一個標準的人力資源系統(tǒng)需要包含如下模塊機構(gòu)管理崗位管理人員

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 一、技術(shù)路線 （1）采用J2EE的平臺架構(gòu)，JAVA語言開發(fā)，能支持跨平臺（操作系統(tǒng)：保證系統(tǒng)至少可以運行在Linux、Solaris和Windows 2003及其以上版本操作系統(tǒng)平臺上）運行。(2）采用B/S結(jié)構(gòu)，客戶端為瀏覽器形式，只允許使用自動下載安裝客戶端組件。(3）系統(tǒng)采用ORACLE數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。(4）系統(tǒng)要采用SOA設(shè)計理念。(5）系統(tǒng)界面友好，具有必要的操作提示功能和輸入校驗功能。(6）適應(yīng)集團的組織管理結(jié)構(gòu)和運轉(zhuǎn)模式。二、 模塊范圍具體要求實施的模塊范圍如下：1.員工信息管理1) 能靈活高效的管理我集團各類員工信息，可根據(jù)集團業(yè)務(wù)要求自行設(shè)計人員基本

2、信息字段，提供通用標準信息字段設(shè)置并可根據(jù)我集團實際需要調(diào)整。2) 可保存、查詢、瀏覽人員的多媒體信息，如照片、錄像、聲音、考核材料、證書復印件等，實現(xiàn)人員信息的立體化管理。3) 提供強大的查詢和統(tǒng)計分析功能，為人事管理優(yōu)化配置提供依據(jù)。4) 可利用報警功能實現(xiàn)員工生日、轉(zhuǎn)正、培訓、退休、反聘、合同到期等自動提醒，人員信息采集“轉(zhuǎn)入人員檔案”時根據(jù)編制數(shù)進行超編提醒。5) 可管理我集團的正式員工及其他各類人員信息。6) 可自定義系統(tǒng)使用的職稱體系（國家職稱體系或單位自有的職稱體系，為保留單位自設(shè)職稱特征和方便統(tǒng)計，可定義二級標準崗位或者包括所有級別可供選擇的國家職稱門類，可自定義查閱）。7)

3、可對員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、兼職、借調(diào)、離退休進行管理，并可自定義流程流程化處理。8) 可對集團骨干員工、后備干部進行專項管理。9) 系統(tǒng)應(yīng)提供常用的各類人事統(tǒng)計報表，并可根據(jù)我集團實際需求靈活的新增、修改各類報表，可自定義報表模板。10) 設(shè)置參數(shù)控制，實現(xiàn)人員編碼產(chǎn)生方式的不同形式：自動編碼或手工輸入。11) 可實現(xiàn)外部數(shù)據(jù)的導入（OFFICE等文檔及其他系統(tǒng)數(shù)據(jù)），充分考慮業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的整合。12) 實現(xiàn)人員信息子集的復制增加和非業(yè)務(wù)子集信息批量錄入。13) 實現(xiàn)人員信息子集的唯一性校驗。14) 數(shù)據(jù)采集后保存數(shù)據(jù)時，自動校驗黑名單以及系統(tǒng)已經(jīng)存在的人員。15) 數(shù)據(jù)采集保存時，如果校驗

4、該人員是離退休人員或解聘人員，會提示是否返聘或再聘。 16) 采集在職員工信息時，支持在編不在崗要求，允許員工沒有崗位或職務(wù)。 17) 支持從采集到的人員中單個選擇或批量選擇，作為入職申請人員，選擇后也可單個刪除或批量刪除人員，支持增加、修改、刪除、復制、提交、收回、查詢、審批意見查看、刷新、打印等功能。18) 支持審批人才招聘審批表、入職申請單，審批時可選擇部分審批通過或全部審批通過，并支持查看單據(jù)審批狀態(tài)、審批意見等。19) 打印人才招聘審批表、入職申請單時，支持打印全部人員或只打印審批通過的人員。20) 人才招聘審批表、入職申請單的單據(jù)號支持自動生成。21) 入職審批時，系統(tǒng)自動進行人員

5、超編提示，若嚴格控制單位編制的情況下，則超編后不允許入職審批通過。22) 在入職審批中支持自動或手動“發(fā)送通知”給相關(guān)人員，入職通知支持兩種方式：郵件和系統(tǒng)消息。23) 提供對員工及權(quán)限內(nèi)下屬成員單位人員信息的瀏覽。24) 提供對所有員工的信息管理，包括正式員工、解聘員工、離退員工等各種可以自定義人員分類的管理；提供領(lǐng)導、員工、集團系領(lǐng)導班子成員、后備干部、專業(yè)技術(shù)人才、離退休人員等不同序列人員的不同管理模式。25) 通過人員信息匯總表、人員信息卡等多種形式展現(xiàn)個人信息，可定制或自行設(shè)計特定表格顯示目標人員群體的個人信息。26) 對員工個人信息中的關(guān)鍵信息項與崗位任職條件進行比照分析，作為員工

