉(zhuǎn)正后底薪均為1200 元；3、崗位補貼：依照所在崗位工作難易度、操作強度、崗位技能、工作環(huán)境的優(yōu)差、承擔責任等方面對崗位工資進行等級劃分；崗位補貼金額崗位補貼等級1 級2 級3 級A 級300400500B 級200300400C級100200300附一：生產(chǎn)車間各崗位工資級別明細表4、 全勤獎：經(jīng)考核達標，轉(zhuǎn)正后的生產(chǎn)普工如每月滿勤上班（26 工作日 / 月），即可享有 100 元/ 月的全勤獎，如當月未滿勤上班，則不予以發(fā)放全勤獎；若公司安排而造成無法上滿26 天，但實際工作天數(shù) 22 天/ 月，則按照滿勤予以計算。5、優(yōu)秀員

3、工獎：每月各生產(chǎn)車間對所屬車間人員進行優(yōu)秀員工評比，評比出當月優(yōu)秀員工（指標為車間人數(shù)的5%），優(yōu)秀員工獎獎金為100 元/ 人，在當月工資中一同發(fā)放。6、工齡工資：其目的為確保員工隨著在公司入職年限的不斷累加，技能的熟練度不斷提升， 相應(yīng)工齡短的人員工資有小幅增加，通過此模塊可以增加有價值員工的留存率，降低員工流失率。工齡工資計算及發(fā)放辦法：a、普工工齡工資的發(fā)放，凡在公司轉(zhuǎn)正后就職滿1 年的員工即可享有工齡工資， 隨著工作年限的增加， 每增加一年的工齡，工齡工資增加相應(yīng)數(shù)額，工齡工資峰值為280 元。b、工齡工資的計算，根據(jù)為企業(yè)創(chuàng)造最大價值的員工工齡階段分布的特點而制定計算，以下為計算辦

4、法；轉(zhuǎn)正滿 1 年員工工齡工資80元/ 月轉(zhuǎn)正滿 2 年員工工齡工資130元/ 月轉(zhuǎn)正滿 3 年員工工齡工資180元/ 月轉(zhuǎn)正滿 4 年員工工齡工資230元/ 月轉(zhuǎn)正滿 5 年員工工齡工資280元/ 月（封頂）三、附則1、德飛考勤及工資發(fā)放流程( 附一 )2、生產(chǎn)車間各崗位工資級別明細表 （附二）附一：德飛考勤及工資發(fā)放流程德飛各部門主管匯總考勤、轉(zhuǎn)正及優(yōu)秀員工評選結(jié)果分管領(lǐng)導(dǎo)審核德飛行政匯總統(tǒng)計存在異議，退回集團人事部復(fù)審存在異議，退回無異議集團財務(wù)審核并計算工資存在異議，退回德飛總經(jīng)理審批無異議集團總經(jīng)理批準無異議財務(wù)發(fā)放附二：生產(chǎn)車間各崗位工資級別明細表序號車間崗位名稱崗位工資級別底薪1

5、拉片特殊崗14002配料特殊崗14003物料員特殊崗14004統(tǒng)計員特殊崗14005極片車間負極拉漿特殊崗14006貼膠布重要崗13007點焊極片重要崗13008極片軟化重要崗13009其他崗位一般崗120010卷繞特殊崗1400160011注液特殊崗140012物料員特殊崗140013統(tǒng)計員特殊崗140014裝配車間點焊蓋帽重要崗130015洗電池重要崗130016封口重要崗130017滾槽涂油重要崗130018其他崗位一般崗120019物料員特殊崗140020統(tǒng)計員特殊崗140021檢測車間化成巡機重要崗130022分容巡機重要崗130023分容下架重要崗130024其他崗位一般崗1200

6、25物料員特殊崗140026統(tǒng)計員特殊崗140027點焊重要崗130028焊錫重要崗130029組合電池全檢外觀重要崗130030包裝車間組排重要崗130031單體測內(nèi)阻電壓重要崗130032組合測內(nèi)阻電壓重要崗130033噴碼重要崗130034纏膠重要崗130035其他崗位一般崗1200注 : 卷繞工種的特殊性在于對電池質(zhì)量影響大 , 另外也是影響效率的瓶頸 , 所以相對特殊崗位底薪有一定的浮動.合同管理制度1 范圍本標準規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理機構(gòu)、職責、合同的授權(quán)委托、洽談、承辦、會簽、訂閱、履行和變更、終止及爭議處理和合同管理的處罰、獎勵；本標準適用于龍騰公司項目建設(shè)期間的各類

7、合同管理工作，廠內(nèi)各類合同的管理，廠內(nèi)所屬各具法人資格的部門，參照本標準執(zhí)行。2 規(guī)范性引用文件中華人民共和國合同法龍騰公司合同管理辦法3定義、符號、縮略語無4 職責4.1總經(jīng)理：龍騰公司經(jīng)營管理的法定代表人。負責對廠內(nèi)各類合同管理工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。以法人代表名義或授權(quán)委托他人簽訂各類合法合同，并對電廠負責。4.2工程部：是發(fā)電廠建設(shè)施工安裝等工程合同簽訂管理部門；負責簽訂管理基建、安裝、人工技術(shù)的工程合同。4.3經(jīng)營部：是合同簽訂管理部門，負責管理設(shè)備、材料、物資的訂購合同。4.5合同管理部門履行以下職責：4.5.1建立健全合同管理辦法并逐步完善規(guī)范；4.5.2參與合同的洽談、起草、審查、簽

8、約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調(diào)解、訴訟等活動，全程跟蹤和檢查合同的履行質(zhì)量；4.5.3審查、登記合同對方單位代表資格及單位資質(zhì)，包括營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營范圍、技術(shù)裝備、信譽、越區(qū)域經(jīng)營許可等證件及履約能力（必要時要求對方提供擔保），檢查合同的履行情況；4.5.4保管法人代表授權(quán)委托書、合同專用章，并按編號歸口使用；4.5.5建立合同管理臺帳，對合同文本資料進行編號統(tǒng)計管理；4.5.6組織對法規(guī)、制度的學習和貫徹執(zhí)行，定期向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門報告工作；4.5.7在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，做好合同管理的其他工作，4.6工程技術(shù)部：專職合同管理員及材料、燃料供應(yīng)部兼職合同管理員履行以下職責：4.6.1在主任領(lǐng)導(dǎo)下，做好本部門負責的各項合同的管理工作，負責保管“法人授權(quán)委托書”；4.6.2簽訂合同時，檢查對方的有關(guān)證件，對合同文本內(nèi)容依照法規(guī)進行檢查，檢查合同標的數(shù)量、金額、日期、地點、質(zhì)量要求、安全責任