學生會面試問題大全及答案大全

1、學生會面試問題大全及答案大全1 .你對學生會是怎么看的？對于學生會你有什么想法？學生會是一個集體，我們學生會每一個成員都要時刻維護學生會的優(yōu)良形象，做好模范帶好頭。要時時以身作則，處處樹立榜樣，秉公辦理各類事情，不 能有絲毫的私心，要敢于批評與自我批評，善于聽取不同意見，完善自己，促進 工作。不但在同學們中樹立自己的良好形象，而且要讓同學們充分信任學生會， 這一切要求我們努力努力再努力。 當然，這一切都要首先從我自己做起，經(jīng)得起 檢驗與考驗。2 .你為什么要加入學生會？回答這個問題時，一定要積極正面，說白了從兩點說就行：一是為了鍛煉 自己多學東西讓自己的大學生活豐富多彩 ；二是為大家服務，為系

2、里做點什么。 個人覺得從這兩點答就行。如果你是要加入哪個部門，具體問到哪個部門了你就 在多少就這個部門大一點。3 .你覺得你的優(yōu)勢是什么？會一些特長了更好，不會了，可以這樣回答。我有三顆心作為我的優(yōu)勢：細心、熱心、耐心。等。4 .如果你競選的部門人太多，你又很優(yōu)秀，要把你調(diào)到其他部門，你愿意 去么？這個根據(jù)你的意愿了，語言給完善下就行。很多時候也會就一些你競選的部門提一些問題，你在這之前要多了解下這些部門回答也就沒問題了。祝福你朋5.談談你對自己的認識（以組織部為例）該問題主要考察新生是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，組織部不是一個組織活動的部門， 它的職責主要是負責對各班團支部團費收繳，團員證的注冊及

3、團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活，團隊活動的指導和評估。 負責完成院團總支交辦的其它事務等等。從以上介紹可以看出組織部的工作非?，嵥椋枰鷮嵱心芰陀幸欢^腦的學生擔任！所以組織部招人更看重你是否穩(wěn)重、有想法、有文筆，是否自信、能獨立開展團會的能力等！回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什么說什么，要說重點。6. 既然你想入組織部，那你對組織部有什么認識？這個問題考察的是新生對組織部的認識，可以這樣回答：根據(jù)我對組織部短暫的了解，我發(fā)現(xiàn)組織部主要職責是負責對各班團支部團費收繳，團員證的注冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活，

4、團隊活動的指導和評估。負責完成院團總支交辦的其它事務等。通過回答可以給面試官感覺是你是經(jīng)過對組織部工作的了解才報名組織部面試的，說明你不是盲目的進組織部。7. 在活動中遇到了什么困難，你又是如何解決的？這個問題要深思熟慮啊，有個技巧，先想想你競爭的部門和崗位，看需要什么樣的能力，然后在解決過程中一定要時刻體現(xiàn)，再想想自己設計個什么困難，這樣會很有利。用具體事件說話，比較好打開來說。8. 你為什么不選生活部而選我們宣傳部？回答也就是因為我喜歡！我喜歡才能熱情去做好工作。我對宣傳部有更多的了解，至于他要是問有什么了解就靠你編了！9. 假如集體中有你不喜歡的人，你怎么辦？這考驗人的交際能力和團體協(xié)作

5、能力，應該是盡量和別人合作，化解誤解?。?哈哈！一般都是君子報仇十年不晚?。?0. 怎么協(xié)調(diào)各個部門的關系？這個問題對于新生不好回答，甚至是學生會的還沒弄懂。有些活動我不希望只有一個部門參與，我希望多個部門合作完成，讓各部門看到協(xié)調(diào)合作的重要和益處。也可以設置一些例會，加強各部門特別是部門主管間的溝通。11. 干部最重要的一點是什么？進入學生會的同學都是比較優(yōu)秀的同學，他們就像一臺機器的各個部件，要使學生會正常運轉(zhuǎn)必須使各個部件協(xié)調(diào)工作。干部不可能在各個方面都是最優(yōu)秀的， 所以干部必須具有組織協(xié)調(diào)能力，讓每個優(yōu)秀的人在合適的位置上得到最大發(fā)揮。12. 對干部有什么認識？大學的學習是多方面的，學