6、調(diào)整崗位、晉升或接受進一步培訓的依據(jù)。27) 靈活自定義各級員工信息的信息集和信息項，完整記錄員工從進入單位、發(fā)生變動到離職的全過程的歷史信息，包括任職情況、獎懲情況、工作經(jīng)歷、培訓信息、考核信息、合同信息、薪資變動信息等；實現(xiàn)記錄文字信息、照片；實現(xiàn)將人員相關(guān)文檔作為附件進行上傳、瀏覽；同時提供擴展功能，用戶可靈活實現(xiàn)子集信息的擴充；實現(xiàn)員工信息的批量維護。28) 實現(xiàn)設(shè)置人員信息采集/維護節(jié)點中主界面列表顯示的字段及字段的顯示順序。29) 實現(xiàn)對員工自助用戶的批量增加，可自定義密碼生成方式及規(guī)則并自動生成密碼。30) 實現(xiàn)根據(jù)不同單位需要，靈活定義不同的人員分類方式。31) 可根據(jù)行業(yè)人員

7、、機構(gòu)編碼規(guī)范和單位實際情況，對各人員信息項目和字段進行編碼、規(guī)范、校對及維護等。32) 實現(xiàn)單位級黑名單人員的管理和維護。33) 可將本單位內(nèi)的解聘人員、離退人員或外單位人員記入黑名單，并據(jù)此，對應(yīng)聘人員、人員信息采集中的人員進行檢測，如為黑名單中人員，則給出警告提示。34) 可定制及自行設(shè)計各類匯總表，用于人事業(yè)務(wù)日常統(tǒng)計工作，報表可穿透查詢各項內(nèi)容中的具體人員。35) 各級單位可以動態(tài)查詢、分析權(quán)限內(nèi)下級單位的人員信息數(shù)據(jù)。36) 預置多種常用的員工信息卡片、各類人員花名冊、常用登記表、履歷表、人員查詢統(tǒng)計模板與報表模版等，用戶也可根據(jù)需要自定義各種查詢、統(tǒng)計、分析方案。37) 實現(xiàn)按時

8、間、部門等條件進行查詢統(tǒng)計，并可輸出個人資料單項、綜合列表，為人事管理優(yōu)化配置提供依據(jù)。38) 靈活定義多種員工信息卡片和員工花名冊樣式，實現(xiàn)輸出形式的個性化和多樣化。39) 提供常用條件查詢、定位查詢、模糊查詢、條件組合查詢等多種查詢方式，可以方便快捷地從數(shù)據(jù)庫中查出某個或某類人員信息。 2.組織機構(gòu)管理1) 可方便的管理組織機構(gòu)信息，系統(tǒng)能生成組織機構(gòu)圖，并可顯示各部門名稱、人員編制等情況，能實現(xiàn)組織機構(gòu)及其下人員的拆分、合并、劃轉(zhuǎn)。2) 可以實現(xiàn)部門新增、更名、合并、轉(zhuǎn)移和撤銷等業(yè)務(wù)，進行該操作時人員可自動隨所在部門轉(zhuǎn)移。3) 系統(tǒng)可自動記錄部門變更歷史，并能出具各時期集團組織機構(gòu)圖。4

9、) 可調(diào)整組織架構(gòu)圖的大小、顏色、字體、顯示層級。5) 適應(yīng)不同階段的管理需要，實現(xiàn)多種組織機構(gòu)設(shè)計模式，實現(xiàn)顯示權(quán)限內(nèi)的各單位信息及部門信息，并自動生成組織機構(gòu)圖，生成單位各層級常設(shè)性及臨時性組織機構(gòu)樹形圖。機構(gòu)圖可以導出為ViSIO格式。6) 可便捷查詢各組織機構(gòu)屬性，包括編制數(shù)（超編顯示）、人員數(shù)、部門職責說明書等，可穿透查詢部門人員基本情況。7) 靈活定義單位、部門的各項基本信息與輔助信息。8) 可實現(xiàn)集團層面進行統(tǒng)一組織架構(gòu)設(shè)置與監(jiān)控，同時也可以滿足所屬集團系日常管理的需要。9) 靈活定義職務(wù)、崗位的基本信息、輔助信息、工作職責及任職資格要求等，可靈活生成崗位說明書，奠定以崗位體系為

10、核心的人事管理的基礎(chǔ)；可進行崗位信息導入、導出。10) 對崗位進行分檔、分級管理，隨著員工入職、調(diào)動，自動根據(jù)所在崗位定級、定檔，為寬帶薪酬、檔級工資制打下基礎(chǔ)。11) 按部門生成該部門中的崗位樹形圖，可便捷查詢各崗位的屬性，包括崗位數(shù)、崗位說明書（上崗條件、責權(quán)利等）、崗位級別等，可穿透查詢目前該崗位在崗人員信息。12) 記錄崗位的變更情況，滿足對組織機構(gòu)變更過程的管理需要。13) 對一人兼多職位情況，提供兼職、交流任職、掛職、借調(diào)等多種工作關(guān)系屬性。14) 實現(xiàn)組織內(nèi)部各層次及各職位任職情況分析；實現(xiàn)對歷史任職信息的瀏覽；15) 清晰反映勞動管理配合進行員工數(shù)量統(tǒng)計分析及各類人事業(yè)務(wù)處理。

