廣東江門(mén)勞動(dòng)合同范文

1、廣東江門(mén)勞動(dòng)合同范文只有簽訂了勞動(dòng)合同才能更好地明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),相互的合法權(quán)益才能更好地受到法律保護(hù)。江門(mén)勞動(dòng)合同范文有哪些呢?下面是的江門(mén)勞動(dòng)合同范文資料，歡迎閱讀。一、企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問(wèn)題：1 、企業(yè)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何處理(1) 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的三種表現(xiàn)形式：a沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，職工已經(jīng)與企業(yè)產(chǎn)生了勞動(dòng)行為;b 雙方簽訂了一份無(wú)效的勞動(dòng)合同 ;c 勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，雙方?jīng)]有續(xù)訂新的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在企業(yè)工作。(2) 法律規(guī)定：第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工

2、前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。(3) 違反后果：第十一條： 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同， 與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的， 新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 ; 沒(méi)有集體合同或集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十二條： 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。2、新勞動(dòng)合同法施行后，已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同是否需要改簽?不需要。依據(jù)：第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之

3、日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行 ;二、試用期制度企業(yè)應(yīng)注意的問(wèn)題：1 、試用期期限有何限定 ?第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的， 試用期不得超過(guò)一個(gè)月 ; 勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月; 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。2 、公司可否與員工約定兩次以上的試用期不能。第十九條 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。3 、試用期勞動(dòng)者的待遇如何約定 ?第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4 、哪些情形不能約定試用期 ?第十九條 以完成一定

4、工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。5 、試用期勞動(dòng)者解除解除勞動(dòng)合同與單位解除勞動(dòng)合同有何區(qū)別?第三十七條 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位， 可以解除勞動(dòng)合同。第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。6. 違法約定試用期的責(zé)任。第十九條 勞動(dòng)合同僅約定試用期的， 試用期不成立， 該期限為勞動(dòng)合同期限。第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約

5、定試用期的， 由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正 ; 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)， 按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。三、無(wú)固定期合同企業(yè)應(yīng)注意的問(wèn)題：1、哪些情形下可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?第十四條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致， 可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、 訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定甲方 (用人單位 ):住 所:性 質(zhì):法定代表人 ( 主要負(fù)責(zé)人):乙方( 勞動(dòng)者 ):住 所:戶(hù)籍所在地 :居民 *號(hào)碼:甲乙雙方根據(jù) * 勞動(dòng)法和 * 勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，自愿訂立本勞

6、動(dòng)合同。一、合同期限本合同為下列第項(xiàng):1 、固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止。 ( 其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個(gè)月。 )2 、無(wú)固定期限。本合同自 年 月 日起生效。3 、以完成一定的工作任務(wù)為期限，自 年 月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)的需要，安排乙方在部門(mén)(地點(diǎn)) 承擔(dān)工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)， 每周至少休息一天，甲方因生產(chǎn)工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的， 按國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)

7、章，依法為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)， 保障乙方的安全和健康。2 、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn) ; 乙方從事國(guó)家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入工種 ( 職業(yè) ) 的，應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)，持證上崗。在工作中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。3 、甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的， 甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定在乙方上崗前和離崗時(shí)進(jìn)行職業(yè)健康檢查， 在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。4 、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮， 對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。五、勞動(dòng)報(bào)酬1 、甲方于每

8、月 日前，以貨幣形式支付乙方工資，不低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2 、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資 ; 超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支持乙方停工生活費(fèi)。3 、乙方依法享受婚喪等假期期間， 甲方按國(guó)家規(guī)定或約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。4 、甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)價(jià)位、 工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)，與工會(huì) ( 職工代表 ) 平等協(xié)商確定的工資分配辦法。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1 、甲方依照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) , 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。2 、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有

9、關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3 、甲方為乙方提供以下福利待遇。七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止依照 * 勞動(dòng)合同法第二十九條至五十條的規(guī)定執(zhí)行。八、違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任甲乙雙方一方違反合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、雙方約定的其他事項(xiàng)在培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中可以約定違約金外，其他情況下， 不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。十、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，依照國(guó)家規(guī)定處理。本合同未盡事宜，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字 ( 蓋章) 之日起發(fā)生法律效力。甲方 :( 公章 ) 乙方 :( 簽名或蓋章 )法定代表人或 ( 委托代理人 ):( 簽章 )年月日 : 年

