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文檔簡介

1、置業(yè)有限公司勞動合同管理程序一、目的指導員工勞動合同的簽訂、解除工作，維護員工和 企業(yè)的合法權益，避免糾紛。二、適用范圍適用于公司全體員工的勞動合同管理。三、定義勞動合同指勞動者與用人單位工作確立勞動關系、 明確雙方權利和義務的協議。四、職責4. 1總經理審批勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽和解除。4. 2各分管高層審核分管部門員工勞動合同的簽訂、解除。4. 3行政人事部審核并指導員工勞動合同的簽訂、解除。辦理員工勞動合同簽訂、簽證、解除等具體手續(xù)。辦理勞動合同的存檔及接受員工的咨詢。五、程序5. 1勞動合同簽訂5.1.1凡已正式辦理完畢錄用手續(xù)，并簽署上崗承諾 書的員工，公司即可與其簽訂勞動合同。

2、5. 1. 2勞動合同期限為一年，特殊崗位可考慮為二 年或二年以上。勞動合同中試用期限通常為三個月，根 據實際工作表現好壞可提前轉正或延長試用期（延長期最多 不超過三個月），具體轉正時間依員工轉正審批表上批 準時間為準。5. 1.3行政人事部每月30日之前統(tǒng)計當月達到轉正條件 員工，并填寫勞動合同簽訂審批表，報總經理審批后, 安排員工簽訂勞動合同及保密協議，并安排雙方簽 字、蓋章、簽證等手續(xù)。5. 1. 4員工接到通知后，到行政人事部領取勞動合同 （一式兩份），與次日下班前將個人簽字后的勞動合同返 回行政人事部依次傳簽審批。5.1.5勞動合同一式兩份，待公司管轄區(qū)域勞動部 門簽證后，一份由員工

3、在勞動合同領取登記表簽字領取， 另一份由行政人事部留存歸檔。員工自勞動合同簽訂并 鑒證之日起，正式與公司確定勞動關系。5.2勞動合同變更勞動合同變更包括：崗位變更、合同條款變更、增 設合同條款等。變更依據公司正式發(fā)文或書面通知的文件為 準，行政人事部根據文件內容安排員工簽署勞動合同變 更書。雙方簽字后的勞動合同變更書視同勞動合同正本 同等效力。5.3勞動合同續(xù)簽行政人事部每月30日之前統(tǒng)計近45天勞動合同要 到期的員工，向相關領導請示和向員工了解續(xù)訂勞動合同 的意見，并填寫勞動合同簽訂登記表，報總經理審批。 再根據審批的意見安排員工續(xù)簽勞動合同。5.4勞動合同解除5.4.1合同期滿或在合同期限內離職、辭退或不愿再續(xù) 簽勞動合同，在離職手續(xù)辦理完畢后，可解除勞動合 同。5.4.2行政人事部在接到審批完畢的離職審批表和 離職手續(xù)完備單后，填寫勞動合同解除登記表。5.4.3與公司另外還簽有其他協議的，行政人事部要落實協議事項的辦理。5.4.4相

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