2004年上半年新英才薪酬調查報告（DOC 29頁）

1、精品資料網（）25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座首頁近日，國內領先人力資源網站中華英才網（ChinaHR.com）發(fā)布了最新薪酬調查報告第九期薪酬報告。該報告是通過對ChinaHR2004年前5個月（1月1日-5月31日）在線調查收集來的39979份答卷進行合理性探索，篩選，專業(yè)統(tǒng)計處理及分析，得出的在線薪資調查的基本結果。中華英才網（ChinaHR.com）自2000年起首家推出以互聯(lián)網為數據收集平臺的英才薪資指數。英才薪資指數每半年發(fā)布一期，至今已經連續(xù)推出6期,有數十萬網民參加過英才薪資調查，是目前涉及行業(yè)、職業(yè)最多，地區(qū)范圍最廣的網上薪資調查，已經成為廣大白領網民的了解自身薪資

2、定位的重要參考。和上一期薪金調查報告相比，本次調查的數據顯示：總體薪資止跌回穩(wěn)，但仍然徘徊在近幾年的較低水平；從城市薪資排行來看，除深圳薪資大幅下降外，其他城市的薪資排名變動不大，上海的年薪均值仍繼續(xù)名列第一；從學歷來看，高學歷人群中，MBA的薪資水平仍名列首位，但是與碩士的距離已經被拉近，碩士薪資水平再次超過博士。 ·總體薪資止跌回穩(wěn)，但薪資狀況仍持續(xù)低迷通過與上期英才薪資指數的綜合對比可以看出，2003年下半年薪資大幅跌落的狀況在2004年上半年得到好轉，總體薪資止跌回穩(wěn)。據析，這與國家2004年實行的積極就業(yè)政策和就業(yè)服務體系的完善是密切相關的。但是，隨著2004年人才就業(yè)壓力

3、的增大，對人才素質要求的日益提高，以及人才國際化的發(fā)展趨勢，2004年“薪情”仍是不容樂觀。再加上這一階段大型企業(yè)的中高端白領完成薪資提升，增長幅度不大，而在中低端人才領域，今年200多萬名畢業(yè)生在職場中形成強大競爭態(tài)勢，因此，中低端人才的薪資更是前景堪憂。本期薪資調查結果相對于前幾期（第7期以前）的薪資調查結果而言，雖然已止住下跌趨勢，但總體而言目前的薪資水平仍處在較低水平，薪資狀況持續(xù)低迷。第九期英才薪資調查顯示，均值為35921元（包括港澳臺以及國外），大陸薪資均值為35555元。薪資均值與上一期基本持平，其中：·10%的人年收入不超過 12000元·25%的人年收入

4、不超過16800元·50%的人年收入不超過25500元（中位數）·75%的人年收入不超過44000元·90%的人年收入不超過72000元·95%的人年收入不超過96000元·上海薪情風光無限 深圳薪資黯然失意近年來，上海經濟形勢喜人，加之上海市委、市政府對就業(yè)形勢的重視，以及為促進就業(yè)而出臺的相關政策，即辦理上海市居住證和上海市戶籍雙軌并行，這都很大程度上刺激了上海高素質人才的引進，為上海經濟的進一步快速發(fā)展提供了非常好的條件。經濟發(fā)展內外兼休的上海已經逐步成為繼深圳之后的人才新磁場，這些因素在一定程度上對各行業(yè)的薪資水平產生了較為明顯的影響。

5、因此上海繼上期年薪均值位列全國各大城市之首后，2004年上半年的年薪均值仍繼續(xù)高居榜首。值得一提的是，與上海薪資水平欣欣向榮的狀況相比，曾風光無限的深圳薪資水平可謂黯然失色，前景不容樂觀。近幾年，與上海、北京等城市相比，深圳的經濟發(fā)展中，大項目進展緩慢，導致固定資產投資規(guī)模不足，進而影響GDP增幅；另一方面，固定資產投資結構中，房地產投資積蓄了金融風險，隱藏了市場泡沫。受經濟發(fā)展狀況的影響，深圳白領人群的薪資水平或多或少會受到影響，這一前景目前并沒有改善的跡象。第九期主要城市薪資水平排名顯示，上海的薪資水平與上期調查結果一致，繼續(xù)位列全國各大城市之首，保持了上期達到的名次水平；年薪均值為476

6、34元，年薪中位數為36000元，與上期持平。北京繼續(xù)名列第2，年薪平均值到達44626元，比上期略有上升；中位數為36000元，與上海持平。廣州上升一位，名列第3，年薪均值達到39471元，與上期水平接近； 深圳下滑到排行榜第4，年薪平均值跌到40000元以下，比上期下降了3000元；年薪中位數更下降了近4000元。參加人數多于300的城市薪資水平排名如下表（按照平均年薪排序）：城 市 平均年薪水平(RMB元)年薪中位數(RMB元)參加人數上海47634360005453北京44626360006907廣州39471300002065深圳39305300003066杭州37535280005