6、生會就是一個值得我去學習的優(yōu)秀集體，對于學社會干部，首先我會很尊敬他們，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會虛心的向他們學習。他們不但是我的上級，還是良師益友，我把他們當作我的老師和朋友！13. 認識我嗎？談談對我的認識？我對學姐（ 學長 ） 并沒有一個長時間的相處，所以我無法有個具體準確的認識。 因為是學生會的前輩，所以我認為是應該是值得我尊敬和學習的。從第一影響來看，你是個和善，開朗，善于交往，照顧新人的人。這個答案是比較新穎 的，可以用吧!14. 你的座右銘是什么？思路： 1 、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。2 、 不宜說那些醫(yī)

7、引起不好聯(lián)想的座右銘。3 、不宜說那些太抽象的座右銘。4 、不宜說太長的座右銘。5 、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6 、參考答案只為成功找方法，不為失敗找借口。15. 如果你這次沒有進入 部呢？如果這次未能當選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學習，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時， 再接受老師和同學們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷！記得最后結束要說謝謝！總之問的問題一般不是是非問題沒有標準答案，你往高標準上回答，說點好聽的，一般就OK16. 你為什么要加入 部？ （ 判斷溝通能力和口才） 你對 部了解有多少？回答這個問

8、題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關領域中有所發(fā)展，希望能在學 多多學習等等；此時可以稍稍夸一下 部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。這時準備的功夫就派上用場，看應聘者能否將之前所吸收的信息發(fā)揮出來！至少也要知道學習部的具體工作，不然一問當場傻在那兒就糗大了！17. 我們這個部的工作很XX 的，你能做過來么？當然說可以啊，不要含糊，要顯得有自信。當然你還要具體發(fā)揮你會怎么做？18. 你學習緊要么？你學習那么緊，還進來學生會干嗎？（ 加入部門的目的）回答這個問題就要了解學生會的宗旨是全心全

9、意的為同學服務，然后積極的表明自己是來服務同學，而不是被同學服務的對象，并且表示希望在為大家服務的同時，自己的能力和認識也不斷的提高。你的回答是雙贏的，既說明進入的原因，又說出自己的目的，不一味地表示無私地奉獻，不會給人做作的感覺。19. 你怎么處理學習與工作的關系？如果學習與工作發(fā)生沖突你會怎么處理？ （ 應變能力）這個問題我會好好利用課堂時間學習，課下多復習。工作我會抽出課下和業(yè)余時間來做。如果有沖突盡量會和會里的同學協(xié)商做一下簡單的調(diào)整。他要是死纏著問，你就說一定會盡量和別人調(diào)下，先做學習上的，畢竟學生的本職工作就是學習。20. 你怎么協(xié)調(diào)各個部之間的關系？（ 處事能力）其實在學生會里各

10、個部門有一定得排斥性，關鍵是要將各個部門的成員彼此熟悉， 如果是在同一專業(yè)里的人即使是在不同的部門也能相處的好，而你要做的就是讓他們彼此盡快熟悉起來，部門之間的聯(lián)系最重要。21. 你進入學生會后有什么設想？（ 看有無目標）一開始你肯定有個意向的部門，你要之前熟悉打聽下這個部門的工作情況，然后自己簡單的有個設想就成，也別多偉大，簡單的就行。22. 你進入學生會后的第一件事情會做什么？23. 你哪方面比較擅長？（ 口才、英語、體育方面優(yōu)秀者優(yōu)先考慮）音樂、體育、舞蹈、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力、口才、寫作等看你個 人了。24. 你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？（ 工作能力）25. 在學生

