市場(chǎng)管理部人事管理制度

1、市場(chǎng)管理部人事管理制度第一章 總則第一條 為規(guī)管理，建立人事管理的標(biāo)準(zhǔn)和程序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條 本制度適用于除美容護(hù)膚顧問(wèn)以外的市場(chǎng)管理部全體員工。第三條 人力資源科負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事管理工作。第四條 本制度所稱(chēng)以上、以下和以，含本數(shù)。第二章 分則第一節(jié) 機(jī)構(gòu)、編制及工資福利第五條 市場(chǎng)管理部勤人員的職務(wù)稱(chēng)謂統(tǒng)一如下：1銷(xiāo)售科員工統(tǒng)一稱(chēng)為“銷(xiāo)售科經(jīng)理/副經(jīng)理/主管、終端主管、市場(chǎng)聯(lián)絡(luò)員、銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)員”等，取消“銷(xiāo)售助理、銷(xiāo)售文員”等稱(chēng)謂；2財(cái)務(wù)科員工統(tǒng)一稱(chēng)為“財(cái)務(wù)科經(jīng)理/主管、資金（往來(lái)）會(huì)計(jì)”，取消“出納、財(cái)務(wù)科文員”等稱(chēng)謂；3人力資源科員工統(tǒng)一稱(chēng)為“人力資

2、源科經(jīng)理/主管、人事行政管理員、司機(jī)”，取消“人事行政助理”等稱(chēng)謂。第六條 本制度所稱(chēng)業(yè)務(wù)人員，包括聯(lián)合經(jīng)營(yíng)部副經(jīng)理、客戶服務(wù)部經(jīng)理、終端督導(dǎo)、業(yè)務(wù)代表（不含代理方人員）。第七條 市場(chǎng)管理部機(jī)構(gòu)、編制及工資標(biāo)準(zhǔn)的審批權(quán)限在人力資源中心。對(duì)機(jī)構(gòu)、人員編制及工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，由市場(chǎng)管理部提出申請(qǐng)，報(bào)營(yíng)銷(xiāo)中心和人力資源中心審批。第八條 市場(chǎng)管理部人員工資結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)參照工資管理規(guī)定執(zhí)行。第九條 節(jié)假日發(fā)放福利或公司產(chǎn)品，由人力資源中心統(tǒng)一制定福利政策和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并通知各市場(chǎng)管理部。第二節(jié) 招聘錄用第十條 招聘工作遵循下列原則：1定崗定編原則；2公平、公正原則；3部員工優(yōu)先原則。第十一條 應(yīng)聘人員可由部

3、員工舉薦，但推薦人不得泄露公司信息，不得參與面試。第十二條 勤錄用人員必須符合下列要求：1職員級(jí)年齡二十周歲以上；主管級(jí)以上年齡二十三周歲以上；2具國(guó)家承認(rèn)的大專(zhuān)以上學(xué)歷；3身體健康。第十三條 市場(chǎng)錄用人員必須符合下列要求：1職員級(jí)業(yè)務(wù)人員（包括終端督導(dǎo)、業(yè)務(wù)代表）年齡二十周歲以上，主管以上業(yè)務(wù)人員年齡二十三周歲以上；2具國(guó)家承認(rèn)的大專(zhuān)以上學(xué)歷；3身體健康。第十四條 招聘工作應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘人員的素質(zhì)、學(xué)歷、工作能力及工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行綜合分析和評(píng)價(jià)。第十五條 應(yīng)聘人員有下列情況之一的，不予錄用：1 不能提供合格證件的；2 被原工作單位開(kāi)除的；3 有刑事處罰記錄或曾被公安機(jī)關(guān)拘留、勞教的；4 系員工親屬；

