討論煤礦不安全行為因素

1、討論煤礦不安全行為因素一、現(xiàn)階段煤礦安全生產(chǎn)問(wèn)題的特點(diǎn)與原因根據(jù)本文的研究目的，本文主要是從行為科學(xué)的角度來(lái)分析與闡述煤礦安全生產(chǎn)問(wèn)題的特點(diǎn)。 現(xiàn)階段煤礦安全生產(chǎn)問(wèn)題的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在：一是煤炭行業(yè)管理人員重技術(shù)而輕管理。目前煤炭企業(yè)主要核心管理人員大多是屬于工科出身，他們認(rèn)為煤炭的安全生產(chǎn)主要靠硬性的安全規(guī)章制度與煤炭企業(yè)先進(jìn)的安全設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)備共同主導(dǎo)的。以為安全生產(chǎn)以先進(jìn)的設(shè)備為核心，輔助剛性的管理規(guī)章制度就能達(dá)到安全生產(chǎn)的目的。忽視了企業(yè)職工行為方面和企業(yè)安全文化方面的軟管理或者是柔性管理。二是從業(yè)人員進(jìn)入門(mén)檻低。煤炭高級(jí)管理人員普遍存在在降低進(jìn)入門(mén)檻的情況下所招收的煤礦職工聽(tīng)話，便于替

2、代，便于管理，使用成本低廉的思想。從而忽視了職工，技術(shù)水平，安全意識(shí)，生產(chǎn)效率等素質(zhì)水平低下的問(wèn)題。三是職業(yè)安全和技術(shù)培訓(xùn)體系不完善。近年來(lái)，隨國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制與管理體制改革的不斷深化，以往計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理體制下形成的一套培訓(xùn)模式已越來(lái)越不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，問(wèn)題主要是：安全培訓(xùn)流于形式;安全培訓(xùn)內(nèi)容脫離生產(chǎn)實(shí)際 ;安全培訓(xùn)師資力量逐漸老化 ;安全培訓(xùn)部門(mén)信息閉塞，難以讓接受培訓(xùn)很好地將安全培訓(xùn)知識(shí)融會(huì)貫通而扎根于職工的內(nèi)心。安全事故雖然是諸多因素相互作用的結(jié)果，但是人的因素一直被看作是導(dǎo)致事故發(fā)生的最主要因素。特別是一線工作者的不安全行為是導(dǎo)致事故發(fā)生的最主要根源。 美國(guó)安全工程師海因里希經(jīng)過(guò)大量

3、的研究，認(rèn)為存在 “88：10：2”規(guī)律，即在 100 起事故之中，有 88 起事故是純屬認(rèn)為的，有 10 起事故是人為和物的不安全狀態(tài)綜合造成的，只有 2 起事故是人難以預(yù)防的。二、研究假設(shè)提出和研究方法1.對(duì)各種不安全行為的假設(shè)在了經(jīng)過(guò)反復(fù)思考，結(jié)合新橋煤礦的實(shí)際情況，本文設(shè)立了井下員工的 20 個(gè)常見(jiàn)的不安全行為，分別為放炮時(shí)會(huì)不執(zhí)行三人連鎖放炮程序，放炮時(shí)會(huì)不執(zhí)行 “一炮三檢 ”制度等 20 個(gè)不安全行為表現(xiàn)作假設(shè) (如表2-1)。2.研究數(shù)據(jù)來(lái)源本文通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，對(duì)新橋煤礦井下職工發(fā)放了253 份問(wèn)卷，回收了174 份有效問(wèn)卷，問(wèn)卷有效率82.46%。本次調(diào)查的樣本提取情況如表6-1

4、 所示，考慮到職工的輪班制度和煤礦上下班的時(shí)間對(duì)問(wèn)卷調(diào)查的影響，并參考了以上三個(gè)區(qū)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)的意見(jiàn)，本次調(diào)查確定抽取比例為60%，提取調(diào)查樣本數(shù)量為253 個(gè)，其中開(kāi)拓一隊(duì)為 80 個(gè)，開(kāi)拓二隊(duì)為76 個(gè)，掘進(jìn)一隊(duì)為97 個(gè)。3.調(diào)查數(shù)據(jù)研究方法本研究問(wèn)卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)以SPSS13.0為基礎(chǔ)，同時(shí)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)過(guò)程還借鑒了中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院陳紅教授中國(guó)煤礦重大事故中的不安全行為研究一書(shū)中關(guān)于煤礦工人故意違章行為影響因素分析的思想進(jìn)行調(diào)查和分析。采用信度、效度和分別考察統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的信度、效度 ;采用單因素的統(tǒng)計(jì)方法對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行單因素方差分析，考察職工個(gè)體情況、組織情況、工作環(huán)境、工作任務(wù)組織關(guān)系對(duì)職工行

