從業(yè)人員在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)

1、從業(yè)人員從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)青島鵬遠(yuǎn)康華天然產(chǎn)物有限公司2016年1月在法律上，在法律上，“權(quán)利權(quán)利”和和“義務(wù)義務(wù)”是兩個(gè)相對(duì)的概念。是兩個(gè)相對(duì)的概念。1、“權(quán)利權(quán)利”是指公民或法人享有的權(quán)利和利益，法律對(duì)是指公民或法人享有的權(quán)利和利益，法律對(duì)于權(quán)利的主體在行使權(quán)利或得到利益時(shí)應(yīng)當(dāng)做出一定行于權(quán)利的主體在行使權(quán)利或得到利益時(shí)應(yīng)當(dāng)做出一定行為要給予約束，這種約束就表現(xiàn)為權(quán)利主體的義務(wù)。為要給予約束，這種約束就表現(xiàn)為權(quán)利主體的義務(wù)。2、“義務(wù)義務(wù)”就是權(quán)利主體所受到的法律約束。法律要求就是權(quán)利主體所受到的法律約束。法律要求負(fù)有義務(wù)的人或法人必須做出一定的行為或禁止做出一負(fù)

2、有義務(wù)的人或法人必須做出一定的行為或禁止做出一定的行為，以維護(hù)國(guó)家利益或保證有權(quán)人的權(quán)利獲得實(shí)定的行為，以維護(hù)國(guó)家利益或保證有權(quán)人的權(quán)利獲得實(shí)現(xiàn)。現(xiàn)。 3、權(quán)利的本質(zhì)是一種利益，義務(wù)的本質(zhì)是一種無(wú)利益，、權(quán)利的本質(zhì)是一種利益，義務(wù)的本質(zhì)是一種無(wú)利益，而且受約束。而且受約束。責(zé)任是義務(wù)的具體化，即分內(nèi)應(yīng)做的事。分內(nèi)的事做好責(zé)任是義務(wù)的具體化，即分內(nèi)應(yīng)做的事。分內(nèi)的事做好了，稱(chēng)為盡到責(zé)任，分內(nèi)的事沒(méi)有做好，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)過(guò)失了，稱(chēng)為盡到責(zé)任，分內(nèi)的事沒(méi)有做好，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)過(guò)失而追究責(zé)任。而追究責(zé)任。 權(quán)利和義務(wù)密不可分，一方有權(quán)利，他方必有相應(yīng)的義權(quán)利和義務(wù)密不可分，一方有權(quán)利，他方必有相應(yīng)的義務(wù)，反之亦然

3、。人們建立的各種法律關(guān)系往往互為權(quán)利務(wù)，反之亦然。人們建立的各種法律關(guān)系往往互為權(quán)利和義務(wù)。和義務(wù)。 企業(yè)和職工之間構(gòu)成了一種勞動(dòng)關(guān)系，在這種關(guān)系中，企業(yè)和職工之間構(gòu)成了一種勞動(dòng)關(guān)系，在這種關(guān)系中，職工提供自身的勞動(dòng)并獲得報(bào)酬，企業(yè)提供勞動(dòng)場(chǎng)所和職工提供自身的勞動(dòng)并獲得報(bào)酬，企業(yè)提供勞動(dòng)場(chǎng)所和勞動(dòng)條件，并支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方的利益并不完全相同。勞動(dòng)條件，并支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方的利益并不完全相同。因此，必須依靠法律明確規(guī)定企業(yè)和職工雙方的權(quán)利和因此，必須依靠法律明確規(guī)定企業(yè)和職工雙方的權(quán)利和義務(wù)，才能使這種勞動(dòng)關(guān)系保持公正和穩(wěn)定。勞動(dòng)安全義務(wù)，才能使這種勞動(dòng)關(guān)系保持公正和穩(wěn)定。勞動(dòng)安全衛(wèi)生關(guān)系是勞動(dòng)

4、關(guān)系的重要組成部分，在我國(guó)現(xiàn)行的許衛(wèi)生關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的重要組成部分，在我國(guó)現(xiàn)行的許多法律、法規(guī)當(dāng)中均有對(duì)企業(yè)和職工在安全生產(chǎn)方面的多法律、法規(guī)當(dāng)中均有對(duì)企業(yè)和職工在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)所做出的規(guī)定。權(quán)利和義務(wù)所做出的規(guī)定。 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的事項(xiàng)。以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的事項(xiàng)。 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減