4、5 其它不符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)的情況。第十六條 出現(xiàn)崗位空缺，由用人部門(mén)填寫(xiě)招聘申請(qǐng)報(bào)告，附招聘崗位職責(zé)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試題，報(bào)人力資源科。人力資源科根據(jù)人員編制和崗位要求，審核招聘申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，制作并發(fā)布招聘信息。第十七條 招聘信息的發(fā)布渠道有：1人才市場(chǎng)招聘信息欄；2報(bào)紙、電視廣告；3人才招聘；4其它。第十八條 通過(guò)報(bào)紙、電視發(fā)布招聘信息需報(bào)營(yíng)銷(xiāo)中心、人力資源中心審批。第十九條 招聘費(fèi)用參照財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行。第二十條 應(yīng)聘人員通過(guò)電腦網(wǎng)絡(luò)、信函、傳真和現(xiàn)場(chǎng)投遞等方式傳遞的應(yīng)聘資料，由人力資源科負(fù)責(zé)收集和整理，進(jìn)行分類(lèi)和初步甄選，并交用人部門(mén)復(fù)選。第二十一條 面試基本程序：1用人部門(mén)確定面試

5、人員后，由人力資源科通知應(yīng)聘人員具體面試時(shí)間、地點(diǎn)和所需資料；2應(yīng)聘人員填寫(xiě)職位申請(qǐng)表，參加專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試、素質(zhì)測(cè)試和計(jì)算機(jī)測(cè)試；3面試人員與應(yīng)聘人員進(jìn)行面對(duì)面的交流和溝通，填寫(xiě)面試考核表；4人力資源科進(jìn)行背景調(diào)查，決定是否錄用。第二十二條 應(yīng)聘人員面試由總經(jīng)理、人力資源科負(fù)責(zé)人和用人部門(mén)負(fù)責(zé)人共同參加。第二十三條 面試應(yīng)調(diào)查下列問(wèn)題：1應(yīng)聘人員的基本情況、特長(zhǎng)和愛(ài)好等；2應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能；3應(yīng)聘人員的工作業(yè)績(jī)、工作失誤；4應(yīng)聘人員離開(kāi)原單位的原因和對(duì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)等；5其它需要調(diào)查的問(wèn)題。第二十四條 背景調(diào)查應(yīng)調(diào)查下列問(wèn)題：1應(yīng)聘人員的基本情況是否真實(shí)；2應(yīng)聘人員在原單位的職務(wù)、業(yè)績(jī)是

6、否真實(shí)，有無(wú)獎(jiǎng)懲記錄；3其他需要調(diào)查的問(wèn)題。第二十五條 面試合格后，人力資源科向應(yīng)聘人員發(fā)出錄用通知書(shū)，通知辦理入職手續(xù)，部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上崗位的應(yīng)聘人員，必須提供由原工作單位開(kāi)具的推薦函。第二十六條 入職手續(xù)包括：1 學(xué)歷驗(yàn)證。無(wú)驗(yàn)證條件的市場(chǎng)管理部可通過(guò)其他方式調(diào)查應(yīng)聘人員學(xué)歷的真?zhèn)危? 常規(guī)體檢；3 持擔(dān)保書(shū)，辦理有效擔(dān)保。第二十七條 入職手續(xù)齊備后，人力資源科組織實(shí)施員工入職培訓(xùn)，入職培訓(xùn)容應(yīng)包括公司和市場(chǎng)管理部簡(jiǎn)介、人事行政管理制度、營(yíng)銷(xiāo)管理制度、財(cái)務(wù)管理制度，崗位職責(zé)及工作流程、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后正式上崗試用。第二十八條 招聘人員與應(yīng)聘人員互相串通，隱瞞或偽造事實(shí)取得入職資格的，一