7、90南京3628926600544蘇州3497825008782廈門3399624500350天津3371224000903成都3259924000580東莞31229240001169佛山3118824000335寧波3102424000354廣東省30118216001067青島2917621600321浙江省2910121600304重慶2840521600430江蘇省2800519200438武漢2704419200623沈陽2670323040336長沙2569820400483西安2486718200487鄭州2224017200304* 廣東?。褐赋藦V州、深圳、東莞、佛山之外的

8、其他城市 參加調查者所在城市分布狀況：本次調查參加者主要集中在北京（19%）、上海（15%）、廣州（6%）、深圳（8%）以及東莞（3%），這幾個城市的參加者一共占參加調查總人數的50%以上；其他地區(qū)參加者則比較分散。其中，北京、上海、廣州三大城市的參與者比例的總和接近40%。·電信薪資仍居榜首 互聯(lián)網行業(yè)一改“疲軟”從行業(yè)來看，電信行業(yè)依靠移動通信業(yè)務快速增長的拉動，以及不斷增長的電信服務需求，電信行業(yè)的薪資仍是競艷群芳，本期薪資水平依然雄踞各行業(yè)的榜首，年薪均值達到了48958元，高出第二位將近10%，絕對值與上一期持平。第二位為醫(yī)療設備，年薪達到了45204元，較上期下降了100

9、0左右。我國醫(yī)療器械產業(yè)近年一直保持15%左右的高速增長，2002年的銷售額超過600億元。2003年上半年的一場“非典”疫情，盡管給整個經濟和社會生活帶來極大沖擊，但對于醫(yī)療器械行業(yè)卻似乎是一個難得的良機，很多與非典相關的醫(yī)療器械出現供不應求的場面，部分企業(yè)在幾個月內完成了一年的銷售任務。隨著我國宏觀經濟將進入另一個穩(wěn)定增長周期，今后幾年中國市場對醫(yī)療器械的需求將一直保持強勁勢頭。本次調查中，快速消費品(食品·飲料·煙草等)和金融業(yè)分別居第3、4位，年薪均值都超過了42000元。快速消費品以其成本費用低，資金回收快的特點，在市場上存在著巨大的開發(fā)潛力。再加上中國經濟的迅速

10、發(fā)展、開發(fā)不足的消費品市場以及加入世界貿易組織，吸引了大多數世界一流的快速消費品公司，這些都在不同程度上刺激了2004年快速消費品薪資水平的增長。計算機在本次調查中排名不變，名列第9，年薪均值為38115元，與上期持平；值得欣慰的是，與上一期相比，互聯(lián)網終于一改持續(xù)的“疲軟”狀態(tài)，在本期調查中一舉上升5位，排名第8。據美國商業(yè)周刊在對互聯(lián)網進行深刻反思和剖析后給出的四種互聯(lián)網盈利的商業(yè)模式的分析，以及網游、短信、社區(qū)的盈利模式如雨后春筍般崛起，互聯(lián)網的二次繁榮可謂指日可待。另據相關調查顯示，美國IT從業(yè)人員十分之四以上在過去的一年中薪金沒有增加，但有60%的人對薪資前景抱樂觀態(tài)度，并預計在20

11、04年薪金會有至少3%的升幅，互聯(lián)網作為一種高薪職業(yè)的優(yōu)勢仍是不可小視。本期調查顯示互聯(lián)網年薪均值為38390元，比上一期上升了將近3000元（上期年薪均值35707元），互聯(lián)網行業(yè)正經歷著價值的回歸。政府、公共事業(yè)依然排在最后，年薪均值為23775元，較上期有1000元左右的降幅。本次行業(yè)薪資排名如下：行業(yè)年薪平均數年薪中位數參加人數通訊·電信業(yè)48958360002100醫(yī)療設備4520436000239快速消費品(食品·飲料·煙草等)4402132500961金融業(yè)(投資·保險·證券·銀行·基金)43297333009

12、50石油·化工·原材料·礦產4279830000844制藥·生物工程4028331200714電子·微電子技術40128300001567建筑·房地產40106306242164家電業(yè)3869630000565互聯(lián)網·電子商務3839030000663計算機38115285005080電氣·能源·電力3766728400634汽車·摩托車(制造與維護·配件·用品)3629626000851紡織品業(yè)(服飾鞋帽·家紡用品·皮具等)3625826400940貿易

