物業(yè)公司總經(jīng)辦主任崗位工作職責(zé)

1、物業(yè)公司總經(jīng)辦主任崗位工作職責(zé)物業(yè)公司總經(jīng)辦主任的崗位職責(zé)【管理層級(jí)關(guān)系】直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：人事、秘書、庫管、選購【技能要求】基本素養(yǎng)：有感召力和分散力，成熟老練。工作仔細(xì)、細(xì)致、周密。有較強(qiáng)的組織力量和協(xié)調(diào)力量，有責(zé)任心、事業(yè)心和創(chuàng)新精神。處事公道。自然條件：30歲以上，身體健康，精力充足，相貌端正。文化程度：法律專業(yè)或經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)大專以上學(xué)歷。工作閱歷：5 年以上工作閱歷，其中3 年以上人事工作閱歷。特別要求：全面了解國(guó)家及政府行政部門制定的勞動(dòng)、人事政策。熟識(shí)企業(yè)物資管理制度?！緧徫宦氊?zé)】1. 依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)工作實(shí)際， 根據(jù)總經(jīng)理的要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)、行政工作規(guī)劃、方案、

2、報(bào)告、總結(jié)、請(qǐng)示、通知等公文函件等；2. 貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，擬定和完善勞動(dòng)、人事、行政、后勤等各方面規(guī)章制度，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益；3. 貫徹國(guó)家勞動(dòng)、人事方面的方針政策，組織制定公司人力資源進(jìn)展規(guī)劃及年度人事工作方案；4. 組織制定勞動(dòng)工資管理方法和安排方案，嚴(yán)格工資基金的管理；5. 組織制定聘請(qǐng)、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理規(guī)章，并監(jiān)督落實(shí)；6. 組織制定員工培訓(xùn)規(guī)劃及年度培訓(xùn)方案；7. 組織制定本部門年度費(fèi)用預(yù)算及辦公設(shè)備更新改造方案；8. 定期對(duì)本部門員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，根據(jù)獎(jiǎng)懲制度實(shí)施獎(jiǎng)懲；9. 審核行政部門選購方案并接受總經(jīng)理及會(huì)計(jì)部對(duì)成本掌握的監(jiān)督；10.負(fù)責(zé)審核各部門辦公設(shè)備補(bǔ)充、調(diào)配、報(bào)損申請(qǐng)，并負(fù)責(zé)監(jiān)督報(bào)批程序的履行；11.組織制定公司計(jì)算機(jī)修理保養(yǎng)方案，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；12.組織制定計(jì)算機(jī)管理、使用規(guī)定，并監(jiān)督檢查執(zhí)行狀況；13.全面負(fù)責(zé)公司質(zhì)檢工作，落實(shí)并完善質(zhì)檢工作制度，擬定年度質(zhì)檢工作方案；14.負(fù)責(zé)下屬員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)與考核