論文答辯模版

1、基于WEB2.0的人才管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)工程領(lǐng)域名稱： 軟件工程碩士 班級、學(xué)號： 201191231075 碩士生姓名： 郭建華 導(dǎo)師姓名: 陳端兵 校內(nèi)老師修改意見及修改說明 1、論文標(biāo)題：、論文標(biāo)題：“生物醫(yī)藥技術(shù)工程學(xué)院科研成生物醫(yī)藥技術(shù)工程學(xué)院科研成果申報管理系統(tǒng)果申報管理系統(tǒng)”，但內(nèi)容卻是設(shè)計和實現(xiàn)了一，但內(nèi)容卻是設(shè)計和實現(xiàn)了一個個“人才管理系統(tǒng)人才管理系統(tǒng)”，不相符合。，不相符合。 修改說明：由于排版錯誤，已在論文第二頁中修改。 2、目錄頁的頁碼沒有更新、目錄頁的頁碼沒有更新 修改說明：重新生成，并更新了論文目錄。 3、英文摘要多處不當(dāng)，務(wù)必仔細檢查修改。、英文摘要多處不當(dāng)，務(wù)

2、必仔細檢查修改。 修改說明：對論文英文摘要部分的語法、語義等內(nèi)容做了一定的修改。選題依據(jù) 如今，福建省人事局人事人才公共服務(wù)中心具有人才服務(wù)相關(guān)多種社會職能，其履行的任務(wù)繁多，開展的業(yè)務(wù)也逐漸呈出多樣化的趨勢，具有人才流動管理、人力資源開發(fā)、人才檔案資料管理等綜合性的功能，尤其在技術(shù)專業(yè)型人才管理業(yè)務(wù)處理中，很多用戶希望能夠方便地在線辦理職稱、人事關(guān)系等業(yè)務(wù)，在線辦理存檔、轉(zhuǎn)檔等業(yè)務(wù)，減少或避免親身去人才服務(wù)中心；對于人才服務(wù)管理中心來說，則希望依托WEB服務(wù)平臺處理管理中的多項業(yè)務(wù)，簡化工作程序，降低辦公成本，從而提高工作效果，提高用戶滿意率 。系統(tǒng)構(gòu)建意義 1、實現(xiàn)人才效益和經(jīng)濟社會效益為

3、根本目標(biāo)。努力營造吸引人才、留住人才、激勵人才、有利于人才創(chuàng)業(yè)的信息化公共平臺。 2、為福州市各類人才提供全方位服務(wù)，提高我市人才的綜合競爭力，促進經(jīng)濟社會的全面發(fā)展。 3、構(gòu)建一套實用性強、技術(shù)先進的信息服務(wù)系統(tǒng)，希望籍此系統(tǒng)，達到人才管理業(yè)務(wù)的自動化、規(guī)范化、綜合化的目的。 4、實現(xiàn)信息化處理人事資源，提高工作效率，提高人才用戶對于福州市公共服務(wù)部門的滿意度。 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢 總的來說，人才管理系統(tǒng)在國外的建設(shè)無論在技術(shù)或經(jīng)濟方面都比較成熟，在信息化發(fā)展早期，國內(nèi)外人才服務(wù)管理機構(gòu)都十分重視信息化服務(wù)平臺的建設(shè)，盡量把更多在的業(yè)務(wù)搬上網(wǎng)絡(luò)平臺，減少手工操作的不便和繁瑣。 尤其是在

4、全球人才流動越來越頻繁背景下，管理業(yè)務(wù)越來越豐富多元化，服務(wù)人才中心經(jīng)營業(yè)務(wù)也面臨著各種各樣的競爭，用戶對管理中心的期望也越來越高，這些因素使得管理者必須提升人才的服務(wù)質(zhì)量，添加新的服務(wù)內(nèi)涵，想盡一切辦法來提高用戶的滿意率，方便用戶的遠程操作，盡量滿足用戶足不出戶辦理人才管理業(yè)務(wù)手續(xù)的要求，從而提升本部門的核心競爭力 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢所做的主要工作 1、結(jié)合本單位和福州市專業(yè)技術(shù)人才的實際情況，設(shè)計出運行于服務(wù)器端的信息化綜合服務(wù)平臺，主要包括人才信息維護、專業(yè)職稱申請、專業(yè)資格審核認定、人事檔案管理、短信收發(fā)控制等模塊。 2、在平臺的實施過程中，需要進行項目的UML建模設(shè)計、手機通訊

