專家?guī)旃芾磙k法

1、專家?guī)旃芾磙k法第一章總則第一條為了適應(yīng)公司業(yè)務(wù)迅速發(fā)展的需要，有效利用外部資源為公司戰(zhàn)略研究和投資決策提供專業(yè)咨詢，以進(jìn)一步控制管理投資風(fēng)險(xiǎn)，提高公司決策和運(yùn)營(yíng)水平，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司所有全資及控股子公司。第三條專家的使用范圍包括：（一）公司戰(zhàn)略研究和企業(yè)管理咨詢；（二）公司投資項(xiàng)目的可行性論證工作；（三）公司投資項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)控制管理的論證審議工作；（四）外部主管部門(mén)或者機(jī)構(gòu)要求出具專家意見(jiàn)；（五）公司重點(diǎn)項(xiàng)目或課題需要專家參與專題調(diào)研；（六）其他需要專家參加的情況。第四條公司戰(zhàn)略和投資發(fā)展委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱委員會(huì)）負(fù)責(zé)專家?guī)斓慕?、管理和使用，日常工作由公司投資發(fā)展部承擔(dān)。第二章

2、專家?guī)斓慕⒌谖鍡l專家?guī)煊上铝蟹矫娴膶＜覙?gòu)成：（一）政府部門(mén)和金融機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)和專家；（二）高校和研究機(jī)構(gòu)或中介機(jī)構(gòu)的知名學(xué)者和專家；（三）有一定社會(huì)影響力的企業(yè)家和管理專家；（四）其他符合條件的專家。第六條入選專家?guī)斓膶＜?，?yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）身體健康，能夠承擔(dān)相應(yīng)工作；（二）在所從事的工作領(lǐng)域，具有較深的閱歷或?qū)I(yè)知識(shí)造詣?dòng)幸欢ǖ臋?quán)威性；（三）熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，掌握相關(guān)技術(shù)規(guī)范和要求，對(duì)行業(yè)發(fā)展有較深入的研究和把握；（四）有其他特定專長(zhǎng)。第七條工作專家由委員會(huì)通過(guò)邀請(qǐng)或推薦方式選擇。第八條采取推薦方式時(shí)，可以由個(gè)人推薦、公司內(nèi)部推薦或第三方推薦，推薦時(shí)應(yīng)事先征得被推薦人同意。

3、第九條由公司投資發(fā)展部負(fù)責(zé)對(duì)擬聘專家資料進(jìn)行整理審核，報(bào)委員會(huì)主任批準(zhǔn)后，由公司投資發(fā)展部負(fù)責(zé)以公司名義向擬聘專家發(fā)出聘任邀請(qǐng)。專家回復(fù)接受后，由公司公司總經(jīng)理授予正式聘書(shū)。第三章專家?guī)斓氖褂玫谑畻l專家?guī)斓氖褂脩?yīng)按以下工作流程進(jìn)行：（一）由使用單位向委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)應(yīng)包括：擬使用專家的目的和必要性、使用專家工作的主要內(nèi)容、擬邀請(qǐng)專家名單、工作形式、使用時(shí)間、專家工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或要求、費(fèi)用預(yù)算等；（二）公司投資發(fā)展部審核后報(bào)委員會(huì)主任（或常務(wù)副主任）審批；（三）由公司投資發(fā)展部指導(dǎo)使用單位按照批準(zhǔn)的申請(qǐng)組織實(shí)施。第四章專家?guī)斓墓芾淼谑粭l委員會(huì)責(zé)成公司投資發(fā)展部具體做好專家?guī)斓墓芾砉ぷ鳌５?/p>

4、十二條公司投資發(fā)展部負(fù)責(zé)為每位專家建立個(gè)人檔案，檔案中應(yīng)包括下列內(nèi)容：（一）專家個(gè)人情況和工作業(yè)績(jī)及相關(guān)證明材料；（二）專家應(yīng)邀來(lái)公司的工作情況記錄和工作情況評(píng)價(jià)等。第十三條公司投資發(fā)展部應(yīng)定期組織專家參觀考察公司重點(diǎn)項(xiàng)目；參加重要會(huì)議或調(diào)研；就公司重點(diǎn)項(xiàng)目和發(fā)展戰(zhàn)略研究舉行論證研討會(huì)以及交流聯(lián)誼活動(dòng)，切實(shí)發(fā)揮好專家的作用，為公司發(fā)展服好務(wù)。第十四條聘任專家聘期原則上為一年，期滿后由公司投資發(fā)展部根據(jù)需要提出續(xù)聘或解聘初步意見(jiàn)報(bào)委員會(huì)主任審批。第十五條專家有下列行為或原因之一的，投資發(fā)展部應(yīng)當(dāng)隨時(shí)報(bào)委員會(huì)主任終止其專家資格，并予以解聘。（一）泄露受聘過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他不宜公

