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文檔簡介
1、臨時工應(yīng)該怎么簽聘用合同范文 即使是臨時工,與用人單位之間建立了用工關(guān)系以后,也是需要在規(guī)定的時間內(nèi)簽訂書面的協(xié)議,否則的話當(dāng)事人就會承擔(dān)一些不利的后果??梢渣c擊“用人合同”察看更多相關(guān)的用人合同參考喔。 臨時工應(yīng)該怎么簽聘用合同 自勞動法實施后,已經(jīng)沒有所謂的臨時工了,代之以勞動法第二十條規(guī)定的“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限”中的以完成一定的工作為期限的合同制工人。 勞動合同的訂立,是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商,就勞動合同的各項條款達成一致協(xié)議。并以書面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù),進而確立勞動關(guān)系的法律行為。沒有采用書面形式訂立的勞動合同是
2、不是不能成立或者是無效呢? 應(yīng)該看到的是,首先,勞動合同是雙方當(dāng)事人意思自治的產(chǎn)物。只要雙方當(dāng)事人意思表示一致就能夠成立勞動合同,而書面形式只是作為成立勞動合同的證據(jù)存在,證明雙方當(dāng)事人訂立了勞動合同。 其次。書面形式并非體現(xiàn)丁社會公共利益或者是國家意志。純粹是為了避免勞動爭議糾紛,同時其作用還在于使得勞動合同鑒證環(huán)節(jié)更為便捷。 此外,還可以使勞動合同備案過程中,發(fā)現(xiàn)用人單位不法侵害勞動者合法權(quán)益的條款,進而更好地保障勞動者的合法權(quán)益。 需要注意的是,我國勞動合同法并沒有規(guī)定違反書面形式訂立的勞動合同無效或者是不成立,所以,更為可行的方案就是,將書面形式看做用于證明存在勞動合同關(guān)系的證據(jù),而并
3、非將書面形式作為勞動合同訂立的惟一形式。除了書面形式之外,還可以訂立口頭形式和默示形式的勞動合同,例如我國勞動合同法第 69條的規(guī)定。 本質(zhì)上,我國勞動合同法也是采納了將書面形式訂立勞動合同作為勞動合同存在的證據(jù)。首先,我國勞動合同法)第10條第l款規(guī)定:建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,也即勞動者租用人單位簽訂勞動合同應(yīng)該采取的形式是書面形式。同時,該條第2款還規(guī)定:已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說,在勞動者和用人單位雙方達成合意,訂立勞動合同時,如果沒有采用書面形式的,并非合同當(dāng)然無效,而是給予一個期限,要求雙方當(dāng)事人在用工之日
4、起1個月內(nèi)訂立書面形式的勞動合同。這些表明,書面形式并非勞動合同的'成立要件或者是生效要件。 需要指出的是,用工之日和勞動合同關(guān)系的建立之日并非同一概念,用工之日是指雙方當(dāng)事人在勞動合同之間約定的開始由勞動者提供勞動之日。勞動關(guān)系建立之日是指勞動者和用人單位雙方意思表示一致訂立勞動合同之日。如果用人單位自用工之時起超過1個月不和勞動者訂立書面勞動合同的,那么就要對用人單位采取懲罰措施。我國勞動合同法第82條第1款規(guī)定:用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。 同時,勞動合同法還對用人單位在用工的同時沒有訂立書面勞動合同的,勞動
5、者的勞動報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)進行了規(guī)定,也即第1l條規(guī)定:用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不確定的,新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)遵照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬。 此外,作為一般訂立勞動合同應(yīng)該采用書面形式的例外,我國勞動合同法對于非全日制用工,采取的是可以訂立口頭形式的勞動合同,即勞動合同法第69條規(guī)定:非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。這進一步證明了書面形式的證據(jù)效力。 勞動者與用人單位簽訂勞動合同的,我國要求必須是以書面形式進行,并且還要在實際用工之日起的一個月內(nèi)簽訂。而勞動合同是雙方當(dāng)事人意思自治的體現(xiàn),必須是雙方進
6、行充分協(xié)商后,自愿簽署的。 法律特征 一、合法性 勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同,都是無效合同,不受法律承認和保障。 二、協(xié)商一致性 在合法的前提下,勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果,是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。 三、合同主體地位平等 在勞動合同的訂立過程中,當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位,任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令,嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平
7、等,才能使所訂立的勞動合同具有公正性。 四、等價有償 勞動合同確定雙方在勞動關(guān)系中的地位作用,勞動合同是一種雙務(wù)有償合同,勞動者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動任務(wù),用人單位付給勞動者一定的報酬,并負責(zé)勞動者的保險金額。 臨時工聘用合同應(yīng)用范本 甲方(用人單位)名稱: 乙方(勞動者)姓名: 性質(zhì): 性別: 年齡: 民族: 文化程度: 地址: 籍貫:省 市 縣(區(qū)) 鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 村(街) 法定代表人 現(xiàn)住址: (單位負責(zé)人): 屬于:農(nóng)業(yè)人口() 非農(nóng)業(yè)人口() 居民身份證號碼: 甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)勞動部門批準(zhǔn),同意招用乙方為臨時工,根據(jù)全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定及-人民政府有關(guān)規(guī)定,經(jīng)
8、雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。 第一條合同期限 合同期限自年月日起至年月日止。 第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù) 乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要,在崗位,承擔(dān)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。 第三條生產(chǎn)(工作)條件 根據(jù)工作崗位需要,并參照國家有關(guān)規(guī)定,甲方應(yīng)配備必要的安全防護設(shè)施:并發(fā)給乙方勞動保護用品: 保健食品費: 第四條勞動紀(jì)律 甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內(nèi)容: 乙方應(yīng)嚴格遵守各項紀(jì)律,服從管理,積極做好工作。 第五條勞動時間與勞動報酬 1. 勞動時間:甲方實行每周日工作制,每日小時制,因生產(chǎn)(工作)需要加班時,應(yīng)控制每日加班不超過3小時,每月加班不超過36小時,加班要提前通知乙方,由
9、甲乙雙方商定。 2.勞動報酬:按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際,根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日元。加班工資:法定節(jié)日為 元,公休假和平日為元:夜間工作的,每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動奉獻定為每月元至元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定,實行全額計件工資制的,月工資按計件單結(jié)算,具體辦法雙方約定為: 3. 基本生活費:在合同期間,如發(fā)生停工待料,甲方每天發(fā)給乙方元,作為基本生活費用。 4. 違約賠償金:任何一方違反勞動合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果,追究違約金_元,賠償金元?!具`約責(zé)任】 第十條因本勞動合同發(fā)生的爭議,當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除,辭退違紀(jì)職工以及職工辭退,自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無效,甲乙雙方協(xié)商一致選擇: 1.按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定
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