11、會里，有時因工作協(xié)調(diào)，會讓你去做非相關技術類的苦力工作（ 其他部門有活動要過去搬桌椅之類的） ，你如何看待？26. 對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作？27. 你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理？28. 你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？（a. 很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題b.看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力）這個問題主要是考察你有沒有經(jīng)驗，如果高中階段有擔任某些職務當然好，沒有就回答沒有，要不還會問你擔任的感受，以及對你的影響等等。如果被看出是撒謊，

12、那么不但對你的印象不好，估計接下來的面試也困難重重！29. 談談你對 部的認識？這個問題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力， 部不是一個組織學習的部門，它的主要職責是負責招人更看重你是否穩(wěn)重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力！回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什么說什么，沒有重點30. 假如這次失敗了，你會怎么做？（ 有無自我檢討的心態(tài)）31. 你進學生會的目的是什么？學生會是聯(lián)系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進入學生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學服務，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實自己！32. 談談你對學生會的理解和認識？

13、學生會的宗旨是全心全意的為同學服務，首先要積極的表明自己是來服務同學， 并且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，你的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺。33. 如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系？大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優(yōu)秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。 是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友！34. 談談你曾

14、經(jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓！對于這個問題不要亂吹，有經(jīng)驗談經(jīng)驗，沒有經(jīng)驗就談談你見到或聽到過的一些失敗的經(jīng)驗對自己的啟發(fā)，切不可直接說沒有，沒有經(jīng)歷的人，會讓人懷疑他的能力和觀察力。35. 對你影響最深的一句話！如果你實在想不起來，就找一句比較經(jīng)典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解著句話，能講出道理來！36. 對你影響最深的一個人?。?回答的人一定要給你有很深的影響！）當然你回答的人一定要給你有很深的影響，而且在回答的時候要表現(xiàn)出對 此人的感情！當然淚流滿面，我就覺得就有點作了，里面的都是人精，誰看不出來你是裝的?。∮H情牌慎用！催淚等等慎用！37. 一場長跑比賽中，當最后經(jīng)過

15、你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名？（ 無固定答案問題）我盡全力的完成了比賽，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，呵呵。 是不是給人很自信的感覺，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了38. 自己的優(yōu)缺點為何？目的是在于檢視人才是否適當，應聘者的誠懇度等等，看應聘者有無好好分析自己，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求。39. 如果你沒有選上，而是調(diào)到其它部門去，你會怎么做？40. 你有什么業(yè)余愛好？業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂

16、、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來點綴你的形象。（ 面試網(wǎng) ）41. 你最崇拜誰？最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能搭上關系。 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自 己。42. 談談你的缺點不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點?？梢哉f出一些對于所應聘工作無關緊要的缺點，甚至是一些表面上看

17、是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。43. 談一談你的一次失敗經(jīng)歷！不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。44. 對 部的工作，你有哪些可預見的困難？不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行?？梢試L試迂回戰(zhàn)術， 說出應聘者對困難所持有的態(tài)度工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的， 但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的

18、。45. 與上級意見不一是，你將怎么辦？一般可以這樣回答我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。46. 你希望與什么樣的上級共事？a. 通過應聘者對上級的希望可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。b. 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。c. 如做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。47. 當你在考勤時，發(fā)現(xiàn)你的好友、同鄉(xiāng)或者是同學曠課，你會怎么辦？（ 具體工作能力）48. 如果你在考勤時遇到一些態(tài)度惡劣，不配合你工作的人時，你覺得應該怎么處理？（ 具體工作能

19、力）49. 你認為院學生會和各系的學生會存在著什么區(qū)別呢？ 去過院那邊面試的可以問這個50. 與各位競爭對手相比，你覺得你比他們優(yōu)勝從而能夠留下來嗎？他們有什么方面比不上你呢？（ 自我認知）51. 你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執(zhí)行，你是知道有不妥的，你會怎么做？（ 與上級的協(xié)調(diào)能力和處事藝術）52. 怎樣理解責任心這個詞？53. 最能概括你自己的三個詞是什么？你是一個什么樣的人？54. 你是怎么知道我們招聘的呢？55. 你參加過什么業(yè)余活動？您在業(yè)余時間主要干些什么？56. 有人和你競爭同一個職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎么做？（ 對外的調(diào)解能力和排阻能力）5

