區(qū)總工會二0一0年民管集體合同工作總結(jié)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上豐潤區(qū)總工會二0一0年民管集體合同工作總結(jié)2010年，我區(qū)工會民管集體合同工作在市、區(qū)總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和市總有關(guān)部室的大力指導(dǎo)下，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，以開展創(chuàng)新區(qū)域性職代會和區(qū)域性工資集體協(xié)商工作為重點，突出開展維權(quán)機制建設(shè)，為推動全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出了新的更大的貢獻。一、主要工作回顧（一）民主管理工作扎實推進  今年我們按照上級工會指導(dǎo)意見，把工作重點放在了建立區(qū)域性職代會制度，在原有工作的基礎(chǔ)上，我們通過下基層調(diào)研、開展企業(yè)民主管理知識競賽、印發(fā)區(qū)域性行業(yè)性職工代表大會操作要點等多種形式，普及企業(yè)民主管理基礎(chǔ)知識

2、，提高基層工會干部業(yè)務(wù)技能，結(jié)合小型非公企業(yè)實際，加強民主管理和民主監(jiān)督工作，積極完善了以職代會為載體的廠務(wù)公開制度，保護了職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)，暢通利益訴求渠道，行使職工民主權(quán)力。一是以“擴大建制、健全制度、規(guī)范運作”為出發(fā)點和落腳點，深入開展區(qū)域性職代會制度建設(shè)。擴大建制，到9月底全區(qū)在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道已普遍建立起了區(qū)域性職代會制度，并在已建區(qū)域性職代會制度的基礎(chǔ)上，不斷擴大職代會所覆蓋的企業(yè)范圍，提高建制率。健全制度，就是在定期召開職工代表大會的基礎(chǔ)上，建立健全了職代會會議制度、團組長聯(lián)席會議制度、職工代表巡視制度、提案辦理與反饋制度、職代會各專門委員會或小組工作制度，把職工代表大會會議

3、期間與閉會期間的活動有機結(jié)合起來，使職工民主管理與企業(yè)現(xiàn)代化制度建設(shè)有機結(jié)合起來，通過總結(jié)已經(jīng)取得的經(jīng)驗，提煉并上升到理論高度，使得已被實踐證明是行之有效的做法固定下來、形成制度化。規(guī)范運作，就是在認真貫徹省總工會關(guān)于進行區(qū)域性職工代表大會試點工作的意見精神，從職代會的屆期、職工代表的比例與結(jié)構(gòu)、職工代表的選舉、議程的安排、內(nèi)容的設(shè)置等各方面都要符合規(guī)定。一是每年至少要召開一次職代會，二是要按期換屆，三是職工代表的比例和結(jié)構(gòu)要符合規(guī)定，四是按要求選舉職工代表，五是審議通過集體合同等草案時的表決方式為無記名投票等。同時，積極組織基層工會組織和工會干部踴躍參加市總組織的“民主管理知識答卷“活動，共

4、印制下發(fā)答卷1300份，通過答卷活動，有效地豐富了廣大基層工會干部的民主管理知識，為進一步做好民主管理工作提供了知識保證。到目前，全區(qū)26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道已經(jīng)全部建立起了區(qū)域性職代會制度，涵蓋企業(yè)322家，涵蓋職工6715人。區(qū)域性職代會制度的建立和運作，為這些小型企業(yè)中的職工行使民主管理權(quán)利搭建了有效平臺，極大的豐富了職工的民眾參與形式，暢通了職工的民眾參與渠道，擴大了職工有序的政治參與，保障了職工民主政治權(quán)利。從而，也進一步拓寬了我區(qū)非公企業(yè)民主管理的領(lǐng)域，促進了非公企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定，在服務(wù)全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定大局中發(fā)揮了積極的作用，取得了良好的效果。今年推薦申報信用聯(lián)社、供水公司、鑫誠實業(yè)