10、月日 :甲方 ( 用人單位 ):乙方 ( 勞動(dòng)者 ):生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地址 : 江門(mén)市江海區(qū) *號(hào)碼 :法定代表人 ( 主要負(fù)責(zé)人 ):戶(hù)口所在地址 : 江門(mén)市根據(jù) * 勞動(dòng)法、 * 勞動(dòng)合同法和國(guó)家及省、市等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同，共同遵守。一、合同期限雙方同意選擇以下第( 一) 種方式來(lái)確定本合同期限:(一) 固定期限 : 從 xx年 1 月 1日起至 xx年 12月 31 日止。(二) 無(wú)固定期限 : 從日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。(三)以完成一定工作為期限 : 從 年 /月 / 日起至 年 /月 / 日工作任務(wù)完成時(shí)止。本合同試用期 (

11、試用期包含在合同期限內(nèi))從 年/ 月/ 日起至 年 / 月 / 日止。(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月 ; 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月 ; 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 , 試用期不超過(guò)六個(gè)月。 )二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一) 乙方的工作崗位為，工作地點(diǎn)在。(二) 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整乙方工作崗位，應(yīng)協(xié)商一致，并辦理勞動(dòng)合同變更。三、工作時(shí)間和休息休假( 一) 甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。每日工作8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間， 所延長(zhǎng)的工作時(shí)間以勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定為限

12、。如經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度或不定時(shí)工作制度的，則按批準(zhǔn)的工時(shí)制度實(shí)行。(二) 甲方保證乙方每周至少休息一日。(三) 甲方按國(guó)家規(guī)定給予乙方享受法定的帶薪假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一) 乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第3種形式執(zhí)行，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1 、計(jì)時(shí)工資 : 乙方正常工作時(shí)間工資為 / 元/ 月，試用期工資為 / 元/月。2 、計(jì)件工資 : 甲方合理制訂并公布計(jì)件單價(jià)和勞動(dòng)定額，乙方的月工資按前述單價(jià)及所完成的工作量計(jì)算。3 、其他形式 : 。( 二) 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法、集體工資協(xié)商結(jié)果， 適時(shí)調(diào)整乙方工資， 乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同

13、意。(三) 甲方以法定貨幣形式支付工資給乙方本人，定于每月12日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。(四) 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法、廣東省工資支付條例等有關(guān)規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一) 按照勞動(dòng)法和國(guó)家的法律、法規(guī)以及省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二) 甲方依法為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并由雙方按規(guī)定的繳費(fèi)工資和比例及時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方按規(guī)定享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。(三) 乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按國(guó)家和地方的規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和有關(guān)醫(yī)療待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(一) 甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提

14、供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所， 切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方如實(shí)告知乙方，并按職業(yè)病防治法、婦女權(quán)益保障法等有關(guān)規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。(二) 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期安排乙方進(jìn)行體檢。(三) 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。(四) 乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方按工傷保險(xiǎn)條例、廣東省工傷保險(xiǎn)條例 等的規(guī)定辦理乙方相應(yīng)的待遇。七、合同的變更(一)

15、任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。(二) 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書(shū)面變更手續(xù)。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。八、合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一) 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同依照*勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二) 甲方在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(三) 乙方按照雙方約定在5天內(nèi)辦理工作交接。 需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，甲方在辦結(jié)工作交接時(shí)一次性支付給乙方。(四) 甲方違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止本合同的，按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。九、雙方需要約定的其他

16、事項(xiàng)(一) 乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，如有違反則按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制訂的規(guī)章制度處理。(二) 服務(wù)期約定。由于甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下約定：(三) 競(jìng)業(yè)限制約定。由于乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，雙方作如下約定：(四) 其他約定。十、調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議， 可先協(xié)商解決 ; 不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解 ; 調(diào)解無(wú)效，可在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁 ; 也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 對(duì)仲裁裁決不服的， 可在法定期限內(nèi)向* 提起訴訟。十一、其他(一) 本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)