5、、軟件組件化的研究。 3、系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的設(shè)計與優(yōu)化，如系統(tǒng)使用到的數(shù)據(jù)表、存儲過程、視頻、觸發(fā)器等數(shù)據(jù)庫對象的設(shè)計。 所做的主要工作 4、系統(tǒng)開發(fā)工具的選擇、開發(fā)模式的確定等。 5、系統(tǒng)測試用例的撰寫，根據(jù)測試用例，對系統(tǒng)進行測試，并撰寫測試結(jié)果報告文檔。 6、形成系統(tǒng)開發(fā)需求文檔、系統(tǒng)設(shè)計文檔、系統(tǒng)開發(fā)可行性研究報告、系統(tǒng)運行說明書等與系統(tǒng)相關(guān)的開發(fā)文檔。系統(tǒng)功能模塊結(jié)構(gòu)結(jié)合福州人事才人公共服務(wù)中心業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，設(shè)計出的系統(tǒng)主要模塊如下：在編人才信息維護模塊、業(yè)務(wù)申報模塊、申報確認與審核模塊、人才人事檔案管理模塊、短信發(fā)送與接受模塊、系統(tǒng)后臺管理模塊等，其中在編人才信息維護包括人才信息登記、

6、人才信息編輯兩個小模塊；業(yè)務(wù)申報模塊包括職稱申報、人才發(fā)展專項基金申報兩個小模塊；申報確認與審核模塊包括職稱申報確認、人才專項發(fā)展基金申報審核兩個小模塊； 系統(tǒng)功能模塊結(jié)構(gòu)人才人事檔案管理模塊包括人才檔案轉(zhuǎn)入申請、轉(zhuǎn)入申請審批、檔案信息登記、檔案轉(zhuǎn)出申請、轉(zhuǎn)出申請審批、檔案轉(zhuǎn)出六個小模塊；短信發(fā)送與接受模塊包括短信發(fā)送處理和短信接受處理兩個小模塊，系統(tǒng)后臺維護則包括多個小功能模塊，如系統(tǒng)參數(shù)配置，系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護，申請時間設(shè)置等 等 。 系 統(tǒng) 模 塊 組 成 結(jié) 構(gòu) 如 圖 4 - 2 所 示 。 系統(tǒng)設(shè)計情況（模塊設(shè)計） 該模塊的設(shè)計包括用人單位管理員用戶對本單位提交的職稱申請的確認和中心工作

7、人員對用人才專項基金項目申報的審核兩個部分。本模塊中的類及其類對象的設(shè)計細節(jié)如下：首先建立滿足職稱申報的確認和基金申報審批功要求的applyVerifyD接口，applyVerifyD接口規(guī)定確認與審核模塊的類需要實現(xiàn)的全部功能函數(shù)；在用戶層上設(shè)計applyVerifyView類，applyVerifyView類的實例化對象為工作人員用戶和用人單位管理員用戶提供業(yè)務(wù)申請確認或?qū)徍说牟僮鹘换ソ缑妫又稍擃悓ο笸瓿膳c業(yè)務(wù)層的類對象消息的交互； 系統(tǒng)設(shè)計情況（模塊設(shè)計） 然后在業(yè)務(wù)層上建立entityApplyVerify類，該類實現(xiàn)的確認或?qū)徍藰I(yè)務(wù)的處理，它位于用戶層與數(shù)據(jù)層之間，為用戶層提供透