11、 3.崗位編制管理 1）實現(xiàn)集團內(nèi)組織編制的管理，分別提供單位編制與部門編制的管理。 2）制訂及自定義設(shè)置單位編制權(quán)限兩種模式，實現(xiàn)上級單位為權(quán)限內(nèi)下級單位制定編制；實現(xiàn)部門、崗位編制的層層分解。 3）實現(xiàn)單位編制的多版本管理，實現(xiàn)對相應(yīng)版本的單位編制下的部門編制及崗位編制進行多版本管理。 4）對于編制的管控力度，可設(shè)置強管控、信息管控等模式，同時超編的情況，可提供預警功能。 5）系統(tǒng)提供編制申報、核定及審批功能，并可對單位、部門、崗位各種編制情況進行統(tǒng)計、分析。同時能夠統(tǒng)計、查詢各單位、部門編制數(shù)，生成各類表格。 6）實現(xiàn)各單位虛擬組織（長期或臨時性機構(gòu)組織）的設(shè)置，包括各種委員會及業(yè)務(wù)小組

12、（如投資、預算、薪酬管理委員會、職改領(lǐng)導小組）等；可查詢臨時性機構(gòu)成員在機構(gòu)中任職情況。 4.人事異動1) 提供對員工調(diào)配、晉升、考核、獎懲、培訓、辭職、辭退等業(yè)務(wù)處理。2) 提供方便靈活的業(yè)務(wù)流程的定義功能。3) 定義的流程節(jié)點能方便的進行調(diào)整，流程執(zhí)行順序也能靈活調(diào)整。4) 能方便查看自己申請的業(yè)務(wù)進展情況，還能夠查詢待審業(yè)務(wù)、已批業(yè)務(wù)等信息。5) 提供業(yè)務(wù)流程監(jiān)控功能，可以提前終止業(yè)務(wù)，也可以重新指派。6) 對不同的業(yè)務(wù)能靈活授權(quán)。7) 實現(xiàn)直批與自定義審批流兩種審批模式，可靈活設(shè)置人員轉(zhuǎn)正流程；實現(xiàn)自定義設(shè)置轉(zhuǎn)正時需要查看的相關(guān)信息項。8) 詳細記錄人員轉(zhuǎn)正信息；可由員工自己也可由直線

13、經(jīng)理代為填寫轉(zhuǎn)正申請。9) 提供對轉(zhuǎn)正到期執(zhí)行的預警提示。10) 可靈活定義人員調(diào)配類型，實現(xiàn)兼職、借調(diào)、交流、外派等多種任職模式。實現(xiàn)自定義設(shè)置調(diào)配時需要變動的相關(guān)信息項。11) 實現(xiàn)采用審批流或者直接記錄人員變動信息兩種業(yè)務(wù)處理方式，滿足用戶不同需要；可靈活設(shè)置人員調(diào)配流程。12) 與員工自助、領(lǐng)導自助結(jié)合，實現(xiàn)調(diào)配計劃的在線申請與審批。13) 詳細記錄人員調(diào)配信息、調(diào)配原因并進行統(tǒng)計分析。14) 實現(xiàn)調(diào)配業(yè)務(wù)操作的人員履歷同步更新。15) 實現(xiàn)對不同人員類別進行調(diào)配管理。16) 提供對調(diào)配到期執(zhí)行的預警提示。17) 實現(xiàn)人員調(diào)進、調(diào)配、異動、離退休等業(yè)務(wù)流程，業(yè)務(wù)流程驅(qū)動系統(tǒng)信息自動變化

14、，定制相關(guān)審批表格，表格中的信息能夠自動從系統(tǒng)中抓取。18) 實現(xiàn)離退休人員社保、退休金調(diào)整管理，老干部計劃申報、組織等實現(xiàn)流程管理，對離退休時間進行提醒。19) 可靈活定義人員離職類型，實現(xiàn)辭職、退休、下崗、開除等多種離職模式；實現(xiàn)自定義設(shè)置離職時需要變動的相關(guān)信息項。20) 實現(xiàn)采用審批流或者直接記錄人事變動信息兩種業(yè)務(wù)處理方式，可靈活設(shè)置人員離職流程。21) 詳細記錄人員離職信息、離職原因并進行統(tǒng)計分析，為集團管理尤其是HR管理提供績效改進的診斷依據(jù)。22) 實現(xiàn)記錄人員的多次離職信息。員工離職時任職結(jié)束日期回寫，離職信息回寫到離職子集，統(tǒng)計時基于離職子集進行統(tǒng)計分析。23) 實現(xiàn)對離職