13、·進出口36167280001753專業(yè)服務·顧問·財會·法律36030256001026儀器·儀表3588627200234媒體· 影視制作·新聞出版3544930000403環(huán)保服務·設備3475425800157生產·制造·加工34714252002140機械制造·機電設備·重工業(yè)34423242001816運輸·物流·快遞3440425200852市場·廣告·公關33115240001329中介服務(人才·房地產

14、83;商標專利·技術等)3235924000258家居·室內設計·裝潢3205624000513批發(fā)·零售(商場·專賣店·百貨·超市)3058423400700印刷·包裝.造紙3032523300351旅游·酒店·餐飲服務2799818000893物業(yè)管理·商業(yè)中心2773421000317藝術·文化傳播2729124000228農·林·牧·副·漁2720118000169協(xié)會·學會·社團269051440040培訓

15、機構·教育·科研院所26346204001295其他25931180001381娛樂·運動休閑2588618000137醫(yī)療·保健.衛(wèi)生服務2582920000690辦公設備·用品2564016200131社區(qū)服務/非盈利機構248971560038政府·公共事業(yè)2377518000455另外從企業(yè)的性質來看，不同性質的企業(yè)，年薪存在相當大的差異。本期調查顯示：外企的收入依然獨占鰲頭，薪資平均數達到47585元，中位數超過36000元，不僅遠遠超過全國的平均水平，而且比第二位的中外合營企業(yè)要高10%以上。事業(yè)單位和政府機關依然位于該排

16、行的末兩位，其絕對值變化不大。值得一提的是，通過本期薪資滿意度的調查，政府機關、國有企業(yè)和事業(yè)單位的不滿情緒與其在行業(yè)和企業(yè)性質的排名正好相呼應，其不滿情緒較為明顯，這也說明外企和中外合營在薪資待遇上更具吸引力。單位性質年薪平均數年薪中位數參加人數外商獨資.外企辦事處47585360007655中外合營(合資.合作)41330320004709國有企業(yè)33351240005439私營.民營企業(yè)318992400015864政府機關2759619000623事業(yè)單位24787180002854·MBA平均薪資跌幅3000元，外語高薪互牽互聯(lián)書中自有黃金屋，總體來看薪金一般隨著是學歷的增

17、高而增長。碩士以下的參加者，高級學歷的年薪均值比低一級別的學歷要高1萬元左右。在高學歷人群中，碩士繼續(xù)在年薪平均值和年薪中位數上全面超越博士。近年來隨著中國MBA累計招生的日益擴大，MBA的就業(yè)狀況并不理想，再加上中國MBA市場目前處于良莠不齊的狀況，以及國內很多企業(yè)對機會成本的考量， MBA正經歷價值貶值的考驗。本期調查結果顯示，雖然MBA們的薪資仍繼續(xù)在平均薪資上名列榜首，但他們和碩士生的差距已經減小；在年薪中位數方面，甚至低于碩士。在絕對數上，MBA的平均薪資有接近3000元的跌幅，而年薪中位數更是減少了6000元，跌幅達到10%！介于上述狀況，投資MBA教育需持謹慎態(tài)度。國際上衡量MB

18、A有各種各樣的標準，如：對企業(yè)管理基本要素和經濟環(huán)境的了解；對各種行業(yè)和其中的典型企業(yè)的了解；對企業(yè)管理某一兩方面的專攻；商業(yè)思維方法和溝通能力；信息收集和研究能力；審時度勢，準確判斷，借力使力等等，總之，只要真正做到學以致用，才能真正實現MBA的價值。學 歷50%分位點值(RMB元)95%分位點值(RMB元)CHR大眾指數CHR高薪指數大專以600.50大專24000720000.920.75本科350001080001.351.13碩士(不包括MBA)576001560002.221.63MBA540001820002.081.90博士460001520001.7

19、71.58另據調查，外語水平對個人薪資仍是有較大影響，外語能力越高，其薪資的競爭力也就越強。本期調查對填寫了外語水平的人群進行分析，可以明顯看出較高的外語水平將大大增加個人的競爭力，外語能力達到“熟練”的參與者平均薪資水準達到了53151元，超過外語能力“中等”參與者將近16000元。另外，外語能力達到熟練的人群本期薪資有了將近2000元的升幅，達到中等的人群有將近800元的升幅，而外語能力一般的人群薪資升幅僅為300元。·跳槽增加收入 有序規(guī)劃是關鍵從本期的薪資滿意度調查看，總體上講參與調查的人對目前的薪資狀況不甚滿意。無論是何種單位，回答“一般，不太滿意”均達到了55%以上?；卮?/p>