5、開(kāi)情況的；（二）不負(fù)責(zé)任，弄虛作假，不客觀、公正履行職責(zé)的；（三）不能勝任相關(guān)工作的；（四）因個(gè)人原因，經(jīng)本人申請(qǐng)不再擔(dān)任專家的；（五）其他不適合繼續(xù)擔(dān)任專家的事項(xiàng)。第五章專家權(quán)利和義務(wù)第十六條聘任專家享有下列權(quán)利：（一）接受聘請(qǐng)，為公司提供專業(yè)意見(jiàn)；（二）獨(dú)立進(jìn)行工作，不受任何單位和個(gè)人干涉；（三）在提出專業(yè)意見(jiàn)前，有權(quán)獲得工作內(nèi)容的完整資料；（四）獲得相關(guān)的勞動(dòng)報(bào)酬。第十七條聘任專家應(yīng)履行下列義務(wù):（一）恪守職業(yè)道德，公正、公平、客觀、科學(xué)地完成工作；（二）對(duì)工作提出的專業(yè)意見(jiàn)負(fù)責(zé)；（三）對(duì)工作內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。第六章專家薪酬管理第十八條聘任專家的工作報(bào)酬和食宿交通費(fèi)用按照“誰(shuí)使用誰(shuí)承擔(dān)”

6、的原則進(jìn)行處理，具體工作標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）短期（工作時(shí)間不超過(guò)兩個(gè)工作日）聘用的專家報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)上限:專家等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在業(yè)界業(yè)績(jī)顯著有知名度的頂級(jí)專家2500-3500元天高級(jí)專業(yè)水平的專家1500-2500元天副高級(jí)專業(yè)水平的專家600-1200元天公司內(nèi)專家500-800元天（二）如果工作時(shí)間超過(guò)兩天，每天的工作報(bào)酬適當(dāng)降低。如果以專家組的形式進(jìn)行工作的，組長(zhǎng)的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)較組員的標(biāo)準(zhǔn)高出200-300元/天；（三）長(zhǎng)期聘用的專家報(bào)酬一事一議；（四）專家在工作中發(fā)生的必要食宿及交通費(fèi)用由使用單位承擔(dān)。第十九條專家使用單位支付專家薪酬時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)專家費(fèi)用支付審批表（附件1），經(jīng)公司投資發(fā)展部審核

7、后，報(bào)委員會(huì)主任審批。第二十條為切實(shí)做好專家的管理使用，充分發(fā)揮專家的作用，密切與專家的聯(lián)系，公司設(shè)工作專家專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，每年10萬(wàn)元，列入公司投資發(fā)展部預(yù)算，用于定期組織專家考察公司重點(diǎn)項(xiàng)目、參加項(xiàng)目調(diào)研、就公司重點(diǎn)項(xiàng)目和發(fā)展戰(zhàn)略舉行研討會(huì)及交流聯(lián)誼。第二十一條工作專家專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支付時(shí)，公司投資發(fā)展部應(yīng)填寫(xiě)專家專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支付審批表（附件2），報(bào)委員會(huì)主任審批后，按公司相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定支取或報(bào)銷。第七章附則第二十二條本辦法由公司戰(zhàn)略和投資發(fā)展委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋，自文件印發(fā)之日起執(zhí)行。附件：1.專家費(fèi)用支付審批表2.專家專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支付審批表附件1.專家費(fèi)用支付審批表申請(qǐng)單位：申請(qǐng)日期:申請(qǐng)內(nèi)容：預(yù)計(jì)金額：（大寫(xiě)）預(yù)計(jì)金額：（小寫(xiě)）經(jīng)辦人：申請(qǐng)單位負(fù)責(zé)人：投資發(fā)展部意見(jiàn)：財(cái)務(wù)部意見(jiàn)：