15、人員的返聘、再聘業(yè)務(wù)處理。24) 提供對調(diào)離職到期執(zhí)行的預警提示。 5.報表功能/統(tǒng)計分析1) 系統(tǒng)需提供人事管理常規(guī)報表。2) 需提供強大的報表制作工具，方便管理人員自定義報表。3) 能制作表格樣式及圖形樣式的報表。4) 提供人事業(yè)務(wù)各功能模塊相關(guān)的各類報表，比如：薪資相關(guān)報表、員工職稱結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、績效考核相關(guān)報表、各類考勤報表等。 6.考勤管理1) 可設(shè)置規(guī)則判斷不同缺勤記錄類型，考勤記錄直接與工資模塊關(guān)聯(lián)。2) 可與薪資模塊及績效模塊實現(xiàn)無縫連接，能實現(xiàn)員工網(wǎng)絡(luò)化辦理加班、調(diào)休、請假等日?？记谑挛铮I(lǐng)導可以在線審批及處理這些業(yè)務(wù)，可與考勤機有效連接，設(shè)定打卡規(guī)則，記錄員工考勤信息。3

16、) 系統(tǒng)可與考勤系統(tǒng)對接，根據(jù)需要考勤信息即時同步至系統(tǒng)中，并作為工資項目用于工資發(fā)放。4) 員工考勤流程審核支持按角色、部門、人員制定審核人員，并能自動找到員工上級。5) 可自定義假期類型，能夠?qū)崿F(xiàn)假期、考勤各類業(yè)務(wù)請假、銷假，同時保留各種假期歷史信息供統(tǒng)計。6) 可以為不同類別的人員設(shè)定不同的年假規(guī)則，系統(tǒng)依據(jù)規(guī)則自動計算相應(yīng)人員的年假，并記錄和管理剩余額度、支出等詳細的年假狀況，不同年度的年假可按規(guī)則轉(zhuǎn)結(jié)到下一年度。7) 考勤數(shù)據(jù)可按固定格式導入系統(tǒng)，確認后的考勤數(shù)據(jù)可以實現(xiàn)每一筆都定位關(guān)聯(lián)到某薪資期間某薪酬方案，數(shù)據(jù)在審核確認后，可參與該期間的薪資結(jié)算。8) 靈活定義考勤開始和結(jié)束時間

17、、考勤記錄規(guī)則、休假規(guī)則、考勤日歷，可靈活設(shè)置節(jié)假日加班類型，自定義各種請假種類和假期計量單位。9) 可單獨或批量設(shè)置每個部門或每位員工的考勤方案；統(tǒng)計每位員工的月出勤結(jié)果，與薪資系統(tǒng)鏈接進行計算；提供特定時間內(nèi)個人/部門/單位的出勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計圖表。10) 提供多種考勤日報、月報、年報以及員工休假報表，可按員工或部門統(tǒng)計出勤、遲到、早退、請假、休假、加班等數(shù)據(jù)。11) 對考勤異常情況提供考勤警報。12) 可按我集團考勤相關(guān)制度或規(guī)定制定相應(yīng)的考勤規(guī)則，并能自定義公式計算各種假期、加班、調(diào)休、產(chǎn)假、病假等，并與薪資系統(tǒng)相關(guān)聯(lián)，自動反應(yīng)在月工資及績效獎金中。13) 提供加班申請和審批管理，記錄員工加

18、班情況，并可將加班時間折算成工作日；可將經(jīng)批準的加班申請自動轉(zhuǎn)入加班記錄，也可直接記錄加班情況，批量為全集團某類或全部員工增加加班。 14) 提供加班后的補休管理與加班工資計算，可根據(jù)加班時點狀態(tài)自動判斷加班工資計算倍數(shù)，結(jié)果可提供給薪酬管理使用,影響應(yīng)該是由設(shè)置系統(tǒng)完成,而不需要導出數(shù)據(jù),人加工,造薪酬。15) 可將考勤機現(xiàn)有數(shù)據(jù)導入系統(tǒng)，員工指紋考勤后可在系統(tǒng)中自動生成考勤記錄。 7.薪酬管理1) 可建立符合本企業(yè)需要的工資結(jié)構(gòu)體系，可以靈活定義工資類別、計算公式和工資標準等。2) 當員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升職時，系統(tǒng)可自動完成工資調(diào)整業(yè)務(wù)，并自動記錄員工的歷次工資變動情況，提供工資補發(fā)補

19、扣自動處理機制，變動情況可以歸檔備查。希望自主處理時審批的級別層次有明確區(qū)分,權(quán)限明晰。3) 可方便的導入不同考勤機數(shù)據(jù)、獎金及其他必要的工資數(shù)據(jù)等，也可將工資數(shù)據(jù)輸出為EXCEL、DBF、HTML等常見格式。需要和現(xiàn)行的財務(wù)系統(tǒng)對接,不是簡單的數(shù)據(jù)接數(shù)據(jù)。4) 能基于上月數(shù)據(jù)進行下月工資計算，只需對變化部分進行調(diào)整，支持一月多次發(fā)放，可以合并計稅。5) 能夠方便地與外部系統(tǒng)（考勤系統(tǒng)、財務(wù)系統(tǒng)）和銀行等進行數(shù)據(jù)傳遞。6) 能夠方便定義各種稅率表，提供合并計稅功能，能夠生成稅表，員工可以在網(wǎng)上查詢報稅情況。7) 提供強大的工資分析功能，可按部門、崗位、級別、檔次等分析各類工資項目的總額、比例、