20、“不錯，我非常滿意”的只占所有調查參與者的1.05%。與此形成鮮明對比的是認為“太少，與我的付出相差太大”占總數的20.86%。介于上述狀況，很多職場人士都期望通過職位的變動帶來薪資的增加。本期調查通過對變換職位前后薪資均回答的參與者的分析，74%獲得了薪資的增加；但是有26%的參與者變換職位并不是處于增加收入的目的。通過對變換職位而獲得了薪資增加的參與者作進一步分析，發(fā)現這部分參與者通過變換職位獲得了大約相當于原職位2.16倍（平均）的薪資收入。由此看來，通過變換職位提升薪資的作用是明顯的，大部分跳槽者在跳槽之后將獲得相當于原來職位2倍的工資。不可否認，跳槽是能夠帶來一定的加薪機會，但同時職

21、業(yè)顧問也提醒廣大白領網民，在一些情況下，跳槽是激發(fā)職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ牧己脵C會，但過于頻繁地更換單位或工作，可能會不利于專業(yè)經驗和技能的積累。問題的關鍵在于如何科學地評判跳槽帶來的風險，如何讓跳槽變?yōu)槁殬I(yè)階梯非陷阱，有關方面的專家指出以下三類人不適合跳槽：因工作壓力大想要跳槽的人，所在行業(yè)暫時不看好的人以及職位暫時得不到提升的人。同時近來人才市場上流傳著人才的“資信等級”的說法。對于那些經常炒公司魷魚的應聘者，招聘單位往往心存芥蒂，不可避免地存在信任危機。 一些業(yè)內人士認為，跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追逐，而應是對職業(yè)生涯的進一步追求。本次調查概述作為目前國內最大、最權威的專業(yè)人才招聘網站之一

22、，中華英才網www.ChinaHR.com自2000年3月開始，進行在線英才薪資調查，以期提供一份廣泛而詳盡的薪資報告，以供企業(yè)及廣大網民作為薪資的參考。本報告是薪資調查的第9期報告，主要分析2004年前5個月（1月1日-5月31日）收集的數據。本報告的適用對象ChinaHR薪資分析報告將對以下人群有較高參考價值：·各大企業(yè)的人力資源經理以及人力資源專員通過本報告，企業(yè)的人力資源專員可以了解到同行業(yè)各類職位的平均年薪以及薪資中位數的大致水平。報告中的數據可以作為他們制定員工薪資標準的參考。·廣大的求職者通過本報告，求職者可以了解自己所申請的職位類別的薪資行情，從而在面試談判

23、中做到心里有數。·廣大職員通過本報告，職員不但能夠知道當前職位的薪資水平，而且可以了解到本行業(yè)的薪金變化趨勢以及規(guī)律（例如行業(yè)內不同職業(yè)類別的薪金水平有較大差異），從而更好制定自己的職業(yè)規(guī)劃。·專業(yè)的調查機構由于本報告基于大量的調查數據，具有很大的樣本容量，而且調查中采取了多種過濾不合理數據的措施，因此本報告可以在一定程度上反映某地區(qū)行業(yè)（或報告中所包含的分類）的薪資水平。報告中的數據將對涉及收入水平的專業(yè)調查有一定的參考價值。本報告的限制由于本報告基于中華英才網的在線薪資調查，參加者都具有上網的條件，因此本報告不能代表沒有上網條件的人群的薪資水平；盡管采取了多種措施（我們

24、一共設定了15條數據篩選規(guī)則）過濾不合理數據，但是仍然有可能包含了某些精心制作的假造數據。另外，盡管我們采集樣本數量很大（超過49377條），但是這些樣本的分布并非十分均勻的（主要集中在幾個大城市）。對某些參加者較少地區(qū)或者行業(yè)，本報告的數據可能沒有代表意義。部分重要結論通過對本次調查的數據進行分析，我們得出了以下重要結論： ·總體薪資止跌回穩(wěn)，但仍然徘徊在近幾年的較低水平薪資均值為35921元（包括港澳臺以及國外）。大陸薪資均值為35555元，與上一期基本持平。相對于前幾期（第7期以前）的調查結果，目前的薪資水平仍處在較低水平。·通信、醫(yī)療設備、快速消費品名列三甲，計算機

25、表現平庸，互聯(lián)網行業(yè)回暖電信行業(yè)的薪資水平依然雄居各行業(yè)的榜首，年薪均值達到了48958元，高出第二位將近10%，絕對值與上一期持平。第二位為醫(yī)療設備，年薪達到了45204元，較上期下降了1000左右；快速消費品(食品·飲料·煙草等)和金融業(yè)在本次調查中分別居第3、4位，年薪均值都超過了42000元；計算機在本次調查中排名不變，名列第9，年薪均值為38115元，與上期持平；互聯(lián)網電子商務行業(yè)有復蘇跡象，排名第8，較上期上升5位，年薪均值為38390元，比上一期上升了將近3000元（上期年薪均值35707元）。·上海的年薪均值繼續(xù)名列第一，深圳薪資大幅下降上海的薪資

