解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本

1、 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 編號(hào): 甲方：身份證：住址：乙方：法定代表人：地址： 一、甲方于 年 月 日與乙方簽訂勞動(dòng)合同，合同期限至 止，工作崗位為 ，訂立的合同編號(hào)為 。 二、現(xiàn)甲方自愿提出提前解除勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方友好協(xié)商及同意，根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日正式解除。甲方為單方要求解除勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定獲得乙方支付剩余的 個(gè)月工資及其他應(yīng)付款項(xiàng)合共 元并于本協(xié)議生效之日一次結(jié)清。 三、甲方應(yīng)當(dāng)于 年 月 日前配合乙方的安排，辦清工作交接手續(xù)。 四、本協(xié)議生效之日起，甲乙雙方因勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)均完結(jié)。 五

2、、本協(xié)議生效后，雙方保證不再就勞動(dòng)問(wèn)題產(chǎn)生任何糾紛。 六、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效。 員工（簽名）: 用人單位(章): 年月日 年月日解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 編號(hào): 甲方： 公司乙方： (身份證號(hào)碼： ）經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì) 年 月 日（合同期限至 止，工作崗位為 ，訂立的合同編號(hào)為 ）。簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更：一、經(jīng)乙方自愿申請(qǐng)，甲方同意，勞動(dòng)合同于 年 月 日終止。二、工資福利結(jié)算至 年 月 日止。其中，工資福利已包含甲方應(yīng)向乙方支付的因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的全部款項(xiàng)。（這里可增加：乙方于 年 月 日支付因雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣 元。）三、公物（工具）、工作、業(yè)務(wù)于 年 月 日前，

3、甲方應(yīng)當(dāng)配合乙方安排，辦清工作交接手續(xù)。四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議書(shū)已協(xié)商一致，經(jīng)雙方簽字之日起生效并認(rèn)真履行本協(xié)議，勞動(dòng)合同終止后雙方之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利及義務(wù)均同時(shí)終止，一切關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系的民事法律責(zé)任問(wèn)題再無(wú)爭(zhēng)議。 甲 方：乙 方： 年月日年月日說(shuō)明： 1、此為兩份解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，均具有明確用人單位與勞動(dòng)者因解除勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的法律問(wèn)題的功能。其中，第一份屬于勞動(dòng)者自愿、單方面提出解除勞動(dòng)合同；第二份屬于雙方協(xié)商一致解除（雖都寫(xiě)著甲方自愿提出，這句話可應(yīng)實(shí)際情況刪除或保留），但兩份合同均不屬于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，貴司可根據(jù)實(shí)際情況選擇性簽訂。 2、本律師認(rèn)為，在勞動(dòng)合同的大部分

4、法律糾紛中，勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出經(jīng)濟(jì)賠償請(qǐng)求的前提是“用人單位存在違法解除勞動(dòng)合同的情況”，而根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位單方面違法解除勞動(dòng)合同的須向勞動(dòng)者支付賠償金，為了避免承擔(dān)不必要的法律責(zé)任，建議貴司在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，盡量通過(guò)“勞動(dòng)者提出”或“協(xié)商一致”解除勞動(dòng)合同。3、對(duì)于“協(xié)商一致”解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜如下：條件：（1）被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同； （2）解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立 生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行； （3）用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求； （4）在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)，可以不受 勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。程序：（1）用人單位或者勞動(dòng)者提出解除合同的事由； （2）雙方當(dāng)事人進(jìn)行具體協(xié)商； （3）就達(dá)成一致的事由和條件簽訂協(xié)議書(shū)，一式兩份，雙方各 執(zhí)一份； （4）履行協(xié)議辦理解除合同手續(xù)。注意事項(xiàng)： （1）盡量不要先提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，而應(yīng)設(shè)法讓員工主動(dòng)提出 辭職； （2）不能采取一些非常規(guī)手段迫使、威脅員工使其主動(dòng)辭職，否則 就屬于違法，不但要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，也會(huì)損害自身的形 象與聲譽(yù)； （3）勞動(dòng)者主動(dòng)提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，一定要讓其出示書(shū)面申 請(qǐng)，以掌握”勞動(dòng)者主動(dòng)提出”的證據(jù)。 （4）解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)必須寫(xiě)明是