20、平均值、最高值、最低值等；提供歷史工資分析功能，能以多種形式進行工資增幅的比較分析。8) 提供工資變動和工資發(fā)放審批機制。9) 實現(xiàn)全集團不同部門間多種薪酬體系設(shè)計，滿足集團管理的靈活性要求。10) 實現(xiàn)不同地區(qū)定義不同的計稅方法，靈活管理上稅方式。11) 年度工資總額要大于等于本年度下各期間的工資總額之和。 12) 實現(xiàn)按照國家稅務(wù)總局出臺的新的年終獎計稅規(guī)定和算法，在系統(tǒng)中預置“全年一次性獎金”薪資類別，按照新規(guī)定進行納稅計算；若日后出現(xiàn)稅率調(diào)整,需要后續(xù)的服務(wù),不能是簡單的購買的一次性買賣和服務(wù)。13) 實現(xiàn)對薪資發(fā)放表、薪資統(tǒng)計報表按部門進行分頁打印。14) 支持薪資分類管理，實現(xiàn)為某

21、薪資類別指定其所包含的薪資發(fā)放項目。15) 提供對各薪資類別當前最新期間的查詢；可按年月日時間段進行查詢并能保存為Excel。16) 可靈活設(shè)置不同類型員工的各類薪資項目及其計算方式。17) 可自定義薪資計算參數(shù)，分別計算各薪資期間薪資類別的每個項目。18) 實現(xiàn)薪資調(diào)整批處理或指定個別員工調(diào)整薪資。19) 系統(tǒng)進行期末處理，自動將本月數(shù)據(jù)結(jié)轉(zhuǎn)到下月。20) 可對計算有誤的薪資計算進行重算，薪資發(fā)放有誤的可進行重設(shè)置并執(zhí)行相應(yīng)處理；需要有校驗數(shù)據(jù)功能。21) 提供完善的薪資統(tǒng)計分析功能，系統(tǒng)預制多種薪資查詢、統(tǒng)計、分析工具，為制定薪資制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù)。22) 提供常用的各類工資報表并

22、可生成不同格式的薪資明細報表和各類統(tǒng)計報表。23) 薪資發(fā)放表中提供對各薪資項目是否顯示的設(shè)置，不發(fā)放的期間可設(shè)置該項目不顯示。24) 查詢的時間范圍：開始日期缺省為當前期間的起始日期，截止時間為期間結(jié)束日期，用戶可以對時間范圍進行調(diào)整。25) 人員變化提示中能夠查詢出的人員有：未加入薪資檔案（或福利檔案）中的新進人員、已經(jīng)加入薪資檔案的離職人員、未加入到薪資檔案（或福利檔案）中并開始兼職的人員（含兼職、借用、交流人員）、已加入到薪資檔案（或福利檔案）中并結(jié)束兼職的人員（含兼職、借用、交流人員）。26) 用戶可在“新進人員”和“兼職開始”頁簽的人員列表中選中需要添加到薪資檔案的人員，批量將人員

23、添加到薪資檔案。27) 用戶可在“離職人員”和“兼職結(jié)束”頁簽的人員列表中選中需要從薪資檔案中刪除的人員，批量將人員從薪資檔案中刪除。28) 如有短信接口可將工資信息以手機短信方式發(fā)送給員工。29) 根據(jù)員工考勤情況調(diào)整員工薪資。30) 可將員工福利數(shù)據(jù)返回到薪資系統(tǒng)中查看。31) 根據(jù)員工考核情況調(diào)整員工薪資或計發(fā)獎金。32) 實現(xiàn)員工網(wǎng)上查詢個人當月薪資及薪資歷史情況。33) 實現(xiàn)薪資計提，可將薪資數(shù)據(jù)傳送到會計平臺（財務(wù)系統(tǒng)）。34) 可統(tǒng)一調(diào)整全集團工資，也可進行部分調(diào)整；或者可統(tǒng)一及部分應(yīng)用某個薪資方案，定薪、調(diào)薪后可直接應(yīng)用到薪資核算。35) 支持同一月內(nèi)多次發(fā)放工資，并可以分別計

24、稅，也可以合并計稅；個人所得稅既可以選擇與工資計算同時進行，也可以選擇單獨計算。36) 在職人員與離職人員既可以放在一起計算工資，也可以分開計算。37) 可根據(jù)員工考勤情況及績效，自動計算工資、績效獎金、績效工資等。38) 員工合同簽訂后，可實現(xiàn)薪酬和社保檔案的同步。39) 可查看員工個人全年出勤情況報表（包含出勤率、缺勤率等指標）薪酬模塊中,只需要出勤的結(jié)果和我們依據(jù)集團暫行的考勤管理辦法設(shè)置公式,對工資進行影響,薪酬里不需要看到員工的考勤表,需要看到因為考勤對工資造成變動的變動表。40) 活動產(chǎn)生的部分費用目前在工資口錄入，分組匯總后，同步到薪資系統(tǒng)發(fā)放到個人，活動費用能夠?qū)崿F(xiàn)多級審核。4