7、經(jīng)查實(shí)，對(duì)當(dāng)事人予以開(kāi)除。第三節(jié) 擔(dān)保第二十九條 公司實(shí)行全員擔(dān)保制度，員工入職時(shí)必須辦理?yè)?dān)保。第三十條 擔(dān)保人必須年滿18周歲，有固定收入，具有市場(chǎng)管理部所在市戶口或系被擔(dān)保員工的父母、兄弟姐妹或配偶。第三十一條 禁止公司員工互相擔(dān)保，禁止同一擔(dān)保人為多人擔(dān)保。第三十二條 擔(dān)保承擔(dān)下列擔(dān)保責(zé)任：1對(duì)被擔(dān)保員工因故意或過(guò)失給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失負(fù)有連帶賠償責(zé)任；2對(duì)被擔(dān)保員工損害公司利益的行為有勸阻、制止和及時(shí)反映的責(zé)任。第三十三條 擔(dān)保人承擔(dān)擔(dān)保義務(wù)的期限自員工入職之日至離職后半年。主管級(jí)以上員工至離職后一年。第三十四條 新員工面試合格后，由人力資源科通知辦理?yè)?dān)保手續(xù)。第三十五條 員工持擔(dān)保書(shū)

8、，向擔(dān)保人如實(shí)說(shuō)明擔(dān)保責(zé)任，擔(dān)保人無(wú)異議后，簽字確認(rèn)，擔(dān)保書(shū)即發(fā)生效力。第三十六條 擔(dān)保書(shū)由人力資源科負(fù)責(zé)核實(shí)。第三十七條 核保應(yīng)調(diào)查下列容：1 擔(dān)保人的基本情況及聯(lián)系方式；2 擔(dān)保人與被擔(dān)保員工的關(guān)系；3 擔(dān)保人是否自愿承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任；4 其他需要核實(shí)的容。第三十八條 每年1月和7月，人力資源科應(yīng)對(duì)員工擔(dān)保書(shū)進(jìn)行核實(shí)。第三十九條 有下列情形之一的，人力資源科應(yīng)通知員工在十五日重新辦理?yè)?dān)保：1 員工所提供聯(lián)系方法無(wú)法聯(lián)系到擔(dān)保人的；2 擔(dān)保人不愿意繼續(xù)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的；3 擔(dān)保人喪失勞動(dòng)能力或死亡的；4 擔(dān)保人被追究刑事責(zé)任的；5 其他不能繼續(xù)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的情況。第四十條 員工給公司造成損失且拒不

9、承擔(dān)責(zé)任、不能承擔(dān)責(zé)任或不能完全承擔(dān)責(zé)任的，人力資源科應(yīng)通知擔(dān)保人在15日履行擔(dān)保義務(wù)。擔(dān)保人未在規(guī)定期限履行擔(dān)保義務(wù)的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第四十一條 員工拒不辦理?yè)?dān)保或故意拖延擔(dān)保時(shí)間，人力資源科應(yīng)通知員工立即停工辦理?yè)?dān)保手續(xù)，停工期間按事假處理。第四十二條 由于人力資源科故意或過(guò)失致使員工擔(dān)保無(wú)效，給公司造成損失的，給予警告以上處分，并賠償公司損失。第四十三條 本制度實(shí)施前辦理的擔(dān)保，與本制度要求不符的，視為無(wú)效擔(dān)保，須重新辦理。第四節(jié) 勞動(dòng)合同第四十四條 勞動(dòng)合同訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第四十五條 新員工入職，必須與所在市場(chǎng)管理部簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，合同期限半年，含試用

10、期。第四十六條 市場(chǎng)管理部與員工雙方確認(rèn)合同容，并簽字蓋章后，合同即發(fā)生法律效力。勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第四十七條 合同任何一方對(duì)合同容有異議或補(bǔ)充的，應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)章規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后訂立合同。第四十八條 合同簽訂后三十日，人力資源科須到勞動(dòng)管理部門(mén)進(jìn)行合同鑒證。鑒證后兩日，人力資源科通知員工簽收勞動(dòng)合同書(shū)。第四十九條 因雙方約定條件發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更履行合同。 第五十條 勞動(dòng)合同因下列原因解除：1員工辭職；2公司辭退或開(kāi)除員工；3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十一條 原勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方不再續(xù)訂合同，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。第五十二條 原勞動(dòng)合同期限屆

