保安員獎懲辦法

1、保安員獎懲辦法第一章獎勵1、獎勵形式（1） 口頭或通報表揚；（2） 獎勵獎金或晉級；2、獎勵條件（1） 對遵紀守法，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，認真履行保安員職責，嚴格遵守保安員紀律，經(jīng)常獲得客戶點名表揚，為公司贏得良好口碑和聲譽，在隊伍中起表率作用，適時給予表彰和獎勵。（2） 對綜合素質(zhì)有所提高，經(jīng)考核達到優(yōu)秀等級的保安員，按等級要求或崗位業(yè)務(wù)需要，給予晉升；（3） 在保障安全、打擊犯罪、搶險救災(zāi)、防止事故發(fā)生過程中有立功表現(xiàn)，挽救了國家、公司財產(chǎn)以及客戶生命財產(chǎn)安全的，給予獎金獎勵。并根據(jù)事跡情況上報政府有關(guān)部門給予獎勵。(4)發(fā)現(xiàn)、揭發(fā)違法犯罪行為，為破案提供線索或證據(jù)者獎勵 100 元。(5)

2、制止違法犯罪行為，避免了群眾人身安全遭受損害，公司或公共財產(chǎn)遭受損失者，獎勵 200 元。(6) 抓獲違法犯罪嫌疑人者，獎勵 500 元。(7) 及時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患或災(zāi)情，避免了重大安全事故或災(zāi)情擴大者獎勵 500 元。(8) 積極參加搶險救災(zāi)者，視救災(zāi)的難易程度及挽回損失程度，獎勵1001000 元。3、獎勵程序（1） 凡符合獎勵條件的，由所在保安隊班長向所上級部門主管提交保安員考核獎勵呈批表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及院長審批，并報保安部獎勵存檔；（2） 保安員經(jīng)相關(guān)制度考核，凡符合晉級條件，由保安部根據(jù)人員素質(zhì)、考核成績和崗位人員需求，統(tǒng)籌人員安排計劃報公司人力資源部，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行；（3）

3、對有突出貢獻的，由所在保安隊班長向上級部門提交書面事跡報告， 經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后給予獎勵，并由行政部根據(jù)事跡情況上報政府有關(guān)部門給予獎勵。笫二章處罰處罰形式：處罰分書面警告、書面警告、書面警告、留崗試用、除名處罰依據(jù)1、當月累計下列行為兩次的，給予書面警告（白單）處罰：（1） 當值時衣冠不整的；（2） 遲到（開會、緊急集合、訓(xùn)練）的；（3） 不注意個人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生的，違反衛(wèi)生條例的；（4） 當班時不認真，與別人閑聊，影響工作的；（5） 下班后，無上級指示在服務(wù)區(qū)域內(nèi)或崗位上逗留的；一月內(nèi)受到兩次及以上警告的，將直接簽發(fā)書面警告（黃單）一張， 并扣 50 元/次。2、有下列行為之一者，給予書面警

4、告（黃單）處罰：（1） 無故遲到或早退（1 個小時以內(nèi)）的；（2） 不按規(guī)定填寫值班記錄和巡查記錄的；（3） 當班時竄崗或擅自脫崗的；（4） 交接班不按規(guī)定列隊或不按規(guī)定路線巡查的；（5） 禮節(jié)禮貌差，在工作期間不用規(guī)范語言的；（6） 當班時亂丟垃圾或亂寫亂畫；（7） 占用公司電話聊天的；（8） 當值時打瞌睡的或精神不振作的；（9） 擅自偷打客戶電話的；（10） 不聽從工作安排；（11） 利用公司名義從事工作以外的事；（12） 挑撥離間、捏造是非、傳播謠言的；（13） 非工作需要，擅自進入客戶單元的；（14） 違反保安員管理規(guī)定的。一年如累計收到 2 次書面警告（黃單）以上的（不含兩次），將直

5、接簽發(fā)書面警告（紅單）一次，并扣除 200 元/次。3、有下列行為之一者，給予書面警告（紅單）處罰：（1） 無故遲到、擅自離開崗位和早退超過 1 個小時的；（2） 對上司不禮貌、頂撞、違背或不服從上級領(lǐng)導(dǎo)合理的工作指令的；（3） 對客戶、同事粗暴或不禮貌的；（4） 蓄意損耗公司財物的；（5） 在所在服務(wù)單位場所內(nèi)售賣私人物品，或拾遺不交的；（6） 制造謠言或惡意中傷其他同事或干擾他人工作的；（7） 造假或虛報個人資料；私下散播、議論個人薪金及公司人事問題等；（8） 未經(jīng)許可，將公物用品占為己用或移往別處的；（9） 擅自張貼或涂改管理告示的；（10） 在所在服務(wù)單位場所內(nèi)私自派發(fā)任何種類的文字或

