第十章 組織行為學（領(lǐng)導與權(quán)力）2010（付維寧）

1、Copyright 2010 Fu Weining2022-3-20Copyright 2010 Fu Weining2022-3-20Copyright 2010 Fu Weining2022-3-20什么是領(lǐng)導？什么是領(lǐng)導？Copyright 2010 Fu Weining2022-3-20領(lǐng)導的特點領(lǐng)導的特點Copyright 2010 Fu Weining2022-3-20領(lǐng)導的影響力領(lǐng)導的影響力Copyright 2010 Fu Weining2022-3-20領(lǐng)導的影響力領(lǐng)導的影響力Copyright 2010 Fu Weining2022-3-20領(lǐng)導和管理領(lǐng)導和管理再次再次，領(lǐng)

2、導和管理在組織工作中的側(cè)重，領(lǐng)導和管理在組織工作中的側(cè)重點不同。領(lǐng)導重在影響和引導，管理重點不同。領(lǐng)導重在影響和引導，管理重在協(xié)調(diào)和控制。在協(xié)調(diào)和控制。Copyright 2010 Fu Weining2022-3-20領(lǐng)導者和管理者領(lǐng)導者和管理者Copyright 2010 Fu Weining2022-3-20 Copyright 2010 Fu Weining2022-3-20 Copyright 2010 Fu Weining2022-3-20 Copyright 2010 Fu Weining2022-3-20領(lǐng)導行為理論領(lǐng)導行為理論Copyright 2010 Fu Weining

3、2022-3-200 1 2 3 4 5 6 7 8 9987654321領(lǐng)導行為理論領(lǐng)導行為理論Copyright 2010 Fu Weining2022-3-20領(lǐng)導行為理論領(lǐng)導行為理論Copyright 2010 Fu Weining2022-3-20領(lǐng)導權(quán)變理論領(lǐng)導權(quán)變理論Copyright 2010 Fu Weining2022-3-20領(lǐng)導權(quán)變理論領(lǐng)導權(quán)變理論Copyright 2010 Fu Weining2022-3-20領(lǐng)導權(quán)變理論領(lǐng)導權(quán)變理論Copyright 2010 Fu Weining2022-3-20 下屬的成熟度下屬的成熟度 領(lǐng)導權(quán)變理論領(lǐng)導權(quán)變理論Copyright 2010 Fu Weining2022-3-20 魅力領(lǐng)導是指那些通過個人能力的力量對追隨者魅力領(lǐng)導是指那些通過個人能力的力量對追隨者們產(chǎn)生深刻而非凡影響傾向的個體。大部分關(guān)于們產(chǎn)生深刻而非凡影響傾向的個體。大部分關(guān)于領(lǐng)袖魅力的領(lǐng)導理論研究的是具有領(lǐng)導魅力的領(lǐng)領(lǐng)袖魅力的領(lǐng)導理論研究的是具有領(lǐng)導魅力的領(lǐng)導者與無領(lǐng)袖魅力的對手之間的行為差異。導者與無領(lǐng)袖魅力的對手之間的行為差異。 Copyright 2010 Fu Weining2022-3-20 Copyright 2010 Fu Weining2022-3-20權(quán)力權(quán)力按照弗倫奇