5、、二院等4家單位河北省職工代表大會三星級單位；推薦申報新寶泰、金谷、榮川等13單位河北省職工代表大會二星級單位。截止到今年10月底全區(qū)已建立獨立職代會410家；區(qū)域性職代會26個涵蓋企業(yè)333家。實現(xiàn)了職工認可、制度健全、運作規(guī)范。 為及時溝通和研究解決企業(yè)和職工普遍關(guān)心、迫切希望解決的熱難點問題，在深化民主管理工作中。堅持以推動企業(yè)發(fā)展為主線，以非公規(guī)模以上企業(yè)為重點，以制度化、規(guī)范化、程序化為保證，圍繞貫徹勞動合同法，把職代會作為企事業(yè)單位推行廠務(wù)公開的主要載體，較好地發(fā)揮了廠務(wù)公開民主管理作用。全區(qū)職代會建制率達85%。通過廠務(wù)公開民主管理工作制度，有效地保護了職工群眾的知情權(quán)

6、、參與權(quán)，暢通利益訴求渠道，行使職工民主權(quán)力。全面鞏固和完善了職代會制度，全區(qū)已建立職代會的非公有制企業(yè)達85以上，我們面對職工隊伍結(jié)構(gòu)和就業(yè)形式的快速變化，按照主動、依法、科學(xué)維權(quán)的新要求，不斷完善機制，創(chuàng)新工作載體，扎實做好民主管理工作，今年全區(qū)有252家企業(yè)開展了民主懇談會、民主評議，建立起民主管理委員會，有681家企業(yè)開展建言獻策活動。通過這一系列活動，密切了干群關(guān)系，推進企業(yè)民主化管理進程，提高凝聚力和向心力，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，為全體職工提供一個與企業(yè)管理層建言獻策、相互交流的機會，從而促進企業(yè)進入良性發(fā)展的軌道。（二）集體合同工作縱深發(fā)展區(qū)域性今年以來我們以工集資體協(xié)商

7、工作為重點， 在工作形式上，堅持工資集體協(xié)商工作與其它工作相結(jié)合。結(jié)合本地區(qū)、本行業(yè)的實際，重點在工資集體協(xié)商的形式和內(nèi)容等方面進行創(chuàng)新。注重把區(qū)域性工資集體協(xié)商工作與開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)等活動有機結(jié)合起來，充分發(fā)揮工會工作的整體效能。推薦評定出AAA級和諧企業(yè)(單位)1家,AA級勞動關(guān)系和諧企業(yè) 家。在機制建設(shè)上，堅持工資集體協(xié)商工作與完善集體合同、勞動合同制度相銜接。以工資集體協(xié)商為載體，通過平等協(xié)商、集體合同、勞動合同制度等多種與區(qū)域?qū)嶋H情況相適應(yīng)的管理形式，落實職工民主權(quán)利，從3月13日至3月21日組成調(diào)查組通過深入企業(yè)單位、召開座談會等形式，對勞動合同法貫徹實施情況進行了調(diào)研。并

8、針對調(diào)研情況向政府有關(guān)部門提出了意見和建議，對促進區(qū)域和諧與穩(wěn)定起到了一定的作用。在規(guī)范運作上，堅持工資集體協(xié)商工作與加強工會組織建設(shè)相對接。既旗幟鮮明地動員和組織職工參與管理、監(jiān)督國家有關(guān)法律法規(guī)政策在本區(qū)域的落實，共印發(fā)各類宣傳資料12000多份，依法維護職工的合法權(quán)益，切切實實的讓廣大職工與企業(yè)共享改革發(fā)展成果。市總唐工辦字201025，關(guān)于開展工資集體協(xié)商“百日行動”的通知下發(fā)后，我們結(jié)合本區(qū)實際，認真貫徹落實。并向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會、系統(tǒng)工會工作委員會轉(zhuǎn)發(fā)市總工會關(guān)于“百日行動”實施方案的通知（豐工總字201017號）要求各級工會要與人力資源和社會保障部門、企業(yè)聯(lián)合會、國資委、工商

