2022年社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)檢查工作方案

1、2022年社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)檢查工作方案一、專項(xiàng)檢查范圍和內(nèi)容(一)專項(xiàng)檢查范圍:各類用人單位(包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位、鎮(zhèn)內(nèi)各企業(yè))，重點(diǎn)是轄區(qū)內(nèi)非煤礦山，招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、餐飲和其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)以及勞動(dòng)用工較多的各部門。(二)專項(xiàng)檢查內(nèi)容:用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況;_合同簽訂情況;勞動(dòng)規(guī)章制度訂立及執(zhí)行情況;按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)及依法支付加班工資情況;依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況;遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況;遵守工時(shí)規(guī)定及帶薪年休假規(guī)定情況;勞務(wù)派遣單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定情況;其他遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情

2、況。對(duì)勞務(wù)派遣單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定情況的檢查，還包括檢查其注冊(cè)資本、勞務(wù)派遣協(xié)議是否規(guī)范、被派遣勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)者同工同酬、有無自設(shè)勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者等情況。二、專項(xiàng)檢查方法和步驟專項(xiàng)檢查分三個(gè)階段進(jìn)行:(一)宣傳發(fā)動(dòng)階段(_年_月_日至_月_日)。各部門要采用多種形式，廣泛宣傳勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法(修訂)、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)保障監(jiān)察條例、工資支付暫行規(guī)定、最低工資規(guī)定等法律法規(guī)，宣講依法規(guī)范用工、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義，增強(qiáng)用人單位依法用工的自覺意識(shí)，提高廣大勞動(dòng)者運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。在此階段，督促用人單位對(duì)勞動(dòng)用工和參加社會(huì)保險(xiǎn)情況認(rèn)真開展自查，

3、對(duì)自身勞動(dòng)用工和參加社會(huì)保險(xiǎn)情況認(rèn)真開展自查，主動(dòng)糾正存在的問題。(二)執(zhí)法檢查階段(_年_月_日至_月_日)。人保中心、派出所、總工會(huì)、群工辦、安辦、安監(jiān)站要組成執(zhí)法檢查組，集中力量對(duì)用人單位進(jìn)行檢查，特別是對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域及發(fā)生過違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的用人單位要逐戶進(jìn)行檢查。一旦發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為，尤其是用人單位違反勞動(dòng)合同法(修訂)和社會(huì)保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定，要及時(shí)報(bào)有權(quán)處理機(jī)構(gòu)。(三)分析總結(jié)階段(_年_月_日至_月_日)。各職能部門對(duì)專項(xiàng)檢查情況進(jìn)行匯總，深入分析研究存在問題的原因，提出解決對(duì)策及相關(guān)政策建議，建立完善長(zhǎng)效治理機(jī)制。三、工作要求(一)高度重視，加強(qiáng)_領(lǐng)導(dǎo)。成立以鎮(zhèn)長(zhǎng)

4、為組長(zhǎng)，分管副鎮(zhèn)長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，人保中心、總工會(huì)、派出所、群工辦、安辦、安監(jiān)站各部門負(fù)責(zé)人為成員的專項(xiàng)檢查工作小組，工作小組下設(shè)辦公室在人保中心，由人保中心主任兼任辦公室主任，片區(qū)黨總支書記及同志為工作員。結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的開展，從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)廣大職工合法權(quán)益的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)專項(xiàng)檢查工作的_領(lǐng)導(dǎo)，細(xì)化工作方案，落實(shí)工作責(zé)任，確保取得實(shí)效。(二)全面檢查，依法處理處罰。各部門要抽調(diào)骨干，充實(shí)一線檢查人員，集中力量全面開展執(zhí)法檢查。通過檢查，摸清本地企業(yè)用工情況，特別是勞務(wù)派遣單位用工情況;對(duì)用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不

5、按時(shí)足額支付工資，不參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法行為，報(bào)縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依法作出處理處罰決定;各行業(yè)主管部門應(yīng)認(rèn)真對(duì)下屬單位遵守勞動(dòng)用工情況進(jìn)行檢查，并及時(shí)糾正違法違規(guī)行為。(三)多措并舉，建立長(zhǎng)效機(jī)制。人保中心、總工會(huì)_除了要協(xié)同做好本次專項(xiàng)檢查外，還要切實(shí)發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，采取有效措施，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法與工會(huì)法律監(jiān)督的協(xié)調(diào)配合，完善維護(hù)職工合法權(quán)益的長(zhǎng)效機(jī)制。人保中心要積極推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”管理工作，加強(qiáng)預(yù)警預(yù)測(cè)，全面建立對(duì)企業(yè)用工情況的動(dòng)態(tài)（范本）監(jiān)控;總工會(huì)要_勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員對(duì)所在單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況自查自糾，對(duì)自查中發(fā)現(xiàn)的違法行為，要督促用人單位改正，對(duì)拒不改正或情節(jié)嚴(yán)重的，及時(shí)提請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障部門調(diào)查處理。(四)認(rèn)真總結(jié)，按時(shí)報(bào)送材料。一是請(qǐng)各企業(yè)于_年_月_日前