25、1) 可分別處理試用期和轉(zhuǎn)正工資的業(yè)務(wù)，提供薪酬變動分析，每月變動情況、變動原因、薪酬預算（預計支出）、薪酬發(fā)放進度查詢。 8.合同管理1) 可完成勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止和解除等工作。2) 可靈活設(shè)置合同管理中的報警條件，如合同到期、試用到期等。3) 系統(tǒng)可自動列出符合條件的人員，批量打印合同續(xù)簽（或解除）通知書。4) 可靈活設(shè)計和打印各類合同花名冊、臺帳。5) 可將員工合同掃描作為附件保存在系統(tǒng)中。6) 可自定義合同模板，分類管理合同模板，并可靈活的將合同模板應(yīng)用于所有員工或部分員工。9.保險管理 1)能夠生成、導出、打印各月、各項社保代扣、代繳明細。一個繳納年度的代扣、代繳匯總表

26、。 2)能夠生成、導出、打印各月、各項社保繳納人員增減變化記錄表，支持原始憑證附件上傳、查閱。 3)支持社保補扣、補繳、繳費基數(shù)變更的個別或批量操作。 4)本單位納入社保管理人員與薪酬發(fā)放人員可以不一致，支持社保的代繳、代扣業(yè)務(wù)。 5)納入社保管理人員管理既支持從系統(tǒng)內(nèi)增減人員又支持直接增減系統(tǒng)外人員。 10.勞保用品管理1) 勞保用品類別管理可以自定義管理需要維護的勞保用品如：服裝類、清潔用品、保健用品、防暑降溫等。2) 對于服裝類等用品可以維護使用人員的相關(guān)屬性如：身高、體重、服裝以及鞋帽相關(guān)型號等。3) 可以根據(jù)不同的發(fā)放周期統(tǒng)一計算發(fā)放相關(guān)勞保用品給員工，例如：服裝類分為冬裝、夏裝和春

27、秋裝相關(guān)人員每2年統(tǒng)一換裝，這樣每年發(fā)放勞保用品期間可以自動計算該年度需要方法的人員。4) 除統(tǒng)一周期定期發(fā)放外，系統(tǒng)同時支持特殊情況下的發(fā)放：新進人員臨時發(fā)放、員工自愿換裝（針對丟失、型號變化等）。5) 可以建立不同類型（統(tǒng)一發(fā)放、臨時發(fā)放）的發(fā)放批次，針對不同批次的勞保用品類別可以錄入當時標準單價，并生成相應(yīng)分類統(tǒng)計分析報表。6)可以按選定時間周期統(tǒng)計計算相應(yīng)周期內(nèi)勞保用品的發(fā)放情況以及相關(guān)費用情況。7）系統(tǒng)自動記錄針對員工個人勞保用品發(fā)放歷史記錄入勞保用品發(fā)放情況子集。11.招聘管理1) 招聘業(yè)務(wù)主要分為內(nèi)部招聘和外部招聘，內(nèi)部招聘主要針對系統(tǒng)內(nèi)人員競聘需要的崗位，外部招聘針對社會人員招

28、聘。2) 系統(tǒng)內(nèi)部門和人員可以對系統(tǒng)中的崗位或崗位類別需求進行招聘需求征集。3) 根據(jù)招聘需求征集的內(nèi)容建立招聘計劃，招聘計劃內(nèi)容主要涵蓋招聘崗位、時間周期以及預算等，計劃審批發(fā)布后自動公示在招聘自助門戶。4)社會人員可以通過招聘自助門戶登陸系統(tǒng)注冊簡歷（學歷、學位、論文、成果獎勵等），根據(jù)公示的崗位進行應(yīng)聘。5) 系統(tǒng)提供簡歷按既定規(guī)則自動篩選，符合條件的簡歷可以上報進行面試環(huán)節(jié)。6)面試分為筆試和在線面試，應(yīng)聘人員登錄自助門戶進行招聘筆試考試，筆試結(jié)束可以進行在線面試。7）系統(tǒng)可以統(tǒng)一維護筆試題目、題庫、試卷、考試等相關(guān)信息，考試結(jié)果主觀題在在線面試環(huán)節(jié)面試人員人工判卷，客觀題系統(tǒng)自動計算