26、水平與上期調查結果一致，繼續(xù)位列全國各大城市之首，保持了上期達到的名次水平；年薪均值為47634元，年薪中位數為36000元，與上期持平。北京繼續(xù)名列第2，年薪平均值到達44626元，比上期略有上升；中位數為36000元，與上海持平。廣州上升一位，名列第3，年薪均值達到39471元，與上期水平接近； 深圳下滑到排行榜第4，年薪平均值跌到40000元以下，比上期下降了3000元；年薪中位數更下降了近4000元。·外語能力對個人的薪資水平有相當大的影響外語能力越高，其薪資的競爭力越強。對填寫了外語水平的人群進行分析，可以明顯看出較高的外語水平將大大增加個人的競爭力，外語能力達到“熟練”的

27、參與者平均薪資水準達到了53151元，超過外語能力“中等”參與者將近16000元。另外，外語能力達到熟練的人群本期薪資有了將近2000元的升幅，達到中等的人群有將近800元的升幅，而外語能力一般的人群薪資升幅僅為300元。·高學歷人群中，MBA的薪資水平仍居首位，但是與碩士的距離已經被拉近；碩士薪資水平再次全面超過博士總體來看，薪資水平隨著學歷的增高而增長。碩士以下的參加者，高級學歷的年薪均值比低一級別的學歷要高1萬元左右（例如”大?！迸c”大專以下”的對比）。在高學歷人群中，碩士繼續(xù)在年薪平均值和年薪中位數上全面超越博士。MBA們的薪資雖然繼續(xù)在平均薪資上名列榜首，但是他們和碩士生的

28、差距已經減?。辉谀晷街形粩捣矫?，甚至低于碩士。在絕對數上，MBA的平均薪資有接近3000元的跌幅，而年薪中位數更是減少了6000元，跌幅達到10%！研究目的本項目的研究目的是通過對ChinaHR在線調查2004年前5個月（1月1日-5月31日）已收集來的39979份答卷進行合理性探索，篩選，專業(yè)統(tǒng)計處理、分析，得出在線薪資調查基本結果。研究方法·數據的收集方法本次在線英才薪資調查，被測試者不需填寫姓名，系統(tǒng)只將e-mail地址作為唯一識別號，這就減小了被測試者的作弊動機，并且通過技術手段，三層篩選，確保同一回答者不能回答同一問卷兩次及更多次。本期2004年前5個月（1月1日-5月31

29、日）收集的原始數據總量為39979條。1.邏輯規(guī)則探索排除不合理數據說明：我們對不符合邏輯規(guī)則的數據做相應的處理，以保證數據的有效性。所有的邏輯規(guī)則按照序號由小到大執(zhí)行；如果某個紀錄中含有多個邏輯錯誤，那么，它將被序號最小的規(guī)則所處理。例子：某紀錄中年薪大于月薪的100倍，而且月薪小于200元（規(guī)則5、8），那么它將由規(guī)則5來處理。規(guī)則序號邏輯錯誤類別本期發(fā)生記錄數(條)1對本期數據按照e-mail地址排序，相同e-mail地址的數據只保留最早的一條記錄，刪除其余重復記錄4722未滿18歲就已工作1913前一職位薪資大于現職位薪資的10倍384現職位薪資大于前一職位的50倍355年薪大于月薪的

30、100倍636工齡一年以下，但年薪超過240000（上期99%分位點）417北京地區(qū)月薪少于260元158其他地區(qū)月薪小于200元529年薪高于240000元(上期99%分位點值)，工齡少于5年13610本科學歷以上，但年薪少于6000元9111有過海外經歷，但年薪少于10000元8812年薪高于240000元，工作單位性質為'政府機關'413行業(yè)累計任職時間1年以下，年薪超過240000（上期99%分位點）7714薪資各位數數字相同，如111111015行業(yè)涂鴉（如“什么也不是”）0 總計13032.排除非研究范圍數據類別本期發(fā)生數（條）（1）職業(yè)類別為'學

31、生/無工作/下崗844（2）行業(yè)為'學生/無工作/下崗 299經過數據的探索階段，提出不合理數據2446條，得到符合研究范圍的合理數據為 37533條記錄。 ·均值的計算方法數據探索后，符合研究范圍內的合理數據為37533條記錄。針對這37533個合格參加者的年薪收入水平作頻數分布分析，均值受高值影響顯著（高出中位數62% 見下表）。為了體現大多數被調查者的真實年薪收入水平，取年薪收入位于99%分位點以下的人進行均值分析。因此，據此得出的年薪均值代表了至少99%的被調查者的平均水平（見4.3部分）?？傮w樣本目前稅后年薪 (RMB 元)樣本數n37533均值42067中位數26

