【勞動(dòng)法常識(shí)】自愿與非自愿性失業(yè)的區(qū)別？

1、【勞動(dòng)法常識(shí)】自愿與非自愿性失業(yè)的區(qū)別？什么是失業(yè)?失業(yè)是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的勞動(dòng)力找不到工作或失去工作的一種社會(huì)現(xiàn)象。在我國(guó)，失業(yè)通常是指城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，主要包括城鎮(zhèn)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力中未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員和就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的人員兩大部分。構(gòu)成失業(yè)有四個(gè)基本特征：一是必須在勞動(dòng)年齡內(nèi)。我國(guó)規(guī)定的勞動(dòng)年齡為，企業(yè)職工女16-50周歲（管理、專業(yè)技術(shù)崗位16-55周歲）、男16-60周歲。二是必須有勞動(dòng)能力。在勞動(dòng)年齡內(nèi)，但不具有勞動(dòng)能力的，不能叫失業(yè)。三是必須有就業(yè)愿望。在勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力，但本人沒有就業(yè)愿望或就業(yè)要求的，不能叫失業(yè)。四是沒有找到任何職業(yè)。已從事一種以上職業(yè)并獲取

2、一定報(bào)酬的，不能叫失業(yè)。失業(yè)人員的管理包括：（1）負(fù)責(zé)失業(yè)人員的登記、建檔、建卡和組織管理工作；（2）負(fù)責(zé)失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)金及其他待遇的發(fā)放服務(wù)工作；（3）對(duì)失業(yè)人員開展職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；（4）組織對(duì)失業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)和扶持、指導(dǎo)生產(chǎn)自救或自謀職業(yè)。什么叫非自愿性失業(yè)？指勞動(dòng)者非本人意愿而導(dǎo)致的失業(yè)，包括由于單位關(guān)停并轉(zhuǎn)造成的裁員或勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽、以及因勞動(dòng)者本身的原因被單位解除勞動(dòng)合同等造成的失業(yè)。什么叫自愿性失業(yè)？指勞動(dòng)者自行離開勞動(dòng)崗位或自動(dòng)放棄就業(yè)機(jī)會(huì)而造成的失業(yè)。什么是自然失業(yè)率?所謂的自然失業(yè)率，是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的波動(dòng)性、周期性和不平衡性決定了經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)

3、勞動(dòng)生產(chǎn)力的需求是不斷變化的，這就從客觀上要求社會(huì)必須備有調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求的“蓄水池”，也就是要有一定的，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的適量失業(yè)人口。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)將這種失業(yè)人口形成的失業(yè)稱為“自然失業(yè)”，其對(duì)勞動(dòng)人口的比率被稱之為自然失業(yè)率。這一概念首先由美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家米爾頓費(fèi)里德曼提出。他認(rèn)為，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，失業(yè)是不可避免的，是市場(chǎng)條件下勞動(dòng)者個(gè)人和企業(yè)追逐自身利益的反映。這種失業(yè)恰恰是協(xié)調(diào)勞動(dòng)力供求的一種機(jī)制，是不可能也無必要消除的。什么是適度失業(yè)率?適度失業(yè)率是指一個(gè)國(guó)家在一定時(shí)期內(nèi)和一定的條件下，社會(huì)可以接受的失業(yè)率。所謂的社會(huì)可以接受的失業(yè)率，具體有三種內(nèi)涵：一是不影響廣大勞動(dòng)者就業(yè)和基本生活水平的失業(yè)率；二是保證企業(yè)合理負(fù)擔(dān)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能夠在良性循環(huán)下的