11、滿，雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)續(xù)訂立勞動(dòng)合同。第五十三條 公司提出與員工終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期限屆滿前20日向員工發(fā)出書(shū)面通知。其中續(xù)訂合同的員工應(yīng)在接到通知后五日作出答復(fù)。第五十四條 續(xù)訂合同期限為一年。續(xù)訂后的勞動(dòng)合同，自原勞動(dòng)合同期滿次日起生效。第五十五條 解除或終止合同的，公司出具終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū)。第五十六條 未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。第五十七條 勞動(dòng)合同管理遵循原則。人力資源科不得泄露合同容，違者視情節(jié)給予處分。第五十八條 擔(dān)保書(shū)為勞動(dòng)合同書(shū)的附件。第五節(jié) 考勤第五十九條 公司實(shí)行五天工作制，工作時(shí)間為：08：30-12：00

12、 13：00-17：30第六十條 勤人員實(shí)行考勤記錄制度，準(zhǔn)確記錄員工每日出勤起止時(shí)間。有打卡設(shè)備的市場(chǎng)管理部，員工每日至少打卡兩次。嚴(yán)禁代人打卡、涂改考勤卡或偽造考勤記錄，違者一經(jīng)查實(shí)，給予警告以上處分；市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員每日需有考勤記錄。第六十一條 上班遲于規(guī)定時(shí)間為遲到，下班早于規(guī)定時(shí)間為早退。第六十二條 遲到時(shí)間在半小時(shí)以的，罰款10元；時(shí)間在半小時(shí)以上、半天以的，扣發(fā)半天基本工資；月累計(jì)遲到二次的，罰款50元；月累計(jì)遲到三次的，按曠工一天處理；月累計(jì)遲到四次以上的，予以開(kāi)除。第六十三條 員工早退一律按曠工處理。第六十四條 正常出勤忘記打卡或打錯(cuò)卡而空卡的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。簽卡月累計(jì)3

13、次以上的，按缺勤一日處理。第六十五條 曠工一天，扣發(fā)3倍的基本工資，并給予警告處分；年累計(jì)曠工三次以上的，予以開(kāi)除。第六十六條 所有假期時(shí)間連續(xù)計(jì)算，含公休日，不含法定節(jié)假日。第六十七條 員工請(qǐng)假，必須事前填寫(xiě)休假申請(qǐng)單。有特殊或緊急事由，員工無(wú)法事先請(qǐng)假的，須以、電報(bào)或傳真等形式通知本部門(mén)負(fù)責(zé)人，事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未請(qǐng)假擅離崗位或休假期滿未歸的，一律按曠工處理。第六十八條 假期最小計(jì)算單位為半小時(shí)，不足半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)。第六十九條 請(qǐng)假2天以（含2天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；2天以上由總經(jīng)理審批。第七十條 部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)人力資源科審核，報(bào)總經(jīng)理審批。第七十一條 法定節(jié)假日10天：1元旦一

14、天（1月1日）；2春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3勞動(dòng)節(jié)三天（5月1日、2日、3日）；4國(guó)慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）。第七十二條 女員工“三·八”婦女節(jié)下午放假半天。第七十三條 員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期，可申請(qǐng)病假。正式員工病假天數(shù)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假在半天以，可不提供醫(yī)院出具的病假證明書(shū)，但每月不得超過(guò)兩次；半天以上的病假必須提供縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明書(shū)。 第七十四條 公司實(shí)行年假制度，當(dāng)年6月30日前入公司的員工，可于入公司的次年1月-12月享受年假；當(dāng)年7月1日后入公司的員工，可于入公司的第三年1月-12月享受年假。年假須在本年度使用，不得