5、為的影響。三、數(shù)據(jù)分析的情況總結(jié)本節(jié)對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了信度、效度和單因素分析。對(duì)數(shù)據(jù)的信度和效度分析顯示， 數(shù)據(jù)的信度和效度均達(dá)到了統(tǒng)計(jì)要求，數(shù)據(jù)真實(shí)可信。在對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行單因素分析方面，本節(jié)對(duì)井下職工個(gè)體特征的年齡、工齡、用工性質(zhì)、婚姻狀況、撫養(yǎng)孩子個(gè)數(shù)、接受教育程度、職工煙癮程度、職工工作年限、職工健康狀況和工資水平 10 個(gè)變量，對(duì)組織特征的績(jī)效安全管理、安全管理規(guī)章制度實(shí)施、組織氛圍 3 個(gè)變量，對(duì)生產(chǎn)任務(wù)性質(zhì)的工作強(qiáng)度、工作時(shí)間和工作單調(diào)性 3 個(gè)變量，對(duì)生產(chǎn)條件的礦區(qū)環(huán)境、 井下物理環(huán)境和設(shè)備質(zhì)量 3 個(gè)變量，對(duì)關(guān)系感情的上下級(jí)關(guān)系、上下級(jí)溝通、對(duì)單位感情和對(duì)情人感情4個(gè)變量進(jìn)行了單因素

6、分析。在個(gè)體特征維度中，年齡、工齡、接受教育程度、煙癮程度、健康狀況和工資水平 6 個(gè)變量對(duì)不同的不安全行為的影響均表現(xiàn)出了顯著性的差異，這 6 個(gè)變量對(duì)不安全行為影響的因素的一系列假設(shè)除了年齡和工齡兩個(gè)因素得到了部分證實(shí)之外，對(duì)其他的 4 個(gè)因素的假設(shè)均得到了證實(shí)。用工性質(zhì)、婚姻狀況、撫養(yǎng)孩子個(gè)數(shù)以及工作年限 4 個(gè)變量對(duì)不安全行為沒(méi)有表現(xiàn)出顯著性差異。至于用工性質(zhì)沒(méi)有表現(xiàn)出顯著性差異是很正常的，新橋煤礦井下職工99%是勞合工性質(zhì)，因此在接受調(diào)查的174 位職工，絕大多數(shù)是勞合工，因此用工性質(zhì)對(duì)不安全行為沒(méi)有表現(xiàn)出顯著性差異的現(xiàn)象是非常正常的;至于婚姻狀況、撫養(yǎng)孩子個(gè)數(shù)以及工作年限3 個(gè)維度

7、對(duì)不安全行為均沒(méi)有表現(xiàn)出顯著性差異，出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象原因很可能是因?yàn)閷?duì)這3 個(gè)變量的調(diào)查數(shù)據(jù)的信度不夠。在組織特征中，績(jī)效管理、安全規(guī)章制度實(shí)施和組織氛圍3 個(gè)變量對(duì)各種不安全行為均沒(méi)有表現(xiàn)出差異性，原因是新橋煤礦的尚且沒(méi)有建立起一套適合自身的、有效的安全管理制度，現(xiàn)有的各種安全管理制度均是照搬或者借鑒其他煤礦各種的制度。同時(shí)對(duì)組織特征變量的單因素分析結(jié)果也顯示出了煤礦剛性管理在安全管理上的缺陷與不足。在生產(chǎn)任務(wù)性質(zhì)中，工作強(qiáng)度變量對(duì)不安全行為表現(xiàn)出了差異性，對(duì)工作強(qiáng)度對(duì)不安全行為影響的假設(shè)也得到了證實(shí)。工作時(shí)間和工作單調(diào)性 2 個(gè)變量對(duì)各種不安全行為均沒(méi)有顯著性差異。新橋煤礦井下工作時(shí)間除了特殊工種需要延長(zhǎng)為 6-8 小時(shí)之外嚴(yán)格控制為6 小時(shí)，因此工作時(shí)間變量對(duì)各種不安全行為沒(méi)有表現(xiàn)出差異性是正常的。在生產(chǎn)條件變量中，礦區(qū)環(huán)境、井下物理環(huán)境和設(shè)備質(zhì)量3 個(gè)變量對(duì)不同的不安全行為均表現(xiàn)出了顯著性差異。對(duì)這3 個(gè)變量