32、000眾數240001%分位點值960025%分位點1680050%分位點值2600075%分位點值4560095%分位點值10600099%分位點值240000從上面的表格可知，大于240000元年薪的人數只占全體參加調查者的1%。對比上期的調查結果，平均薪資上升約3%，但是相對于1年前的均值仍然有6千元的差距（上期均值40676元，第7期均值48275元）！·指數的計算方法為了清楚明了的反應各個層次參加此次調查網民的薪資水平，即不僅體現大眾薪資水平，同時反應高收入者的薪資狀況，本次分析同時給出大眾指數和高薪指數，均采用穩(wěn)定性強的百分位數進行計算。 大眾指數：用全體參與者的薪資中位

33、數做分母，各分類的中位數做分子高薪指數：用全體參與者的薪資95%分位點數做分母，各分類的95%分位點數做分子，用來體現高收入人群在各行各業(yè)的相對可比狀況。參與調查情況根據本期調查的有效數據樣本（37533個），本次薪資調查的結論如下：回答者的基本分布情況·地理分布本次調查參加者主要集中在北京（19%）、上海（15%）、廣州（6%）、深圳（8%）以及東莞（3%），這幾個城市的參加者一共占參加調查總人數的50%以上；其他地區(qū)參加者則比較分散。其中，北京、上海、廣州三大城市的參與者比例的總和接近40%。·性別比例 在本次調查的參與者中，男性依然占大多數，參與調查的女性比例增加。&

34、#183;年齡層面在參加調查的人群中，40歲以下的人群占了絕大多數（95%），其中又以20到35歲的群體最為活躍（占總數的90%以上）；而40歲以上的參加者只占總數的3%。 ·學歷 參加者的學歷以本科和大專為主，兩者一共占總數的74%；另外有6.4%的人有過海外的經歷。 ·單位性質 外企、私營民營企業(yè)參加的人數最多，一共占62%；國有企業(yè)以及中外合營企業(yè)的參與者也不少，分別占16%和12%；參加者最少的是政府機關，僅占總數的2%。·行業(yè)分布參與者超過2%的行業(yè)列表如下：行業(yè)參加調查者人數百分比計算機14%建筑·房地產6%生產·制造·加

35、工6%通訊·電信業(yè)6%機械制造·機電設備·重工業(yè)5%貿易·進出口5%電子·微電子技術4%其他4%市場·廣告·公關4%培訓機構·教育·科研院所3%專業(yè)服務·顧問·財會·法律3%快速消費品(食品·飲料·煙草等)3%金融業(yè)(投資·保險·證券·銀行·基金)3%紡織品業(yè)(服飾鞋帽·家紡用品·皮具等)3%旅游·酒店·餐飲服務2%運輸·物流·快遞2%石油·化工&

36、#183;原材料·礦產2%汽車·摩托車(制造與維護·配件·用品)2%制藥·生物工程2%批發(fā)·零售(商場·專賣店·百貨·超市)2%醫(yī)療·保健.衛(wèi)生服務2%互聯(lián)網·電子商務2%電氣·能源·電力2%家電業(yè)2%工作經驗57%的參與者工齡在4年以內，有9%在一年以內；工齡在5年以上的占參與者總數的32%。工作經驗時間百分比6個月以下4%6-12個月5%1年9%2年15%3年14%4年10%5年11%6-9年17%10-15年11%16年以上4%薪資水平與薪金薪資水平概述數據探

37、索后，符合研究范圍內的合理數據為37533條記錄。針對這37533個合格參加者的年薪收入水平作頻數分布分析，均值受高值影響顯著（高出中位數62%）。為了體現大多數被調查者的真實年薪收入水平，取年薪收入位于99%分位點以下的人進行均值分析。因此，據此得出的年薪均值代表了至少99%的被調查者的平均水平（見4.3部分）。以下所提到的均值以及中位數都是基于年薪少于240000元（99%分位點）的調查參加者的年薪進行計算得出的，共37144人。· 整體薪金水平和薪金變動· 就城市來看· 企業(yè)性質· 性別· 海外工作經歷· 學歷· 年齡

38、與工作經驗· 行業(yè)· 職務· 外語水平整體薪金水平和薪金變動整體來看薪資均值為35921元（包括港澳臺以及國外）。大陸薪資均值為35555元，與上一期基本持平。 其中：·10%的人年收入不超過 12000元·25%的人年收入不超過16800元·50%的人年收入不超過25500元（中位數）·75%的人年收入不超過44000元·90%的人年收入不超過72000元·95%的人年收入不超過96000元前后職位薪資變動通過對變換職位前后薪資均回答的參與者的分析，74%獲得了薪資的增加；但是有26%的參與者變換職位并