15、接轉(zhuǎn)下年度。第七十五條 年假天數(shù)為：1 職員級(jí)以下：4天/年；2 主管、部門(mén)（副）經(jīng)理級(jí)：7天/年3總經(jīng)理/副總經(jīng)理：10天/年。第七十六條 各部門(mén)員工休年假須提前15日?qǐng)?bào)人力資源科。確因工作無(wú)法按時(shí)休假的，可適當(dāng)延期，但必須一次性使用。年度未休假的，假期自動(dòng)作廢，不再按轉(zhuǎn)下年度。第七十七條 員工入公司工作滿一年后，可申請(qǐng)婚假?；榧?天。員工申請(qǐng)婚假，在請(qǐng)假或銷(xiāo)假時(shí)必須提供結(jié)婚證書(shū)，否則按曠工處理?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚當(dāng)年使用。第七十八條 員工的父母、配偶和子女死亡，可申請(qǐng)喪假。喪假3天。如確有需要，可以火車(chē)往返路程計(jì)算，增加相應(yīng)天數(shù)的假期。喪假應(yīng)在親屬喪亡之日起一個(gè)月使用。第七十九條 女員工入公司

16、工作滿兩年，符合計(jì)劃生育政策生產(chǎn)時(shí)，可申請(qǐng)產(chǎn)假。順產(chǎn)假90天，難產(chǎn)假120天。懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天，懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天。第八十條 有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天可申請(qǐng)兩次哺乳假，每次30分鐘，可合并使用。第八十一條 男員工入公司工作滿兩年后，配偶生育第一胎，可申請(qǐng)看護(hù)假。看護(hù)假3天。第八十二條 假期基本工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1事假：扣發(fā)等時(shí)基本工資；2病假：1） 在公司工作5年以下，按70%發(fā)放基本工資；2） 在公司工作5年以上10年以下，按80%發(fā)放基本工資；3） 在公司工作10年以上，全額發(fā)放基本工資；3法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假和看護(hù)假：全額

17、發(fā)放基本工資。第八十三條 假期考核獎(jiǎng)金和福利待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1 每季度病、事假累計(jì)15天以上無(wú)考核獎(jiǎng)金；2 產(chǎn)假期間無(wú)考核獎(jiǎng)金；3 其它假期間不按考勤扣發(fā)考核獎(jiǎng)金。第八十四條 因工作需要，員工在國(guó)家法定節(jié)假日所發(fā)生的超時(shí)工作，視為加班，按基本工資的300%計(jì)發(fā)加班工資。第八十五條 加班必須事前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)總經(jīng)理審批。但加班時(shí)間每月不超過(guò)36小時(shí)。第八十六條 員工在公司以外場(chǎng)所加班，須由證明人簽字確認(rèn)，并注明實(shí)際加班時(shí)間。否則不計(jì)加班。第八十七條 員工在公司加班，必須進(jìn)行記錄或打卡，加班時(shí)間以記錄或打卡的時(shí)間為準(zhǔn)。加班未記錄或記錄不全、未打卡或打卡不全，不計(jì)加班。第八十八條

18、 市場(chǎng)外勤業(yè)務(wù)人員、主管以上人員不計(jì)加班。第八十九條 女員工懷孕七個(gè)月以上或哺乳未滿一周歲嬰兒的，不得安排加班。第九十條 員工加班的，應(yīng)首先安排調(diào)休，無(wú)法調(diào)休完的，計(jì)發(fā)加班工資。員工當(dāng)月請(qǐng)事、病假的，應(yīng)先從加班時(shí)間中扣減。第六節(jié) 勞動(dòng)保障第九十一條 視市場(chǎng)管理部所在地實(shí)際情況，如有需要，人力資源科應(yīng)在員工入職30日，在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門(mén)辦理勞動(dòng)用工手續(xù)。第九十二條 視實(shí)際情況，市場(chǎng)管理部可為員工在所在地社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理下列險(xiǎn)種的社會(huì)保險(xiǎn)：1 養(yǎng)老保險(xiǎn)；2 醫(yī)療保險(xiǎn)；3 工傷保險(xiǎn)；4 失業(yè)保險(xiǎn)。第九十三條 辦理社會(huì)保險(xiǎn)，人力資源科應(yīng)根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的要求通知員工提供有關(guān)資料。員工離職，當(dāng)月取消社會(huì)

