人力資源部崗位職責(zé).docx

1、人力資源部崗位職責(zé)第一條干部管理1、負責(zé)對擬提拔中層干部的培養(yǎng)、考核、任免等 管理工作。2、負責(zé)對值班長、工段長的提拔、使用和考核。3、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部管理制度的執(zhí)行。4、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部、值班長、工段長的 年度考核。5、負責(zé)中層干部、值班長、工段長的業(yè)績管理工 作。6、負責(zé)后備干部推薦、考察及有關(guān)材料的申報工 作。7、負責(zé)中層后備干部的管理工作，健全和完善中 層干部管理制度。8、負責(zé)受理干部申訴、來信、來訪工作。9、負責(zé)制定并組織實施值班長、工段長、中層后 備干部的推薦、選拔、任用等管理辦法及程序。第二條企業(yè)文化建設(shè)管理1、負責(zé)企業(yè)文化基本理念的宣傳貫徹。2、負責(zé)組織企業(yè)文化的宣傳和學(xué)習(xí)。

2、3、負責(zé)全體員工理論學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，規(guī)定學(xué)習(xí)內(nèi)容， 提供學(xué)習(xí)材料。第三條人事管理1、負責(zé)受理各單位申報崗位用人計劃，并按公司 領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)組織實施。2、工作。負責(zé)組織勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除3、負責(zé)勞動合同的簽證和期滿預(yù)報。4、負責(zé)勞動合同的信息管理工作。5、負責(zé)在崗員工的績效考評工作。第四條勞動組織與定額管理1、負責(zé)編制公司機構(gòu)調(diào)整、編制設(shè)置方案。2、負責(zé)編制公司定員調(diào)整方案。3、負責(zé)制訂公司職能劃分方案。4、負責(zé)貫徹執(zhí)行各類勞動定額標準并組織具體實 施。第五條薪酬管理1、負責(zé)公司工資總額使用計劃的編制。2、負責(zé)日常工資執(zhí)行政策的管理及內(nèi)部分配的監(jiān) 督指導(dǎo)。3、負責(zé)配合有關(guān)單位二次績效分配制

3、度的審核， 建立內(nèi)部激勵機制，并監(jiān)督執(zhí)行。第六條人才與員工培訓(xùn)管理1、負責(zé)各類人才的引進工作。2、負責(zé)員工培訓(xùn)計劃的制訂和組織實施。3、負責(zé)開展各工種職業(yè)技能鑒定的相關(guān)工作。 第七條人工成本管理1、負責(zé)勞務(wù)用工計劃的制訂。2、負責(zé)勞務(wù)用工費用的使用管理。3、負責(zé)養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和工傷保險的管理工作。4、負責(zé)編制人事、勞動工資的年、季、月各類報人力資源部部長崗位職責(zé)崗位名稱：人力資源部部長主要職責(zé)：1、在公司總經(jīng)理的授權(quán)下，代表公司制定人力資 源管理工作的整體規(guī)劃和政策。2、負責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、 勞動關(guān)系等工作計劃的制定和實施。3、負責(zé)公司員工崗位變動的考核和審

4、定。4、負責(zé)對擬提拔中層干部的培養(yǎng)、考 核、任免等管理工作。5、負責(zé)對值班長、工段長的提拔、使用和考核。6、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部管理制度的執(zhí)行。7、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部、值班長、工段長的 年度考核。8、負責(zé)中層干部、值班長、工段長的業(yè)績管理工 作。9、負責(zé)后備干部推薦、考察及有關(guān)材料的申報工 作。10、負責(zé)中層后備干部的管理工作，健全和完善 中層干部管理制度。11、負責(zé)受理干部申訴、來信、來訪工作。12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。1、負責(zé)貫徹執(zhí)行各類勞動定額標準并組織具體實 施。2、負責(zé)公司工資總額使用計劃的編制。3、負責(zé)日常工資執(zhí)行政策的管理及內(nèi)部分配的監(jiān) 督指導(dǎo)。4、負責(zé)編制人事、勞動工資

5、的年、季、月各類報 表。5、負責(zé)配合有關(guān)單位二次績效分配制度，建立內(nèi) 部激勵機制，并監(jiān)督執(zhí)行。6、負責(zé)養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和工傷保 險的管理工作。7、負責(zé)在崗員工的績效考評工作。8、負責(zé)員工工資與考勤的核對管理工作。9、完成公司及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。人力資源部員工培訓(xùn)崗位職責(zé)崗位名稱：培訓(xùn)文員主要職責(zé)：1、負責(zé)組織企業(yè)文化的宣傳、學(xué)習(xí)和考核工作。2、負責(zé)全體員工理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，制定培訓(xùn) 計劃和內(nèi)容，并組織相應(yīng)培訓(xùn)及考核。3、負責(zé)開展各工種職業(yè)技能鑒定的相關(guān)工作。4、負責(zé)班組長提拔任用的考核鑒定工作。5、負責(zé)臨時用工人員的考核鑒定工作6、負責(zé)新入司員工的入司培訓(xùn)工作，制定相應(yīng)的 培訓(xùn)計劃，并負責(zé)入司考核工作。7、完成公司及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。1、負責(zé)受理各單位申報崗位用人計劃，并按公司 領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)組織實施。2、負責(zé)組織勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除 工作。3、負責(zé)勞動合同的信息管理工作。4、負責(zé)編制公司機構(gòu)調(diào)整、編制設(shè)