39、不是處于增加收入的目的。對通過變換職位而獲得了薪資增加的參與者作進一步分析，發(fā)現這部分參與者通過變換職位獲得了大約相當于原職位2.16倍（平均）的薪資收入。由此看來，通過變換職位提升薪資的作用是明顯的，大部分跳槽者在跳槽之后將獲得相當于原來職位2倍的工資。各城市薪金水平就城市來看上海的薪資水平與上期調查結果一致，繼續(xù)位列全國各大城市之首，保持了上期達到的名次水平；年薪均值為47634元，年薪中位數為36000元，與上期持平。北京繼續(xù)名列第2，年薪平均值到達44626元，比上期略有上升；中位數為36000元，與上海持平。廣州上升一位，名列第3，年薪均值達到39471元，與上期水平接近； 深圳下滑

40、到排行榜第4，年薪平均值跌到40000元以下，比上期下降了3000元；年薪中位數更下降了近4000元。參加人數多于300的城市薪資水平排名如下表（按照平均年薪排序）：城 市平均年薪水平(RMB元)年薪中位數(RMB元)參加人數上海47634360005453北京44626360006907廣州39471300002065深圳39305300003066杭州3753528000590南京3628926600544蘇州3497825008782廈門3399624500350天津3371224000903成都3259924000580東莞31229 240001169佛山31188 24000335

41、廣東省*30118 216001067青島29176 21600321浙江省29101 21600304重慶28405 21600430江蘇省28005 19200438武漢27044 19200623沈陽26703 23040336長沙25698 20400483西安24867 18200487鄭州22240 17200304* 廣東?。褐赋藦V州、深圳、東莞、佛山之外的其他城市不同企業(yè)性質平均年薪水平企業(yè)性質 不同性質的企業(yè)，年薪存在相當大的差異。外企的收入依然獨占鰲頭，薪資平均數達到47585元，中位數超過36000元，不僅遠遠超過全國的平均水平，而且比第二位的中外合營企業(yè)要高10%以上

42、。事業(yè)單位和政府機關依然位于該排行的末兩位，其絕對值變化不大。單位性質年薪平均數年薪中位數參加人數外商獨資.外企辦事處47585 360007655 中外合營(合資.合作)41330 32000 4709 國有企業(yè)33351 24000 5439 私營.民營企業(yè)31899 24000 15864 政府機關27596 19000 623 事業(yè)單位24787 18000 2854 不同性別平均年薪水平性別本次調查中，男性的年薪均值（39679）明顯高于女性的年薪均值（29825），兩者差異顯著。其絕對值與上期持平。 年薪平均數年薪中位數參加人數女性301372400018208男性390

43、383000028503海外經歷與平均年薪水平海外工作經歷海外的工作經歷確實能給人帶來價值。本次調查中，有海外工作經歷的參加者年薪均值達到了沒有海外工作經歷參加者的1.76倍。不同學歷人群平均年薪水平學歷總體來看，薪資水平隨著學歷的增高而增長。碩士以下的參加者，高級學歷的年薪均值比低一級別的學歷要高1萬元左右（例如”大?！迸c”大專以下”的對比）。在高學歷人群中，碩士繼續(xù)在年薪平均值和年薪中位數上全面超越博士。MBA們的薪資雖然繼續(xù)在平均薪資上名列榜首，但是他們和碩士生的差距已經減?。辉谀晷街形粩捣矫?，甚至低于碩士。在絕對數上，MBA的平均薪資有接近3000元的跌幅，而年薪中位數更是減少了600

44、0元，跌幅達到10%！學歷年薪平均數年薪中位數參加人數MBA68245 54000 548 碩士65948 57600 1704 博士61573 46000 286 本科43244 35000 14154 大專30147 24000 13894 大專以下20729 15600 6558 不同年齡人群平均年薪水平年齡與工作經驗隨著年齡和工作經驗的增長，薪資水平也層層拔高。31歲到45歲年齡段參加者的薪資相當豐厚，年薪均值均超過了50000元；而其中有以36歲到40歲的正處于事業(yè)顛峰的參加者最為精彩，他們的年薪均值超過57000元。20歲以下年齡段的薪資水平最低，年薪均值只有13592元。而年齡段

45、之間增幅最大的是21-25與26-30歲的階段，后一階段的薪資水平比前一階段增加了60%以上。46歲之后，薪資水平有所下降，但仍保持相當高的水準。（見下表）年齡年薪平均數年薪中位數參加人數20歲以下13592 11800 1069 21-2524331 19200 16018 26-3041184 35000 12401 31-3554124 42000 5128 36-4057019 42000 1570 41-4556530 41000 606 46-5052896 40000 234 50歲以上47127 36000 118 隨著工作經驗的增加，薪資水平也慢慢提高。工作6年以上的參加者年