9、聯(lián)等有關(guān)部門密切配合，積極發(fā)揮各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方面作用，以開展“百日行動”為契機，深入推進工資集體協(xié)商工作。為有效地幫助基層工會搞好工資集體協(xié)商工作。參照唐山市總工會工資集體協(xié)商指導(dǎo)員管理辦法（試行）通知，制定了豐潤區(qū)總工會工資集體協(xié)商指導(dǎo)員管理辦法（試行）建立了本區(qū)的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍，為下一步工作的開展打下了組織基礎(chǔ)。（三）和諧單位創(chuàng)建彰顯成效  今年我們把開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的活動作為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的一項重要任務(wù)來抓，納入到區(qū)委區(qū)政府對各鎮(zhèn)鄉(xiāng)目標(biāo)責(zé)任制考核中，形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會運作、部門配合、職工參與的創(chuàng)建工作新格局

10、。一是科學(xué)規(guī)劃，精心安排，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)作為促進工會工作的一個重要載體?；鶎庸飨鳛榈谝回?zé)任人親自抓。制度建立后，確定活動內(nèi)容，結(jié)合實際做好和諧企業(yè)（單位）創(chuàng)建活動，總的來看，有以下五個方面的特點：一是領(lǐng)導(dǎo)重視。在09年11月份我區(qū)下發(fā)了關(guān)于開展創(chuàng)建和諧企業(yè)（單位）活動的實施意見的基礎(chǔ)上，因地制宜，扎實推進，不斷完善創(chuàng)建活動的內(nèi)容和方式，探索建立促進勞動關(guān)系和諧的長效機制，為全區(qū)上下開展創(chuàng)建活動提供了堅強的領(lǐng)導(dǎo)保證。二是明確目標(biāo)。我區(qū)在關(guān)于在全區(qū)開展創(chuàng)建和諧企業(yè)單位活動的實施意見中，提出了具體的目標(biāo)任務(wù)、推進步驟、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、評審程序和工作要求。確定今年為和諧勞動關(guān)系落實年，要求和諧勞

11、動關(guān)系創(chuàng)建面達到80%，勞動關(guān)系和諧企業(yè)達到20%，保障廣大職工的合法權(quán)益，實現(xiàn)依法維權(quán)、共謀發(fā)展、互利雙贏的總體目標(biāo)。三是典型示范。為扎實推進創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，力求出實效，區(qū)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室加強工作指導(dǎo)，確定了25家不同類型、不同規(guī)模的企業(yè)作為全區(qū)創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)試點單位，以點帶面，推動全區(qū)創(chuàng)建工作。并進行深入調(diào)研，挖掘一批好的經(jīng)驗和做法進行大力推廣，通過典型示范作用，帶動面上更多的企業(yè)參與到和諧企業(yè)創(chuàng)建活動中來。目前，全區(qū)有451家企業(yè)申報參與創(chuàng)建活動，企業(yè)參與面達到70。四是創(chuàng)新載體。為確保和諧企業(yè)創(chuàng)建活動有效開展，區(qū)創(chuàng)建辦結(jié)合我區(qū)的實際，創(chuàng)新工作理念，將創(chuàng)建活動納入構(gòu)建“

12、和諧豐潤”的大局中，提升了創(chuàng)建活動的層次。提出了以簽定一份公約，規(guī)范兩份合同、制定三項制度的“一二三”創(chuàng)建工作載體，積極推進勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。同時，在創(chuàng)建活動中，注重以“小和諧”帶動“大和諧”，以“小創(chuàng)建”帶動“大創(chuàng)建”的思路，開展了系列創(chuàng)建活動，如：和諧工地、和諧食堂的創(chuàng)建，切實解決了職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，為和諧企業(yè)創(chuàng)建注入了新的內(nèi)容。 五是注重實效。區(qū)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室積極指導(dǎo)創(chuàng)建單位制定、完善創(chuàng)建活動實施方案，針對各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、各企業(yè)的不同情況，確定了各自的創(chuàng)建特點， 圍繞企業(yè)職工收入分配問題，積極推行工資協(xié)商“要約行動”，推動企業(yè)建立由勞資雙方共同參與的工資增長機制和