8、明的服務(wù)；同時，entityApplyVerify類實現(xiàn)前面定義的applyVerifyD接口中的所有函數(shù)。最后在數(shù)據(jù)層上建立了SQLdataAccess公共類，由該類完成與系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)交互功能。此外，所有的業(yè)務(wù)申請確認或?qū)徟僮饔蓋riteOperateLog類對象操作日志負責(zé)處理，并交由SQLdataAccess公共類寫入數(shù)據(jù)庫。業(yè)務(wù)申報模塊類之間的關(guān)系如圖4-7所示。 系統(tǒng)設(shè)計情況（模塊設(shè)計類圖）系統(tǒng)實現(xiàn)情況（開發(fā)工具） 根據(jù)項目實際情況和開發(fā)人員掌握的開發(fā)工具熟練程度，系統(tǒng)開發(fā)過程中使用到工具有：VISUAL STUDIO 2010.NET平臺中的C#程序設(shè)計語言，前臺界面開發(fā)工具為

9、DREAMWEAVER，短信控制部分采用JAVA開發(fā)語言工具。輔助性的開發(fā)工具有圖片處理軟件PHOTOSHOP、動畫設(shè)計軟件FLASH；此外還有腳本開發(fā)語言JAVASCRIPT，系統(tǒng)UML模型設(shè)計工具VISIO 2003。 系統(tǒng)實現(xiàn)情況（運行環(huán)境） 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)為SQL SERVER 2008。系統(tǒng)運行環(huán)境配置為：服務(wù)器配置為1.5 GHz、雙核及以上配置的CPU，內(nèi)存為4G以上，硬盤為500G及以上；服務(wù)器安裝有IIS7.0的WEB服務(wù)程序和.NET 4.0框架，且需要接入到英特網(wǎng)公共平臺；客戶訪問端須安裝常見的瀏覽器，WEB應(yīng)用程序與數(shù)據(jù)庫正確連接，網(wǎng)絡(luò)通訊設(shè)備若干。 系統(tǒng)實現(xiàn)情況（模塊

10、實現(xiàn)）在編職工在線執(zhí)行職稱申請業(yè)務(wù)時，需執(zhí)行如下如下的操作步驟：首先須登錄系統(tǒng)，登錄后，在線填寫申報資料，如姓名、申報何種職稱、所在單位、上傳申報的材料等。用戶輸入相關(guān)的申報信息后，執(zhí)行申報確定的操作，也可以先保存為草稿件，待完善后再提交上傳，當(dāng)執(zhí)行上傳操作時，模塊首先檢查用戶輸入的合法性和必填項的非空以及申報材料的參數(shù)的完整性，如果檢查通過，則把職工的職稱申報信息和相關(guān)材料存入數(shù)據(jù)庫和保存到服務(wù)器相應(yīng)的文件夾中，否則給用戶相應(yīng)錯誤提示，以便用戶返回修改填寫的信息。圖5-3為填寫了部分職稱申報材料的操作效果圖。 系統(tǒng)實現(xiàn)情況（模塊實現(xiàn)）系統(tǒng)實現(xiàn)情況（模塊實現(xiàn)） 用人單位管理員登錄系統(tǒng)后，對本單

11、位的職工上傳的職稱申請給予確認，如果確認通過之后，則提交給人事服務(wù)中心工作人員審核，如果確認不通過，可以退回要求職工補充相關(guān)材料再次提交申報信息，因此，職稱申報資料對于職工來說又處于可編輯狀態(tài)。圖5-4為用人單位管理員執(zhí)行本單位李志亮職工的職稱申報確認操作。 系統(tǒng)實現(xiàn)情況（模塊實現(xiàn)）系統(tǒng)測試情況（測試方法） 1、白盒測試：設(shè)置一定量的測試用例，在系統(tǒng)內(nèi)部不可見的情況下，對系統(tǒng)的功能、模塊集成效果、數(shù)據(jù)訪問的結(jié)果、系統(tǒng)運行或負載性能、輸入邊界等方面進行功能性的測試，以保證系統(tǒng)能夠達到預(yù)定的功能目標(biāo)，判斷出系統(tǒng)輸出的結(jié)果是否正確。 2、黑合測試：在對程序內(nèi)部結(jié)構(gòu)透明的情況，設(shè)置相應(yīng)的測試條件，對系統(tǒng) 的函數(shù)、類、語句等對象