46、薪均值都達到了45000元以上，是工作一年以下參加者的2倍。工作經驗年薪平均數年薪中位數參加人數6個月以下18889 13100 1645 6-12個月21270 18000 1841 1年22239 18000 3286 2年26515 21600 5528 3年32675 24600 5335 4年34949 28000 3898 5年39354 32000 4046 6-9年47431 36000 6151 10-15年52797 39000 3847 16年以上50885 36000 1567 不同行業(yè)平均年薪水平行業(yè)電信行業(yè)的薪資水平依然雄居各行業(yè)的榜首，年薪均值達到了48958元，

47、高出第二位將近10%，絕對值與上一期持平。第二位為醫(yī)療設備，年薪達到了45204元，較上期下降了1000左右；快速消費品(食品·飲料·煙草等)和金融業(yè)在本次調查中分別居第3、4位，年薪均值都超過了42000元；計算機在本次調查中排名不變，名列第9，年薪均值為38115元，與上期持平；互聯(lián)網電子商務行業(yè)有復蘇跡象，排名第8，較上期上升5位，年薪均值為38390元，比上一期上升了將近3000元（上期年薪均值35707元）。政府公共事業(yè)依然排在最后，年薪均值為23775元，較上期有1000元左右的降幅。本次行業(yè)薪資排名如下：行業(yè)年薪平均數年薪中位數參加人數通訊·電信業(yè)4

48、8958 36000 2100 醫(yī)療設備45204 36000239 快速消費品(食品·飲料·煙草等)44021 32500 961 金融業(yè)(投資·保險·證券·銀行·基金)43297 33300 950 石油·化工·原材料·礦產42798 30000 844 制藥·生物工程40283 31200 714 電子·微電子技術40128 30000 1567 建筑·房地產40106 30624 2164 家電業(yè)38696 30000 565 互聯(lián)網·電子商務38390 3

49、0000 663 計算機38115 28500 5080 電氣·能源·電力37667 28400 634 汽車·摩托車(制造與維護·配件·用品)36296 26000 851 紡織品業(yè)(服飾鞋帽·家紡用品·皮具等)36258 26400 940 貿易·進出口36167 28000 1753 專業(yè)服務·顧問·財會·法律36030 25600 1026 儀器·儀表35886 27200 234 媒體· 影視制作·新聞出版35449 30000403 環(huán)保服務&

50、#183;設備34754 25800 157 生產·制造·加工34714 25200 2140 機械制造·機電設備·重工業(yè)34423 24200 1816 運輸·物流·快遞34404 25200 852 市場·廣告·公關33115 240001329 中介服務(人才·房地產·商標專利·技術等)32359 24000 258 家居·室內設計·裝潢32056 24000 513 批發(fā)·零售(商場·專賣店·百貨·超市)30584 2

51、3400 700 印刷·包裝.造紙30325 23300 351 旅游·酒店·餐飲服務27998 18000 893 物業(yè)管理·商業(yè)中心27734 21000 317 藝術·文化傳播27291 24000 228 農·林·牧·副·漁27201 18000 169 協(xié)會·學會·社團26905 14400 40 培訓機構·教育·科研院所26346 20400 1295 其他25931 18000 1381 娛樂·運動休閑25886 18000 137 醫(yī)療&#

52、183;保健.衛(wèi)生服務25829 20000690 辦公設備·用品25640 16200 131 社區(qū)服務/非盈利機構24897 15600 38 政府·公共事業(yè)23775 18000455 不同職業(yè)平均年薪水平職務“經營管理”的平均年薪收入依然最高，較上期有將近5%的升幅，為60212元?！巴顿Y分析”年薪均值達到57519元，“項目管理”年薪均值達到了52606元，兩者比上期均有2000元以上降幅。工作職位年薪平均數年薪中位數參加人數經營管理60212 44000 1178 投資分析57519 50000 85 咨詢顧問55713 39600 187 項目管理52606

53、42000 606 研發(fā)49049 40600 742 信息·電子·通信類工程師41747 33000 5440 銷售·業(yè)務拓展40752 30000 4332 人力資源·培訓39627 31200 1400 熱能工程·城市燃氣39623 36000 41 律師·法律工作者38742 32400 186 房地產·建筑施工類36936 30000 1691 市場·廣告·公關與媒介企劃36714 27500 2916 工廠管理34881 26000 3241 財務·審計·商務34210 2

54、40003122 客戶服務·技術支持33620 26000 736 電氣工程·自控工程33489 25400 524 貿易·采購·報關/跟單33334 26000 1651 編輯·記者33066 27000 146 機械工程 (模具·CAD·CAM等)32924 25500 389 翻譯·導游32892 26000 419 酒店管理·物業(yè)管理32653 23200 282 物流/運輸·倉儲·后勤32456 24000827 網站策劃·編輯·欄目主持人32207 30000127 文藝·影視30591