13、保障機制，著力提高職工的工資收入。豐潤建安公司圍繞規(guī)范企業(yè)和職工雙方的行為，簽定勞資合作公約，使勞資雙方關(guān)系更加和諧，取得實實在在的效果。指導(dǎo)企業(yè)就職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項,通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議的形式,調(diào)整職工整體與企業(yè)之間的利益關(guān)系，改善他們在勞動關(guān)系中的弱勢地位，為職工維權(quán)再添一把“保護傘”。截至到目前全區(qū)已有AAA級勞動關(guān)系和諧企業(yè) 家；AA級和諧企業(yè)（單位） 家。二、2011年工作計劃（一）主要工作1、廠務(wù)公開工作將繼續(xù)圍繞擴面、提質(zhì)、規(guī)范的基本要求，切實將廠務(wù)公開與工會民主管理的各項制度建設(shè)緊密結(jié)合，依托廠務(wù)公開平臺，構(gòu)筑工會維權(quán)的

14、長效機制。 國有企事業(yè)單位，推行率達到100%， 民營企業(yè)力爭達到80%，規(guī)模以上企業(yè)力爭達到100%。     2、集體合同工作繼續(xù)抓好規(guī)模以上非公有制企業(yè)平等協(xié)商集體合同工作，推行面在目前的基礎(chǔ)上，力爭有所突破。抓好區(qū)域工資集體協(xié)商工作， 力爭市級典型1個，區(qū)級典型30個，推進面達90%以上。    3、職代會規(guī)范工作著力抓好星級職代會工作和區(qū)域性職代會規(guī)范工作，力爭推薦職代會三星級單位3家；推薦職代會二星級單位15家。區(qū)域性職代會達到規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。     4、董事會監(jiān)事會工作在工會主席確保進監(jiān)事會的基

15、礎(chǔ)上，擴大進董事會的比例。 5、“勞動關(guān)系和諧企業(yè)（單位）”創(chuàng)建工作：認真抓好創(chuàng)建活動的落實，力爭年內(nèi)推薦AA級勞動關(guān)系和諧企業(yè)（單位）5家、AAA級勞動關(guān)系和諧企業(yè)（單位）2家。    （二）工作措施     1、加強典型經(jīng)驗的總結(jié)與推介。確定典型單位，及時總結(jié)，適時推廣工資集體協(xié)商、職代會規(guī)范化建設(shè)的經(jīng)驗。    2、依托人大和相關(guān)職能部門，加大對全區(qū)廠務(wù)公開民主管理工作的督查檢查力度。     4、加強調(diào)查研究工作，重點加強“職工代表大會工作條例貫徹落實情況調(diào)研，推行工

16、資集體協(xié)商存在的問題及對策的調(diào)研。 豐潤區(qū)總工會民管集體合同部 二0一0年十一月八日 2010年上半年民管集體合同工作總結(jié)（2010年7月6日）今年上半年在搞好日常工作的基礎(chǔ)上，集中精力，重點抓好區(qū)域性職代會和區(qū)域性工資集體協(xié)商工作。主要工作一、區(qū)域性職代會工作 以“擴大建制、健全制度、規(guī)范運作”為出發(fā)點和落腳點，深入開展區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度建設(shè)。擴大建制，就是按照到今年底區(qū)域性職代會制度的建制率達70%、非公有制企業(yè)廠務(wù)公開和職代會建制率50%的任務(wù)，明確目標(biāo)，分解細化到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，通過保持與黨組織、行政方面的溝通，取得他們的支持；加強與各企業(yè)主的溝通，取得他們的理解；一方面盡快在各鄉(xiāng)