5、輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。承擔(dān)的責(zé)任。(1)合法原則。合法原則。 (2)平等自愿原則。平等自愿原則。 (3)協(xié)商一致原則。協(xié)商一致原則。 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員簽訂生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員簽訂“工傷概不負(fù)責(zé)工傷概不負(fù)責(zé)”等等內(nèi)容的協(xié)議，是無(wú)效協(xié)議，不受法律保護(hù)，不能為其減內(nèi)容的協(xié)議，是無(wú)效協(xié)議，不受法律保護(hù)，不能為其減輕和免除對(duì)從業(yè)人員生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)輕和免除對(duì)從業(yè)人員生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。任。 職工如果知道存在的危險(xiǎn)因素以及發(fā)生事故時(shí)應(yīng)當(dāng)采取職工如果知道存在的危險(xiǎn)因素以及發(fā)生事故時(shí)應(yīng)當(dāng)采取的應(yīng)急措

6、施，就可以消除許多不安全因素和事故隱患，避免的應(yīng)急措施，就可以消除許多不安全因素和事故隱患，避免事故發(fā)生或者減少人身傷亡。為此，有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定作業(yè)事故發(fā)生或者減少人身傷亡。為此，有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定作業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范人員有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施和事故應(yīng)急處理措施。同時(shí)，措施和事故應(yīng)急處理措施。同時(shí)，礦山安全法礦山安全法還規(guī)定，還規(guī)定，礦山企業(yè)的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)礦山企業(yè)的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告安全生產(chǎn)工作，使職工了解企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況、傷亡事告安全生產(chǎn)工作，使職工了解企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況

7、、傷亡事故的處理結(jié)果等。故的處理結(jié)果等。2 2建議權(quán)建議權(quán) 安全生產(chǎn)關(guān)系職工的切身利益，同時(shí)職工工作在生安全生產(chǎn)關(guān)系職工的切身利益，同時(shí)職工工作在生產(chǎn)一線，對(duì)安全生產(chǎn)的問(wèn)題和事故隱患最了解、最熟悉，產(chǎn)一線，對(duì)安全生產(chǎn)的問(wèn)題和事故隱患最了解、最熟悉，具有他人不能替代的作用，應(yīng)積極參與企業(yè)安全生產(chǎn)的具有他人不能替代的作用，應(yīng)積極參與企業(yè)安全生產(chǎn)的民主管理。職工可以通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)等方民主管理。職工可以通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)等方式，對(duì)礦山企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)劃、管理制度、管理辦法、式，對(duì)礦山企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)劃、管理制度、管理辦法、安全技術(shù)措施和規(guī)章的制定等提出建議。安全技術(shù)措施和規(guī)章的制定

8、等提出建議。 3 3批評(píng)、檢舉和控告權(quán)批評(píng)、檢舉和控告權(quán) 危害生命安全和身體健康的行為，是對(duì)職工基本權(quán)危害生命安全和身體健康的行為，是對(duì)職工基本權(quán)益的侵犯，違背了我國(guó)社會(huì)主義制度及有關(guān)法律的基本益的侵犯，違背了我國(guó)社會(huì)主義制度及有關(guān)法律的基本精神。有關(guān)法律規(guī)定，職工有權(quán)依法維護(hù)自己的合法權(quán)精神。有關(guān)法律規(guī)定，職工有權(quán)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，有權(quán)對(duì)于本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出批益，有權(quán)對(duì)于本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉、控告，而且礦山企業(yè)不得因職工對(duì)本單位安評(píng)、檢舉、控告，而且礦山企業(yè)不得因職工對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作提出批評(píng)、檢舉、控告而降低其工資、福利全生產(chǎn)工作提出批評(píng)、檢

9、舉、控告而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。4 4拒絕冒險(xiǎn)作業(yè)權(quán)拒絕冒險(xiǎn)作業(yè)權(quán) 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，經(jīng)常出現(xiàn)違章指揮和強(qiáng)令職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，經(jīng)常出現(xiàn)違章指揮和強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)的現(xiàn)象，由此導(dǎo)致事故，造成人員大量傷亡。冒險(xiǎn)作業(yè)的現(xiàn)象，由此導(dǎo)致事故，造成人員大量傷亡。為此企業(yè)負(fù)責(zé)人和管理人員必須照章指揮，保證安全，為此企業(yè)負(fù)責(zé)人和管理人員必須照章指揮，保證安全，并不得因職工拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而對(duì)其進(jìn)行并不得因職工拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而對(duì)其進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，如降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂打擊報(bào)復(fù)，如降低其工資、福利等待遇或者解除與其

