量販?zhǔn)終TV管理制度ppt課件

1、;引言 KTV在文娛生活中越來(lái)越重要，當(dāng)投資者選擇量販?zhǔn)終TV，量販?zhǔn)終TV在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的KTV管理制度是怎樣，該怎樣設(shè)定？分員工福利與員工過(guò)失處置兩方面。;KTV管理制度-員工福利uKTV中正式聘用的員工均可以享用年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等相關(guān)福利待遇u在KTV場(chǎng)所中任務(wù)滿一年以上的員工每年可以享用6天的帶薪年假。u第四條：KTV中女性員工可以享用國(guó)家規(guī)定的相關(guān)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照規(guī)定執(zhí)行u第五條：?jiǎn)始伲褐毕涤H屬父母、岳父母、子女去逝，享用喪假3天除去路途往返時(shí)間其撫恤金：500元u;KTV管理制度-員工福利u凡是在KTV中正式轉(zhuǎn)正的員工都可以享用7天的婚假待遇，婚假員工的紅包任務(wù)時(shí)間未滿一年的

2、員工，普通員工享用結(jié)婚紅包1000元，中層管理干部享用結(jié)婚紅包1500元；任務(wù)時(shí)間一年以上三年以內(nèi)的員工，普通員工享用結(jié)婚紅包1500元，中層管理干部享用結(jié)婚紅包2000元；任務(wù)時(shí)間三年以上五年以內(nèi)的員工，普通員工享用結(jié)婚紅包2000元，中層管理干部享用結(jié)婚紅包3000元；任務(wù)時(shí)間五年以上的員工，普通員工享用結(jié)婚紅包5000元，中層管理干部享用結(jié)婚紅包5000-10000元;KTV管理制度-員工過(guò)失u員工過(guò)失是指員工在任務(wù)過(guò)程中故意或者過(guò)失不履行或者不正確履行職責(zé)，以致影響任務(wù)質(zhì)量和任務(wù)效率，給KTV場(chǎng)所呵斥損失的行為u在實(shí)施此KTV管理制度的時(shí)候必需求堅(jiān)持實(shí)事求是，有錯(cuò)必糾，懲罰與責(zé)任相順應(yīng)

3、，教育與懲罰相結(jié)合的原那么u根據(jù)員工過(guò)失的嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的懲罰處置，對(duì)于情節(jié)比較嚴(yán)重的給予開除處分;KTV管理制度-員工過(guò)失uKTV員工的責(zé)任可以分為直接責(zé)任、間接責(zé)任和指點(diǎn)責(zé)任u員工集體研討，認(rèn)定導(dǎo)致任務(wù)過(guò)失后果發(fā)生的，需求員工集體承當(dāng)責(zé)任，對(duì)持有正確意見(jiàn)的員工可以不承當(dāng)責(zé)任u任務(wù)過(guò)失責(zé)任人自動(dòng)發(fā)現(xiàn)并且及時(shí)糾正錯(cuò)誤，未呵斥艱苦事故或者損失的可以從輕處分或者給予批判不處分;寶樂(lè)迪 青島尚客優(yōu)城際酒店管理與青島寶樂(lè)迪量販管理均屬于香港尚客優(yōu)酒店連鎖管理集團(tuán)旗下的全資子公司，尚客優(yōu)集團(tuán)旗下?lián)碛猩锌蛢?yōu)快捷酒店、駿怡城際酒店、寶樂(lè)迪量販?zhǔn)終TV和尚客優(yōu)品中式快餐四大品牌。寶樂(lè)迪量販?zhǔn)終TV包含精致型、規(guī)模型和旗艦店三種運(yùn)營(yíng)方案，符合全國(guó)各地域投資者進(jìn)展投資。經(jīng)過(guò)兩年多的開展，寶樂(lè)迪量販?zhǔn)終TV在全國(guó)分店數(shù)量超越100家，成為中國(guó)最大的量販?zhǔn)終TV連鎖品牌。在量販?zhǔn)終TV的管理上，寶樂(lè)迪量販?zhǔn)終TV總結(jié)行業(yè)內(nèi)量