【勞動法常識】自愿與非自愿性失業(yè)的區(qū)別？

1、【勞動法常識】自愿與非自愿性失業(yè)的區(qū)別？什么是失業(yè)?失業(yè)是指在法定勞動年齡內，有勞動能力和就業(yè)愿望的勞動力找不到工作或失去工作的一種社會現(xiàn)象。在我國，失業(yè)通常是指城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，主要包括城鎮(zhèn)新成長勞動力中未實現(xiàn)就業(yè)的人員和就業(yè)轉失業(yè)的人員兩大部分。構成失業(yè)有四個基本特征：一是必須在勞動年齡內。我國規(guī)定的勞動年齡為，企業(yè)職工女16-50周歲（管理、專業(yè)技術崗位16-55周歲）、男16-60周歲。二是必須有勞動能力。在勞動年齡內，但不具有勞動能力的，不能叫失業(yè)。三是必須有就業(yè)愿望。在勞動年齡內，有勞動能力，但本人沒有就業(yè)愿望或就業(yè)要求的，不能叫失業(yè)。四是沒有找到任何職業(yè)。已從事一種以上職業(yè)并獲取

2、一定報酬的，不能叫失業(yè)。失業(yè)人員的管理包括：（1）負責失業(yè)人員的登記、建檔、建卡和組織管理工作；（2）負責失業(yè)人員失業(yè)保險金及其他待遇的發(fā)放服務工作；（3）對失業(yè)人員開展職業(yè)指導和職業(yè)介紹；（4）組織對失業(yè)人員進行職業(yè)培訓和扶持、指導生產自救或自謀職業(yè)。什么叫非自愿性失業(yè)？指勞動者非本人意愿而導致的失業(yè)，包括由于單位關停并轉造成的裁員或勞動合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽、以及因勞動者本身的原因被單位解除勞動合同等造成的失業(yè)。什么叫自愿性失業(yè)？指勞動者自行離開勞動崗位或自動放棄就業(yè)機會而造成的失業(yè)。什么是自然失業(yè)率?所謂的自然失業(yè)率，是指在市場經濟條件下，經濟運行的波動性、周期性和不平衡性決定了經濟活動對

3、勞動生產力的需求是不斷變化的，這就從客觀上要求社會必須備有調節(jié)勞動力供求的“蓄水池”，也就是要有一定的，與經濟發(fā)展相適應的適量失業(yè)人口。西方經濟學將這種失業(yè)人口形成的失業(yè)稱為“自然失業(yè)”，其對勞動人口的比率被稱之為自然失業(yè)率。這一概念首先由美國著名經濟學家米爾頓費里德曼提出。他認為，在市場經濟條件下，失業(yè)是不可避免的，是市場條件下勞動者個人和企業(yè)追逐自身利益的反映。這種失業(yè)恰恰是協(xié)調勞動力供求的一種機制，是不可能也無必要消除的。什么是適度失業(yè)率?適度失業(yè)率是指一個國家在一定時期內和一定的條件下，社會可以接受的失業(yè)率。所謂的社會可以接受的失業(yè)率，具體有三種內涵：一是不影響廣大勞動者就業(yè)和基本生活水平的失業(yè)率；二是保證企業(yè)合理負擔和生產經營能夠在良性循環(huán)下的