10、訂立的勞動(dòng)合同，用人單位更不得以此為由給予處分，更立的勞動(dòng)合同，用人單位更不得以此為由給予處分，更不得予以開(kāi)除。不得予以開(kāi)除。5 5緊急避險(xiǎn)權(quán)緊急避險(xiǎn)權(quán) 由于存在自然和人為的危險(xiǎn)因素，經(jīng)常會(huì)在作業(yè)過(guò)由于存在自然和人為的危險(xiǎn)因素，經(jīng)常會(huì)在作業(yè)過(guò)程中發(fā)生一些危險(xiǎn)情況，會(huì)對(duì)職工造成人身傷害。比如程中發(fā)生一些危險(xiǎn)情況，會(huì)對(duì)職工造成人身傷害。比如一旦發(fā)現(xiàn)將要發(fā)生透水、冒頂、片幫、墜落、爆炸等緊一旦發(fā)現(xiàn)將要發(fā)生透水、冒頂、片幫、墜落、爆炸等緊急情況并且無(wú)法避免時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能急情況并且無(wú)法避免時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所，并向礦有關(guān)管理人員報(bào)告。的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)

11、場(chǎng)所，并向礦有關(guān)管理人員報(bào)告。礦山企業(yè)不得因職工在此緊急情況下停止作業(yè)或者采取礦山企業(yè)不得因職工在此緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而給予職工任何處分，也不得降低其工資、緊急撤離措施而給予職工任何處分，也不得降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。 6 6勞動(dòng)保護(hù)權(quán)勞動(dòng)保護(hù)權(quán) 加強(qiáng)職工的個(gè)人防護(hù)是減少傷亡和職業(yè)危害的有效加強(qiáng)職工的個(gè)人防護(hù)是減少傷亡和職業(yè)危害的有效手段，也是礦山企業(yè)的責(zé)任。有關(guān)法律規(guī)定，職工有獲手段，也是礦山企業(yè)的責(zé)任。有關(guān)法律規(guī)定，職工有獲得符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)防護(hù)用品的權(quán)利，要得符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)防護(hù)用

12、品的權(quán)利，要求提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使求提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。用的職業(yè)病防護(hù)用品。7 7接受教育權(quán)接受教育權(quán) 加強(qiáng)安全教育，提高職工的安全意識(shí)和安全技能，加強(qiáng)安全教育，提高職工的安全意識(shí)和安全技能，是安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)性工作。國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)就安全是安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)性工作。國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)就安全教育培訓(xùn)，對(duì)礦山企業(yè)提出了一系列的具體規(guī)定，如必教育培訓(xùn)，對(duì)礦山企業(yè)提出了一系列的具體規(guī)定，如必須對(duì)新工人、換崗工人進(jìn)行上崗前的安全教育，對(duì)在崗須對(duì)新工人、換崗工人進(jìn)行上崗前的安全教育，對(duì)在崗工人進(jìn)行定期的安全培訓(xùn)等。職工有權(quán)獲得安全生產(chǎn)教

13、工人進(jìn)行定期的安全培訓(xùn)等。職工有權(quán)獲得安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。如果未按規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行安全教育，礦山企育和培訓(xùn)。如果未按規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行安全教育，礦山企業(yè)將受到安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)的處罰。業(yè)將受到安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)的處罰。8 8享受工傷保險(xiǎn)和傷亡賠償權(quán)享受工傷保險(xiǎn)和傷亡賠償權(quán) (1)職工依法享有工傷保險(xiǎn)和傷亡求償?shù)臋?quán)利。法律規(guī)職工依法享有工傷保險(xiǎn)和傷亡求償?shù)臋?quán)利。法律規(guī)定這項(xiàng)權(quán)利必須以勞動(dòng)合同必要條款的書(shū)面形式加以確定這項(xiàng)權(quán)利必須以勞動(dòng)合同必要條款的書(shū)面形式加以確認(rèn)。沒(méi)有依法載明或者免除或者減輕礦山企業(yè)對(duì)職工因認(rèn)。沒(méi)有依法載明或者免除或者減輕礦山企業(yè)對(duì)職工因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的，是一種

14、非法行生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的，是一種非法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。(2)礦山企業(yè)依法為職工繳納工傷社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和給予民事賠礦山企業(yè)依法為職工繳納工傷社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和給予民事賠償。礦山企業(yè)不得以任何形式免除該項(xiàng)義務(wù)，不得變相以?xún)?。礦山企業(yè)不得以任何形式免除該項(xiàng)義務(wù)，不得變相以抵押金、擔(dān)保金等名義強(qiáng)制職工繳納工傷社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。抵押金、擔(dān)保金等名義強(qiáng)制職工繳納工傷社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 (3)發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，職工首先依照勞動(dòng)合同和工傷社發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，職工首先依照勞動(dòng)合同和工傷社會(huì)保險(xiǎn)合同的約定，享有相應(yīng)的賠付金。如果工傷保險(xiǎn)金會(huì)保險(xiǎn)合同的約定，享有相應(yīng)的賠付金。如