29、分值。8）在線面試通過的人員進行報道處理將簡歷內(nèi)容（學歷學位、論文等信息）自動推送到相關(guān)信息子集。9）系統(tǒng)在用戶提供外網(wǎng)應(yīng)聘網(wǎng)站接口的前提下可以掛接如HR系統(tǒng)進行后續(xù)流程12.培訓管理1) 培訓資源管理：維護場地、講師、器材、教程以及課件的相關(guān)信息。2) 培訓內(nèi)容主要分為體系培訓和在線學習。體系培訓主要應(yīng)對企業(yè)對員工在單位工作周期內(nèi)的培訓內(nèi)容包括：入職培訓、崗位培訓、技能培訓等類別。在線學習是企業(yè)提供給下屬員工在線學習的自助平臺。3) 系統(tǒng)內(nèi)部門和人員可以對系統(tǒng)中的崗位或崗位類別的工作內(nèi)容需求進行培訓需求征集。4)根據(jù)培訓需求征集內(nèi)容建立相應(yīng)培訓計劃，內(nèi)容主要是建立相應(yīng)的培訓班、協(xié)調(diào)培訓資源調(diào)

30、用以及費用預算等。5) 培訓計劃建立和執(zhí)行后，用戶可以網(wǎng)上報名參加相關(guān)培訓班，培訓結(jié)束后相關(guān)培訓內(nèi)容以及培訓結(jié)果，自動推送到人員培訓信息子集。6) 系統(tǒng)可以統(tǒng)一維護在線題目、題庫、試卷、考試等相關(guān)信息，考試結(jié)果主觀題在在線面試環(huán)節(jié)面試人員人工判卷，客觀題系統(tǒng)自動計算分值。7）企業(yè)下屬員工在在線學習平臺可以進行課件學習、在線的考試以及練習等。 13.員工門戶/員工自助功能 1)經(jīng)過授權(quán)員工可修改查詢個人基本信息。 2)關(guān)于績效考核，員工可進行績效指標的提交、權(quán)重的設(shè)置、考評標準等項目的擬定，可圍繞本崗位的指標庫選擇合適的指標，可對所屬考評關(guān)系內(nèi)的群體打分并可修訂成績，可查看考評結(jié)果，查看個人評語

31、，可以論壇形式提交考核建議等。 3)各級領(lǐng)導在授權(quán)范圍內(nèi)，對對下屬員工績效指標進行修訂和添加、權(quán)重等項目進行修改。 4)考核方案一旦確定，可凍結(jié)，沒有授權(quán)，無法修訂。 5)出于考核需要，可授權(quán)部分員工手工輸入屬于個人績效成績的一部分，如，授權(quán)教學秘書手工輸入或管理員導入員工的評教成績。 6)可進行請假、加班、調(diào)休、公出等申請，可查閱辦理流程及進度，按時段、標題、類型等查詢考勤基本信息。 7)可查詢本人薪資發(fā)放歷史及個人所得稅繳納情況。 8)可查閱系統(tǒng)中跟員工個人相關(guān)的所有信息。 9)在授權(quán)范圍內(nèi)，領(lǐng)導可在線查看所管轄員工的人事管理信息。 10)可對所管轄員工進行統(tǒng)計分析和查詢?yōu)g覽，了解人事管理

32、配置狀況。 11)可對所管轄員工、部門的信息進行維護，如員工考勤、獎金等。 12)在線瀏覽各項規(guī)章制度，并可瀏覽、下載辦事流程及常用表格。 13)可在線填寫培訓需求，在線進行用工需求申請。 14)可以在網(wǎng)上填報考勤數(shù)據(jù)并可以進行考勤匯總，報上級領(lǐng)導審批。15)管理員可根據(jù)需要定義員工自助平臺上的功能。 14.績效管理（單獨報價） 1) 能滿足集團績效考核方案的需求。人事處負責人和績效考核管理員在績效考核板塊保存全集團各崗位的KPI指標庫（分年度保存），該指標由各崗位承擔者在每個考核年度初期制定，各部門負責人有權(quán)審核、修訂、增加KPI，并有權(quán)在個人自助界面查看下屬的KPI指標。 2) 績效考核應(yīng)

33、首先了解清楚我集團組織架構(gòu)及各部門人員、崗位設(shè)置的差異，從而使角色定義（考核關(guān)系）清楚，避免考核人角色錯亂導致評分工作反復或評分成績?nèi)笔А?3) 績效打分過程中，應(yīng)能對于即時發(fā)現(xiàn)的錯誤進行調(diào)整，具備打分結(jié)果規(guī)則的校驗和提醒，提高評分的有效性。 4) 績效關(guān)系的變動能夠同步調(diào)整績效考核關(guān)系，無需與變動人相關(guān)的打分者重新打分；績效考核結(jié)果可按集團、部門、人員、崗位等進行強制分布和聯(lián)動分布。 5) 可根據(jù)員工的考核指標的類別，靈活定義復雜多樣的打分群體，靈活設(shè)定指標權(quán)重，并有效匯總。 6) 支持部門績效與個人績效關(guān)聯(lián)。 7) 支持360度、KPI、平衡計分卡等常規(guī)績效考核方式及多種考核方式混合；能實

