非營利組織人力資源管理問卷(針對員工)_第1頁
非營利組織人力資源管理問卷(針對員工)_第2頁
非營利組織人力資源管理問卷(針對員工)_第3頁
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文檔簡介

精品非營利組織人力資源管理問卷（針對員工）達到指標(biāo)需要改進沒有達到指標(biāo)1. 組織有書面的人力資源政策手冊，并且定期加以回顧和更新。主要內(nèi)容包括： a) 員工招募、聘用、辭退方面的規(guī)定以及工作規(guī)則； b) 與政府有關(guān)法規(guī)（如勞動法）的一致性。2. 組織為理事會、秘書長和全體員工每人提供了一份人力資源政策手冊，或使他們可以獲得手冊。所有員工都閱讀過這些手冊。3. 組織對每個崗位有工作說明書，描述任職資格、職責(zé)和任務(wù)、報告關(guān)系和關(guān)鍵的績效指標(biāo)。4. 組織理事會根據(jù)上一年制定的對秘書長的績效標(biāo)準或期望，每年對秘書長進行評估。5.組織理事會根據(jù)組織發(fā)放薪水的計劃，通過一個合理的程序確定秘書長的薪水。6.組織要求至少每年一次對員工的表現(xiàn)進行評估并記錄在案。7. 組織擁有發(fā)放薪水的計劃，并且定期對員工的工資和福利水平進行評估。8. 為防止干擾組織的日?；顒雍晚椖康恼５倪\轉(zhuǎn)，組織定期會填補空缺的位置。-可編輯 -精品9. 組織具有一種用于回顧和答復(fù)來自所有員工的意見、建議、評價和感受的機制。10. 組織為員工提供發(fā)展的機會。不僅在工作技能和專業(yè)提高方面，還包括個人發(fā)展方面。-可編輯 -

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