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文檔簡介

1、20人力資源部經(jīng)理職位說明書職業(yè)名稱人力資源部經(jīng)理文件編號GZSM-C02編制核準(zhǔn)生效日期一、 基本資料職務(wù)名稱經(jīng)理所屬部門人力資源部直接上級職位副總裁定員人數(shù)1人轄員人數(shù)4人直接下級職位部門職員二、 職位關(guān)系可直接晉升的職位副總裁可晉升至此的職位本部門職員可相互輪換的職位辦公室主任三、 工作說明1工作概要負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)各項(xiàng)人事管理事宜；爭辯制訂組織方案，明確各部門及各層級的權(quán)責(zé)劃分；擬訂、解釋及推行公司人事政策，方案及人事管理制度；促進(jìn)公司與員工間關(guān)系的和諧，并進(jìn)行人力分析，辦理人員培訓(xùn)、訓(xùn)練，以加強(qiáng)公司人力資源的有效運(yùn)用。2 工作內(nèi)容類別內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)1全權(quán)(1) 依據(jù)公司進(jìn)展方案，制定部

2、門工作方案并且全面負(fù)責(zé)本部門的工作；(2) 編制本部門年度預(yù)算方案；(3) 制定年度人力資源方案；(4) 制定公正合理的工資和獎(jiǎng)金制度；(5) 處理勞工關(guān)系方面的糾紛和事務(wù)；(6) 定期對員工的工作狀況進(jìn)行調(diào)查；(7) 依據(jù)狀況供應(yīng)公司員工的調(diào)整方案；(8) 對各個(gè)部門的人力資源使用提出建議。(1) 工作績效評估。(2) 部門內(nèi)部工作質(zhì)量和效率。(3) 本部門與公司其他部門工作協(xié)調(diào)程度。2承辦(1) 依據(jù)副總裁的支配，進(jìn)行人員的聘請和培訓(xùn)；(2) 承辦副總裁交辦的其他工作。工作績效評估。3報(bào)審后承辦4協(xié)作協(xié)作其他部門與人力資源有關(guān)的工作。與其他部門合作的記錄是否良好。5其他四、 任職資格1學(xué)歷要求最低學(xué)歷要求專業(yè)要求高校本科管理類、人事類專業(yè)(最好人力資源專業(yè))2業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)期限(1) 高級管理課程培訓(xùn)；(2) 人力資源管理培訓(xùn)。3工作閱歷要求(1) 有5年以上相關(guān)工作閱歷；(2) 要求有人力資源部門的工作經(jīng)受。4共性特征要求(1) 具有良好的人際關(guān)系，擅長協(xié)調(diào)各種關(guān)系；(2)

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