6、印刷品的；（11） 直接參與或挑撥引起打架事件的；（12） 消極怠工的；（13） 無故曠工（一天以內(nèi)）的；（14） 當值時睡覺的；（15） 隱瞞工作過失或知情不報（兩個小時不報）的；（16） 由于其工作疏忽而使公司遭受一定損失的；（17） 違反保安員請銷假規(guī)定的。一年內(nèi)如收到 2 次書面警告（紅單）的（含兩次），作除名處理，除名手續(xù)按員工各類離職手續(xù)辦理規(guī)定辦理。4、如有下列行為之一的，處除名處罰：（1） 煽動和組織罷工及斗毆聚眾鬧事的；（2） 恐嚇、威脅、危害上級領(lǐng)導(dǎo)或他人的；（3） 有嚴重不道德行為的；（4） 工作時間飲用酒精飲品的；（5） 偷竊他人財物、監(jiān)守自盜或聚賭的；（6） 未經(jīng)同意

7、，隨意翻閱、偷看上司或其它部門文件資料的；（7） 泄漏公司機密的；（8） 收受賄賂或向他人行賄；（9） 連續(xù)曠工兩天或一月內(nèi)曠工兩次的；（10） 攜帶違禁物品（如武器、毒品、爆炸品）的；（11） 違反國家法規(guī)法令或涉及任何治安刑事案件的；（12） 不服從公司指令或工作調(diào)動的；（13） 私自刪改公司、服務(wù)中心、客戶的文件、資料、檔案等的；（14） 蓄意毀壞公司的設(shè)施、設(shè)備或財物的；（15） 有嚴重影響公司聲譽或使公司受到重大損失的。（16） 嚴重違反保安員管理規(guī)定的；（17） 其他嚴重違紀違規(guī)的行為。受到除名處罰的保安員，公司立即與其解除勞動合同而不作任何形式的補償。5、留崗試用（1） 對于考核

8、成績達不到等級要求，但日常工作表現(xiàn)較好的保安員，可根據(jù)工作崗位情況，采取延期（一個月）考核或按等級要求進行調(diào)整。（2） 對于擔任一定保安骨干職務(wù)的，因較大過失或負有直接或間接領(lǐng)導(dǎo)責任的保安骨干人員，給予留崗試用處罰。留崗試用三個月，并重新確定適用崗位。（三）處罰的權(quán)限及程序1、書面警告（白單）：由違紀保安員所在保安隊（班）領(lǐng)班將違紀情況上報保安班長作決定和執(zhí)行，報保安部備案；2、書面警告（黃單）：由違紀保安員所在保安隊（班）領(lǐng)班將違紀情況上報保安班長確定，報保安部備案，由保安部領(lǐng)導(dǎo)批示執(zhí)行；3、書面警告（紅單）：由違紀保安員所在保安隊（班）領(lǐng)班將違紀情況上報保安班長確定，報保安部核實后備案，由

9、保安部領(lǐng)導(dǎo)批示執(zhí)行；4、留崗試用：根據(jù)保安員制度考核成績或有領(lǐng)導(dǎo)過失的保安骨干人員，符合處以留崗試用的，由直接領(lǐng)導(dǎo)以書面報告形式上報保安部，由保安部執(zhí)行；5、除名：由保安分管領(lǐng)導(dǎo)批準，報公司人力資源部備案，由保安部執(zhí)行。（四）處罰的原則和申訴程序1、對保安員的違紀處罰，必須以事實為依據(jù)，以法律、法規(guī)、規(guī)章制度為準繩，充分體現(xiàn)以“教育為目的，懲罰為手段”的原則 。2、發(fā)現(xiàn)保安員犯有警告（白單）過錯的，自過錯行為發(fā)生之日起 7 日內(nèi)， 由違紀保安員所在班組以保安員違紀處罰呈批表的形式向保安主管提出懲罰建議，主管審核后作出決定，由做出處罰的班組（部門）發(fā)出“處罰決定通知書” 及送達被處罰的保安員，并送一份到保安部備案。3、發(fā)現(xiàn)保安員犯有警告（黃單）、警告（紅單）過錯的，自過錯行為發(fā)生之日起 7 日內(nèi)，由違紀保安的主管以保安員違紀處罰呈批表的形式向保安部提出懲罰建議，經(jīng)保安部確定后作出處罰決定，報人力資源部備案，由做出