19、保險(xiǎn)。第九十四條 社會(huì)保險(xiǎn)投保標(biāo)準(zhǔn)為各地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的60%。當(dāng)?shù)亓碛幸?guī)定的，適用規(guī)定。第七節(jié) 工資管理第九十五條 市場(chǎng)管理部根據(jù)崗位責(zé)任及所需專(zhuān)業(yè)技能擬定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)營(yíng)銷(xiāo)中心和人力資源中心審批后執(zhí)行。第九十六條 工資結(jié)構(gòu)：1工資由基本工資和考核獎(jiǎng)金兩部分組成。其中基本工資占80%，考核獎(jiǎng)金占20%。2基本工資根據(jù)員工職務(wù)和當(dāng)?shù)厣钪笖?shù)，保障員工生活而確定。每月根據(jù)考勤情況核發(fā)?；竟べY實(shí)發(fā)數(shù)=基本工資標(biāo)準(zhǔn)÷30×實(shí)際出勤天數(shù)3季度考核獎(jiǎng)金根據(jù)員工每季度考核分?jǐn)?shù)發(fā)放。考核獎(jiǎng)金實(shí)發(fā)數(shù)=季度考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)×考核分?jǐn)?shù)÷100第九十七條 工資發(fā)放程

20、序：1每月5日前，由市場(chǎng)管理部人力資源科制定工資發(fā)放表報(bào)財(cái)務(wù)科，并附員工考勤統(tǒng)計(jì)表；2財(cái)務(wù)科在2個(gè)工作日審核完畢，報(bào)總經(jīng)理審批；于每月8日前報(bào)送百聯(lián)達(dá)財(cái)務(wù)部核發(fā)員工基本工資；3每季度首月5日前，人力資源科制定員工季度考核分?jǐn)?shù)匯總表及員工季度獎(jiǎng)金發(fā)放匯總表，交財(cái)務(wù)科于當(dāng)月10日前核發(fā)員工季度考核資金。第九十八條 試用期間，員工基本工資按80%計(jì)發(fā)，考核獎(jiǎng)金按實(shí)際考核分?jǐn)?shù)發(fā)放。第九十九條 員工缺勤，工資的發(fā)放按考勤管理制度執(zhí)行。第一百條 員工發(fā)生人事異動(dòng)時(shí)，工資的計(jì)算：1辭職、辭退和職務(wù)變動(dòng)：核發(fā)基本工資和考核獎(jiǎng)金。由所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行即時(shí)考核后，根據(jù)考核分?jǐn)?shù)和任職時(shí)間，核發(fā)當(dāng)期考核獎(jiǎng)金。2開(kāi)除：

21、只結(jié)算基本工資，不發(fā)放考核獎(jiǎng)金。第一百一條 外派市場(chǎng)管理部總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的基本工資由所在機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)月出勤情況核發(fā)，考核獎(jiǎng)金由公司統(tǒng)一發(fā)放；美容護(hù)膚顧問(wèn)工資管理執(zhí)行美容護(hù)膚顧問(wèn)工資方案。第八節(jié) 人事異動(dòng)第一百二條 人事異動(dòng)包括試用、轉(zhuǎn)正、職務(wù)變動(dòng)、辭職、辭退和開(kāi)除。第一百三條 總經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理的人事任免及調(diào)配權(quán)在人力資源中心。第一百四條 主管以上人員的人事異動(dòng)，必須經(jīng)總經(jīng)理同意，報(bào)營(yíng)銷(xiāo)中心和人力資源中心審批，并提供下列材料：1主管以上員工人事異動(dòng)申請(qǐng)報(bào)告；2人事談話筆錄；3主管以上員工試用還需提供：1）職位申請(qǐng)表；2）和學(xué)歷證書(shū)的復(fù)印件；3）擔(dān)保書(shū)。第一百五條 新員工入職必須試用，試用期一般