34、現(xiàn)我集團人事管理咨詢要求的績效考核方式。 8) 支持不同部門、崗位、人員可執(zhí)行多套考核方案，同一類別人員可執(zhí)行多套考核方案。 9) 可自定義績效期間、考核等級、評分規(guī)則，建立績效考核業(yè)務(wù)中的公共考核指標。 10) 支持多級指標類型和多級指標體系，可構(gòu)建集團公共/通用指標庫。 11) 可構(gòu)建多級績效管理體系，既可滿足集團對全集團進行不同模式的績效管理，也滿足下級集團系日?？冃Ч芾恚瑯?gòu)建多級績效指標庫，支持跨單位（部門）績效管理和評估業(yè)務(wù)。 12) 可進行績效計劃管理并實現(xiàn)跟蹤與監(jiān)控，并可對整個績效考核過程進行監(jiān)控。 13) 支持對考核結(jié)果的修正，可針對某個人、某個部門或某一類人員進行單個或批量調(diào)

35、整。 14) 考核時可對基本定義信息、公共控制信息、考核對象、考核量表/考核目標值、考核人/審核人及其流程設(shè)置、考核指標分配等信息進行設(shè)置。 15) 定義完具體某個考核方案后，可設(shè)置該方案適用的考核對象（人員/部門）及其審核人/審核流程、考核量表及其指標設(shè)置、本方案的考核人類別有哪些，然后針對考核對象進行具體的考核設(shè)置，包括：為每個考核對象分配對應(yīng)的考核量表、設(shè)置考核對象的考核指標的考核目標值、考核對象的考核人/考核順序/分別考核那些指標/考核權(quán)重等詳細信息。 16) 考核設(shè)置中設(shè)置考核關(guān)系時，可以根據(jù)前面的考核人類別設(shè)置，自動顯示具體的考核人，且可以再添加/刪除考核人。 17) 可對考核方案

36、進行凍結(jié)，凍結(jié)后相關(guān)人員可按權(quán)限瀏覽考核方案的具體內(nèi)容。 18) 系統(tǒng)應(yīng)具備啟動考核、績效數(shù)據(jù)采集、考核評估打分、考核進展監(jiān)控、考核結(jié)果生成或錄入、考核結(jié)果審核、考核結(jié)果調(diào)整、考核結(jié)果凍結(jié)/發(fā)布、考核結(jié)果瀏覽、凍結(jié)整個考核等一系列的業(yè)務(wù)功能。 19) 打分開始之后，可以根據(jù)情況調(diào)整考核對象和考核人，并且調(diào)整之后其它人員已經(jīng)打的分數(shù)不受影響（考核對象可以直接刪除，考核人刪除后只取消該考核人的考核結(jié)果）。 20) 支持指標的多種打分方式，支持多級考核流程，可退回前面的考核人重新考評。 21)支持對外部績效數(shù)據(jù)進行采集和應(yīng)用，可導入規(guī)定格式的文本文件內(nèi)容及Excel表格。 22) 對沒有設(shè)置量表的考

37、核對象，可直接錄入其綜合考評結(jié)果。 23) 計算生成考核結(jié)果時，不強制所有的考核人都必須打分。對于未打分人員，系統(tǒng)將其考核權(quán)重按比例分攤到其他同類考核人的考核權(quán)重中，再計算考核結(jié)果。 24) 考核結(jié)果生成/錄入后，可對考核結(jié)果進行審核和調(diào)整，支持多級審核流程。 25) 支持多種等級產(chǎn)生方式，支持考核等級的強制分布。 26) 考核結(jié)果生成/錄入/審核/調(diào)整后，若已確定下來，可選擇這些考核對象對其考核結(jié)果進行凍結(jié)；凍結(jié)結(jié)果后需要的話，可發(fā)布考核結(jié)果；考核結(jié)果發(fā)布后，即可查詢?yōu)g覽權(quán)限范圍內(nèi)的員工/部門的考核結(jié)果。 27) 支持對多個考核方案的考核結(jié)果進行匯總。 28) 對于實際考核過程中，定性考核的

38、話采用上級、平級、下級對其進行考評，并可以進行指標的權(quán)限管理，對于不同的考核主體可設(shè)置不同的權(quán)重，當考評人員進入系統(tǒng)后，對于個人有權(quán)限進行評價的，在主界面上會顯示出來需要進行的考核任務(wù)。 29) 支持KPI指標的分權(quán)限錄入及查看，可控制什么部門能考核哪個部門的什么指標，需要錄入哪幾個數(shù)據(jù)，后臺進行運算后得出分值。當然不同的指標軟件后臺計算的關(guān)系也不一樣。 30) 部門考核結(jié)果可影響部門正職及副職績效考核成績，并能定義影響程度；員工（全集團員工）除上級分配的考核指標外也可自定義部分考核指標，經(jīng)上級領(lǐng)導審核后作為該員工總體指標，指標審核后下級員工不能修改。 31) 可按部門考核結(jié)果對該部門員工考核成績進行強制分布，比如該部門考核成績?yōu)閮?yōu)，則允許該部門可以有更大比例的員工績效成績?yōu)閮?yōu)良，具體比例可自定義?？冃Э己私Y(jié)果出來之后,按績效管理制度,設(shè)置公式,直接對薪酬進行