17、鎮(zhèn)、街道建立區(qū)域性職代會制度，另一方面探索性的在村、居委會、飲食、建筑、美容等行業(yè)探索建立區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度，其次，是在已建區(qū)域性職代會制度的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道在調(diào)研的基礎(chǔ)上，適度擴大職代會所覆蓋的企業(yè)范圍，提高建制率，全面完成上級總工會下達的目標(biāo)任務(wù)。健全制度，就是在定期召開職工代表大會的基礎(chǔ)上，建立健全職代會會議制度、團組長聯(lián)席會議制度、職工代表巡視制度、提案辦理與反饋制度、職代會各專門委員會或小組工作制度等，把職工代表大會會議期間與閉會期間的活動有機結(jié)合起來，使職工民主管理與企業(yè)現(xiàn)代化制度建設(shè)有機結(jié)合起來，通過總結(jié)已經(jīng)取得的經(jīng)驗，提煉并上升到理論高度，使得已被實踐證明是行之有效的做法固定下

18、來、形成制度化。規(guī)范運作，就是在認真貫徹省總工會關(guān)于進行區(qū)域性職工代表大會試點工作的意見精神，從職代會的屆期、職工代表的比例與結(jié)構(gòu)、職工代表的選舉、議程的安排、內(nèi)容的設(shè)置等各方面都要符合規(guī)定。一是每年至少要召開一次職代會，二是要按期換屆，三是職工代表的比例和結(jié)構(gòu)要符合規(guī)定，四是按要求選舉職工代表，五是審議通過集體合同等草案時的表決方式為無記名投票等。同時，積極組織基層工會組織和工會干部踴躍參加市總組織的“民主管理知識答卷“活動，共印制下發(fā)答卷1300份，通過答卷活動，有效地豐富了廣大基層工會干部的民主管理知識，為進一步做好民主管理工作提供了知識保證。到目前，全區(qū)26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道已經(jīng)全部建立起了

19、區(qū)域性職代會制度，涵蓋企業(yè)322家，涵蓋職工6715人。區(qū)域性職代會制度的建立和運作，為這些小型企業(yè)中的職工行使民主管理權(quán)利搭建了有效平臺，極大的豐富了職工的民眾參與形式，暢通了職工的民眾參與渠道，擴大了職工有序的政治參與，保障了職工民主政治權(quán)利。從而，也進一步拓寬了我區(qū)非公企業(yè)民主管理的領(lǐng)域，促進了非公企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定，在服務(wù)全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定大局中發(fā)揮了積極的作用，取得了良好的效果。二、區(qū)域性工集資體協(xié)商工作 一是科學(xué)規(guī)劃，精心安排，把建立區(qū)域性工資集體協(xié)商工作與創(chuàng)建3A級勞動關(guān)系和諧企業(yè)工作緊密結(jié)合。工會主席作為第一責(zé)任人親自抓。制度建立后，確定活動內(nèi)容，結(jié)合實際，研究和探索區(qū)域性工

20、資集體協(xié)商工作的新途徑，采取新措施，拓寬新內(nèi)容，讓區(qū)域性工資集體協(xié)商制度在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中發(fā)揮更大的作用。二是總結(jié)經(jīng)驗，選樹典型，全面推動工資集體協(xié)商工作健康發(fā)展。采取多種形式，總結(jié)推廣石各莊等區(qū)域性工資集體協(xié)商工作的好經(jīng)驗和好做法，以此推動全區(qū)工資集體協(xié)商工作向縱深發(fā)展。在工作形式上，堅持工資集體協(xié)商工作與其它工作相結(jié)合。結(jié)合本地區(qū)、本行業(yè)的實際，重點在工資集體協(xié)商的形式和內(nèi)容等方面進行創(chuàng)新。注重把區(qū)域性工資集體協(xié)商工作與開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)等活動有機結(jié)合起來，充分發(fā)揮工會工作的整體效能。推薦評定出AAA級和諧企業(yè)(單位)1家,AA級勞動關(guān)系和諧企業(yè)1家。在機制建設(shè)上，堅持工資集體協(xié)商工作與完善集體合同、勞動合同制度相銜接。以工資集體協(xié)商為載體，通過平等協(xié)商、集體合同、勞動合同制度等多種與區(qū)域?qū)嶋H情況相適應(yīng)的管理形式，落實職工民主權(quán)利，從3月13日至3月21日組成調(diào)查組通過深入企業(yè)單位、召開座談會等