15、果工傷保險(xiǎn)金不足以補(bǔ)償受害者的人身?yè)p害及經(jīng)濟(jì)損失的，依照有關(guān)民不足以補(bǔ)償受害者的人身?yè)p害及經(jīng)濟(jì)損失的，依照有關(guān)民事法律應(yīng)當(dāng)給予賠付，職工或其親屬有要求礦山企業(yè)給予事法律應(yīng)當(dāng)給予賠付，職工或其親屬有要求礦山企業(yè)給予賠償?shù)臋?quán)利，礦山企業(yè)必須履行相應(yīng)的賠償義務(wù)。否則，賠償?shù)臋?quán)利，礦山企業(yè)必須履行相應(yīng)的賠償義務(wù)。否則，受害者或其親屬有向人民法院起訴和申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。受害者或其親屬有向人民法院起訴和申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。 (4)職工獲得工傷社會(huì)保險(xiǎn)賠付和民事賠償?shù)慕痤~標(biāo)職工獲得工傷社會(huì)保險(xiǎn)賠付和民事賠償?shù)慕痤~標(biāo)準(zhǔn)、領(lǐng)取和支付程序，必須符合法律、法規(guī)和國(guó)家的有準(zhǔn)、領(lǐng)取和支付程序，必須符合法律、法規(guī)和國(guó)家

16、的有關(guān)規(guī)定。職工和礦山企業(yè)均不得自行確定標(biāo)準(zhǔn)，不得非關(guān)規(guī)定。職工和礦山企業(yè)均不得自行確定標(biāo)準(zhǔn)，不得非法提高或者降低標(biāo)準(zhǔn)。法提高或者降低標(biāo)準(zhǔn)。1 1遵章守紀(jì)，服從管理遵章守紀(jì)，服從管理 職工必須嚴(yán)格依照規(guī)章制度和操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。職工必須嚴(yán)格依照規(guī)章制度和操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。企業(yè)有權(quán)依照規(guī)章制度和操作規(guī)程進(jìn)行安全管理，監(jiān)督企業(yè)有權(quán)依照規(guī)章制度和操作規(guī)程進(jìn)行安全管理，監(jiān)督檢查職工遵章守紀(jì)的情況。對(duì)這些安全生產(chǎn)管理措施，檢查職工遵章守紀(jì)的情況。對(duì)這些安全生產(chǎn)管理措施，職工必須接受并服從管理。如職工不服從管理，違反安職工必須接受并服從管理。如職工不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的，由企業(yè)給予批

17、評(píng)教育，全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的，由企業(yè)給予批評(píng)教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；造成重大事故，構(gòu)成犯罪依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；造成重大事故，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。五、義務(wù)五、義務(wù) 2 2正確使用勞保用品正確使用勞保用品 為保障職工人身安全，礦山企業(yè)必須為職工提供必為保障職工人身安全，礦山企業(yè)必須為職工提供必要的、符合要求的勞動(dòng)防護(hù)用品，以避免或者減輕作業(yè)要的、符合要求的勞動(dòng)防護(hù)用品，以避免或者減輕作業(yè)和事故中的人身傷害。同時(shí)，有關(guān)法律要求職工必須正和事故中的人身傷害。同時(shí)，有關(guān)法律要求職工必須正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，比如礦工下井作業(yè)

18、時(shí)必須確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，比如礦工下井作業(yè)時(shí)必須佩戴礦燈用于照明，從事高空作業(yè)的工人必須佩掛安全佩戴礦燈用于照明，從事高空作業(yè)的工人必須佩掛安全帶以防墜落等等。帶以防墜落等等。3 3接受培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)技能接受培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)技能 職工安全生產(chǎn)意識(shí)和安全技能的高低，直接關(guān)系到職工安全生產(chǎn)意識(shí)和安全技能的高低，直接關(guān)系到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的安全可靠性。特別是從事高危行業(yè)的職生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的安全可靠性。特別是從事高危行業(yè)的職工，更需要具有系統(tǒng)的安全知識(shí)，熟練的安全生產(chǎn)技能，工，更需要具有系統(tǒng)的安全知識(shí)，熟練的安全生產(chǎn)技能，以及對(duì)不安全因素和事故隱患、突發(fā)事故的預(yù)防、處理以及對(duì)不安全因素和事故隱患、突發(fā)事故的預(yù)防、處理能力和經(jīng)驗(yàn)。為此，職工有義務(wù)接受安全生產(chǎn)教育和