入職管理制度

1、入職管理制度1目的為了明確新員工入職程序及各相關(guān)部門工作職責(zé)，制定本制度。2適用范圍適用于公司全體員工。3. 職責(zé)3.1人力資源部門負(fù)責(zé)組織辦理員工的入職手續(xù)；3.2相關(guān)部門協(xié)助配合，讓員工盡快融入團(tuán)隊(duì)中。4. 入職程序4.1新錄用員工首先應(yīng)到綜合辦公室報(bào)到：報(bào)到時(shí)須提交所需入職資料，具體如下：身份證復(fù)印件4份（正反面需印在一張紙上）；戶口本首頁和本人頁復(fù)印件各2份；寸照片6張（免冠、彩色、從未繳納社保人員照片底色必須為白色，且要干凈）；前單位離職證明，需蓋章原件（內(nèi)容包括：姓名、身份證號碼、原崗位、工作起止時(shí)間等）無犯罪證明，需蓋紅章原件；體檢合格證明（二級以上醫(yī)院），費(fèi)用自理；學(xué)歷證書、學(xué)

2、位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書等復(fù)印件各一份；民生銀行借記卡復(fù)印件（在復(fù)印件上抄寫卡號并簽）；上述復(fù)印件均須A4紙復(fù)印。人力資源部門需查驗(yàn)上述證件和證明的真實(shí)性，并保留審查新員工所提供個(gè)人信息的權(quán)利：4.121如相關(guān)證件被確認(rèn)為虛假證件，不予錄用；員工個(gè)人信息變更，如手機(jī)號碼、緊急情況通知人變更時(shí)，必須在當(dāng)日書面通知人力資源部門；住址、婚姻狀況、生育狀況變更時(shí)，應(yīng)于7日內(nèi)書面通知人力資源部門；其他信息變更時(shí)，應(yīng)于30日之內(nèi)將有關(guān)證件復(fù)印件（需交驗(yàn)原件）交人力資源部門備案；4.2綜合辦公室確認(rèn)員工入職資料后，要求新員工親自填寫入職登記表，并對所交資料進(jìn)行審查，確保員工信息真實(shí)、準(zhǔn)確、無誤；4.3

3、綜合辦公室填寫入職審批表，須經(jīng)錄用部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、總經(jīng)理審批；4.4安排新員工參加入職培訓(xùn)，入職培訓(xùn)考試合格者到綜合辦公室簽訂知情承諾書，入職培訓(xùn)未合格者及知情承諾書，拒絕簽者視為自動(dòng)離職。4.5綜合辦公室負(fù)責(zé)組織安排新員工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同書。4.6員工持勞動(dòng)合同書到綜合辦公室開具員工報(bào)到單，領(lǐng)取員工手冊、工服等物品；4.7員工全部入職手續(xù)辦理完畢后，綜合辦公室安排新員工到錄用部門報(bào)到；4.8錄用部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)新員工的工作職責(zé)和注意事項(xiàng)等的說明工作，溝通績效計(jì)劃；4.9新員工報(bào)到日期即為起薪日期，由綜合辦公室填報(bào)員工起薪單5. 轉(zhuǎn)正5.1薪資轉(zhuǎn)正員工入職1-3個(gè)月，工作表現(xiàn)符

4、合用工單位和崗位要求，由綜合辦公室填寫員工轉(zhuǎn)正申請表實(shí)行薪資轉(zhuǎn)正，填報(bào)工資轉(zhuǎn)正通知單，薪資由試用期的80%調(diào)整到100%5.2用工關(guān)系轉(zhuǎn)正員工入職滿六個(gè)月，工作表現(xiàn)勝任崗位要求，轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣公司正式員工，派遣至公司工作。（員工轉(zhuǎn)正申請表是不是應(yīng)該在快滿六個(gè)月前填寫，而不應(yīng)該在工作滿三個(gè)月時(shí)填寫吧）6. 相關(guān)記錄6.1入職登記表6.2入職審批表6.3員工報(bào)到單6.4知情承諾書6.5員工起薪通知單6.6員工轉(zhuǎn)正申請表6.7工資轉(zhuǎn)正通知單相關(guān)流程7.1入職管理流程圖入職登記表填表日期:中文姓名英文名出生日期寸標(biāo)準(zhǔn)相性別民族職業(yè)資格/職稱文化程度畢業(yè)、結(jié)業(yè)、肄業(yè)（劃2）部門崗位身高血型1戶籍詳細(xì)地址戶

