2022年某某縣勞動和社會保障局關于處置勞動保障群體性突發(fā)事件應急預案 (2)

1、某某縣勞動和社會保障局關于處置勞動保障群體性突發(fā)事件應急預案 縣勞動和社會保障局關于處置勞動保障 群體性突發(fā)事件應急預案 為妥善處置群體性突發(fā)事件，維護正常工作秩序和社會穩(wěn)定，根據(jù)省勞動保障廳文件關于印發(fā)省處置勞動保障群體性突發(fā)事件應急預案的通知和辦發(fā)號文件印發(fā)關于妥善處置群體上訪、異常上訪維護正常工作秩序的工作方案的通知要求，結合勞動保障部門職責，制定本應急預案。 一、工作原則 在縣政府統(tǒng)一布署下，與相關部門協(xié)同處置原則； 堅持以人為本，依法維護職工合法權益原則； 快速反映，冷靜處理，維護社會穩(wěn)定原則； 主要領導負總責，分管領導直接負責，相關股室和業(yè)務經(jīng)辦機構協(xié)同處置原則。 二、工作措施 （

2、一）成立組織，明確職責 縣勞動和社會保障局成立維護穩(wěn)定工作領導小組（文件另發(fā)）。局長任組長，分管局長任副組長，縣社會保險局、縣就業(yè)管理局、縣醫(yī)保中心、局辦公室、勞動監(jiān)察仲裁股（勞動保障監(jiān)察大隊）、社會保障股、培訓就業(yè)工資股等單位主要負責人和股室負責人為領導小組成員。負責協(xié)調指導全縣勞動保障系統(tǒng)處置群體性突發(fā)事件。 局維護穩(wěn)定工作領導小組下設辦公室（以下簡稱維穩(wěn)辦）及處理群體性突發(fā)事件應急預備隊（文件另發(fā)）。維穩(wěn)辦設在局辦公室，工作人員由局維穩(wěn)領導小組成員單位業(yè)務骨干擔任，具體負責日常事務工作；應急預備隊以勞動保障監(jiān)察大隊為主，成員需要時從局屬各單位抽調應急，應急預備隊按照群體性突發(fā)事件具體情況

3、和應急指揮部門要求具體負責實施。 （二）報告制度 群體性及其他各類突發(fā)事件發(fā)生在局機關的，由維穩(wěn)辦負責接待；發(fā)生在局屬單位的，由各單位負責接待。最先發(fā)現(xiàn)或接到群體性事件信息的單位和個人應及時弄清事件起因、規(guī)模、涉及人員、所在單位等基本情況，及時報告維穩(wěn)辦。維穩(wěn)辦在接到報告后，及時向縣政府報告和通報企業(yè)主管部門。人以上人以下的群體性事件，在小時內報告市勞動保障局；以上的群體性事件，小時內報告市勞動保障局。對正在處理的重大事件情況，要隨時向市局報告，涉及敏感外事問題的群體性事件，要在小時內向縣外事部門通報有關情況。 （三（更多精彩文章來自“秘書不求人”）處理方法 了解情況，立即上報。涉及勞動保障的

4、群體性突發(fā)事件，無論是發(fā)生在局機關、局屬單位或其它地方，維穩(wěn)辦人員和應急預備隊要迅速趕到現(xiàn)場，了解詳細情況后，及時向局維護穩(wěn)定工作領導小組負責同志報告，并按要求進行上報和通報。 研究對策，妥善處理。在處置群體性事件時，應急預備隊要服從縣政府統(tǒng)一調度，與相關部門搞好配合，共同研究處置方案。要照顧好現(xiàn)場老、弱、病、殘人員，穩(wěn)定職工情緒，避免矛盾激化。同時通過“動之以情、曉之以理”，團結大多數(shù)職工，孤立少數(shù)鬧事者，以防止事態(tài)的擴大和蔓延，力爭把問題就地解決好。要嚴防出現(xiàn)越級上訪和干擾正常工作秩序現(xiàn)象發(fā)生。要大力宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策，與相關部門一起通過與職工代表對話，找出問題癥結，制訂可行處理

5、方案。在制訂處理方案時，要依法維護職工合法權益。 答復處理。根據(jù)處理方案，服從安排，嚴格按政策答復，在處理群體性事件過程中，不能發(fā)表帶有傾向性和不利于解決問題的言論。 （四）善后處理 群體性突發(fā)事件處理結束后，維穩(wěn)辦人員要及時將處理結果上報有關部門。對新聞媒體一般不公開報道，確需報道的，依照相關規(guī)定執(zhí)行。要認真分析事件的起因，評估事件后果。要對照勞動保障法律、法規(guī)和政策，總結經(jīng)驗教訓。對在事件中暴露出的問題，要研究防范措施，預防事件的再度反彈。對直接導致群體性事件發(fā)生的單位和個人，要追究責任，對在處置影響重大的群體性事件過程中有功單位和個人要進行表揚。 三、工作要求 從實踐“三個代表”和“群眾

6、利益無小事”的高度，樹立“以人為本”、“人性化管理”工作理念，維穩(wěn)辦人員和應急預備隊隊員要服從統(tǒng)一調度，要有高度的責任感，在處置群體性事件過程中，做到細心、耐心、熱心、公心。 維穩(wěn)辦人員要嚴格按照報告制度的要求，按規(guī)定時限進行上報和通報，要做到及時、客觀、真實。 認真妥善處置群體性事件，是關系到全局和社會穩(wěn)定的大事，涉及職能股室和業(yè)務經(jīng)辦機構要協(xié)同配合，團結一致，不能互相搪塞、推諉，更不能置之不理，任由事態(tài)發(fā)展。 局屬各單位要根據(jù)本預案制訂相應工作制度，強化“窗口”服務功能，提高工作人員服務意識，積極樹立勞動保障系統(tǒng)良好形象。 加強勞動保障監(jiān)察日常巡察，積極預防，力爭將矛盾消化于萌芽狀態(tài)和初發(fā)階段。 內容總結（1）涉及勞動保障的群體性突發(fā)事件，無論是發(fā)生在局機關、局屬單位或其它地方，維穩(wěn)辦人員和應急預備隊要迅速趕到現(xiàn)場，了解詳細情況后，及時向局維護穩(wěn)定工作領導小組負責同志報告，并按要求進行上報和通報（2）同時通過“動之以情