22、為三個(gè)月。第一百六條 試用期間，工作表現(xiàn)突出或有特殊貢獻(xiàn)的員工，可提前轉(zhuǎn)正，但試用期不得少于兩個(gè)月；試用期滿，考核合格，可按期轉(zhuǎn)正；考核不合格，可延期或不予轉(zhuǎn)正，但試用期不得超過(guò)六個(gè)月。第一百七條 試用員工轉(zhuǎn)正考核程序?yàn)椋?員工本人進(jìn)行試用期工作總結(jié)，提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，交直接上級(jí)審核；2用人部門(mén)填寫(xiě)轉(zhuǎn)正考核表，并對(duì)試用員工進(jìn)行考核，提出按時(shí)、延期或不予轉(zhuǎn)正的意見(jiàn)，報(bào)人力資源科同意，報(bào)總經(jīng)理審批。3主管以上員工提前轉(zhuǎn)正，由用人部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源科考核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)營(yíng)銷(xiāo)中心和人力資源中心審批。第一百八條 員工職務(wù)變動(dòng)，應(yīng)填寫(xiě)職務(wù)變動(dòng)申請(qǐng)報(bào)告。第一百九條 員工在市場(chǎng)管理部的崗位調(diào)動(dòng)，由相關(guān)部門(mén)申

23、請(qǐng)，經(jīng)人力資源科同意，報(bào)總經(jīng)理審批。第一百一十條 員工在市場(chǎng)管理部之間的崗位調(diào)動(dòng)，由提出調(diào)動(dòng)的市場(chǎng)管理部申請(qǐng)，報(bào)營(yíng)銷(xiāo)中心、人力資源中心審批。第一百一十一條 員工的素質(zhì)和能力適合擔(dān)任更高職務(wù)，經(jīng)用人部門(mén)推薦，人力資源科審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，予以晉升。第一百一十二條 員工的素質(zhì)和能力不符合崗位要求，經(jīng)用人部門(mén)申請(qǐng)，人力資源科審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，予以降職。第一百一十三條 試用員工辭職，必須以書(shū)面形式通知公司，正式員工辭職，需提前30天以書(shū)面形式通知或支付不足天數(shù)的工資代通知。第一百一十四條 員工辭職須填寫(xiě)辭職申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)用人部門(mén)和人力資源科審核，報(bào)總經(jīng)理審批。第一百一十五條 員工不稱(chēng)職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工

24、作崗位仍不稱(chēng)職的，予以辭退。第一百一十六條 公司辭退試用員工，必須以書(shū)面形式通知員工；公司辭退正式員工，需提前30天以書(shū)面形式通知或支付不足天數(shù)的工資代通知。第一百一十七條 公司辭退員工，由用人部門(mén)填寫(xiě)辭退員工申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)人力資源科審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第一百一十八條 員工有下列行為之一的，公司予以開(kāi)除：1嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響工作的；2嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；3被依法追究刑事責(zé)任的；4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第一百一十九條 未辦理離職手續(xù)而離職的員工，公司予以開(kāi)除，不予結(jié)算工資。第一百二十條 開(kāi)除員工，由用人部門(mén)說(shuō)明情況，經(jīng)人力資源科審核，報(bào)總經(jīng)理審批。第

25、九節(jié) 人事談話第一百二十一條 人事談話包括人事異動(dòng)談話和常規(guī)人事談話。第一百二十二條 人事異動(dòng)談話應(yīng)在辦理異動(dòng)手續(xù)前兩個(gè)工作日進(jìn)行。第一百二十三條 常規(guī)人事談話是為及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)及工作狀況，幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題而進(jìn)行的人事談話。常規(guī)人事談話每次市場(chǎng)例會(huì)時(shí)至少進(jìn)行一次。第一百二十四條 人事談話由二人以上共同參與，一人主持，一人記錄。第一百二十五條 人事談話應(yīng)于獨(dú)立隔音的室進(jìn)行。第一百二十六條 人事談話前應(yīng)確定談話具體時(shí)間、地點(diǎn)和談話提綱，并通知談話對(duì)象。第一百二十七條 人事異動(dòng)談話的提綱應(yīng)包括下列容：1對(duì)公司的認(rèn)識(shí)；2工作情況；3意見(jiàn)及建議；4個(gè)人的發(fā)展方向及短期規(guī)劃；5其它。第一百二十八