5、口性質(zhì)身份證號碼檔案存放地址參加工作時(shí)間入司時(shí)間政治面貌畢業(yè)時(shí)間畢業(yè)學(xué)?，F(xiàn)居住地址郵政編碼聯(lián)系電話宅電婚姻狀況未婚已婚離異喪偶（劃2）配偶情況姓名聯(lián)系電話文化程度出生日期單位職務(wù)姓名性別關(guān)系:年齡工作單位/職務(wù)聯(lián)系電話直系親屬備注：如果有子女，請如實(shí)填寫健康狀況有無疾病有無（劃2）疾病名稱教育背景起止時(shí)間學(xué)校名稱專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)起止時(shí)間工作單位崗位電話培訓(xùn)經(jīng)歷及內(nèi)容主要工作業(yè)績受過何種獎(jiǎng)懲其他需說明情況聲明:此入職登記表為本人親自填寫，本人對所填寫的各項(xiàng)內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。如果被發(fā)現(xiàn)有虛假信息，將隨時(shí)被退回勞務(wù)派遣公司。本人有義務(wù)主動(dòng)到人力資源部門領(lǐng)取并學(xué)習(xí)員工手冊等資料，并于報(bào)到后七個(gè)工作日內(nèi)主動(dòng)

6、到人力資源部門簽訂知情承諾書。填表人簽名:入職審批表姓名性別年齡學(xué)歷民族戶籍1信息來源入職時(shí)間入職必備資料口入職登記表口一寸照片（彩色、白底兒）口身份證復(fù)印件（正反面都要在一張紙上）口戶口本首頁和本人頁復(fù)印件口原單位離職證明（內(nèi)容包括姓名、身份證件號碼、原崗位、工作起始時(shí)間）需原件有紅章/離職聲明口無犯罪證明口入職體檢證明（二級以上醫(yī)院）或有效健康證口民生銀行借記卡復(fù)印件（在復(fù)印件上把卡號抄上并簽字）其他資料：情況說明:簽字:錄用部門意見簽字：年月應(yīng)聘部門及崗位日錄用部門及崗位用工形式人力資源部意見試用期限簽字：年月日起薪日期起薪標(biāo)準(zhǔn)總經(jīng)理意見簽字：年月日員工報(bào)到單編號：部門/單位：序號：姓名

7、：部門入職日期：崗位需領(lǐng)用物品清單序號項(xiàng)目位單量數(shù)辦理部門及地點(diǎn)經(jīng)辦人簽字1員工手冊本辦公室2工牌個(gè)辦公室備注：持押金條領(lǐng)取3工服套客服部布草間員工簽字：人力資源簽字：年月日知情承諾書本人已閱讀并知曉。本人承諾將自覺履行員工義務(wù)，忠誠企業(yè)，恪盡職守，與企業(yè)榮辱與共，共同發(fā)展。如在工作中違反了相關(guān)規(guī)定，本人自愿接受公司的處理，并承擔(dān)相應(yīng)后果。承諾人（簽名）：日期：員工起薪通知單編號:部門/單位:序號:根據(jù)華服鑫融物業(yè)崗位要求，現(xiàn)聘用為（部門）（崗位），崗位性質(zhì)，起薪日期為，起薪標(biāo)準(zhǔn)為元，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下：基本工資元績效獎(jiǎng)金元工齡津貼元履崗津貼元技能津貼元通信補(bǔ)貼元夜班津貼元就餐補(bǔ)貼元化妝津貼元社

8、保、公積金繳納情況養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)員工轉(zhuǎn)正申請表編號：部門/單位：序號:姓名部崗位試用開生育保險(xiǎn)住房公積金該員工勞動(dòng)合同期限為至，其中試用期為至，試用期工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為丿元。特此通知。制表：人力資源經(jīng)理:總經(jīng)理:申請人簽字:試用'期間門職務(wù)轉(zhuǎn)正申請（可單獨(dú)附頁）申請日期:以下內(nèi)容由部門負(fù)責(zé)人完成1試用期限：自年月日到年月始日期2.試用期間崗位及工作安排:作考察結(jié)果3.工作/業(yè)務(wù)進(jìn)展值得表揚(yáng)的方面（可突出2-3點(diǎn)）：及4.工作/業(yè)務(wù)尚待改進(jìn)的方面（可突出2-3點(diǎn)）：評價(jià)5.是否達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)：6出勤情況：遲到、早退次病假天事假天部門負(fù)責(zé)人簽字：日期:人力資源部門意見：人力資源經(jīng)理簽字：日期：總經(jīng)理意見：總經(jīng)理簽字：日期：工資轉(zhuǎn)正通知單編號：部門/單位：序號:（姓名）為（部門）（崗位），現(xiàn)試用期期滿，經(jīng)考核合格，同意轉(zhuǎn)正，崗位性質(zhì)為，轉(zhuǎn)正日期為，轉(zhuǎn)正工資為元，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下：基