20、7. 你知道在座的誰是部長（ 副部長 ） 么？為什么這么說？（ 觀察力 ）58. 為什么應該雇用你？你可以為我們帶來什么？59. 如果您想招聘人，你想怎樣的人？你做到了么？60. 把你比做什么顏色（ 動物 ） 比較好呢？（ 考察想象力）61. 在過去與人共事的經(jīng)歷中，最有啟發(fā)性的是什么？（ 考察團隊精神）62. 在 部的宣傳資料中，你發(fā)現(xiàn)了什么要點？（ 考察概括力）63. 為了參加面試，你做了哪些準備？（ 考察敬業(yè)精神）64. 面試已經(jīng)結束了，還有什么關心的問題？（ 興趣中心點）65. 你的暑期打工工作是怎樣找到的？（ 主動性、創(chuàng)造性與靈活性）66. 你想找一份長期的還是臨時性的工作？（ 確認

21、是否真心實意地對這份工作感興趣）67. 喜歡 部的哪一點？哪些方面？（ 考察對學習部的認識）相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是， 在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來， 不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。68. 你是否可靠？（ 自信 + 誠實 + 口才 ）69. 你最引以為自豪的成就是什么？70. 你報了幾個部門？如果 與你報的部門同時錄用你，你如何選擇？（ 應變能力）71. 如果現(xiàn)在就回絕你，有

22、什么反應、對策？（ 面對挫折的能力）72. 在過去與人共事的經(jīng)歷中，最有啟發(fā)性的是什么？（ 團隊精神）73. 你最喜歡的一本書是什么？（ 學習能力）74. 你最擅長、最不擅長的是什么？（ 自知之明）75. 請問電視機屏幕為什么是方形而不是圓形？（ 找不到標準答案這問題主要考察他有沒有去思考，是否在承認自己不清楚的前提下給出合理的答復。思考、承認、合理）a. 不知道。建議去等通知b. 不好意思，這個問題我暫時想不到答案，但我相信我可以努力去通過各種渠道去找到答案。自信、有責任心和執(zhí)行力c. 不好意思，這個問題我暫時想不到答案，如果允許給我一定時間的話，我會盡力去尋找答案，然后再給您一個答復。穩(wěn)重

23、、有執(zhí)行力d. 我個人認為，是因為方形容易體現(xiàn)黃金分割比例以帶給人的視覺舒適。知識面廣，思考能力強。e. 這個很簡單，一定是因為建議去等通知f. 我個人認為，在以前剛生產(chǎn)電視機時的時代里，方形比圓形容易生產(chǎn)腦子很活g. 其他另類搞笑的回答如果不搞笑，如果在搞笑過后沒有強調(diào)：不好意思，其實這個問題我真的不知道建議去等通知76. 部長給你留下任務（ 活動規(guī)劃書、場地申請、工作計劃） 在 3 天內(nèi)完成，但是隨后的3 天里你無法聯(lián)絡到他，并且此時你也不能完全理解這項工作，你將怎么做？（ 處事藝術）77. 你的學習成績是否反映出你的能力？如沒有，那你為什么沒有取得更好的成績？78. 請舉出一個例子說明你的創(chuàng)新精神。79. 你面臨過的最大的挑戰(zhàn)是什么？你如何面對這些挑戰(zhàn)？80. 你喜歡什么樣的領導？81. 你想要入學生會，你奶奶知道了，但她不知道什么是學生會，不知道 你為什么要去，你怎么解釋給你的奶奶聽？（ 實際問題是：你對學生會的理解和認識？你進學生會的目的是什么？）（ 宗旨當然是全心全意的為同學服務，并且在為大家服務的同時自己的能力和認