26、條 常規(guī)人事談話的提綱應(yīng)包括下列容：1近期工作狀況；2工作、生活上的困難及所需幫助；3意見(jiàn)及建議；4其它。第一百二十九條 人事談話記錄必須客觀真實(shí)反映談話對(duì)象的主觀意思表示，不得進(jìn)行修飾和掩蓋。第一百三十條 人事談話筆錄必須由談話對(duì)象認(rèn)可并簽字確認(rèn)，涂改處也必須簽字確認(rèn)。第一百三十一條 人事談話筆錄由人力資源科存放，管理人員不得泄露談話容，違者給予警告以上處分。第十節(jié) 交接第一百三十二條 交接是指員工調(diào)崗或離職時(shí)進(jìn)行的工作、資料的交接。第一百三十三條 交接工作必須有下列人員參加：1移交人：調(diào)崗或離職的員工；2接交人：接替臨時(shí)接替移交人工作的員工；3監(jiān)交人：監(jiān)督交接的員工。第一百三十四條 職員交

27、接，由部門(mén)負(fù)責(zé)人監(jiān)交；部門(mén)負(fù)責(zé)人交接，由人力資源科負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理監(jiān)交。第一百三十五條 交接時(shí)，員工所在部門(mén)需核實(shí)下列容：1移交人所在崗位涉及的所有資料、文件、手冊(cè)，包括電腦資料；2移交人的工作職責(zé)、工作容和工作流程；3移交人在職期間所簽訂的協(xié)議、合同履行情況及注意事項(xiàng)；4移交人急待處理的、需要跟進(jìn)的工作和可能出現(xiàn)的問(wèn)題；5其他需要核實(shí)的容。第一百三十六條 離職交接時(shí)，財(cái)務(wù)科需核實(shí)移交人的個(gè)人借款及費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)情況；人力資源科需核實(shí)移交人領(lǐng)用的固定資產(chǎn)、低值易耗品、促銷(xiāo)用品（含及產(chǎn)品類(lèi)贈(zèng)品）辦公用品及其他行政費(fèi)用情況。第一百三十七條 員工調(diào)崗時(shí)，由人力資源科通知員工所在部門(mén)及其本人辦理交接手續(xù)。交接

28、完畢，由移交人、接交人和監(jiān)交人在交接清單上簽字確認(rèn)。第一百三十八條 員工離職時(shí)，由人力資源科通知員工辦理離職交接，交接完畢，方可結(jié)算工資。 第一百三十九條 員工離職交接的基本程序?yàn)椋?人力資源科填寫(xiě)交接清單交移交人；2移交人進(jìn)行工作交接，在交接清單上列明交接項(xiàng)目，或附交接明細(xì)，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字；3移交人持交接清單到財(cái)務(wù)科辦理交接；4移交人持交接清單到人力資源科辦理交接。第一百四十條 員工調(diào)崗交接最長(zhǎng)不超過(guò)五個(gè)工作日；員工離職交接，自離職審批之日起，最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月。第一百四十一條 員工調(diào)崗的交接情況，作為評(píng)價(jià)員工任職資格的一項(xiàng)重要容。第一百四十二條 監(jiān)交人有權(quán)對(duì)交接情況提出質(zhì)疑并提請(qǐng)人力資源科暫停發(fā)放或扣發(fā)移交人工資。第一百四十三條 因交接不明確、交接不全造成的損